責任心高中作文800字（精選16篇）

　　正月十五過(guò)后，返鄉的農民工陸續赴莞務(wù)工，在找工時(shí)到底該往哪兒找，藍領(lǐng)工資哪邊兒強?對于初來(lái)乍到的務(wù)工者而言難免有些迷茫。日前，一家人力資源管理公司，對東莞164家企業(yè)進(jìn)行了調查，結果發(fā)現靠近深圳的南部鎮街薪酬最為優(yōu)厚，綜合收入在3400元以上。而在聚集著(zhù)IT企業(yè)的松山湖片區則次之。從本次參與調查企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，民營(yíng)企業(yè)所占比例最多，為43%.參與調查企業(yè)行業(yè)類(lèi)型來(lái)看，電子信息制造業(yè)占比最多，達到了43%.從參與調查企業(yè)規模來(lái)看，2000人以上的大型企業(yè)，和200人以下的小型企業(yè)占比并列第一，為23%.

　　近六成藍領(lǐng)月收入超過(guò)3100元

　　從今年3月1日起，深圳最低工資又上升到2030元/月，實(shí)現了連續5年上漲最低薪酬標準。東莞目前的最低工資標準還維持在1310元/月，但是從5月1日開(kāi)始也將上漲200元。在此次調查中，88%的企業(yè)底薪高于1310元，其中在1311- 1500元之間的最多，占34%.

　　近日，一份《2014年全國各省市平均工資單》在網(wǎng)上熱傳，其中，東莞的平均工資3700元，2-3K占比為58.80%，4.5-6K占比20%.從調查來(lái)看，東莞的這個(gè)平均工資在藍領(lǐng)階段還是比較靠譜，本次調查顯示，近6成企業(yè)的藍領(lǐng)月平均收入超過(guò)3100元。

　　超六成企業(yè)表示今年不加薪

　　去年一年，東莞制造業(yè)困難重重。萬(wàn)事達、聯(lián)勝、奧思睿、彭達等一波倒閉潮，讓東莞的整個(gè)市場(chǎng)都烏云密布，8成企業(yè)在2014年下半年并沒(méi)有調整藍領(lǐng)底薪，甚至有超過(guò)6成企業(yè)也明確表示，2015年對藍領(lǐng)無(wú)漲薪計劃。僅有18%的企業(yè)進(jìn)行了調薪，但調整比例都不算高，59%的企業(yè)調整比例在5%-10%之間。

　　此外，數據還透露，在2014年年底，東莞員工的薪酬均值為3372.1元，較2013年年底同期增長(cháng)2.9%，年度增幅明顯下降(2013年年底比2012年薪酬均值上升17.1%)。東莞市信鴻人力資源有限公司常務(wù)副總肖麗表示，“這種增長(cháng)放緩與國家調控政策也相匹配。中國工資水平在過(guò)去10余年大幅增長(cháng)，制造業(yè)平均工資超過(guò)大多數東南亞國家和南亞國家，勞動(dòng)力成本優(yōu)勢已成往事。當前中國工資增長(cháng)放緩，工資水平在今后一段時(shí)間內不會(huì )像前幾年那樣大幅度增長(cháng)。”

　　東莞企現金補貼每月200-500元

　　在漲薪無(wú)望下，該去哪里就業(yè)就成了關(guān)鍵的選擇。據調查顯示，綜合收入較高(3400元以上)的企業(yè)，主要集中在靠近深圳的南部片區，即鳳崗、塘廈、清溪、樟木頭的企業(yè)最多，他們占比為60%，其次為松山湖及周邊企業(yè)，占比58.06%.對此，人力資源專(zhuān)家表示，深圳的工資高，如果臨近的企業(yè)工資標準不向那看齊，則更難招到人。而松山湖的企業(yè)以高新技術(shù)企業(yè)為主，屬于單位人數產(chǎn)出較高的行業(yè)，所以給薪也比較有力。

　　東莞作為中國第一代制造業(yè)名城，藍領(lǐng)的福利項目也突顯著(zhù)東莞特色，吃喝玩樂(lè )各個(gè)工業(yè)園區工廠(chǎng)內全部搞定，制造業(yè)特有的24小時(shí)輪班不停也將“東莞不夜城”的特色發(fā)揮出別樣光彩，而體現在藍領(lǐng)薪酬福利上的，則以夜班津貼、免費住宿、免費用餐成為企業(yè)最常用的福利項目。綜合起來(lái)，各項物質(zhì)補貼總額每月200-500元的居多，占69.51%.

　　雖然大部分企業(yè)的底薪已經(jīng)超過(guò)最低標準，但是為了面對目前緊張的用工形勢，不得不在原基礎上，再適當調薪。建議所有企業(yè)H R仍然根據國家法律要求和企業(yè)實(shí)際情況，提前做好預算和準備，為企業(yè)生產(chǎn)預算和決策提供參考。——東莞市信鴻人力資源有限公司常務(wù)副總肖麗

　　[東莞優(yōu)勢]

　　東莞企以免費食宿勝出廣深企業(yè)

　　此外，在非物質(zhì)補貼中，莞企以提供免費食宿的待遇勝出。與廣州深圳不同，東莞大部分企業(yè)都能提供食宿，良好的休息和健康的飲食，才能讓員工更好的工作，本次參與調查的企業(yè)中，87.8%的企業(yè)可以提供免費宿舍，68.9%的企業(yè)提供免費工作餐。

　　同時(shí)，96.95%的參與調查企業(yè)會(huì )給員工購買(mǎi)社保，提供基本的保障，另外54.88%的企業(yè)還給員工提供額外的商業(yè)險補助保障。也有44.51%的企業(yè)會(huì )給員工購買(mǎi)公積金，79.27%的企業(yè)會(huì )提供帶薪年假，一般年假為5-10天，部分外資企業(yè)更會(huì )高達15-20天。調查還顯示，62%的企業(yè)表示年后會(huì )有緊急的人力資源需求。在表示有緊急用工需求的近100家企業(yè)中，為應對這種緊急情況，多數企業(yè)會(huì )采用短期工、小時(shí)工和實(shí)習學(xué)生來(lái)滿(mǎn)足用人需求，大家普遍計劃采用的招聘渠道為中介、人才市場(chǎng)和內部推薦。

　　[專(zhuān)家]

　　深圳漲薪給東莞藍領(lǐng)流向帶來(lái)壓力

　　東莞市信鴻人力資源有限公司常務(wù)副總肖麗表示，在人口、資源等紅利日益消失的當下，在東莞企業(yè)，以前最體面的部門(mén)———“人力資源部”現在成為了最難為的部門(mén)。如何招聘到藍領(lǐng)員工成為企業(yè)最為重要和頭痛的難題。從工業(yè)區、各大廣場(chǎng)的招聘一條街不難看到，東莞制造業(yè)的用工荒正愈演愈烈。而用工成本的增加，也讓東莞企業(yè)在訂單量減少、利潤急劇降低的今天成為最沉重的大山之一。許多企業(yè)都明白，人才是不可或缺的重要資源，但是，由于制造企業(yè)受24小時(shí)輪班制、地方偏僻和待遇限制等原因的影響，且新生代員工的擇業(yè)觀(guān)正在發(fā)生改變，更多的適齡藍領(lǐng)員工更愿意從事相對輕松的服務(wù)業(yè)、餐飲業(yè)，而非24小時(shí)的輪班機械重復的生產(chǎn)線(xiàn)崗位。

　　從本次調查結果來(lái)看，今年的東莞制造業(yè)面臨著(zhù)不少困境，用工成本高，普通藍領(lǐng)工人的直接成本(平均收入+社會(huì )保險費用+住房公積金等)均超過(guò)4000元，如包括投入在藍領(lǐng)員工身上的招聘、培訓、住宿、用餐等其他間接成本的話(huà)，一名普通藍領(lǐng)員工的成本超過(guò)6000元/人/月。

　　雖然超過(guò)8成的企業(yè)表示沒(méi)有加薪計劃，以保證企業(yè)的正常運作和利潤空間�？膳R近的深圳連續5年調整最低工資標準，對東莞的藍領(lǐng)流向帶來(lái)了巨大的挑戰和壓力。在節前東莞政府也宣布，從今年5月1日開(kāi)始，將最低工資標準從原先的1310元/月，提升到1510元/月。雖然大部分企業(yè)的底薪已經(jīng)超過(guò)這個(gè)標準，但是為了面對目前緊張的用工形勢，不得不在原基礎上，再適當調薪。建議所有企業(yè)H R仍然根據國家法律要求和企業(yè)實(shí)際情況，提前做好預算和準備，為企業(yè)生產(chǎn)預算和決策提供參考。

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