【精選】藝術(shù)作文600字三篇

職場(chǎng)生存的黃金法則1

　　若你想要在職場(chǎng)工作中受到重視，并且爭取到更高的職位和更加豐厚的薪酬，那趕緊一起來(lái)學(xué)習職場(chǎng)生存五大黃金法則，讓你輕輕松松站穩腳!

　　一、不要輕易表達意見(jiàn)

　　也許公司存在許多不妥的地方，而你卻有許多關(guān)于公司如何改進(jìn)的想法。請你不要輕易的說(shuō)出來(lái)，你的滿(mǎn)腔熱情可能在領(lǐng)導看來(lái)是對公司的不滿(mǎn)。所以好好工作吧，努力做好自己份內的事情。

　　二、不要遲到

　　公司里總有些人似乎有遲到的“習慣”，這很有可能就會(huì )成為別人指責的話(huà)柄。尤其是在不需要打卡的公司，就更加不可以遲到，因為即使你只是遲到了一兩次，也可能會(huì )被別人夸大成“經(jīng)�！�，而且你還沒(méi)有申辯的權利，因為你沒(méi)有證據。

　　三、不要因個(gè)人好惡影響工作

　　你有權力討厭某一個(gè)人，但是你在工作中必須要懂得如何與他合作。工作和交朋友是兩碼事，丟掉個(gè)人感情，共同完成任務(wù)才是最重要的。

　　四、不要和上司發(fā)生沖突

　　或許你沖上司拍桌子心理會(huì )得到莫大的滿(mǎn)足，但千萬(wàn)別以為上司會(huì )和你的.朋友一樣，認為吵架也是你們的溝通方式。就算是上司的錯，你也要委婉地與他溝通，給上司一個(gè)臺階下。

　　五、不要太嚴厲

　　也許是你有理，很明顯是同事沒(méi)有把工作做好，但你的嚴厲態(tài)度在別人的眼里，就是非�？瘫〉谋憩F。你從來(lái)不和同事打招呼，跟同事只有在開(kāi)會(huì )或者是交待工作時(shí)才有接觸，給同事發(fā)個(gè)郵件都是用公函的形式，這樣的你怎么可能會(huì )贏(yíng)得人心呢?

職場(chǎng)生存的黃金法則2

　　沒(méi)有一個(gè)人可以做你一輩子的導師，但是你一生都得不斷去尋找導師

　　其實(shí)成熟的企業(yè)都會(huì )有導師制，就是你一進(jìn)公司就給你指定的帶你熟悉公司文化、規章，幫你適應公司的“老人”。這個(gè)放在古代就是老師和學(xué)徒，我們歷史上那些精美的工藝品加工技藝就是這樣傳承下來(lái)的'。

　　這里我要講的是，除了公司指定的那個(gè)3-6個(gè)月的導師，你更應該去不斷尋找自己的導師。導師不是面面都比你強，這樣的人，你也很難搭訕。你最看重的能力、見(jiàn)識方面，如果有缺陷，就得找有這些方面所長(cháng)的“牛人”。

　　請客拜師之類(lèi)的倒未必，你只要在工作和生活中創(chuàng )造機會(huì )接近Ta，觀(guān)察Ta，爭取當面請教Ta，甚至是創(chuàng )造和Ta共事的機會(huì )，就可以了。

　　我一進(jìn)入一個(gè)新的環(huán)境，就馬上去尋找可以成為自己導師的人。然后再利用之前提到的“搭訕”的技巧，接近Ta，被Ta注意到，從而得到學(xué)習的機會(huì )。

　　這個(gè)尋找需要有一個(gè)雷達，你內心的雷達。建設這個(gè)雷達，你首先需要的就是虛心，只有任何時(shí)候虛懷若谷，才能不斷發(fā)現牛人。其次你也需要能客觀(guān)冷靜的分析自己的優(yōu)缺點(diǎn)。知道自己缺什么，知道自己拿什么可以吸引到別人，可以和別人換。

職場(chǎng)生存的黃金法則3

　　1)站在上司立場(chǎng)上想問(wèn)題，站在自己立場(chǎng)上辦事情。

　　當上司相信你，讓你做一些事情時(shí)，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場(chǎng)上去考慮問(wèn)題，了解上司為什么要做，能達到什么目的。然后再以自己的立場(chǎng)抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長(cháng)忠心耿耿的人，也不是什么都會(huì )做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經(jīng)完全盡力了。

　　2)做事做的好，干活干到老。

　　“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價(jià)值”這兩句話(huà)間并沒(méi)有矛盾。價(jià)值是體現在關(guān)鍵處，是一個(gè)至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無(wú)關(guān)痛癢時(shí)，尤其是做些沒(méi)功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠干得好，就會(huì )一直干下去。若讓人覺(jué)得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒(méi)有爬上去的那一天。

　　3)你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。

　　當一個(gè)上司對你說(shuō)，你是他的人時(shí)，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有**時(shí)，他們會(huì )毫不猶豫的出賣(mài)你。無(wú)論何時(shí)都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話(huà)，那隨時(shí)都會(huì )是陷阱。

　　4)上司說(shuō)他對你很放心，事實(shí)可能正好相反。

　　如果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是通過(guò)行動(dòng)表現的。當上司愿意把害人的`事情，把職場(chǎng)斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現。而上司口頭說(shuō)對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。

　　5)上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。

　　在職場(chǎng)里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見(jiàn)，千萬(wàn)別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來(lái)安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話(huà)，必須要讓自己有價(jià)值，這比有人罩著(zhù)你還重要。

　　6)一定要有缺點(diǎn)。

　　在職場(chǎng)，一定要有缺點(diǎn)，一個(gè)完美而毫無(wú)缺點(diǎn)的人，會(huì )遭人嫉恨，會(huì )被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之，那職場(chǎng)之路就危險了。所以聰明人會(huì )故意暴露些缺點(diǎn)，尤其是無(wú)關(guān)痛癢的缺點(diǎn)，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點(diǎn)絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風(fēng)花雪月時(shí)談起的余興節目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒(méi)門(mén)。

　　7)高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。

　　如果已經(jīng)有一官半職，那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會(huì )有危機感，怕你隨時(shí)都可能與他們平起平坐，所以有機會(huì )他們就會(huì )打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬(wàn)分了。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會(huì )挑撥手下?tīng)幎贰?/p>

　　8)十句里要有九句真話(huà)，這樣說(shuō)一句假話(huà)才有人信。

　　職場(chǎng)中，九真一假也是最佳法則。一個(gè)滿(mǎn)嘴跑火車(chē)的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說(shuō)謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時(shí)刻騙到所有人。你要當老實(shí)人，老實(shí)人才能取信于人，沒(méi)有別人的信任就沒(méi)有關(guān)鍵時(shí)的謊言。說(shuō)謊只需要在最最關(guān)鍵的時(shí)刻，能少說(shuō)一句就少說(shuō)一句。狼來(lái)了的故事，大家都應該聽(tīng)過(guò)。

　　9)把每個(gè)慌話(huà)都當成性命攸關(guān)，這樣說(shuō)謊就不會(huì )內疚。

　　職場(chǎng)上很關(guān)鍵的難關(guān)，就是怎么過(guò)自己心理關(guān)口。有些人天生不會(huì )說(shuō)謊，一說(shuō)謊就內疚。這時(shí)候，就需要想起你的大志了。當一個(gè)人有志向，有理想，有信仰的時(shí)候，他就可以做任何事情。余則成為了完成任務(wù)說(shuō)過(guò)謊，殺過(guò)人，也做過(guò)很多壞事。這完全因為他有信仰在支撐，所以并不會(huì )內疚。而你也要記住，每個(gè)謊言都可能是性命攸關(guān)，如果過(guò)不了自己的心，就可能實(shí)現不了自己的理想。如果這么想了，你還會(huì )內疚么?

　　10)偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。

　　記住，促膝長(cháng)談是種手段，而不是真的讓你什么都說(shuō)。偶爾的交心，說(shuō)些無(wú)關(guān)緊要的私己話(huà)，能讓老板覺(jué)著(zhù)你貼心。而事實(shí)上，從沒(méi)一個(gè)上司會(huì )對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣(mài)的，永遠是交心的那個(gè)。

　　職場(chǎng)生存黃金法則

　　你需了解的職場(chǎng)規則：

　　人生在世，每個(gè)人都需要工作，都需要奮斗；在現實(shí)生活中，每個(gè)人更是渴望成功。然而，當你踏入社會(huì )，找到合適的職位后，你是否清楚職場(chǎng)規則呢？并且，你能否靈活運用它做好本職工作和創(chuàng )造和諧的人際關(guān)系呢？讀下面這九條職場(chǎng)法則，相信對你會(huì )有幫助。

　　職場(chǎng)規則一：學(xué)會(huì )尊敬和服從上級。

　　職場(chǎng)之中，之所以會(huì )有上下級，也是為了保證一個(gè)團隊或組織工作的正常開(kāi)展。而上級考慮問(wèn)題更多的要從一個(gè)團隊或組織的整體角度，而很難兼顧到每一個(gè)人。上級要開(kāi)展工作，是必須要掌握一定的資源和權力的。對于一個(gè)下級來(lái)講，如何在資源允許的情況下，配合上級共同完成團隊或組織和自己的工作是首先要考慮的。在一個(gè)團隊或組織中，下級尊敬和服從上級也是確保一個(gè)團隊或組織能夠完成目標的重要條件。但是如果作為員工，不能站在團隊或組織的高度來(lái)思考問(wèn)題，而只是站在自己的角度去處處找上級的麻煩，甚至恃才傲物，對上級橫挑鼻子豎挑眼，不服從管理，那么這樣的一個(gè)員工將很難在一個(gè)團隊或組織里生存，更不要談發(fā)展。

　　職場(chǎng)規則二：如果你的工作暫時(shí)還不能達到上級的要求，一定要及時(shí)和上級進(jìn)行溝通，要讓他知道你的工作進(jìn)度以及努力方向。

　　在實(shí)際工作中，有的工作需要一定的時(shí)間來(lái)保證，可能在一定時(shí)期內你的工作還沒(méi)有讓別人看到顯著(zhù)成績(jì)。這時(shí)不要和你的上級距離太遠，你要創(chuàng )造一定的條件去和他進(jìn)行溝通，讓他知道你是在努力工作，并要讓他知道你的工作進(jìn)度和計劃以及就要取得的成績(jì)。如果你這樣做了，上級一般不會(huì )去責備你，而且他還會(huì )利用他所掌握的資源給你提供一些幫助和給你提供一些建議，這樣就會(huì )加快你工作的進(jìn)度，使你提前取得工作成績(jì)。

　　但是在現實(shí)生活中，有的職場(chǎng)新手甚至老手卻容易犯的錯誤就是，越是沒(méi)有成績(jì)，越是不愿去找上級溝通，認為自己沒(méi)有成績(jì)去找上級溝通沒(méi)有面子，對上級采取敬而遠之的態(tài)度。但是這樣做的風(fēng)險是很大的，因為你沒(méi)有成績(jì)，上級本身就不會(huì )太滿(mǎn)意，甚至會(huì )對你的工作能力產(chǎn)生懷疑，而且由于他不了解你的工作狀況和進(jìn)度，還有可能導致上級認為你并沒(méi)有努力工作。時(shí)間一長(cháng)，你就可能進(jìn)入上級要進(jìn)行淘汰的目標名單。筆者經(jīng)過(guò)這么多年在職場(chǎng)發(fā)現，在每次被淘汰的員工名單中，并不全是那些工作成績(jì)最差的，但不會(huì )主動(dòng)找上級溝通的會(huì )占很大比例的。有的員工認為自己被淘汰原因就在于上級不公平、不公正，是因為上級在拉幫結派、玩弄權術(shù)的想法最起碼是不全面的，如果自己不能找到自己被淘汰的真正原因，即便到了其他工作單位還容易犯同樣的錯誤。

　　職場(chǎng)規則三：如果對于團隊或組織依照一定程序所做出的決定，你要么服從，如果認為不合理，可以通過(guò)合適的途徑去反饋，并給上級留出一定時(shí)間。

　　一個(gè)團隊或組織為了工作的正常開(kāi)展，會(huì )依照一定的程序作出一定的決定。當然這些決定有可能是對的，但也有可能暫時(shí)不太合理或不盡完善。那么作為員工該如何正確對待這些決定呢？

　　作為員工，必須要明白一點(diǎn)，那就是既然團隊或組織依照一定程序作出的決定，是具備一定的權威性和強制力的，這也是保障一個(gè)團隊或組織正常運轉的必要條件，而且這些決定會(huì )從團隊或組織的的大局和整體的角度來(lái)出發(fā)。

　　作為一個(gè)員工，當接到?jīng)Q定后，首先要學(xué)會(huì )換位思考，要站在團隊或組織的整體考慮為什么要出臺這樣的決定，如果這些決定是站在大局和整體高度作出的，而且對團隊或組織的利益是有保障的，那么就要服從。如果這些決定有不合理的地方或不盡完善的地方，就要選擇依照正常的程序和方式提出，如果可能的話(huà)，就提出自己的合理化建議，等待回復。

　　但是在決定還沒(méi)有得到修改之前，只要這些決定沒(méi)有觸犯法規，作為員工還是應該無(wú)條件服從的。

　　但是作為員工，如果一開(kāi)始就采取消極或積極的方式直接對團隊或組織的決定進(jìn)行對抗，結果受傷的就只會(huì )是自己。

　　職場(chǎng)規則四：切忌采取煽動(dòng)同事公開(kāi)與團隊或組織進(jìn)行對抗的方式來(lái)解決問(wèn)題，基本上一個(gè)正常運轉的團隊或組織，對帶頭鬧事的一般會(huì )“殺無(wú)赦”的。如果你的行動(dòng)影響到了一個(gè)組織的正常運轉，甚至還可能觸犯法律。

　　作為一個(gè)員工，在一個(gè)團隊或組織里，受到委屈甚至不公平的做法都是正常的。在遇到委屈或不公正的待遇時(shí)，員工可以選擇通過(guò)一定的程序和方式提出，甚至可以選擇到相關(guān)的執法部門(mén)尋求幫助。但是采取煽動(dòng)鬧事的方式公開(kāi)對抗的方式來(lái)解決問(wèn)題，往往容易把自己推到一個(gè)更加不利的境地，因為這種方式，作為一個(gè)團隊或組織是絕對不能容忍的，結果可能就會(huì )問(wèn)題沒(méi)有得到解決，自己已經(jīng)被辭退。如果造成惡劣的影響或嚴重的后果，就會(huì )使自己面臨法律的懲戒。

　　職場(chǎng)規則五：如果你不能為一個(gè)團隊或組織創(chuàng )造一定的價(jià)值，但起碼不要去制造麻煩和不和諧因素。

　　一個(gè)團隊或組織里，成員可能會(huì )形形色色，個(gè)性各異，這也屬于正�，F象。但是有的員工卻喜歡采取一些小聰明、小手腕通過(guò)制造麻煩、造謠惑眾、煽風(fēng)點(diǎn)火的方式來(lái)達到一些目的。結果往往引火燒身。

　　一個(gè)人的為人和能力在團隊成員的長(cháng)期合作中，大家都會(huì )有一個(gè)判斷，但是小聰明、小手腕能讓一個(gè)人得到短期利益，一旦其他成員了解了他以后，他便很難立足。所以想在一個(gè)組織里面長(cháng)期生存下去，大聰明是必要的。

　　職場(chǎng)規則六：對于上級安排的臨時(shí)性工作，一定要及時(shí)反饋。

　　在職場(chǎng)之中，有時(shí)上級會(huì )安排一些臨時(shí)性的工作給你，這些工作有時(shí)可能會(huì )非常緊急和重要，上級有時(shí)會(huì )給下級工作時(shí)會(huì )要求完成和反饋期限。

　　作為下級，在接到上級安排的.臨時(shí)性工作時(shí)，如果能夠完成，最好不要推托，而且不管上級是否要求完成和反饋時(shí)間，都應該按照工作的性質(zhì)和緊急程度給上級及時(shí)進(jìn)行反饋。不可工作安排后，自己給拋到九霄之外了，如果一旦是這樣，不但可能使上級不敢相信自己，而且今后也可能喪失許多的機會(huì )。

　　如果自己感到自己沒(méi)有能力完成，也應在接到工作時(shí)向上級提出，以便上級能夠找其他人來(lái)完成。

　　職場(chǎng)規則七：成就上級從而成就自己

　　由于工作使大家走到了一起，所謂同事首先就是一種合作關(guān)系。而如何和上級合作好，對任何一個(gè)身在職場(chǎng)之中的人都是極其重要的。尤其上級手中所掌握的資源和影響力對一個(gè)人在職場(chǎng)的發(fā)展都會(huì )起到至關(guān)重要的作用。

　　筆者通過(guò)對那些在職場(chǎng)上能夠快速發(fā)展的人分析后發(fā)現，這些人無(wú)疑都是善于和上級進(jìn)行合作的。他們在做好自己本職工作的同時(shí)，都會(huì )積極去幫助上級去分擔一些工作，替上級去排憂(yōu)解難。

　　時(shí)間一長(cháng)，上級就會(huì )把一些更多的鍛煉機會(huì )提供給他們，而且愿意喜歡去培養他們，把自己的一些真經(jīng)傳授給他們，另外由于能夠替上級去分擔工作，他們自己就會(huì )逐步熟悉上級的工作內容和技巧，而這些都往往是一個(gè)人能夠得到快速發(fā)展的重要條件。

　　當上級由于工作出色得到進(jìn)一步提升時(shí)，他首先會(huì )考慮把能夠升遷的機會(huì )提供和推薦給他們。

　　而且在一個(gè)團隊中，那些善于和上級合作的職場(chǎng)人士，一般來(lái)講都會(huì )威信比較高，工作起來(lái)阻力就會(huì )小，也更容易得到自己上級的上級和同事們的肯定和重視。

　　對于那些想在職場(chǎng)快速發(fā)展的人士來(lái)講，成就上級從而成就自己絕對是一條重要的原則。當你在為上級偏心而抱怨時(shí)，是否該認真反思一下自己遵循了這個(gè)原則。機會(huì )有時(shí)真的不是從天而降的，更多時(shí)候是要靠自己去爭取和努力。

　　職場(chǎng)規則八：盡量不要在同事面前發(fā)牢騷和講上級壞話(huà)

　　做為一個(gè)職場(chǎng)人士，必須明白同事之間既有合作也有競爭。所以當你有牢騷要發(fā)或想講上級壞話(huà)時(shí)，千萬(wàn)不要當著(zhù)你的同事的面，即便是那些你認為的“鐵哥們”。因為也許在你逞口頭之快樂(lè )之時(shí)，你的牢騷或壞話(huà)就會(huì )很快傳到你的上級耳朵里，甚至被人加工和添油加醋。而一旦是這樣，就會(huì )讓你非常被動(dòng)，甚至使上級大為惱火。

　　筆者在做被管理者時(shí)，也曾接到不少小報告。

　　那么當你有牢騷或想說(shuō)壞話(huà)時(shí)，就最好找個(gè)沒(méi)人的地方自言自語(yǔ)。

　　職場(chǎng)規則九：把事做好的同時(shí)把人做好

　　一個(gè)人從進(jìn)入職場(chǎng)開(kāi)始，就要把塑造自己品牌作為一項重要的事來(lái)做。而把事做好是基本的，同時(shí)也要把人做好。把人做好更是一個(gè)人品牌塑造的重要條件，你在職場(chǎng)上積累什么樣的聲譽(yù)將來(lái)就會(huì )決定你在職場(chǎng)上的長(cháng)度和寬度。

　　在現代的中國，一個(gè)人的人品仍然是一個(gè)企業(yè)或組織用人的重要標準。你的人品如何是需要大家在一起通過(guò)你做事和共事來(lái)看出來(lái)的，也是一個(gè)長(cháng)期積累的過(guò)程。一個(gè)想做出一番事業(yè)想在職場(chǎng)真正有所作為的話(huà)，不但要在本單位內樹(shù)立你良好人品的形象，而且也要逐步在行業(yè)內、在業(yè)界樹(shù)立你良好人品的形象。

　　當然這里所指的把人做好不是指一個(gè)人一定要做到能夠長(cháng)袖善舞、八面玲瓏，而是指一個(gè)人一定要學(xué)會(huì )承擔自己該承擔的責任，不去做有害他人和組織的事情。

職場(chǎng)生存的黃金法則4

　　職場(chǎng)生存法則

　　1、無(wú)論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯了。假如自己沒(méi)錯(那是不可能的)，那么就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺(jué)。

　　2、讓自己往適應環(huán)境。

　　3、大方一點(diǎn)，不會(huì )大方就學(xué)習大方一點(diǎn)。

　　4、低調一點(diǎn)，低調一點(diǎn)，再低調一點(diǎn)。

　　5、會(huì )夸獎人，平常不要吝惜你的喝彩聲。

　　6、假如你覺(jué)得最近一段時(shí)間工作順利的不得了，那你就要加小心了。

　　7、有禮貌，打招呼時(shí)要看著(zhù)對方的眼睛。

　　8、少說(shuō)多做。言多必失，人多的場(chǎng)合少說(shuō)話(huà)。

　　9、要知道感恩。

　　10、忌眼高手低。

　　11、遵守時(shí)間，但不要期看別人也遵守時(shí)間。

　　12、信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的`承諾一直記在心上，并信以為真。

　　13、不要向同事借錢(qián)，假如借了，那么一定要準時(shí)還。

　　14、不要借錢(qián)給同事，假如不得不借，那么就當送給他好了。

　　15、不要推脫責任(即使是別人的責任。偶然承擔一次你會(huì )死啊?)。

　　16、在一個(gè)同事的后面不要說(shuō)另一個(gè)同事的壞話(huà)。要堅持在背后說(shuō)別人好話(huà)，別擔心這好話(huà)傳不到當事人耳朵里。 假如有人在你眼前說(shuō)某人壞話(huà)時(shí)，你要保持微笑。

　　17、避免和同事公然對立(包括公然提出反對意見(jiàn)，激烈的更不可取)。

　　18、經(jīng)常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺(jué)得理所應當。

　　19、不能一昧地說(shuō)實(shí)話(huà)，說(shuō)實(shí)話(huà)會(huì )讓你倒大霉。

　　20、對事不對人，做人第一，做事其次。

　　21、經(jīng)常檢查自己是不是又自負了，又驕傲了，又看不起別人了。(即使你有通天之才沒(méi)有別人的合作和幫助也是白搭)

　　22、忍耐是人生的必修課。

　　23、新到一個(gè)地方，不要急于融進(jìn)到其中哪個(gè)圈子里往。等到了足夠的時(shí)間，屬于你的那個(gè)圈子會(huì )自動(dòng)接納你。

　　24、有一顆平常心。沒(méi)什么大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。

　　25、盡量不要發(fā)生辦公室戀情。

　　26、善于拍馬屁(這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一)。

　　27、資歷非常重要。不要和老家伙們耍心眼斗法，否則你回死得很丟臉的。

　　28、好心有時(shí)不會(huì )有好結果，但不能因此而灰心。

　　29、待上以敬，待下以寬。

　　30、假如你帶領(lǐng)一個(gè)團隊，在總結工作時(shí)要把錯誤都攬在自己身上，把功勞都記在下屬身上。當上司和下屬同時(shí)在場(chǎng)時(shí)要記得及時(shí)表?yè)P你的下屬。批評人的時(shí)候一定要在只有你們兩個(gè)人的情況下才能進(jìn)行。

　　31、面見(jiàn)領(lǐng)導，請示匯報工作一定要打好腹稿。

職場(chǎng)生存的黃金法則5

　　職場(chǎng)生存黃金法則

　　1)先做人，后做事;對事不對人

　　人品做好了，自然好辦事，事情出問(wèn)題了，不要針對某人，應當分析問(wèn)題，找出原因，在事后總結、防范，真相出來(lái)來(lái)，該承擔的就承擔。

　　2)為自己而干

　　不要浮躁，自己是干活的工具，還是在從事自己的事業(yè)，心態(tài)是不一樣的。

　　為自己而干吧，不要太過(guò)計較得失，哪怕辛苦點(diǎn)，也是積累經(jīng)驗，固話(huà)知識，相信有朝一日，定有收獲。

　　3)高效工作

　　產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的時(shí)候，一般都有產(chǎn)品人員，開(kāi)發(fā)人員，每天規定好產(chǎn)品人員bug反饋時(shí)間，沒(méi)有一天到晚都要即使聊天溝通，畢竟你還得工作，可以制定反饋時(shí)間，有節制地溝通。

　　4)20%核心為基礎，80%的投入時(shí)間

　　如果做為一個(gè)項目主要負責人，要抓大放小，把控20%的核心架構，剩余的讓伙伴把握，關(guān)注進(jìn)度。

　　5)暢快溝通

　　所有事情，花費時(shí)間成本最大的就是溝通，暢快溝通是解決問(wèn)題的基礎，盡可能站在對方角度想一想，為什么想你這么做，該拒絕的就拒絕，不要過(guò)度溝通。

　　6)相信伙伴

　　事情無(wú)法解決的時(shí)候，要尋求幫助，伙伴是最佳人選，不要一個(gè)人把所有事情做完。汕頭招聘網(wǎng)

　　7)繁雜的會(huì )議

　　每個(gè)會(huì )議開(kāi)始前要提前準備好，例如：投影儀、會(huì )議室約定，占用一個(gè)人的時(shí)間去辦理，好過(guò)占用所有人的時(shí)間去等待;

　　會(huì )議內容要精簡(jiǎn)，一旦繁雜偏離主題，在既定的時(shí)間內無(wú)法解決，應當盡快結束會(huì )議。會(huì )議之前，可以提醒會(huì )議組織者，是否準備好了。

　　8)善于總結

　　不論是日報、周報、月保、季報、年報等等，即使沒(méi)有，你也應當總結當時(shí)遇到的問(wèn)題，長(cháng)久之后，再回顧的話(huà)，記憶是相當模糊了，思路也不一定正確了，這個(gè)在當時(shí)就應當記錄下來(lái)，以后日后參考，也是提升自己的一個(gè)體現。

　　9)不必要的郵件

　　有些郵件可以回復，有些郵件不必回復，這個(gè)自己應當有所判斷，別浪費時(shí)間。

　　寫(xiě)好的郵件，適當在看一次，是否有必要發(fā)送，有些發(fā)送了，可能沒(méi)完沒(méi)了的郵件列表，請慎重考慮。

　　10)主動(dòng)承擔

　　任務(wù)在眼前，主動(dòng)承擔和被動(dòng)承擔，都是要去承擔，何不獲取主動(dòng)權呢?自己愿意去接受的，會(huì )變得更加快樂(lè )，干起來(lái)也會(huì )覺(jué)得輕松。

　　職場(chǎng)生存法則技巧

　　1、切勿輕信他人

　　職場(chǎng)是一個(gè)利益交換的場(chǎng)所，品德好的人往往樹(shù)敵眾多，而壞人卻順風(fēng)順水。你可以不學(xué)壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來(lái)害你，最簡(jiǎn)單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信于人。而在職場(chǎng)中，信任往往應該有尺度。站在自己的立場(chǎng)上，守住應該有的利益，相信應該相信的話(huà)，這才能活得更好。

　　2、偽善的人不是異類(lèi)

　　很多女孩子都會(huì )覺(jué)得，身邊同事都太假了，像是戴著(zhù)面具做人。而實(shí)際上，這種偽善的人在職場(chǎng)中是主流，所以一個(gè)實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)的人反而成了異類(lèi)。別把職場(chǎng)中偽善的人當成怪胎，他們每說(shuō)一句謊話(huà)，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。所以在職場(chǎng)中，你或者學(xué)會(huì )說(shuō)謊話(huà)，或者學(xué)會(huì )沉默。

　　3、掌握你命運的人是老板

　　職場(chǎng)是一個(gè)用權力來(lái)劃分等級的地方，擁有最高權力的老板，完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對一個(gè)女人而言，事情就變得很簡(jiǎn)單。只要誰(shuí)掌握老板就等于掌握了別人的命運。而如果你老是被情緒控制，則等于把自己的命運交到同事手里。要不被老板控制是很難的，但至少，你要學(xué)會(huì )不受同事的影響。

　　4、做得多不如說(shuō)得多

　　在職場(chǎng)里，有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至于沒(méi)人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會(huì )有半分功勞的，因為上司壓根看不見(jiàn)她。而另一些人，事情還沒(méi)做，就先說(shuō)得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒(méi)有做，都成了領(lǐng)導眼里的紅人。職場(chǎng)的現實(shí)就是這樣，做得多不如說(shuō)得多，做得好不如說(shuō)得好。

　　5、不講理是硬道理

　　道理講得多了，就成了所謂的理論。別和客戶(hù)講道理，世界上本沒(méi)有道理，就像世界上本沒(méi)有路一樣。只有你首先認同別人的道理，別人才可能認可你的道理。道理本來(lái)是不存在的，道理是我們自己制造出來(lái)的，當然都是片面的。大家都有道理才是硬道理!可能正是如此，老子才有“道可道，非常道”的妙論。如果和所有同事、老板打交道，讓別人認可你，也有很強的潛規則 ，比如人際關(guān)系。

　　6、不為小事生氣

　　女性在職場(chǎng)里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。實(shí)際上，小事情并不會(huì )改變你的職場(chǎng)命運，就算爭贏(yíng)了也不會(huì )讓你得到什么好處。相反，過(guò)于糾纏細節，會(huì )令你得罪許多人，也會(huì )讓同事對你的好感降低。

　　7、所有想混日子的人，都會(huì )被工作忙到累死

　　混日子并不是一種生活，而是一種待遇。譚小芳老師認為，在職場(chǎng)里，老板給你錢(qián)換取你的勞力，獲得薪水的同時(shí)，你就必須要干活。而只有那些擁有權力的人，才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒(méi)有權力，當然沒(méi)資格混吃等死。

　　8、對敵人一定要斗到底

　　職場(chǎng)里輸家往往不是沒(méi)有手段和智謀，而是太容易心軟了。真正的贏(yíng)家，是沒(méi)有心軟的資格的。許多人在職場(chǎng)里都是有競爭對手的，而女孩子往往會(huì )是失敗的那一個(gè)。絕不是因為她們沒(méi)有手腕和智謀，而是因為女孩太容易心軟。職場(chǎng)里，最困擾女性的，往往是受感情的控制。當對手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機會(huì )，反而患得患失，最后讓人逆轉局面。真正的勝利者，并沒(méi)有太多的'技巧，只不過(guò)把該做的事情做到底而已。

　　9、太“跳”容易死翹翹，聽(tīng)話(huà)才容易升遷

　　在企業(yè) 里面，確實(shí)有很多優(yōu)秀人才，但是，很有趣的是，我們發(fā)現，那些很“跳”的人最后只有兩條路走：做大老，或者被 干掉，而除非碰到特別寬容的環(huán)境，多數鋒芒畢露的人總是被人整掉。如果不懂得企業(yè)的潛規則，就無(wú)法讓自己的才華得到很好的發(fā)揮，有的甚至被迫離職。太“跳”容易死翹翹?看碰到怎樣的企業(yè)領(lǐng)導了。碰到自己有才干又有氣度的老大，有才華升遷很快，碰到無(wú)能力又喜歡排擠有能力的老大，那就只能倒霉了。

　　10、不是每個(gè)機會(huì )都值得嘗試的

　　女性在職場(chǎng)里最大的問(wèn)題并非是要不要往上爬，而是如何抵御誘惑。許多人不是沒(méi)有機會(huì )，而是機會(huì )太多，不曉得如何選擇。職場(chǎng)里的機會(huì )，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進(jìn)的步伐。所以，當機會(huì )來(lái)臨的時(shí)候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。

　　總之，很多企業(yè)從小做到大，從不規范走向規范，在這過(guò)程里面——潛規則也許占主導。但這也恰恰說(shuō)明這個(gè)企業(yè)還停留在人治化管理的階段，企業(yè)制度化建設不完善，或者說(shuō)制度化是完善的，只是這個(gè)制度化不適應企業(yè)的管理實(shí)際，不能從上到下的實(shí)施。但是從長(cháng)期角度來(lái)看，企業(yè)必定要走向制度的明確化與制度化，顯規則將成為企業(yè)發(fā)展的主流。

職場(chǎng)生存的黃金法則6

　　成長(cháng)的機會(huì )永遠比眼前的待遇重要——做重要的事比多拿錢(qián)重要

　　我知道在水木BBS上的worklife版本，每天都在上演的就是比較自己的第一個(gè)offer是多少。offer不高就好不好意思出來(lái)見(jiàn)人。每次看到類(lèi)似的曬Offer的帖子，我就仿佛回到十幾年前的校園。

　　關(guān)于畢業(yè)生的`Offer，尤其是面霸的Offer，我只想說(shuō)，名企給畢業(yè)生的高offer，第一是遠遠超過(guò)這個(gè)畢業(yè)生的實(shí)際身價(jià)的；第二，名企的這個(gè)很稀少的高Offer，很多時(shí)候起著(zhù)PR即宣傳的作用；第三，很多名企，尤其我前段時(shí)間反思的外企，很高的Offer請去的畢業(yè)生，只是做很簡(jiǎn)單的支撐性的工作。所以，眼前的高薪未必對應的是高成長(cháng)的機會(huì )。

　　關(guān)于成長(cháng)，我講兩個(gè)身邊的故事。第一個(gè)是以前Motorola的老同事，他給我們講起，自己當年的同學(xué)中最終做成大事的不是他們這些進(jìn)外企的，也不是當年趾高氣昂出國的，而是一個(gè)當年去四線(xiàn)城市的。因為他去了當年沒(méi)有人愿意去的一個(gè)老牌電視機廠(chǎng)商。而且去了之后也是任勞任怨。最后很早就當了這個(gè)大型國有企業(yè)的副總。原因很簡(jiǎn)單，當年，沒(méi)有名牌大學(xué)的學(xué)生愿意去四線(xiàn)城市，去一個(gè)國有企業(yè)工作，所以他一來(lái)所獲得機會(huì )就非常好。

　　另外一個(gè)也是我同學(xué)身上發(fā)生的，大約在20xx年左右，她在讀研期間，我們有一次同學(xué)聚會(huì )，她說(shuō)自己在一個(gè)創(chuàng )業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)習，她當時(shí)說(shuō)起這個(gè)公司的名字時(shí)沒(méi)有人知道。當時(shí)我剛去Motorola，她后來(lái)工作選擇了另外一家外企。這個(gè)當時(shí)沒(méi)有人知道的互聯(lián)網(wǎng)公司的名字叫“百度”。后面的故事我無(wú)需再講，因為這家公司早期的前臺，也成了傳奇。

職場(chǎng)生存的黃金法則7

　　1、要給你做事的機會(huì )一個(gè)企業(yè)最重要的是要給你做事的機會(huì )。只有學(xué)會(huì )做事，才會(huì )得到更多的事情去做，也就有更多的成長(cháng)機會(huì )。會(huì )做事的人，具備以下特點(diǎn)：一、愿意從小做起，知道做小事是成 大事的必經(jīng)之路。二、胸中有目標，知道所做小事積累起來(lái)最終結果是什么。三、要有一種精神，把事情從量變帶向質(zhì)變。剛畢業(yè)的時(shí)候，我們沒(méi)有太多的工作經(jīng)驗，應該把心態(tài)放低，從低做起。

　　2、要給你犯錯的機會(huì )世界上沒(méi)有不犯錯誤的人，沒(méi)有錯誤的過(guò)去，就沒(méi)有成功地現在，人不可能永遠在錯誤中成長(cháng)和前進(jìn)，只能范了錯誤后汲取教訓，重新來(lái)過(guò)，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個(gè)企業(yè)，都不允許員工犯錯，只要一錯，就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過(guò)來(lái)，而且有些錯誤，明明不是你的原因，也要你去承擔。一次兩次還好，如果經(jīng)常是 這樣的，遇到這樣的企業(yè)，還是另謀出路吧

　　3、要給你晉升的機會(huì )隨著(zhù)你的成熟，如果一個(gè)企業(yè)還不能夠給予你更多更大的平臺，那么你只能去外部尋求更多的發(fā)展空間。畢竟，一個(gè)企業(yè)帶給你的成長(cháng)是有限的，如果在一個(gè)地方呆久了，也很容易成為井底之蛙。當自己遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸而無(wú)法突破的時(shí)候，唯一的解決方法就是選擇一個(gè)更加適合自己的平臺。

　　4、要給你賺錢(qián)的機會(huì )當你的.付出和回報不成正比的時(shí)候，你可以選擇向企業(yè)提出自己的需求，如果企業(yè)對你的要求無(wú)動(dòng)于衷，那么，還是建議你換一個(gè)平臺，千萬(wàn)不要抱怨，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴，更多的時(shí)候是換湯不換藥，改變不了根本的問(wèn)題，這樣只會(huì )讓人覺(jué)得你很浮躁。

職場(chǎng)生存的黃金法則8

　　1、時(shí)刻胸懷大志

　　每個(gè)人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。胸懷大志是做主角的首要條件。

　　譬如余則成的信仰，站長(cháng)的貪錢(qián)，馬奎和陸橋山要當副站長(cháng)，李涯為了黨國事業(yè)，這些都是大志，而有理想存在才能為此奮斗。

　　在職場(chǎng)上，你若沒(méi)有一個(gè)奮斗目標，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。

　　2、別被理想忽悠

　　別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。當提起大志時(shí)，有人會(huì )想到企業(yè)目標，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說(shuō)。

　　忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場(chǎng)上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。

　　3、一無(wú)所求的話(huà)，那就為賺錢(qián)而奮斗

　　如果真的沒(méi)大志，那就為錢(qián)奮斗。每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不是為了錢(qián)，誰(shuí)要當這個(gè)官呢。

　　所以賺錢(qián)是人最主要的追求。職場(chǎng)上很危險的局面，就是老板用理想籠絡(luò )人，想讓人不拿錢(qián)白干活。但真的肯不要錢(qián)干活，那你就是沒(méi)價(jià)值的，既然沒(méi)價(jià)值，還有什么存在的必要呢？

　　金錢(qián)是唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無(wú)所求的話(huà)，那就為賺錢(qián)而奮斗。

　　4、你可以不聰明，但不可以不小心。

　　職場(chǎng)上，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場(chǎng)上，這不是很大的罪過(guò)。

　　但不小心就隨時(shí)會(huì )觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場(chǎng)大忌。到那時(shí)，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。

　　5、管牢你的嘴巴

　　管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事，能說(shuō)人好話(huà)時(shí)就別說(shuō)壞話(huà)。

　　你說(shuō)的'每句話(huà)，老板都會(huì )知道。所以要好好想想該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。別奢望你私下說(shuō)的話(huà)老板就聽(tīng)不到。老板能知道一切，這是真理。在職場(chǎng)上，只要你不是一個(gè)人自言自語(yǔ)，就得擔心談話(huà)對象會(huì )把話(huà)傳出去。

　　而經(jīng)驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會(huì )傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說(shuō)話(huà)時(shí)，都要好好想想，該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。不該說(shuō)的絕對不能說(shuō)，可說(shuō)可不說(shuō)的也閉嘴。

　　6、有的放矢地與老板相處

　　偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。記住，促膝長(cháng)談是種手段，而不是真的讓你什么都說(shuō)。偶爾的交心，說(shuō)些無(wú)關(guān)緊要的私己話(huà)，能讓老板覺(jué)著(zhù)你貼心。

　　而事實(shí)上，從沒(méi)一個(gè)上司會(huì )對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣(mài)的，永遠是交心的那個(gè)。

　　7、不管什么時(shí)候，裝傻總是最不易犯錯

　　這實(shí)在是很高明的生存術(shù)。金庸也曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，他年邁耳背后，該聽(tīng)見(jiàn)的話(huà)就能聽(tīng)見(jiàn)，不該聽(tīng)見(jiàn)的話(huà)就聽(tīng)不見(jiàn)。當有人要你當面表態(tài)站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒(méi)選擇時(shí)最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒(méi)辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍套犧牲，怎么也輪不到你。

　　8、不要當自己是最聰明的人

　　把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。在剛開(kāi)始時(shí)，余則成向左藍隱瞞自己是軍統特務(wù)，向呂宗芳隱瞞左藍是激進(jìn)分子。余則成覺(jué)得自己能掌控大局，可實(shí)際上，他才是對方棋盤(pán)上的棋子。在職場(chǎng)上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。

　　9、讓自己有價(jià)值

　　人不一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價(jià)值。所以在職場(chǎng)中，和上司們搞好關(guān)系是一門(mén)必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價(jià)值，以致于每個(gè)上司都必須拉攏你。

　　10、你是上司的人，上司卻不一定是你的人

　　這層意思一定要明白。當一個(gè)上司對你說(shuō)，你是他的人時(shí)，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有沖突時(shí)，他們會(huì )毫不猶豫的出賣(mài)你。

　　無(wú)論何時(shí)都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話(huà)，那隨時(shí)都會(huì )是陷阱。

　　11、上司說(shuō)他對你很放心，事實(shí)可能正好相反。

　　如果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是通過(guò)行動(dòng)。

　　職場(chǎng)上，想要過(guò)的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒(méi)有，裁員先考慮。

　　現在的職場(chǎng)絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著(zhù)別人肩膀，就只能做他人墊背。這些都是職場(chǎng)生存的黃金法則。

職場(chǎng)生存的黃金法則9

　　不要總盯著(zhù)自己的缺點(diǎn)，去發(fā)現并放大自己的優(yōu)點(diǎn)

　　在“揚長(cháng)避短”和“揚長(cháng)補短”這個(gè)選擇上，我也困惑了好多年，后來(lái)，逐漸明白，所謂的“長(cháng)”和“短”，如果歷經(jīng)歲月還是“長(cháng)”或“短”，那個(gè)東西可能是無(wú)法根本改變的，是你與生俱來(lái)，并且不斷被加強的個(gè)人根本屬性。

　　不信？抬頭看一下你的父母，看一些你眼前的`老師、教授，看一下你的領(lǐng)導�？匆幌履切┠阆矚g的和不喜歡的特點(diǎn)？哪個(gè)不是歲月悠久？

　　后來(lái)在做經(jīng)理的時(shí)候，招聘的過(guò)程中，發(fā)現我們不再去尋找一個(gè)“完美”的人，而是去尋找一個(gè)適合的人，一個(gè)優(yōu)點(diǎn)你很看重，缺點(diǎn)你可以接受，能力匹配崗位需求的人。我也終于明白，對于我們自己，需要做的也就是“揚長(cháng)避短”。

　　那么木桶效應呢？那個(gè)對組織更有效。不過(guò)即使是組織，你難道沒(méi)發(fā)現，每個(gè)NB的好公司都有優(yōu)缺點(diǎn)都很明顯嗎。做符合自己DNA的事情時(shí)，得心應手。做自己不擅長(cháng)的事情時(shí)，笨手笨腳。

　　人生苦短，多花時(shí)間放大自己的優(yōu)點(diǎn)吧。一個(gè)優(yōu)點(diǎn)足夠明顯的人，才是可以成事的人。一個(gè)看起來(lái)沒(méi)有什么缺點(diǎn)的人，反而可能是很平庸的人。

職場(chǎng)生存的黃金法則10

　　1、即使你認為他們該罵，也不要責罵你的上司和同事。在離職的時(shí)候可能情緒不是很好，特別是不歡而散的時(shí)候。你可能會(huì )有一種沖動(dòng)告訴你的上司和同事你對她們的想法，即使他們真的活該被你罵，你也不能這樣做，不能把自己逼上絕路，因為你永遠不知道有一天你會(huì )和誰(shuí)共事。

　　2、不要破壞公司財務(wù)或偷東西。你可能覺(jué)得自己離職又被上司誤會(huì )的地方，自己也很生氣，然而故意破壞和偷竊是犯罪行為。你的.行動(dòng)不僅會(huì )破壞自己的名譽(yù)，還很有可能帶來(lái)牢獄之災。

　　3、不要忘記要介紹信。如果你離職是因為一些不愉快的因素，然而，你要在中寫(xiě)進(jìn)這次工作經(jīng)驗，所以要確保自己能從這份工作中得到一個(gè)好的介紹信， 或者至少是一封中肯的介紹信。如果你是因為一些可怕的攻擊而被炒掉，這條建議就是不現實(shí)的。但是，如果你的離職不是因為這么嚴重的事情的話(huà)，你就可以向你 的上司要一封介紹信，即使起這封介紹信起不到預想的作用。

　　4、不要向接替你工作的人說(shuō)上司或者同事的壞話(huà)。千萬(wàn)不要在接替你工作的人面前說(shuō)上司或者同事的壞話(huà)，別人并不會(huì )覺(jué)得你“仗義”，反而覺(jué)得你吃不到葡 萄說(shuō)葡萄酸，這樣做也會(huì )令自己出丑，因為你的潛在雇主可能會(huì )猜測是什么原因導致你和上司的關(guān)系這么差，并覺(jué)得全是你的錯!

職場(chǎng)生存的黃金法則11

　　只會(huì )埋頭苦干你會(huì )變得憤世嫉俗

　　在工作這么多年以來(lái)，見(jiàn)過(guò)不少埋頭苦干的人，同時(shí)也是抱怨叢生的人。抱怨自己懷才不遇，抱怨領(lǐng)導不是伯樂(lè )，抱怨公司升遷機制失靈……

　　為什么埋頭苦干的人最后成了憤世嫉俗的人？我后來(lái)才想明白。沒(méi)有人是不求回報的人，但是有人明騷，有人悶騷。埋頭苦干的就屬于這種“悶騷”的，我有一度也是悶騷的，孤芳自賞的。

　　埋頭苦干的人因為自己的努力得不到認可，而變得憤世嫉俗。其實(shí)他不知道，別人不是不認可他，而是根本不知道他在做什么，更別提在想什么了，有什么特長(cháng)和奇思妙想了。

　　可能部分埋頭苦干的人是完美主義者，但是，領(lǐng)導沒(méi)有時(shí)間去探索每個(gè)人的具體進(jìn)展。同事也沒(méi)有義務(wù)像一個(gè)伯樂(lè )一樣，去窺視自己身邊的每個(gè)人。你可能的確想把自己最完美的一面，最完美的結果展現在大家面前。但是身邊的所有人，等到的.往往是“沒(méi)有任何進(jìn)展”。

　　這種情況下，你的靠譜指數為0，誰(shuí)會(huì )把機會(huì )給你呢？

　　怎樣溝通，怎樣變得不那么“埋頭苦干”，其實(shí)很多時(shí)候不用花言巧語(yǔ)�？梢越�(jīng)常和同事、領(lǐng)導討論一些進(jìn)展，具體問(wèn)題�？梢噪A段性的把工作進(jìn)展在大家那里Demo演示，也能取得很有效，很積極的反饋。當你和大家都把自己的階段性成果放在一張桌子比較時(shí)，你才能知道自己的具體的位置。你才可以及時(shí)做出調整。

　　從今天起，抬起頭來(lái)，做一個(gè)幸福的人。

職場(chǎng)生存的黃金法則12

　　堅持學(xué)習，即使是你在最低落的時(shí)候

　　直到今天，我還是認為，我在Motorola面試時(shí)，之所以在同批人中第一個(gè)獲得二面機會(huì )，是因為我在筆試前后，還在埋頭看一本C++的書(shū)。所以，“愛(ài)學(xué)習”是我給第一任領(lǐng)導的第一印象。后來(lái)在Motorola，也是不斷給同事介紹書(shū)。所以，書(shū)在工作中給我了我很多機會(huì )，很多印象分。

　　我個(gè)人的生活也曾落入低谷，在那個(gè)時(shí)候，我看了很多書(shū)，《少有人走的路》、《愛(ài)上雙人舞》等，無(wú)一不給我啟發(fā)。在去年陷入焦慮的時(shí)候《痊愈的本能》，《精神焦慮癥的自救》又給了我安靜的力量。所以，在人生低谷的時(shí)候，書(shū)就像我的救生艇。朋友的.語(yǔ)言給我慰籍，而書(shū)籍則給了我黑暗中的火把和黎明的曙光。

　　我們人生的智慧無(wú)非就是向前看的能力和向后看的能力。前者，可以看一些講趨勢的書(shū)，比如《失控》、《奇點(diǎn)臨近》。后者，可以看類(lèi)似《中國大歷史》。這些書(shū)讓強化了我的Vision和反思的能力。

　　我們每一天都在變老，唯有讀書(shū)，能讓你不再恐懼。

　　總結一下，如果人生是一場(chǎng)游戲，恭喜你已經(jīng)從“訓練模式”畢業(yè)，進(jìn)入獨立作戰模式。而游戲的最終結果，就是看你把有限的人生資源：時(shí)間，金錢(qián)和注意力投在哪些地方。集中火力，在正確的事情上確保投入！

　　切忌孤身奮戰，從作戰的第一天開(kāi)始，就要尋找自己的“戰友”。戰友在哪里？戰友就是那些和你目標相容，優(yōu)秀的人。每一天，都要提醒自己，要離這些優(yōu)秀的人近一些，再近一些。

職場(chǎng)生存的黃金法則13

　　理財，要從拿到第一個(gè)月的工資開(kāi)始

　　最近看歷史的緣故，看到一些我們歷史上的風(fēng)云人物，晚景凄涼，比如胡適。他在老年時(shí)在美國的那幾年，在哥倫比亞大學(xué)圖書(shū)館當管理員，沒(méi)有太多收入，而自己年輕時(shí)雖然風(fēng)光，但是沒(méi)有積蓄，所以見(jiàn)到年輕人就對他們說(shuō)：“錢(qián)是人的膽子，年輕時(shí)要注意多留點(diǎn)積蓄！”

　　我相信“改變自己”的粉絲中，大多數不是富二代，官二代。所以，從畢業(yè)的第一份工資開(kāi)始，就養成積蓄和理財的習慣，對于你30歲之后會(huì )有很大的幫助。

　　我在給會(huì )員的一期語(yǔ)音中，專(zhuān)門(mén)講到理財問(wèn)題，其中的重要觀(guān)點(diǎn)就是大家應該從第一份收入開(kāi)始就學(xué)會(huì )理財，逐步養成理財的習慣。

　　理財的.本質(zhì)，不是積少成多——那個(gè)是省吃?xún)�用，做簡(jiǎn)單的加法。而是要實(shí)現隨著(zhù)時(shí)間的復利。愛(ài)因斯坦說(shuō)：“復利是人類(lèi)最偉大的發(fā)明”，“復利是宇宙間最強大的力量”。而復利的最終結果，和你理財的年限長(cháng)短相關(guān)，因為我們的預期壽命是固定的，所以，越早開(kāi)始理財，你的人生會(huì )越來(lái)越有信心！

　　想放下一切去流浪，想和心愛(ài)的人周游世界，想去創(chuàng )業(yè)？先從現在開(kāi)始理財吧。創(chuàng )業(yè)成功是一種概率，只有少數人最終做得到。但是理財，每個(gè)人都可以做到，你所需要的就是學(xué)習+自律。

職場(chǎng)生存的黃金法則14

　　黃金法則一：職場(chǎng)新人主動(dòng)點(diǎn)

　　新人總是憑想象斷定一份工作的好壞，但不實(shí)踐，就發(fā)現不了工作的真正價(jià)值。有人統計過(guò)，即使在不斷實(shí)踐的前提下，一個(gè)人要想找到理想的工作也需要大約3年時(shí)間。因此，等待沒(méi)有結果，與其糾結如何尋找一份適合自己的工作，不如調整心態(tài)多去嘗試，這樣才能在每一次歷練中得到最終的答案。對于在職場(chǎng)摸爬滾打多年的人來(lái)說(shuō)，在處理工作時(shí)，也要主動(dòng)發(fā)現和解決問(wèn)題，敢于嘗試;在處理人際關(guān)系時(shí)，要主動(dòng)與團隊靠攏，以誠待人。

　　體驗還有直接和間接之分，直接體驗就是主動(dòng)出擊，而間接體驗則是通過(guò)別人的建議和感受獲取信息。沒(méi)有吃過(guò)榴蓮的人可以通過(guò)別人的介紹了解味道，但感受卻不是最直接、最客觀(guān)的。工作也一樣，水深水淺要親自試了才知道，他人的建議僅供參考。當然，職場(chǎng)體驗也不能太盲目，頻繁換工作不利于職業(yè)發(fā)展，應該找到一個(gè)平衡點(diǎn)，做到心里有數。

　　黃金法則二：不要太寵自己

　　吃得苦中苦，方成人上人!現在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛(ài)挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長(cháng)不壯實(shí)，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，才會(huì )更快得成長(cháng)，才會(huì )更被老板器重。不要怕苦怕累，否則一生也無(wú)出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住，對自己仁慈的人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會(huì )被敵人干掉。

　　人不能太寵自己!該吃苦就要學(xué)會(huì )吃點(diǎn)苦。

　　黃金法則三：洞察先機，未雨綢繆

　　千萬(wàn)不要以為所有計劃都能順順利利，事先想好后備方案是發(fā)生意外的解救。比如你的上司準備出差，而你必須替他設想可能遺漏的東西以及可能出現的突發(fā)狀況，不怕一萬(wàn)，只怕萬(wàn)一就是這個(gè)道理。如此一來(lái)，他不但會(huì )衷心感激你，也會(huì )對你未雨綢繆的應變能力留下深刻的印象。

　　黃金法則四：好人緣是做出來(lái)的

　　你不可能讓公司里所有人都喜歡你，但你可以讓公司里大部分人喜歡你。所以你平時(shí)要勤加努力，能幫助別人的`，在做好本職工作的同時(shí)就去盡量多得幫助別人，人心都是肉長(cháng)的，你的付出大家都會(huì )看在眼里，你的成長(cháng)大家都是見(jiàn)證人。群眾的眼神是雪亮的。

　　不要說(shuō)別人壞話(huà)，言多必失，如果沒(méi)有必要盡量少開(kāi)口，多聽(tīng)，多應和別人。不要參與黨派紛爭，如果你還沒(méi)有實(shí)力就不要加入任何一方，在公司內部黨派紛爭中，犧牲的往往時(shí)最卑微的人。用真心誠意去面對每一個(gè)人。

職場(chǎng)生存的黃金法則15

　　眼界高于能力，能力大于所得，這才是正軌

　　這句話(huà)我說(shuō)過(guò)好幾次，到現在依然想再次強調，因為這個(gè)規律對我現在依然成立。

　　在任何一個(gè)以盈利為目標的組織里，無(wú)論是大公司還是創(chuàng )業(yè)公司，沒(méi)有人真正愛(ài)你，他們看重的是你的能力，他們付出的成本是工資和時(shí)間！

　　在打工的環(huán)境下，在一個(gè)大型的，盈利良好的企業(yè)內，價(jià)值創(chuàng )造的鏈條被切成若干關(guān)聯(lián)的環(huán)節，絕大部分基層員工都會(huì )被局限在某個(gè)環(huán)節內，無(wú)法直接曝露在客戶(hù)面前，更無(wú)從了解價(jià)值鏈條的細節。在這種情況下，有一個(gè)技巧可以分享�？偨Y起來(lái)就是“眼界高于能力，能力大于所得”。

　　眼界指Vision，就是說(shuō)盡管你可能是基層的工程師，但是還是要有遠大的理想，并且了解公司遠景，最好找到合適的結合點(diǎn)。在做好本職工作的前提下，8小時(shí)之外堅持不斷學(xué)習，提高水平，并及時(shí)和老板溝通這種心得。經(jīng)常能站在一定高度和老板進(jìn)行溝通的人，他所能得到的機會(huì )要比整日默默無(wú)聞的人多得多。這就是所謂“眼界高于能力”，從而得到很多可以提升自己能力的實(shí)戰機會(huì )。

　　能力大于所得指的是，如果你本身價(jià)值7000元月薪，那么6000可能是一個(gè)更好的數字。因為所有的績(jì)效考評都是人主觀(guān)判斷，其中重要的一條就是橫向比較。如果同樣是貢獻價(jià)值7000元的人，一個(gè)拿8000，一個(gè)拿6000。如果你是領(lǐng)導，你會(huì )給哪個(gè)人加薪？而如果這個(gè)價(jià)格低一些的人，在8小時(shí)之外還非常努力，經(jīng)常能表現出更好的.潛質(zhì)，那么又是什么結果？作為領(lǐng)導，你是不是還經(jīng)常得考慮給這個(gè)性?xún)r(jià)比高，潛質(zhì)更好，更加努力的同事多升職？如果你足夠努力，總是能讓“眼界高于能力，能力大于所得”的狀態(tài)一直保持下去，那么持續的上升渠道就在你面前。而作為員工個(gè)人，往往又容易在這種狀態(tài)下發(fā)揮出最大的潛能，從而形成正向反饋，加速提升。所以，在大的企業(yè)的同學(xué)們應該特別注意這一點(diǎn)。

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