職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造的發(fā)明人或者設計人有哪些權益

　　職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造的發(fā)明人或者設計人的權益包括：被授予專(zhuān)利權的單位應當給予其獎勵，發(fā)明創(chuàng )造實(shí)施后，給予合理的報酬;同時(shí)國家鼓勵采取股權、期權、分紅等方式，使發(fā)明人或者設計人合理分享創(chuàng )新收益。下面是小編給大家介紹一下的職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造的發(fā)明人或者設計人有哪些權益，希望能幫助到大家！

　　一、職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造的發(fā)明人或者設計人有哪些權益

　　1、職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造的發(fā)明人或者設計人的權益如下：

　　(1)被授予專(zhuān)利權的單位應當給予其獎勵，發(fā)明創(chuàng )造專(zhuān)利實(shí)施后，根據其推廣應用的范圍和取得的經(jīng)濟效益，對發(fā)明人或者設計人給予合理的報酬。

　　(2)國家鼓勵被授予專(zhuān)利權的單位實(shí)行產(chǎn)權激勵，采取股權、期權、分紅等方式，使發(fā)明人或者設計人合理分享創(chuàng )新收益。

　　2、法律依據：《中華人民共和國專(zhuān)利法》

　　第十五條被授予專(zhuān)利權的單位應當對職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造的發(fā)明人或者設計人給予獎勵;發(fā)明創(chuàng )造專(zhuān)利實(shí)施后，根據其推廣應用的范圍和取得的經(jīng)濟效益，對發(fā)明人或者設計人給予合理的報酬。

　　國家鼓勵被授予專(zhuān)利權的單位實(shí)行產(chǎn)權激勵，采取股權、期權、分紅等方式，使發(fā)明人或者設計人合理分享創(chuàng )新收益。

　　二、職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造的分類(lèi)

　　(一)一類(lèi)是執行本單位任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng )造。包括下列三種情況：

　　(1)發(fā)明人在本職工作中完成的發(fā)明創(chuàng )造;根據勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，用人單位負有向勞動(dòng)者支付報酬的義務(wù)，而完成合同范圍內的勞動(dòng)任務(wù)是則勞動(dòng)者的基本義務(wù)，因而此時(shí)勞動(dòng)者所創(chuàng )造出的勞動(dòng)成果應當歸屬于用人單位。

　　(2)履行本單位交付的與本職工作有關(guān)的任務(wù)時(shí)所完成的發(fā)明創(chuàng )造;在現實(shí)生活中，單位的職員不僅僅要承擔屬于其本職工作范圍內的工作，也會(huì )接受單位交付的與其本職工作之外的任務(wù)，因而對于法條中的“本單位任務(wù)”一詞的理解也就出現了兩種不同的情形。而履行本單位交付的本職工作以外的任務(wù)，通常是指單位短期或者臨時(shí)下發(fā)的工作任務(wù)，如合作開(kāi)發(fā)、組織攻關(guān)，接受研究委托。而這些工作的完成與單位的宏觀(guān)指導、具體方案的制定、責任的承擔以及必要的物質(zhì)條件都密切相關(guān)，所以應該屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造。

　　(3)退職、退休或者調動(dòng)工作后1年內做出的、與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng )造。

　　(二)另一類(lèi)是主要利用本單位的物質(zhì)條件(包括資金、設備、零部件、原材料或者不向外公開(kāi)的技術(shù)資料等)完成的發(fā)明創(chuàng )造;但如果僅僅是少量利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，且這種物質(zhì)條件的利用，對發(fā)明創(chuàng )造的完成無(wú)關(guān)緊要，則不能因此認定是職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造。

　　如果說(shuō)用人單位授權職工進(jìn)行的職務(wù)發(fā)明專(zhuān)利，其所有權也是屬于單位所有的，同時(shí)授權單位是可以提前與發(fā)明人進(jìn)行約定支付相應的獎勵費用，如果雙方對職務(wù)發(fā)明的歸屬權發(fā)生了任何的糾紛時(shí)，不僅可以通過(guò)提起訴訟的方式解決也是可以通過(guò)知識產(chǎn)權局進(jìn)行處理。

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