對初涉職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，熟悉自己應該享有的勞動(dòng)權益，并懂得用法律手段去維護它是很重要的。事實(shí)上，有些求職者與用人單位簽約的時(shí)候，自己依法享有的合法勞動(dòng)權益就已經(jīng)受到用人單位侵犯，只不過(guò)他們還不了解而已。

　　“勞動(dòng)、勞務(wù)”大不同

　　勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是一樣的嗎？對于這一點(diǎn)，很多在職場(chǎng)奮斗多年的元老級員工也可能弄不清楚。事實(shí)上，二者是兩種性質(zhì)不同的合同，求職者在簽定勞動(dòng)協(xié)議的時(shí)候要格外小心。

　　首先，從性質(zhì)上看，勞動(dòng)合同受到勞動(dòng)法調整；而勞務(wù)合同是一個(gè)類(lèi)似于提供勞務(wù)的合同，實(shí)際上是一種買(mǎi)賣(mài)合同，是受到合同法和民法通則的調整。其次，勞動(dòng)合同是以按勞分配為原則，而勞務(wù)合同是一種等價(jià)交換。再次，勞動(dòng)合同的內容是由法定條款和約定條款這兩部分組成，法定條款就規定要為員工繳納相關(guān)的保險，而勞務(wù)合同不存在保險的問(wèn)題。

　　如果你與用人單位簽訂的是勞動(dòng)合同，只要以后有一方出現違法的情況，勞動(dòng)部門(mén)是有權力管的，比如勞動(dòng)局的執法大隊。如果出現了勞動(dòng)合同糾紛，那么一方有權要求勞動(dòng)仲裁，如果通過(guò)仲裁之后對結果不服，再到法院去起訴。

　　如果你與用人單位簽訂的是勞務(wù)合同，在出現糾紛后，你就可直接到法院起訴。勞動(dòng)合同如果出現違法情況，可能涉及到行政責任、賠償責任和刑事責任三方面的責任，而勞務(wù)合同一般只發(fā)生民事責任，就只是勞務(wù)費的支付問(wèn)題，要注意區分。

　　“五險一金”要留神

　　“五險一金”講的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業(yè)保險，這三種險是由用人單位和個(gè)人共同繳納保費的，而工傷保險和生育保險則完全是由用人單位承擔的，個(gè)人不需要繳納任何保費。

　　需要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。求職者在與用人單位簽訂合同的時(shí)候一定要仔細研讀協(xié)議內容，看看其中是否有關(guān)于“五險一金”的條款，如果有也要看看其是否合法�？梢员苊庖幌盗胁槐匾�的麻煩，否則到時(shí)候出現了問(wèn)題吃虧的只能是自己。

　　“加班付費”有學(xué)問(wèn)

　　人在職場(chǎng)就不可避免地會(huì )遇到加班的情況，那么作為職場(chǎng)新人的你知道其中所涉及到的、你應該享有的權益嗎？

　�、侔凑談趧�(dòng)法規定員工有權選擇是否加班；

　�、趩T工可以要求加班費；企業(yè)支付加班費不能超過(guò)法定的期限，比如有些特殊行業(yè)，必須到勞動(dòng)部門(mén)做審批，審批之后才可以實(shí)施。

　�、奂影噘M的計算方法。

　　對于加班費的計算規定，在不同的情況下計算的方法也不同。第一，在工作日加班應該按照日常工資的150%支付加班費；第二，如果是在工休日加班，應該按照日常工資的200%向員工支付，但在支付加班費和提供補休兩者之間，企業(yè)是有選擇權的；第三，如果是在法定節日，應該是按照日常工資的300%來(lái)支付。