大雨一年級記事作文

　　工資涉及到每一個(gè)人的切身利益，歷來(lái)都為人們所關(guān)注。政策是否落實(shí)到位，不僅影響每一個(gè)人的切身利益，而且還影響到其積極性的發(fā)揮。當大家每個(gè)月準確無(wú)誤地領(lǐng)到自己的工資時(shí)，或許不曾想到，在每一筆工資發(fā)放的背后，凝聚著(zhù)勞資人員的幸勤和汗水。面對著(zhù)枯燥、繁瑣的工資管理工作，她把一位女性所具有的吃苦耐勞，做事認真細致，樂(lè )于奉獻，優(yōu)良品質(zhì)深深地鐫刻在工作崗位上。她的這種精神尤其難能可貴，其精神力量像金子一樣熠熠生輝，并無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響和感染著(zhù)周?chē)�的同志。她就是工資管理先進(jìn)工作者、優(yōu)秀公務(wù)員、幗國標兵----***

　　用操守嚴把制度關(guān)

　　工資是國家以貨幣形式支付給公務(wù)員的報酬，體現著(zhù)一個(gè)公務(wù)員的工作職責、工作能力、工作實(shí)績(jì)等因素。人事工作中的公務(wù)員錄用、考核、任免、獎勵、懲戒等多方面的工作，最終都會(huì )反映到工資工作上來(lái)，其政策性強、情況復雜是工資管理工作的一個(gè)顯著(zhù)特點(diǎn)，這就要求我們必須充分認識工資工作的重要性和嚴肅性，認真嚴格執行政策，對工作負責、對他人負責、對歷史負責，扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展工作。工資政策執行得好不好，是否落實(shí)到位，其重要性，嚴肅性對于多年從事工資管理工作的**來(lái)講，這一點(diǎn)比誰(shuí)都清楚。工資管理工作的重要性和嚴肅性在敬業(yè)精神的驅動(dòng)下，在**心中已內化為一種品質(zhì)，一種職業(yè)操守，在工作上表現出來(lái)的就是做事細仔、負責，任何違反工資政策的事，都別想從她的眼皮底下溜過(guò)去。曾經(jīng)單位里一位同志，第一學(xué)歷是高中，已經(jīng)按高中學(xué)歷套定了工資，后來(lái)經(jīng)過(guò)自修取得大專(zhuān)***，就又想以大專(zhuān)***來(lái)重新套定工資。這樣以來(lái)職務(wù)工資就可增加好幾十，他找到**，先是套近乎，完后要接吃飯，始終沒(méi)提正事兒，**不明就里，就與他寒暄，當這名干部感覺(jué)火候差不多了，就提出以大專(zhuān)學(xué)歷重新套職務(wù)工資的要求，**當即嚴正指出，“工資上的事，丁是丁，鉚是鉚，沒(méi)有一點(diǎn)回旋的余地。”并婉言謝絕了他的飯局。制度之美，在于它無(wú)論是對人還是對事，它都是一視同仁。人格之美，在于忠實(shí)地捍衛制度之嚴密、公正。在**年的工資大檢查中，**從復雜的工資歷史資料比對中，發(fā)現一位從外單位調進(jìn)來(lái)的干部的職務(wù)工資高了一檔，盡管不是在本單位發(fā)生的，將錯就錯，誰(shuí)也找不到**的責任，但是，這樣以來(lái)，制度就會(huì )形同虛設，原則就會(huì )大打折扣，向來(lái)在工作上追求完美的，眼睛里揉不得沙子的**，果斷地向二級領(lǐng)導匯報了這一情況,得到批示后將多調的一檔工資給降下來(lái)，個(gè)人看似損失了，但是國家的利益得到了保護。還是在**年的工資大檢查中，有一位從本系統調過(guò)來(lái)的一位老同志，由于工資政策執行沒(méi)有到位，該享受的政策待遇沒(méi)有享受到，本應按正科待遇享受退養工資，但在過(guò)去幾年中一直按副科拿退養工資，當事人卻渾然不知，稀里糊涂地已經(jīng)少拿好幾年，**發(fā)現這一情況當即上報，得到上級確認后，積極為他辦好所有手續。當這位退養干部當月拿到補發(fā)的工資時(shí)，握著(zhù)**的手連聲道謝。真可謂是：工資管理本無(wú)奇，公正原則是生命，一增一降理當然，盡顯人格之魅力。

　　用奉獻炫染工作美

　　把一件事情做好，那叫技術(shù);把很多事情都做好，那叫能力和水平。做好一件事并不難，難的是經(jīng)年累月始終把一件工作做深、做細、做透。在外人眼里，工資管理工作似乎是件輕松活兒，風(fēng)刮不著(zhù)，雨淋不著(zhù)，有什么可值得渲染的?的確，工資管理崗位上的同志，靠的不是大把的力氣和風(fēng)雨里的奔波，而是用心去接近它、掌握它、戰勝，并最終完成它。當長(cháng)年工作的枯燥、繁瑣頻頻襲來(lái)時(shí)，當“急、難”任務(wù)擺在面前時(shí)，當工作和家庭發(fā)生矛盾和沖突時(shí)，一個(gè)沒(méi)奉獻精神的人，是難以勝任這項工作的。記得那是一個(gè)周末的傍晚，**突然接到電話(huà)通知，要求迅速向市局上傳一份工資清單，正在給上初中的孩子做飯的**，立即放下手中的活兒，趕到辦公室。查資料、對政策、制表、打印、上傳，一連串的工作忙完之后，回到家這才想起女兒的晚飯還沒(méi)做好，趕忙在街上買(mǎi)了飯菜，送到學(xué)校。她似乎忘了自己也還沒(méi)有吃飯。此時(shí)，餓著(zhù)肚子的女兒已經(jīng)坐在晚自習教室里了。站在窗外，看著(zhù)女兒正在專(zhuān)心致志地做著(zhù)作業(yè)，作為母親對女兒那份愧疚油然而生，她在心中默默地念道：“孩子，對不起，媽媽不會(huì )再有下一次了。”然而，常常因工作而誤了給女兒做飯、送飯的她，總是沒(méi)有兌現對女兒的承諾。好在懂事的女兒理解媽媽的工作，女兒知道，工作和自己在媽媽心目中同樣的重要。

　　“工作著(zhù)，就是美麗的。”這是**常常說(shuō)的話(huà)。幾年來(lái)，她就是在這個(gè)崗位上，精心地演繹著(zhù)自己的美麗人生，把一份平淡無(wú)奇的工作干得有滋有味、有聲有色。平凡工作之余總是主動(dòng)找來(lái)各種工資政策類(lèi)的書(shū)籍，仔細的研讀，并把相關(guān)的政策按照工作的需要作成卡片，或摘錄、粘貼到筆記本上，以備工作時(shí)急需。辦公室的資料柜儼然一個(gè)“工資政策”的“百寶箱”。井然有序，內容豐富，可隨時(shí)調取，方便實(shí)用。全局三百號人的工齡、級別等常用的數據資料，常常能夠做到“一口清”。并不斷總結積累工作中的經(jīng)驗，按照工資管理內在的規律性，想出了許多小竅門(mén)，拓展應用電腦管理手段。無(wú)論多么復雜的統計、核對工作，只要經(jīng)過(guò)輕輕一點(diǎn)，便能自動(dòng)生成所需要的內容�？菰�、煩雜的數字在重新調取和組合之下，象個(gè)善解人意的“小精靈”，排列有序，富有生氣。

　　**年的7、8月份，全市組織工資大檢查，按照新要求，重新統計上報工資報表。事情偏往一處趕，任職于***單位的愛(ài)人也正趕上去外地，進(jìn)行為期限三個(gè)月的稅收專(zhuān)項大檢查。困難面前最能體現一個(gè)人的品質(zhì)。那段時(shí)間，**以一個(gè)女同志特有的承受力緊張地工作著(zhù)。先做表、再復核、然后送去初審，遇到疑問(wèn)，查政策、查檔案;白天做不完，晚上拿回家接著(zhù)干。困了，蒙頭睡一會(huì )兒，起來(lái)擦把臉繼續坐在家中的電腦前接著(zhù)做。一次，女兒早上起床去上學(xué)，看見(jiàn)媽媽房間里的燈仍然亮著(zhù)，就問(wèn)：媽?zhuān)�咋起這么早就在工作了?她哪知道，媽媽又是一夜沒(méi)睡，一周下來(lái)，整個(gè)人都憔悴了一截，好一陣子才恢復過(guò)來(lái)。前后三稿初審，最終以無(wú)可挑剔的報告～地完成了任務(wù)，得到上級的肯定。

　　用熱忱架起連心橋

　　大家對自己的工資除了關(guān)注之外，更多的是信賴(lài)。每個(gè)月的工資是多少，哪年哪月哪一項該漲多少工資，全然不用個(gè)人操心，這種信賴(lài)是依靠工資崗位上的同志長(cháng)期以來(lái)辛勤勞動(dòng)一點(diǎn)一點(diǎn)積淀而來(lái)的。正是以那飽滿(mǎn)的精神風(fēng)貌、精益求精的工作作風(fēng)，在黨組織和干部職工之間架起一座連心橋，傳遞著(zhù)組織上無(wú)時(shí)不在刻的關(guān)愛(ài)。

　　一次，在清理人事檔案中，**無(wú)意間發(fā)現某同志調資依據的***為中專(zhuān)，她腦子里立即顯現出在一次和這位同志的談話(huà)中，了解到該同志是大專(zhuān)畢業(yè)，明明是為大專(zhuān)，可人事檔案中卻是中專(zhuān)，大大的問(wèn)號促使她一刻也坐不安寧，立即打車(chē)到市局的檔案室查閱該同志的人事檔案資料，悶熱的天氣，熱得她汗流頰背，經(jīng)過(guò)幾個(gè)小時(shí)的查找，終于在檔案室里找到了依據，按政策規定，她及時(shí)調整了該同志的工資。當該同志意外地拿到補發(fā)的一年的工資，感激地說(shuō);“我就說(shuō)嘛，工資上我就完全相信組織，不會(huì )有錯。”正是在這種一絲不茍、嚴謹細仔、愛(ài)崗敬業(yè)的工作態(tài)度下，幾年來(lái)，一些塵封在歷史的“故紙堆里”的陳年帳一項項被清理出來(lái)并得到更正。

　　目前，可以自豪的說(shuō):擺在我們面前的工資，經(jīng)得起歷史的考驗。而這些成績(jì)的背后，滲透著(zhù)勞資人員的無(wú)私的奉獻和崇高的追求.

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