人事經(jīng)理

　　人事經(jīng)理：計劃、指導和協(xié)調機構的人事活動(dòng)，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。

人事經(jīng)理崗位職責

　　1、主要負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職離職轉正手續辦理與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　6、制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　7、負責各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　8、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

人事經(jīng)理崗位要求

　　1.人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2.三年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，對招聘模塊熟悉者優(yōu)先;

　　3.形象氣質(zhì)佳，身高160以上，普通話(huà)標準，聲音甜美，具親和力，做事認真仔細;

　　4.嫻熟的.處理各類(lèi)辦公事務(wù)的能力及良好的溝通、組織、協(xié)調能力;

　　5.熟練使用各種辦公軟件;

　　6.有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規;

人事經(jīng)理發(fā)展方向

　　人力招聘官的最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位，管理或文科的本科學(xué)位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對這一職位的很好的準備。受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規、財務(wù)會(huì )計知識和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫(xiě)作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語(yǔ)能力也對這一職位很重要，工作經(jīng)驗也對這一職位很重要。