四大會(huì )計師事務(wù)所VS四大國有銀行

       先說(shuō)說(shuō)本人經(jīng)歷，申請了這4+4家企業(yè)，pwc和農行在網(wǎng)申階段被淘汰，dtt和中行在筆試階段被bs，ey在一面后沒(méi)了音訊，工行則收到二面通知，kpmg在二面后沒(méi)接到進(jìn)一步的通知，最后收到建行的offer。

一、pwc和農行
        pwc的網(wǎng)申淘汰率較高（好像是7成被淘汰），而且我的學(xué)校不是key university，加上我在回答oq時(shí)對用詞和句子結構沒(méi)細究，沒(méi)有筆試機會(huì )也是正常的。與pwc無(wú)緣有點(diǎn)可惜，因為我認為它家目前是行業(yè)的領(lǐng)先者，論audit，只有kpmg能與之媲美；論tax，也就dtt與之分庭抗禮了；加上advisory占到總收入的4成，還有出色的PR。
農行則是我沒(méi)想過(guò)能進(jìn)的，畢竟那里是養人的好地方，我的背景（包括家庭和學(xué)校）還是不夠的，就當增大分母了。
把這兩家放在一起是因為可望而不可及，無(wú)論是前者的美式aggressive（根據曾是獵頭的hr所說(shuō)）還是后者的中式悠閑（根據曾在農行實(shí)習的tx所說(shuō)），都有讓人羨慕之處。
二、dtt和中行
       dtt算是看得起我的學(xué)校了，在我校設置筆試考點(diǎn)就是很好的證明，只怪自己的性格與之不合或者一時(shí)疏忽，可能是因為我選的答案里沒(méi)有“完全同意”和“完全不同意”呢，也可能是記錯了準考證號碼，總之是由衷的把祝福送給周?chē)鷑多去面試的同學(xué)。
中行的筆試分兩次，先是上海分行的人才測評（其實(shí)就是上機做性格測試），后全國統一筆試，有英語(yǔ)、行測、綜合知識等等，聽(tīng)同學(xué)說(shuō)筆試成績(jì)由第一次測試所決定，上海分行會(huì )提前幾天發(fā)郵件通知去測評，并在不到24小時(shí)之內回復確認參加以及個(gè)人信息，雖然我及時(shí)確認而且去測評了，但還是被bs，也許是我的考試機器臨時(shí)壞了，換了另一個(gè)機器測評吧，畢竟有所變動(dòng)了。
將這兩家放在一起，不僅有相同結果的因素，還有都與它們性格不合的可能，聽(tīng)說(shuō)dtt筆試淘汰20%，其中10%是性格太成熟，另外10%是性格太不成熟，也不知道是真是假。中行上分的工作人員還是挺好的，我打電話(huà)去問(wèn)面試名單，報給對方我的名字后，很客氣地說(shuō)：“目前沒(méi)有你的面試安排。”，我說(shuō)了句謝謝，就掛了。
三、ey和工行
        ey的網(wǎng)申對于GPA有較高的要求，說(shuō)明比較看重學(xué)習。由于我考過(guò)托業(yè)，而且達到分數要求，交給對方一堆復印件之后，就去面試了。我被分在room4 group1，對面group2里有同專(zhuān)業(yè)的同學(xué)，有點(diǎn)尷尬，一個(gè)group里有6位。第一部分，introduce the pair，1男1女配對相互了解后，上臺向大家介紹對方。第二部分，case study，兩個(gè)group都是1個(gè)case，以group為單位在討論后上臺演示，主要借助一塊移動(dòng)板，在上面寫(xiě)框架。之后休息20分鐘，第三部分，debate，稍微準備一會(huì )兒，兩邊一字排開(kāi)，開(kāi)始辯論。第四部分，one to oneinterview，我聽(tīng)面我的sm說(shuō)話(huà)比較累，還好sm以提問(wèn)為主，不是放開(kāi)了聊，主要問(wèn)點(diǎn)與簡(jiǎn)歷有關(guān)的內容。整個(gè)面試我用了4.5h，是我經(jīng)歷過(guò)的最長(cháng)的面試。
工行的申請有點(diǎn)繁瑣，先填完電子表格，發(fā)過(guò)去，再把表格打印好，貼上照片，加上一堆復印件寄過(guò)去。之后與其它企業(yè)不同，先第一輪面試，主要針對簡(jiǎn)歷的內容和對申請職位的了解；接下來(lái)是上機筆試，由行測和性格測試構成；再收到第二輪面試通知。( via: unus.cn )
選這兩家有一些理由：第一，面試期間都有吃的東西；第二，在面試等候時(shí)都會(huì )有hr人員過(guò)來(lái)與等待的同學(xué)們聊天；第三，企業(yè)文化，ey是people first，工行則強調人性化。第四，面試時(shí)都會(huì )帶著(zhù)牌子，ey是類(lèi)似于工作牌，里面印著(zhù)名字，學(xué)�？s寫(xiě)，room和group，工行則是標有個(gè)人編號的貼紙。第五，整個(gè)面試時(shí)間較長(cháng)，ey是內容豐富，工行則先到先面，誰(shuí)讓我后到了呢。第六，工行是ey的客戶(hù)。
四、kpmg和建行
        kpmg把我校列為key university，這讓我有了不少的機會(huì )。網(wǎng)申時(shí)，我仔細地核對每一個(gè)細節，感覺(jué)像得了強迫癥，畢竟大概只淘汰10%，被淘汰的人無(wú)非是聯(lián)系方式寫(xiě)錯了，或者是身份證號碼錯了，再要么沒(méi)通過(guò)英語(yǔ)四級。筆試是淘汰率最高的一環(huán)，大概只有2、3成的人能進(jìn)入面試，筆試由24分鐘24道numerical和20分鐘36道verbal構成，最好自己帶個(gè)手表，hr在時(shí)間到時(shí)喊停，但不會(huì )告訴你還剩多少時(shí)間。一面由2部分構成，group discussion和one to one interview，討論是先看英文材料，后用中文討論，不用展示結果，8個(gè)人圍在一個(gè)圓桌，桌上有材料、計算器、鉛筆和草稿紙，4個(gè)manager坐在四個(gè)角的座位上，最好發(fā)言時(shí)聲音響一點(diǎn)；一對一主要問(wèn)了對職位的了解和簡(jiǎn)歷的內容，算是輕松閑聊。二面與partner一對一，我是上午接到電話(huà)通知，當天下午就去面了，不僅準備不充分，而且忘了帶簡(jiǎn)歷，還好有貴人相助，幫我搞定了一份陳年的簡(jiǎn)歷，帶著(zhù)它去見(jiàn)partner，主要問(wèn)了對于行業(yè)的了解以及自身的定位和經(jīng)歷，臨走時(shí)忘了拿包，還是partner提醒了我，真是頭昏了。
        建行的申請比較簡(jiǎn)單，填完電子表格，生成txt文件發(fā)過(guò)去就好了。之后的筆試由填寫(xiě)申請表和答題構成，填申請表的時(shí)間比較寬裕，還要貼照片以及把一些復印件夾在表里，算是省了我們的郵資；之后的筆試題分為行測和性格測試，都是涂答題卡，每個(gè)部分有參考時(shí)間，感覺(jué)時(shí)間比較緊。一面是在五支行，先在會(huì )議室簽到，聽(tīng)完分組，然后到面試室外等待，15個(gè)人坐在一起，比較安靜，一個(gè)接一個(gè)輪流進(jìn)去，里面有兩位面試官，左邊的女士比較和藹，右邊的白頭翁比較認真，問(wèn)得比較多比較細，主要還是圍繞簡(jiǎn)歷。二面分為專(zhuān)業(yè)知識和英語(yǔ)口語(yǔ)，專(zhuān)業(yè)知識面試是一個(gè)對三個(gè)，主要是銀行業(yè)務(wù)、對申請職位的了解和本人所學(xué)專(zhuān)業(yè)有關(guān)的問(wèn)題，英語(yǔ)面試是一對一，問(wèn)題比較雜，主要看英語(yǔ)表達能力。
         選這兩家有這些理由：首先，面試前的安靜氛圍，同學(xué)之間不太說(shuō)話(huà)，即使說(shuō)話(huà)也很小聲。其次，面試時(shí)的輕松氛圍，面試官都比較平易近人，問(wèn)題比較好回答。再次，面試之后都有饋贈，kpmg送給我手機墊和訂書(shū)機，建行送我一次體檢。還有就是自己與這兩家比較合適，這是通過(guò)面試中的交談所感覺(jué)到的，尤其是對方所提出的問(wèn)題。最后，就是建行是kpmg的客戶(hù)了。

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