作文：寫(xiě)信給自己

　　對“泡病假”的員工，是老板們最頭疼的事兒。其實(shí)按照目前的法律規定，“泡病假”不那么容易了。只要你的HR稍微用點(diǎn)兒心，“泡病假”事件就沒(méi)法發(fā)生。首先要完善規章制度，不許出現假病假條，一經(jīng)發(fā)現將屬于嚴重違章解除勞動(dòng)合同;其次對病假條進(jìn)行核實(shí)。

　　另外提醒的，勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條明確指出：“醫療期指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。”這里的“患病”不是指所有的疾病，而是必須達到“停止工作治病休息”的較重疾病。像高血壓，骨質(zhì)增生等就不要來(lái)了。

　　一、完善規章制度。員工請病假應提供門(mén)(急)診掛號單據，診斷證明，休假證明，與原件核對無(wú)誤的病歷復印件方為完備的病假手續。

　　二、核實(shí)假條真假。病假條首先應當滿(mǎn)足醫師是專(zhuān)業(yè)對口的，而且應當是主治醫師。北京市的規定可以做為一個(gè)相應參考依據，要求

　　1、醫師必須是主治醫師;

　　2、醫師專(zhuān)科必須對應，就好比內科醫生你不能開(kāi)外科的假條;

　　3、診斷證明醫院會(huì )有留存。那么我們如果找到員工的病假條中如果這3個(gè)點(diǎn)有1個(gè)點(diǎn)不具備，該假條就是有瑕疵的。

　　作為HR可以在必要時(shí)候派人到醫院核實(shí)一下開(kāi)具假條醫生的專(zhuān)業(yè)和假條的真假。

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