人力資源經(jīng)理/主管

　　人力資源經(jīng)理(human resource manager，HRM)，人力資源部門(mén)工作的管理者。原來(lái)叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區別就在于人力資源經(jīng)理重在開(kāi)發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。

人力資源經(jīng)理/主管崗位職責

　　1、根據公司發(fā)展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;

　　2、提供有關(guān)人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力提高公司整體的人力資源管理水平;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、負責設計公司績(jì)效考核的'具體方案，建立并完善績(jì)效考核制度，全面推行和實(shí)施績(jì)效管理工作，分析績(jì)效考核結果，并對考評結果進(jìn)行有效性評估，提出建設性建議，組織實(shí)施績(jì)效面談;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據。

人力資源經(jīng)理/主管崗位要求

　　1、人力資源管理專(zhuān)業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，有人力資源師二級證尤佳;

　　2、5年以上集團型公司工作經(jīng)驗，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗;

　　3、精通人力資源各模塊，對互聯(lián)網(wǎng)或金融行業(yè)人力資源管理模式有系統、清晰的認知;

　　4、有績(jì)效及組織運營(yíng)有豐富且先進(jìn)的運作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　5、溝通協(xié)調、團隊管理能力強，有良好的服務(wù)意識。

人力資源經(jīng)理/主管發(fā)展方向

　　人力資源經(jīng)理(human resource manager，HRM)是指計劃、指導和協(xié)調機構的人事活動(dòng)，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。

　　人力資源經(jīng)理證書(shū)是是人力資源和社會(huì )保障部教育培訓中心面向全國推出的人力資源經(jīng)理培訓項目，《人力資源經(jīng)理》證書(shū)是一種資質(zhì)證書(shū)、崗位能力證書(shū)、任職資格證書(shū)。

　　人力資源管理師(Human Resources Professional，HRP)是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個(gè)等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。