集團以?xún)?yōu)于勞動(dòng)合同法的條款與全員簽訂勞動(dòng)合同，為員工設立了“五條保障線(xiàn)”：一、為員工購買(mǎi)國家法定社會(huì )保險；二、設立自�；�金，為員工提供國家社保以外的補充保險；三、設立特困員工救濟金，對患病或特困員工進(jìn)行項目救濟；四、設立員工互助基金，發(fā)揚“一方有難，八方支援”的精神；五、設立員工家屬慰問(wèn)金，將愛(ài)心延伸到員工的直系親屬。在富士康，“五條保障線(xiàn)”真正為數十萬(wàn)員工建立起了“老有所養，病有所醫，有難必救”的全方位、多層次的保障體系

同時(shí)，在員工自愿的基礎上，員工平時(shí)加班、周末加班、國家法定節假日加班可分別按照相應的標準領(lǐng)到公司支付的加班費。員工的辛勤工作能得到豐厚的回報，有突出貢獻的優(yōu)秀員工還有機會(huì )享受到配股、配房等待遇。

為了增強員工的歸宿感，集團斥巨資傾情建設配套齊全的設施，為員工營(yíng)造良好的工作、學(xué)習及生活環(huán)境，提供衣、食、住、行、醫、樂(lè )等方面的便利。同時(shí)，集團還非常關(guān)心員工的身心健康，每年都會(huì )定期對員工進(jìn)行體檢，并為員工搭建一個(gè)全方位心理健康服務(wù)平臺，維護員工心理健康水平。

集團還特別關(guān)懷員工的職涯成長(cháng)。集團建立了一套完整、系統、科學(xué)的教育訓練體系，鼓勵全體員工“工作中學(xué)習、學(xué)習后工作”，通過(guò)教育訓練提升個(gè)人素養、增長(cháng)工作技能、增進(jìn)團隊績(jì)效，努力創(chuàng )造人才成長(cháng)的機會(huì )與施展才華的舞臺。