1.1.1 企業(yè)名片

公司 Logo：

公司全稱(chēng)：三井住友銀行

中國公司總部：中國上海

創(chuàng )辦時(shí)間：2001年4月1日

開(kāi)展業(yè)務(wù)： 商業(yè)銀行

世界 500 強：190位

地址：上海市浦東新區世紀大道100號上海環(huán)球金融中心

客服電話(huà)：03-3282-8111

公司官網(wǎng)：https://www.smbc.co.jp/global/index.html

1.1.2 發(fā)展歷程

1.1.3 組織機構

1.1.4 企業(yè)文化

三井住友為日本企業(yè)，企業(yè)文化為典型的日企文化。

在一般人的印象中，如果在一家公司里發(fā)現一群不打領(lǐng)帶、身著(zhù)休閑服裝的人，很可能認為這是一家美國公司。而如果一個(gè)公司里男士西裝革履，女士淡掃娥眉，同事見(jiàn)面互相有禮地寒暄，那很可能你已經(jīng)來(lái)到一家日企。不同國家的公司里呈現不一般的企業(yè)文化。

經(jīng)濟全球化的發(fā)展使越來(lái)越多的日企把中國市場(chǎng)視為必爭之地，而大部分日企日益重視對本土化人才的培養，又為很多人進(jìn)入日企工作帶來(lái)了機會(huì )，本期專(zhuān)題就為你做這方面的詳細介紹：

日企特色：好處是穩定。

日企風(fēng)格受典型日本文化的影響，除了表現為溫和、喜歡合作、細致，還有：中高職位聘人有限。日企在國內招聘，一個(gè)顯著(zhù)的特點(diǎn)便是中高職位有限、管理職位不多，招聘職位一般以業(yè)務(wù)骨干為主，中層經(jīng)理可能是最高級別，這可能與日資企業(yè)樂(lè )意培養人的方式有關(guān)。但這兩年，隨著(zhù)日企本土化進(jìn)程的加快，一些中小型的日企也已經(jīng)開(kāi)始招聘部長(cháng)、副總經(jīng)理。這給那些有一定工作經(jīng)驗又想進(jìn)入日企的人提供機會(huì )。

據介紹，日資大型企業(yè)，如伊藤忠、三井、三菱、住友、丸紅五大商社，招聘職位僅限于業(yè)務(wù)人員，日本人往往占領(lǐng)這些企業(yè)的管理職位，本土人才很難進(jìn)入高層管理。而在一些中小型的日資工廠(chǎng)和服務(wù)類(lèi)企業(yè)，則有可能提供部長(cháng)類(lèi)的職位。

穩定

日企最大的好處是穩定。如果在歐美企業(yè)，一旦業(yè)績(jì)不好，很快會(huì )被炒掉，歐美企業(yè)的中方中層管理人員被炒是經(jīng)常的現象。但在日企不會(huì )，內部競爭不是很激烈。即使業(yè)績(jì)停滯不前，只要工作態(tài)度好也不會(huì )失掉目前的位置，最多升遷得慢一些。日企也不會(huì )輕易裁員，公司把裁員當作是公司的一種恥辱。