以愛(ài)為話(huà)題的議論文（精選22篇）
2015我國探親假、婚假、工傷假等有薪假日天數少不少?我國法定節假日總共有11天，最低帶薪休假天數是工作日10天，也就是說(shuō)我國員工每年有薪假期最低可以休假21天。那么在這些有薪假期里，員工的工資待遇怎么計算呢?有薪假期包括哪些?
一、2015探親假法律規定
《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定》第4條規定探親假期分為以下幾種：
(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。
(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實(shí)際情況，2年給假一次，45天。
(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時(shí)間，另外，根據實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
(4)凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。
探親假待遇
《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定》第5條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發(fā)給工資。
第6條規定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以?xún)鹊�，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負擔。
需要指出的是，對非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國家無(wú)規定。因此，這類(lèi)用人單位可根據本單位的實(shí)際情況，決定是否參考國務(wù)院有關(guān)規定制定本單位有關(guān)探親假的規章制度。
《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規定》第二十四條規定：企業(yè)職工享受?chē)乙幎ǖ墓澕偃�、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期。
二、2015婚假法律規定
婚假天數
在法律層面沒(méi)有規定，只在行政法規和規范性文件層面。全國各地婚假一覽表[1980]勞總薪字29號規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時(shí)針對國營(yíng)企業(yè)。通常我們都按最長(cháng)3天計算。
晚婚假天數
全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長(cháng)或增加婚假天數(加合關(guān)系)，也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數(包含關(guān)系)。具體見(jiàn)《全國各省婚假天數一覽表》。
注意：晚婚假天數規定應按最新文件。
晚婚：男滿(mǎn)25周歲/女滿(mǎn)23周歲初次結婚。
按照1982年《中共中央關(guān)于進(jìn)一步做好計劃生育工作的指示》的規定，按法定結婚年齡推遲3年以上結婚為晚婚;婦女24周歲以上生育的為晚育。我國《婚姻法》規定的法定結婚年齡，男子為滿(mǎn)22周歲、女子為滿(mǎn)20周歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎上，男女青年超過(guò)法定結婚年齡3年以上初次結婚，即男子年滿(mǎn)25周歲或者女子年滿(mǎn)23周歲結婚的;晚育，就是適當地推遲婚后初育的年齡，即婦女24周歲以上生育子女的。
婚假待遇
為了照顧我國舊有習慣，不論工人職員請婚喪假在三個(gè)工作日以?xún)鹊�，工資照發(fā);超過(guò)三個(gè)工作日以上的，其超過(guò)天數，不發(fā)給工資。職工結婚時(shí)雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、2015產(chǎn)假法律規定
產(chǎn)假天數
2012年發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護特別規定(草案)》規定女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。
我國原定女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。(可以請產(chǎn)前假或保胎假，由醫院出具證明，按照病假發(fā)放薪資。)
國務(wù)院總理主持召開(kāi)國務(wù)院常務(wù)會(huì )議，會(huì )議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(cháng)至98天，并規范了產(chǎn)假待遇。
流產(chǎn)假期
2012年發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護特別規定(草案)》規定女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假。
原規定中，女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
產(chǎn)假待遇
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。
保胎假是由醫生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，生育津貼。
在實(shí)行生育保險社會(huì )統籌的地區，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付;在沒(méi)有開(kāi)展生育保險社會(huì )統籌的地區，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補貼。
產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：
1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)。
2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(cháng)期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長(cháng)期間按七成發(fā)。
四、2015年假法律規定
年休假的天數
條例規定：職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。同時(shí)，條例還規定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
不能休年休假的補償
年休假工資計算是按平均每日工資計算。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
五、2015工傷假法律規定
國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
六、2015病假法律規定
法律上有關(guān)病假的規定
根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，企業(yè)應該根據職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。
醫療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。
該規章對醫療期的期限作了具體規定。1951年政務(wù)院頒布的《勞動(dòng)保險條例》和1953年原勞動(dòng)部發(fā)布的《勞動(dòng)保險條例實(shí)施細則修正草案》、1995年原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號)對病假工資或疾病救濟費支付問(wèn)題作了規定。
病假工資計算方式
1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。根據勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時(shí)間分別調整為0.9天和67.4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。
2、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。
3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以?xún)鹊�，照發(fā)工資，超過(guò)兩個(gè)工作日以上的，其超過(guò)天數不發(fā)工資。
2015帶薪休假，警惕侵權行為
侵權行為一、以入職年限漠視累計工齡。
年休假天數不僅與在職工作單位的工作年限有關(guān)，也與入職前累計工作年限有關(guān)。
侵權行為二、旅游福利不能替代休假。
外出旅游是單位福利，如果用人單位沒(méi)有提前說(shuō)明旅游時(shí)間折抵年休假天數，就不能視為勞動(dòng)者享受了年休假。
侵權行為三、以無(wú)年假約定限制休假。
單位采取與勞動(dòng)者簽訂無(wú)年休假協(xié)議的方式排除年休假權利，實(shí)際上，帶薪年休假屬于法定權利，這種約定無(wú)效。
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