中國精彩的寓言故事（通用30篇）

　　勞動(dòng)者該享有哪些休假權益，是應屆畢業(yè)生十分關(guān)心的問(wèn)題。國家勞動(dòng)保障法律法規及相關(guān)法律法規規定了很多休假，不過(guò)，各種休假的適用范圍并不完全相同，有的適用于所有用人單位，有的僅適用于國有企業(yè)。下面就帶領(lǐng)大家看一看新勞動(dòng)法中對于假期的相關(guān)規定。

　　一、法定節假日

　　根據國務(wù)院《全國年節及紀念日放假辦法》規定，我國法定節假日包括三類(lèi)。第一類(lèi)是全體公民放假的節日，包括:新年(1月1日，放假1天)、春節(農歷正月初一、初二、初三，放假3天)、勞動(dòng)節(5月1日、2日、3日放假3天)和國慶節(10月1日、2日、3日，放假3天)。第二類(lèi)是部分公民放假的節日及紀念日，包括:婦女節(3月8日，婦女放假半天)、青年節(5月4日14周歲以上的青年，放假半天)等。第三類(lèi)是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各民族習慣，規定放假日期。根據國家有關(guān)規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動(dòng)者休假。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

　　二、帶薪年休假

　　《勞動(dòng)法》第45條規定，“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規定。”目前國務(wù)院還沒(méi)有發(fā)布帶薪年休假規定。根據《<國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定>問(wèn)題解答》(勞部發(fā)〔1995〕187號)規定:“在國務(wù)院沒(méi)有發(fā)布企業(yè)職工年休假規定以前，1991年6月15日中共中央、國務(wù)院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》應繼續貫徹執行。”

　　《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》(中發(fā)電〔1991〕2號)規定，各級黨政機關(guān)、人民團體和企事業(yè)單位，可根據實(shí)際情況適當安排職工休假。確定職工休假天數時(shí)，要根據工作任務(wù)和各類(lèi)人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過(guò)兩周。各級黨政機關(guān)、人民團體和事業(yè)單位職工休假的具體實(shí)施辦法，由省、自治區、直轄市和各部門(mén)制定;企業(yè)職工休假，由企業(yè)根據具體條件和實(shí)際情況，參照該《通知》精神自行確定。

　　三、病假

　　根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，企業(yè)應該根據職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。醫療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。該規章對醫療期的期限作了具體規定。1951年政務(wù)院頒布的《勞動(dòng)保險條例》和1953年原勞動(dòng)部發(fā)布的《勞動(dòng)保險條例實(shí)施細則修正草案》、1995年原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號)對病假工資或疾病救濟費支付問(wèn)題作了規定。

　　四、職工依法參加社會(huì )活動(dòng)請假

　　《勞動(dòng)法》第51條規定，勞動(dòng)者依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資�！豆べY支付暫行規定》(勞部發(fā)[1994]489號)進(jìn)一步明確，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì )活動(dòng)包括:依法行使選舉權或被選舉權;當選代表出席鄉(鎮)、區以上政府、黨派、工會(huì )、青年團、婦女聯(lián)合會(huì )等組織召開(kāi)的會(huì )議;出任人民法院證明人;出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì );《工會(huì )法》規定的不脫產(chǎn)工會(huì )基層委員會(huì )委員因工會(huì )活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;其它依法參加的社會(huì )活動(dòng)。

　　五、事假

　　《關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問(wèn)題的規定》([1983]僑政會(huì )字第007號)規定:“在職職工因私事短期出境申請事假，其假期由所在單位根據實(shí)際需要予以批準”。國有企業(yè)的歸僑、僑眷職工，港澳同胞眷屬職工、外籍華人眷屬職工以及國內其他職工因私事短期出境(不包括享受?chē)�家規定的探親假而出境)，單位應該批準職工的事假。假期規定是:去港澳的，不得超過(guò)3個(gè)月;出國的，不超過(guò)半年，如因故確需續假，應在批準的假期內向所在單位辦理續假手續;續假期限一般不超過(guò)1個(gè)月。具體假期由所在單位根據實(shí)際需要予以批準。假期從離開(kāi)工作崗位之日起開(kāi)始計算。職工因私事出境請事假，假期內的工資等，均按所在單位處理事假的規定辦理。假期內的旅費、境外的醫藥費，均由職工本人自理。

　　另外，國有企業(yè)職工出境探親遇到特殊情況，不能按期返回原單位，本人應向所在單位申請事假。所在單位應當根據實(shí)際情況予以批準，職工在批準的事假假期內的工資等待遇，按國內職工事假的規定辦理。

　　除以上規定外，國家對于企業(yè)職工什么情況下可以請事假，以及請事假的工資待遇問(wèn)題等沒(méi)有作出統一規定，企業(yè)可根據具體情況自行制定規章制度。企業(yè)依法制定的規章制度，只要沒(méi)有違反國家法律法規，就具有約束力。

　　六、探親假

　　根據《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定》(國發(fā)[1981]36號)規定，在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇;集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實(shí)際情況自行規定。關(guān)于以上用人單位職工享受探親假的條件和探親假工資、路費待遇等問(wèn)題，國發(fā)〔1981〕36號文件和1981年4月8日財政部發(fā)布的《關(guān)于職工探親路費的規定》等文件作了具體規定。另外，國家對歸僑、僑眷職工和臺胞、臺屬職工出境探親，公派出國留學(xué)人員探親，國際職員配偶出國探親，也都作了規定。

　　《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規定》規定外商投資企業(yè)職工“享受?chē)�家規定的節假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期。”不過(guò)，目前國家還沒(méi)有對外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規定。

　　七、婚假和獎勵婚假

　　根據原國家勞動(dòng)總局、財政部《關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請婚喪假和路程假問(wèn)題的規定》(1980年2月20日發(fā)布)的規定，國有企業(yè)職工本人結婚時(shí)，企業(yè)應該根據具體情況，酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作，一方需要去對方所在地點(diǎn)結婚，企業(yè)還應該根據實(shí)際需要，另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間，企業(yè)應該照發(fā)工資。職工在路途中的車(chē)船費等，全部由職工自理。目前國家還沒(méi)有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規定。 根據一些省、自治區、直轄市頒布的計劃生育條例規定，包括國有企業(yè)在內的任何企業(yè)的職工結婚，如果屬于晚婚的，可以享受獎勵婚假�！渡綎|省人口與計劃生育條例》規定， 男年滿(mǎn)二十五周歲、女年滿(mǎn)二十三周歲初婚的為晚婚。男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。

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