關(guān)于珍惜時(shí)間作文「優(yōu)秀」
本地外地企業(yè)爭相搶人才
楚天金報訊 記者陳卉報道：為招人，本地企業(yè)在招聘現場(chǎng)掛出了動(dòng)情的橫幅：“遠走不如近爬坡，武漢就業(yè)實(shí)惠多”；來(lái)漢“搶人”，外地用人單位除了奉上高薪，還貼心曬出各項福利——18日上午，在省人才市場(chǎng)主辦的春季人才招聘會(huì )上，武漢本土企業(yè)和外地來(lái)漢攬才的企業(yè)上演了一場(chǎng)“搶人”大戰。
外地企業(yè)很直白：錢(qián)景+福利 不怕你不來(lái)
25歲的小曹，手中攥著(zhù)一張總部在上海的物流企業(yè)宣傳單，站在武漢一家光電公司的招聘展臺前猶豫不決，“心里好糾結。”
這家上海企業(yè)的宣傳單上，待遇相當誘人，除了8-14萬(wàn)的年薪，其特色文化福利一欄相當吸引眼球。“員工可享受集體婚禮、親情1+1、家庭全程無(wú)憂(yōu)、長(cháng)青之旅等各項福利。”除了內部培訓、拓展培訓這樣的常見(jiàn)福利，該企業(yè)在“軟福利”上的安排細致得令人驚訝，甚至包括了“學(xué)車(chē)補貼、月餅到家”這樣的貼心福利。
省人才市場(chǎng)招聘部相關(guān)負責人劉先生說(shuō)，雖然有些外地二、三線(xiàn)城市企業(yè)不具備地域吸引力，但是薪資待遇優(yōu)厚，尤其是在福利方面做得比不少武漢本土公司要細致，對于人才還是具有很強的吸引力。
記者在現場(chǎng)發(fā)現，外地企業(yè)與本地企業(yè)相比，最強勁的優(yōu)勢仍然是薪資待遇。以項目助理崗位為例，在武漢，每月可以拿到2000-2500元工資，而北京一家投資管理咨詢(xún)公司給出4000元/月+補助+獎金的薪資，此外還提供住宿、保險、體檢和春節探親路費等福利。
有3年工作經(jīng)驗的小曹告訴記者，同樣的工作，外地企業(yè)的工資優(yōu)勢已經(jīng)不如前兩年那么明顯，但還是要高一些，“感覺(jué)明顯的是，今年外地企業(yè)的福利優(yōu)勢很明顯。”
本土單位很柔情：家鄉有機會(huì ) 何必在外漂
“如果家鄉有機會(huì )，何苦要在外漂泊？”在本土一家教育培訓公司招聘桌前，記者看到了這樣的宣傳語(yǔ)，對求職者打出親情牌。
負責招聘的薛女士說(shuō)，現在“空巢”老人和“留守”孩子的現象，在城市里也越來(lái)越普遍，“我們可能在薪資等硬件上拼不過(guò)外地企業(yè)，但如今很多求職者也開(kāi)始重視家庭問(wèn)題。”
記者也留意到，或許自覺(jué)薪水方面高不過(guò)外地用人單位，一些本土企業(yè)干脆不標明薪水，而將福利曬到極致，大打柔情牌。“入職員工可免費享有單位星級宿舍（空調、熱水、寬帶、獨立衛生間）；公司擁有足球、籃球、沙灘排球、羽毛球、乒乓球等各種體育康樂(lè )設施；每年組織攝影、旅游、聯(lián)歡聚會(huì )等集體活動(dòng)。”本土一家光電公司就干脆以福利為亮點(diǎn)，吸引求職者。
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