2017年中考熱點(diǎn)：由“提筆忘字”談漢字傳承
雖說(shuō)國家規定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受法律保護，但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系畢竟不比勞動(dòng)合同關(guān)系更合法，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議也不容易很好解決。面對如此存在的現實(shí)，當勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，作為弱勢一方的勞動(dòng)者加強自我保護意識，最大限度地維護自身權利，就顯得尤為重要。那么勞動(dòng)者如何舉證雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?在此提醒勞動(dòng)者應做好以下四方面工作：
一要保存好能夠證明自己與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據。如類(lèi)似于正式合同中的雙方就有關(guān)權利義務(wù)所達成的協(xié)議、聘書(shū)等，工資單、考勤卡、工作證、出入證、開(kāi)會(huì )通知、報銷(xiāo)單據。
二要取得用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同的證據。比如勞動(dòng)者要求單位盡快簽訂勞動(dòng)合同的談話(huà)記錄、證人證言、單位要勞動(dòng)者填的有關(guān)表格、單位借口不訂合同的證明等。
三要取得用人單位單方面終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證據。比如單位的書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系通知、談話(huà)記錄、證人證言、單位發(fā)文等。
四要針對用人單位的上述行為及時(shí)向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報或投訴，并要求勞動(dòng)監察部門(mén)去責令用人單位改正、并可以處以罰款。這個(gè)程序的好處在于勞動(dòng)者不直接跟用人單位發(fā)生沖突，避免了用人單位的報復;行政執法時(shí)間較短，效率較快;如果勞動(dòng)監察部門(mén)不去查處，勞動(dòng)者則可以就其行政不作為提起行政訴訟，這樣，勞動(dòng)監察部門(mén)為避免敗訴，就會(huì )全力以赴查處違法的用人單位，依靠法律力量來(lái)最大限度維護自身利益。
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