法律專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)論文

　　法律理念是人們關(guān)于法律現象的觀(guān)念、理論、信仰以及由此而產(chǎn)生的行為方式的總稱(chēng)。下文是小編為大家整理的關(guān)于法律本科畢業(yè)論文優(yōu)秀范文的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　淺談法律事務(wù)管理在供電企業(yè)中的現狀

　　【摘 要】供電企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中將絕大部分的精力放在供電企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)發(fā)展方面，忽視了供電企業(yè)法律事務(wù)的管理，從而使得供電企業(yè)的管理結構與運行模式缺乏法理上的支撐，阻礙了供電企業(yè)的健康發(fā)展。因此法律事務(wù)管理工作的科學(xué)高效構建，對于實(shí)現供電企業(yè)的健康運作，促進(jìn)其健康發(fā)展有著(zhù)十分重大的現實(shí)意義。本文旨在從現階段供電企業(yè)法律事務(wù)管理的現實(shí)情況出發(fā)，在相關(guān)科學(xué)理論的支持下，探討供電企業(yè)增強法律事務(wù)管理工作的途徑與方法。

　　【關(guān)鍵詞】供電企業(yè);法律事務(wù)管理;途徑方法

　　伴隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的不斷完善，供電企業(yè)的社會(huì )定位與角色也在發(fā)生著(zhù)極為深刻的變化，供電企業(yè)在這一過(guò)程中逐漸暴露出管理體制方面存在的諸多問(wèn)題與不足。法律事務(wù)管理作為管理體系的重要構成，長(cháng)期以來(lái)得不到應有的重視，處于低水平的狀態(tài)，隨著(zhù)供電企業(yè)經(jīng)濟自由度的增加，其在市場(chǎng)運作的過(guò)程中必然會(huì )遇到越來(lái)越多的法律方面的問(wèn)題。

　　繁多的法律事務(wù)與低水平的法律事務(wù)管理能力之間的矛盾，將會(huì )給供電企業(yè)的合法權益帶來(lái)難以估計的損傷，因此對供電企業(yè)中法律事務(wù)管理的探討就有著(zhù)十分重大的現實(shí)意義。

　　1.現階段供電企業(yè)法律事務(wù)管理工作中存在的不足與缺陷

　　1.1、供電企業(yè)法律事務(wù)管理機構設置不夠科學(xué)，缺乏有效的體系建設

　　雖然我國越來(lái)越多的供電企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中逐漸進(jìn)行供電企業(yè)法律事務(wù)管理體系的構建，但是從實(shí)際情況來(lái)看，法律事務(wù)管理體系的建設并不能滿(mǎn)足供電企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要�，F階段大多數供電企業(yè)沒(méi)有進(jìn)行專(zhuān)業(yè)法律人才的引進(jìn)、沒(méi)有進(jìn)行優(yōu)秀律師的聘用，導致法律事務(wù)管理機制得不到有效地建設，使得絕大多數的法律管理事務(wù)沒(méi)有辦法進(jìn)行有效的展開(kāi)。即便是那些設置了法律事務(wù)管理機構的供電企業(yè)，長(cháng)期得不到供電企業(yè)高層應有的重視，使得法律事務(wù)管理機構的地位十分尷尬，重要性與積極作用得到不應有的發(fā)揮。

　　1.2、現階段我國供電企業(yè)從事法律事務(wù)管理工作的相關(guān)人員數量與素質(zhì)均存在不足

　　從實(shí)際情況來(lái)看，供電企業(yè)從事法律管理工作的人員數量較少，比例較低，很難處理供電企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中所面臨的諸多法律方面的問(wèn)題，影響了供電企業(yè)自身合法權益的維護[1]。

　　同時(shí)大部分法律事務(wù)管理工作人員沒(méi)有進(jìn)行相應職業(yè)技能的培養與建設，導致工作人員職業(yè)素質(zhì)與職業(yè)技能不足以應對供電企業(yè)發(fā)展的實(shí)際要求，從而嚴重的影響了供電企業(yè)法律事務(wù)管理工作的順利進(jìn)行。

　　1.3、現階段我國供電企業(yè)對于涉及到電力方面的法律法規缺乏較為明晰的認識

　　從調查的實(shí)際情況來(lái)看，由于我國供電企業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)化運作的時(shí)間尚短，諸多法律方面的糾紛與矛盾，在這段時(shí)間內集中涌現，給供電企業(yè)的健康發(fā)展帶來(lái)了極為負面的影響。供電企業(yè)法律糾紛與矛盾的突出一方面是由于企業(yè)法律事務(wù)管理部門(mén)長(cháng)期得不到應有的重視與建設，另一面是由于企業(yè)員工自身對于關(guān)系到自身工作的法律法規缺乏必要的認知，從而沒(méi)有辦法利用法律來(lái)約束自己的行為，也沒(méi)有辦法從法律的角度對自身的經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行客觀(guān)有效地分析，這不僅僅使得供電企業(yè)工作人員出現違反違紀的機率大大增加，也使得供電企業(yè)無(wú)法從法律的角度對自身的發(fā)展戰略做出有效地監督，無(wú)法對相關(guān)合同、投資進(jìn)行法理上的正確解讀，從而增加了維護合法權益的困難程度。

　　2.供電企業(yè)進(jìn)行科學(xué)高效法律事務(wù)管理工作的途徑與方法

　　2.1、供電企業(yè)要立足于自身發(fā)展的實(shí)際，進(jìn)行法律事務(wù)管理結構的科學(xué)構建

　　供電企業(yè)法律事務(wù)管理機構不同法律事務(wù)所，其本職工作在于針對供電企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所面臨的各類(lèi)法律問(wèn)題，從法律的角度出發(fā)，為供電企業(yè)的發(fā)展提供更為專(zhuān)業(yè)的法律意見(jiàn)[2]。

　　因此供電企業(yè)要針對自身法律事務(wù)管理的特點(diǎn)，供電企業(yè)高層管理者要著(zhù)眼于供電企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展，重視供電企業(yè)法律管理機構的建設，進(jìn)行法律事務(wù)管理機構的建設。同時(shí)引進(jìn)專(zhuān)業(yè)的法律人才，聘用專(zhuān)業(yè)律師，借助于專(zhuān)業(yè)的法律知識構建法律事務(wù)預警機制，增強法律事務(wù)管理工作的效率，維護供電企業(yè)自身的合法權益。

　　2.2、進(jìn)一步提升供電企業(yè)法律事務(wù)管理工作人員數量與素質(zhì)

　　法律事務(wù)管理工作的順利進(jìn)行與否與從事管理事務(wù)工作的人員數量與質(zhì)量密切相關(guān)，為了實(shí)現供電企業(yè)法律事務(wù)管理工作的順利進(jìn)行。一方面要進(jìn)一步引進(jìn)更多的專(zhuān)業(yè)法律事務(wù)人才，進(jìn)一步充實(shí)管理部門(mén)的人才數量?jì)?yōu)勢，另一方面供電企業(yè)在組織職業(yè)技能培訓的同時(shí)，也要鼓勵法律事務(wù)人員積極參加國家組織的各類(lèi)法律資質(zhì)考試，實(shí)現法律事務(wù)管理人才專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的提升，從而大大提升法律事務(wù)管理的科學(xué)性與高效性。

　　2.3、幫助供電企業(yè)的員工進(jìn)行法律法規的梳理與學(xué)習

　　作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的重要參與者，只有從供電企業(yè)的員工入手，定期對其進(jìn)行法律法規方面的培訓與教育，幫助企業(yè)中每一個(gè)人樹(shù)立起知法、守法、懂法、學(xué)法的法律觀(guān)念，使得員工自身能夠自覺(jué)用法律來(lái)規范自己的行為，避免了違法亂紀現象的出現。同時(shí)也有助于供電企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的轉變，以法律來(lái)提升發(fā)展戰略的科學(xué)性，保證企業(yè)的合法權益。

　　參考文獻：

　　[1]林琳.強化供電企業(yè)法律事務(wù)管理探索[J].輕工設計,2014(4):12-13.

　　[2]陶必勝.關(guān)于強化電力企業(yè)法律事務(wù)管理的初步思考[J].中國能源,2014(7):22-24.

　　[5]崔吉順.建筑施工企業(yè)基層工會(huì )工作面臨的問(wèn)題和解決對策[J].企業(yè)導報,2012(17).

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