關(guān)于責任的高考作文

　　近年來(lái)，國企高管薪酬過(guò)高、福利過(guò)多、腐朽高發(fā)，引發(fā)社會(huì )不滿(mǎn)。國企負責人薪酬改革方案是本輪國企改革的一個(gè)重要內容。

　　據《南方日報》24日報道，廣東省《關(guān)于深化省屬企業(yè)負責人薪酬制度改革的實(shí)施方案》已率先獲國務(wù)院深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作領(lǐng)導小組的審批通過(guò)，并于日前正式印發(fā)。

　　其中，備受關(guān)注的國有企業(yè)負責人薪酬結構調整方面，將由基本年薪和績(jì)效年薪兩部分構成調整為基本年薪、績(jì)效年薪、任期激勵收入三部分構成，其中基本年薪將按照上年度省屬企業(yè)在崗職工年平均工資的2倍確定;績(jì)效年薪不超過(guò)基本年薪的2倍;任期激勵收入則不超過(guò)年薪總水平的30%。

　　按此計算，未來(lái)廣東省屬?lài)�企負責人最高可獲得相當于普通在崗職工7~8倍的薪酬。

　　“這水平跟央企相比也不算高�！遍L(cháng)期研究國企問(wèn)題的華南理工大學(xué)未來(lái)與發(fā)展研究中心副主任余樹(shù)華對《第一財經(jīng)日報》分析，現在國企的負責人收入都比較高，尤其是很多上市公司的高管比管它的集團負責人還高�，F在的薪酬改革是結構上的一些微調，是為了縮小國企負責人與普通員工的差距。

　　據新華社去年報道，在改革之前，央企主要負責人的薪酬是職工薪酬的12倍左右。其中，國資委監管央企高管平均年薪在60萬(wàn)到70萬(wàn)元之間，而非國資委監管金融類(lèi)央企高管薪酬則普遍在百萬(wàn)元以上。根據去年公布的《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》，改革后，央企負責人薪酬水平將不超過(guò)央企在崗職工平均工資的7到8倍。

　　不過(guò)，在余樹(shù)華看來(lái)，薪酬制度的高低并不是最關(guān)鍵的。國企負責人薪酬改革要注意解決兩個(gè)方面問(wèn)題，一是要解決由誰(shuí)任命的問(wèn)題。如果是市場(chǎng)選人，就按照市場(chǎng)化的原則來(lái)操作。如果是任命的，有可能這個(gè)人就不適合該企業(yè)�！袄�益輸送往往發(fā)生在任命這個(gè)環(huán)節上。因此，要重點(diǎn)解決選人這個(gè)環(huán)節�！�

　　另一方面，不少?lài)�有企業(yè)的效益是由其投入基礎和其本身所處的壟斷地位決定的，而非個(gè)人努力所為�！坝行┢髽I(yè)由于是行業(yè)壟斷，它就有錢(qián)賺，就有好效益，而不是你這個(gè)人本身水平有多高�！庇鄻�(shù)華說(shuō)，如果薪酬方案能把這兩個(gè)問(wèn)題也反映出來(lái)，那會(huì )更加合理。

　　前述廣東省《方案》還提出，經(jīng)營(yíng)性虧損企業(yè)負責人的基本年薪應適當下調，年度綜合考評為不勝任的不得領(lǐng)取績(jì)效年薪及任期激勵收入，任期內出現重大失誤、給企業(yè)造成重大損失的，根據省屬企業(yè)負責人承擔的責任，追索扣回部分或全部已發(fā)績(jì)效年薪和任期激勵收入，這一辦法亦適用已離職或退休的企業(yè)負責人。

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