中國經(jīng)典寓言故事：大逆不道

　　關(guān)于年休假工資的計算應從以下幾方面理解：

　　1、職工休年休假期間工資的計算。

　　根據條例規定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說(shuō)，休假等同于在正常工作。有些單位通過(guò)規章制度規定，職工休假期間工資計算基數為基本工資等，均不符合本條例規定。也就是說(shuō)，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎，休年休假一樣應獲得這些。

　　2、未休的年休假工資補償的計算。

　　前面提到，未休的年休假天數按日工資收入的300%支付年休假報酬。根據條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想，這里的日工資收入應按統計局第1號令關(guān)于工資總額的組成口徑進(jìn)行計算，包括：計時(shí)工資、計件工資、獎金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎金)、津貼和補貼。對實(shí)行年薪制的，應以年薪為基數折算出日工資收入。

　　3、年休假工資計算不同于加班工資計算。

　　在有的地區規定加班工資的計算基數可以通過(guò)合同約定。國務(wù)院年休假條例明確規定年休假工資計算基礎為日工資收入，尤其要注意該條例強調了計算基數是工資收入而不是工資。企業(yè)不能通過(guò)規章制度或勞動(dòng)合同來(lái)約定年休假工資補償的計算基數。

　　因此，企業(yè)不安排員工休年休假，支出的工資成本將遠高于安排員工休假。

　　國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》規定“單位職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假”，“職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。”條例規定“對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”應該說(shuō)，這一條例是充分體現了民意，體現了和諧社會(huì )首先應該是民眾的和諧這一基本思想。

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