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清明節工資怎么算
法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。接下來(lái)由小編為大家整理出清明節工資怎么算，希望能夠幫助到大家！
清明節工資怎么算
清明當天加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%。根據法律規定，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
拓展：
一、勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。
二、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：
�。ㄒ唬┌才艅趧�(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
�。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧�(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
�。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧�(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
三、按勞分配
該項原則存在的客觀(guān)基礎包括：
1、在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的中國工資立法，確認用人單位享有完全的工資分配自主權；
2、在中國以公有制為基礎的市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，中國勞動(dòng)法的基本工資制度，就是依據這一原則建立的；
3、在以生產(chǎn)資料公有制為主體的社會(huì )制度中，國家有責任保證勞動(dòng)者獲得最基本的生活需要，使勞動(dòng)者實(shí)現物質(zhì)幫助權；
4、由于中國多種經(jīng)濟成份和多種經(jīng)濟形式的存在，必然有與之相適應的以按勞分配為主體的多種分配形式。
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