2017年中考作文素材：成長(cháng)的記憶
導言：國企，外企，私企，合資企業(yè)，都各有各的利弊，如何選擇一家適合自己的企業(yè)，是一個(gè)值得探討的好問(wèn)題。本文主要討論了大企業(yè)和創(chuàng )業(yè)公司這兩種的區別，供大家參考。
一，這是個(gè)老問(wèn)題。
“畢業(yè)生、實(shí)習生進(jìn)大公司還是小公司”，是個(gè)初級職業(yè)發(fā)展規劃中的經(jīng)典問(wèn)題。
二，這個(gè)問(wèn)題的答案也是經(jīng)典而千篇一律的。
正如開(kāi)復老師所言，大公司的制度、流程、體系、規范;小公司的靈活、重任、自由各有優(yōu)勢。
三，其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題并不那么重要。
因為在畢業(yè)生選擇就業(yè)的時(shí)候，第一重要的不是“企業(yè)規模”。排序是行業(yè)、專(zhuān)業(yè)、個(gè)體環(huán)境，接下來(lái)才是規模。
四，ok，還是就題論題。
我們暫時(shí)不談前幾者，假設行業(yè)和專(zhuān)業(yè)同樣的情況下，我們來(lái)談“企業(yè)規模對畢業(yè)生就業(yè)的影響”。
今天，我們嘗試給出一個(gè)和以往結論不同的答案。
正題。
在這里，不再跟大家討論制度流程規范體系靈活自由收入以及累或者不累的問(wèn)題。我們按照“以終為始”的原則，來(lái)看一看。
好了，時(shí)間來(lái)到你畢業(yè)三年之后，你要跳槽or 創(chuàng )業(yè)了。
此時(shí)你在大公司，夸張一點(diǎn)，假設你在蘋(píng)果，干到了一個(gè)基層主管。若是跳槽，沒(méi)得說(shuō)，只要你肯投簡(jiǎn)歷，這個(gè)行業(yè)所有公司都會(huì )給你面試機會(huì )。
此時(shí)你若是在小公司，夸張一點(diǎn)，假設你在羅永浩的錘子(假設錘子招畢業(yè)生)，干到了一個(gè)部門(mén)經(jīng)理(其實(shí)難度很大)。若是跳槽，很抱歉，你可能會(huì )有困難。因為三年之后錘子這個(gè)公司可能倒了，也可能什么東西都沒(méi)出來(lái)。
五年之后，你在蘋(píng)果，此時(shí)就應該有獵頭打電話(huà)挖你了。而你在錘子，還是那句話(huà)，你得等到錘子牛逼了才行。
十五年之后，你打算創(chuàng )業(yè)了。若你是蘋(píng)果的管理層，你拉風(fēng)投的相對就比較簡(jiǎn)單。若是錘子取得巨大的成功，也是有殊途同歸的可能。
所以，很多的經(jīng)典討論中，所忽略的問(wèn)題就出來(lái)了。是什么?是大企業(yè)帶給你的品牌。對的，職場(chǎng)品牌。
拿開(kāi)復老師來(lái)說(shuō)，大家是怎么認知他的?當然是微軟、蘋(píng)果、google這樣的大牌企業(yè)擔任要職，接下來(lái)才是現在的創(chuàng )新工場(chǎng)。
拿唐駿來(lái)說(shuō)，若沒(méi)有微軟的經(jīng)歷，誰(shuí)認識他?陳天橋會(huì )請他當ceo?各位又有多少人此前就知道紫金礦業(yè)的?
羅永浩，如果不是當年有新東方這個(gè)大牌給他光環(huán)，今天哪來(lái)的風(fēng)投做錘子?
沒(méi)錯。你想象一下，三五年后，你是騰訊的某主管更好就業(yè)，還是錘子的某部門(mén)經(jīng)理更好跳槽?
大企業(yè)的職場(chǎng)品牌價(jià)值，在過(guò)去被最最最最大程度上忽略了。
此外，還有平臺。比如說(shuō)現在被神話(huà)的張小龍老師，是當年做foxmail的張小龍更受風(fēng)投歡迎，還是說(shuō)今天把微信做成中國移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)第一產(chǎn)品的張小龍更受青睞呢?如果沒(méi)有騰訊這個(gè)大平臺，張小龍老師自己能做出這樣的成就嗎?
綜上，考慮到職場(chǎng)品牌、企業(yè)平臺兩大因素：
畢業(yè)生，選大公司，錯不了。
五、這就是結論了?
不是的。還有下文。
當年我畢業(yè)的時(shí)候，提起最佳雇主，那是“巨大中華”，巨龍通信、大唐電信、中興通訊、華為技術(shù)。而現在這幾個(gè)企業(yè)什么情況，大家應該有了解。至少是打不過(guò)BAT的。
當年我的同學(xué)面試華為的時(shí)候，華為hr是這么說(shuō)的：你進(jìn)了華為，干上5年。這個(gè)行業(yè)你有立足之地了，你說(shuō)你是華為出來(lái)的，這個(gè)行業(yè)任意一家公司，都至少會(huì )給你面試的機會(huì )的。這就是華為在當年的品牌，所以他hr才有這樣的自信。這也是前文談到的品牌價(jià)值。
我那個(gè)大工科學(xué)校，進(jìn)it業(yè)是許多人的首選，當時(shí)提起門(mén)戶(hù)網(wǎng)站，不是bat，而是新浪、網(wǎng)易、搜狐。
我有一個(gè)師弟，也是我們校會(huì )主席，在眾多offer的利誘下，毅然決然的選擇了騰訊。雖然當時(shí)騰訊地位沒(méi)有現在這么壟斷，但是他去了，大概三四年的時(shí)間，就成長(cháng)為骨干，并且一干就是7年。
我說(shuō)這個(gè)是什么意思呢?我是想說(shuō)，最大、絕大的公司不一定是最好的選擇，第一考慮的是最具成長(cháng)力的公司，這樣的公司有機會(huì )。
大家一定會(huì )說(shuō)，你又神棍了，我怎么知道這個(gè)公司未來(lái)會(huì )怎樣啊?
給大家兩個(gè)方法，一個(gè)是看過(guò)往的年度業(yè)績(jì)發(fā)展情況(百度公司名加營(yíng)業(yè)額即可)。若是這個(gè)公司前年100億、去年130億、今年計劃200億的業(yè)務(wù)規模，這就說(shuō)明它在穩健的增長(cháng)，亦不冒進(jìn)。
第二個(gè)方法也很重要，關(guān)注企業(yè)治理，在網(wǎng)上可以搜“最佳治理+公司名”這樣的關(guān)鍵詞，這種獎項往往意味著(zhù)公司的規范。雖然這種獎項多且雜，需要一些個(gè)人對評獎機構的鑒定能力，但是你知道，像“腦白金”這樣的企業(yè)，一定不會(huì )跟最佳治理沾邊的。
綜上，首先是具有潛力且有一定規模的品牌公司(如我師弟7年前選騰訊)，再次是治理優(yōu)秀的大公司，除非你懷揣一顆5年之內創(chuàng )業(yè)的心(前提是你有足夠的家底吃飽飯)，否則請慎重對待創(chuàng )業(yè)型公司。若想創(chuàng )業(yè)，等你15年后在騰訊做到管理層，那個(gè)時(shí)候風(fēng)投會(huì )更青睞你。
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