關(guān)于珍愛(ài)生命的作文5篇
4月1日，自治區人力資源和社會(huì )保障廳網(wǎng)站公布了《廣西壯族自治區人民政府關(guān)于調整全區職工最低工資標準的通知》，文件規定自今年1月起對全區職工最低工資標準進(jìn)行適當調整。
按照文件，廣西職工最低工資標準分為4類(lèi)：第一類(lèi)為1400元/月，適用于南寧市、柳州市、桂林市、梧州市、北海市、防城港市(含東興市)、欽州市;第二類(lèi)為1210元/月，適用于區內其余7個(gè)市;第三類(lèi)是1085元/月，適用于各縣級市;第四類(lèi)是1000元/月，適用于各縣、自治縣。同時(shí)，非全日制用工的小時(shí)最低工資標準分別相應提高到13.5、11.5、10.5、9.5元。
廣西上一次調整全區最低工資標準是在2013年2月。與此次的新標準相比，柳州市的月最低工資標準上漲了200元，小時(shí)最低工資標準則上漲3元。
根據《最低工資規定》有關(guān)規定，最低工資標準，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間，或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內，提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資在剔除三部分待遇(延長(cháng)工作時(shí)間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等)以后，不得低于當地最低工資標準。實(shí)行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應的最低工資標準。
根據《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。當用人單位侵犯自己的最低工資權益時(shí)，勞動(dòng)者應及時(shí)向勞動(dòng)保障監察部門(mén)投訴舉報。
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