廣州產(chǎn)假工資怎么算

　　產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(cháng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。以下是小編為大家整理廣州產(chǎn)假工資怎么算相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　根據《廣東省人口與計劃生育條例》：

　　1、符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

　　2、職工接受節育手術(shù)的，享受?chē)�家規定的假期。同時(shí)施行兩種節育手術(shù)的，合并計算假期。在規定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

　　根據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》：

　　1、在女職工懷孕期間，用人單位應當遵守以下規定：

　　(1)女職工不能適應原勞動(dòng)崗位的，應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的崗位。

　　(2)女職工經(jīng)醫療機構診斷確需保胎休息的，保胎休息的時(shí)間按照病假處理。

　　(3)女職工懷孕7個(gè)月以上的，每天安排1小時(shí)工間休息，工間休息時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資，并不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間或者從事夜班勞動(dòng);對從事立位作業(yè)的女職工，還應在其工作場(chǎng)所設休息座位。

　　(4)女職工在勞動(dòng)時(shí)間內按照規定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

　　2、女職工妊娠期間引產(chǎn)的，用人單位可以結合本單位實(shí)際，發(fā)給一次性營(yíng)養補助。

　　3、女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)上班，用人單位應當給予1至2周的適應時(shí)間。

　　4、女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。

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