中考熱點(diǎn)素材：關(guān)于熱愛(ài)運動(dòng)
核心內容：高溫補貼保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康。哪些人具備哪些條件可以領(lǐng)高溫補貼?如何判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象?勞動(dòng)者和用人單位對是否發(fā)放高溫補貼存爭議應該怎么辦?在高溫下工作中暑了算不算工傷?這些疑問(wèn)都由YJBYS小編通過(guò)下文為您解答。
哪些人群可領(lǐng)高溫補貼?
判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個(gè)標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛工人、戶(hù)外線(xiàn)路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場(chǎng)所的溫度。像一些工廠(chǎng)的鐵皮廠(chǎng)房，里面若溫度超過(guò)33℃，也應發(fā)放高溫補貼。
如果職工和用人單位對是否應發(fā)放高溫補貼存爭議，則可申請勞動(dòng)仲裁，同時(shí)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”。
中暑可算工傷 防暑降溫飲料與高溫補貼不互抵
“用人單位不得以發(fā)放錢(qián)物替代防暑降溫飲料，同時(shí)防暑降溫飲料也不得沖抵高溫補貼。”據介紹，用人單位必須按要求同時(shí)為勞動(dòng)者提供必要的防暑降溫物品和高溫補貼，僅僅只提供十滴水、藿香正氣水等防暑藥品，或綠豆湯、涼茶等防暑飲品是不能代替高溫補貼的。
“高溫補貼必須在工資以外額外支付。”據介紹，如果用人單位在支付工資時(shí)，名義上發(fā)放了高溫補貼，卻將高溫補貼計入最低工資標準，此行為侵害了職工合法利益。遇到此類(lèi)情況，勞動(dòng)者請及時(shí)向勞監部門(mén)投訴。
此外，在高溫下工作中暑了也算工傷，職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間，視同提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付工資及相應津貼。如出現企業(yè)拒不支付中暑治療費用、工資等情況，職工可向勞動(dòng)保障監察部門(mén)投訴。
據介紹，一線(xiàn)職工在高溫環(huán)境下工作，一旦中暑，用人單位須在24小時(shí)內向當地勞動(dòng)保障部門(mén)報告并提出工傷認定申請。認定為工傷后，中暑職工即可按照相關(guān)法規享受工傷待遇;已參加工傷保險的職工，醫療費用將由工傷保險基金支付，如果用人單位沒(méi)有參加工傷保險，醫療費用應該由企業(yè)承擔。
法律知識拓展：
廣州高溫補貼相關(guān)規定
《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》明確提出：每年6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應當按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補貼。
廣東省人力資源和社會(huì )保障廳、衛生廳、安監局、國稅局、地稅局、總工會(huì )聯(lián)合出臺《關(guān)于高溫補貼發(fā)放的管理辦法》和《關(guān)于公布我省高溫補貼標準的通知》。其中明確規定了高溫補貼發(fā)放的額度：每年的6-10月，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，標準為150元/月。該辦法明確，不論室內室外，符合條件的都可以領(lǐng)取高溫補貼。需發(fā)放高溫補貼但用人單位沒(méi)有發(fā)放的，由縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)責令限期改正，給予補發(fā)，逾期未改正的處2000元以上10000元以下罰款。
符合高溫補貼發(fā)放條件的用人單位需發(fā)放150元/月的高溫補貼，對于不正常出勤等需按天數折算高溫補貼的人員，發(fā)放標準為每人每天6.9元。
正常工作時(shí)間工資及最低工資標準不包含高溫補貼，且用人單位不得因發(fā)放高溫補貼而降低勞動(dòng)者工資。
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