2.3 職業(yè)發(fā)展
2.3.1晉升機制
一、晉升目的 (一)為因應本公司快速成長(cháng)與發(fā)展，并有效運用人力資源策略，透過(guò)公平、公正、公開(kāi)之晉升考核制度以拔擢優(yōu)秀人才。 (二)激勵員工自我成長(cháng)與發(fā)揮潛在能力，并發(fā)展各種職業(yè)生涯路徑。 (三)落實(shí)集團在地化(localization)之經(jīng)營(yíng)策略。 二、晉升原則 (一)人員之晉升與調動(dòng)應以各部門(mén)編制職務(wù)及人數為基準，遇有缺額時(shí)始得辦理。 (二)各部門(mén)之職務(wù)及人數編制以部級、課級為單位，若其現有總人數未達編制人數時(shí)，得以較低職級人員占用較高職級之編制缺額，但不得以較高職級人員占用較低職級之編制缺額。 (三)部門(mén)主管對具發(fā)展潛力之人才，應考慮其適任性、未來(lái)性及本辦法規定之晉升條件，按職涯發(fā)展路徑培養訓練之。 (四)遴選具有部屬培育能力、領(lǐng)導能力、創(chuàng )新能力與變革推動(dòng)能力之人才。 (五)獲得職務(wù)晉升之人員，因有職務(wù)加給，不得再調升職等。 (六)破格晉升：具有重大貢獻、表現特優(yōu)或業(yè)務(wù)拓展需要，經(jīng)權責主管提報總經(jīng)理核準者不在此限。 三、職等晉升條件與相關(guān)規定
| 晉升類(lèi)別 | 總專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷(含宜鑫年資) | 宜鑫工齡 | 職等要求 | 考績(jì)資格 | 培訓時(shí)數 | 考勤與獎懲規定 | 特殊獎勵 | ||||
| 晉升前 | 晉升后 | 高中 | 中專(zhuān) | 大專(zhuān) | 本科 | ||||||
| 員一 | 員二 | 1 | 0.5 | － | － | 0.5 | 員一 | 本年度考績(jì)需達優(yōu)等以上 | 30H | 1.當年度不得有累計兩次小過(guò)之違紀處分（可功過(guò)相抵） 2.請假天數不得超過(guò)14天 3.不得有任何礦工之紀錄 | 當年度累計「小功一次」者，得以?xún)?yōu)先列入晉升名單 |
| 員二 | 員三 | 2 | 1 | － | － | 1 | 員二 | 前一年考績(jì)需達優(yōu)等以上 | 40H | ||
| 員三 | 師一 | 3 | 2 | 1.5 | 1 | 1 | 員三 | 40H | |||
| 師一 | 師二 | 5 | 4 | 2 | 1.5 | 1.5 | 師一 | 前一年考績(jì)需達優(yōu)等以上 | 40H | 1.當年度不得有累計兩次小過(guò)之違紀處分（可功過(guò)相抵） 2.請假天數不得超過(guò)14天 3.不得有任何礦工之紀錄 | 當年度累計「小功兩次」者，得以?xún)?yōu)先列入晉升名單 |
| 師二 | 師三 | 6 | 5 | 4 | 2 | 2 | 師二 | 50H | |||
| 師三 | 師四 | 8 | 6 | 4 | 2 | 2 | 師三 | 連續兩年考績(jì)需達優(yōu)等以上 | 50H | 1.當年不得有累計一次小過(guò)之違紀處分（可功過(guò)相抵） 2.請假天數不得超過(guò)10天 3.不得有任何礦工之紀錄 | 當年度累計「大功一次」者，得以?xún)?yōu)先列入晉升名單 |
| 師四 | 師五 | 10 | 8 | 6 | 4 | 4 | 師四 | 50H | |||
| 師五 | 師六 | 12 | 10 | 8 | 6 | 5 | 師五 | 連續三年考績(jì)需達優(yōu)等以上 | 50H | 1.當年不得有累計兩次警告之違紀處分（可功過(guò)相抵） 2.請假天數不得超過(guò)10天 3.不得有任何礦工之紀錄 | 當年度累計「大功一次」者，得以?xún)?yōu)先列入晉升名單 |
| 師六 | 師七 | 16 | 14 | 12 | 10 | 8 | 師六 | 60H | |||
2.3.2培訓機會(huì )
菁干班是“菁英干部培訓班”的簡(jiǎn)稱(chēng)（本科及以上應屆大學(xué)畢業(yè)生），是集團為快速培養優(yōu)秀基層技術(shù)及管理干部，實(shí)現集團人才本土化、科技化、國際化戰略目標而采取的一種選材、育才的模式。其前身是“陸菁干”、“世干班”、“新干班”。“陸菁干”是“富士康大陸精英干部培訓班”的簡(jiǎn)稱(chēng)，是集團最早實(shí)施干部集中招募、訓練、分發(fā)的作業(yè)模式。1994年舉辦了第一期，1996年為配合計算機準系統事業(yè)處及其它事業(yè)處的發(fā)展，集團人力資源總處又組織第二期“陸菁干”招募作業(yè)并在當時(shí)深圳海洋廠(chǎng)干部培訓中心舉行了兩個(gè)月培訓。
“世干班”是“富士康跨世紀接班干部培訓班”的簡(jiǎn)稱(chēng)。在招募對象條件及管理方面，“世干班”均有了相當大的變化。所招募的人員必須是國家重點(diǎn)高等院校本科（含）以上學(xué)歷的應屆畢業(yè)生。公司給予畢業(yè)生相對于其它方式招募新進(jìn)人員較高的待遇，并給予重點(diǎn)的歷練培養。“新干班”是“富士康新世紀儲備干部培訓班”的簡(jiǎn)稱(chēng)，為配合集團高速發(fā)展，新干班招募人數較“陸菁干”、“世干班”有所增加。