寫(xiě)給明天的自己作文

　　一、目的

　　對公司離職管理進(jìn)行規范，讓員工離職時(shí)，其工作能順利地移交，保證工作的連續性和穩定性，并確保公司和離職員工的合法權益。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司各級人員離職的申請、審批、移交、結薪過(guò)程的控制。

　　三、職責

　　1、員工或相關(guān)部門(mén)負責提出離職申請;

　　2、部門(mén)主管或相關(guān)領(lǐng)導負責員工離職的審批;

　　3、人力資源部負責離職調查、辭職面談。

　　四、離職的分類(lèi)

　　1、終止同離職：合同期滿(mǎn)到期而離職;

　　2、自動(dòng)離職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因未提出離職申請，也未辦理相關(guān)離職手續而離開(kāi)公司;

　　3、辭退：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作職責，予以辭退;

　　4、開(kāi)除：?jiǎn)T工違反國家相關(guān)法律法規、公司規章制度，情節嚴重，予以開(kāi)除。

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