城市與鄉村初中議論文

　　新形勢下，推進(jìn)人才隊伍建設改革創(chuàng )新從何入手，是當前全國各地都在深入探討的課題。以下是小編整理的建筑人才市場(chǎng)調研報告，歡迎閱讀。

　　一、調研目的

　　為了進(jìn)一步優(yōu)化專(zhuān)業(yè)人才培養方案，全面提高人才培養質(zhì)量，提高學(xué)生的實(shí)踐能力、創(chuàng )造能力、就業(yè)能力和創(chuàng )業(yè)能力，確保人才培養目標、培養規格和培養質(zhì)量，推進(jìn)特色名校建設,培養適應生產(chǎn)、建設、服務(wù)和管理第一線(xiàn)需要的德智體美全面發(fā)展的高素質(zhì)技能型人才。

　　二、調研思路與內容

　　通過(guò)走訪(fǎng)及信訪(fǎng)相關(guān)建筑企業(yè)、行業(yè)、同類(lèi)院校，掌握及了解其現狀和人才需求狀況，并征求行業(yè)專(zhuān)家對專(zhuān)業(yè)人才培養及教學(xué)的意見(jiàn)與建議，對調查結果加以分析，最終形成專(zhuān)業(yè)調研報告。調研的主要內容包括：人才需求狀況、行業(yè)發(fā)展趨勢、人才結構、素質(zhì)要求、崗位技能要求、證書(shū)及其他要求等。

　　三、調研方式與對象

　�。ㄒ唬┬袠I(yè)調研的方式和對象

　　通過(guò)走訪(fǎng)與問(wèn)卷調查的形式，對萊蕪市建筑業(yè)協(xié)會(huì )、萊蕪市人才市場(chǎng)、山東省及外省住萊蕪部分知名建筑企業(yè)和建筑業(yè)管理企業(yè)進(jìn)行調研。

　�。ǘ�）企業(yè)調研的方式和對象

　　通過(guò)走訪(fǎng)、電話(huà)訪(fǎng)問(wèn)與問(wèn)卷調查的形式，對江蘇南通四建萊蕪分公司、山東泰安建筑集團有限公司、濟南四建建設集團有限公司、萊蕪市建設集團、山東萊蕪廣廈集團、萊城建工集團、萊蕪市金輝煌建設有限公司等企業(yè)進(jìn)行了深度調研，了解了未來(lái)五至十年建筑人才市場(chǎng)人才需求狀況。

　�。ㄈ�）同類(lèi)院校該專(zhuān)業(yè)開(kāi)設情況調查的方式和對象

　　通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )方式對以下院校進(jìn)行本年度建筑工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)開(kāi)設情況的調研：濟南工程職業(yè)學(xué)院、山東城建職業(yè)學(xué)院。

　　四、調研數據分析

　�。ㄒ唬┬袠I(yè)調研分析

　　山東省是一個(gè)建筑業(yè)大省，到20xx年，山東省建筑企業(yè)共有11933家，從業(yè)人員達到370萬(wàn)人，建筑業(yè)總產(chǎn)值完成9800億元，主要經(jīng)濟指標列全國第三，建筑業(yè)是山東省國民經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)，“十二五”期間山東省要實(shí)現從建筑大省到建筑強省的戰略目標，山東建筑業(yè)既面臨加快發(fā)展的全新戰略機遇，又面臨著(zhù)重大戰略轉型任務(wù)和各種嚴峻競爭考驗。當前，科技創(chuàng )新能力不強、技術(shù)與管理人員不足，勞動(dòng)者素質(zhì)偏低和體制機制改革滯后，與快速發(fā)展的形勢要求不適應，是制約產(chǎn)業(yè)整體素質(zhì)和綜合競爭力的提高的重要因素。

　　目前，萊蕪現有建筑施工企業(yè)204家，從業(yè)人員約6.5萬(wàn)人，現有建筑技術(shù)與管理人員不足5%，其中有相當一部分是由從業(yè)時(shí)間較長(cháng)的工人晉升上來(lái)的，傳統施工經(jīng)驗豐富，但專(zhuān)業(yè)綜合素質(zhì)較低，遠不能適應新技術(shù)、新材料、新機械大量應用的現代建筑業(yè)的需要，生產(chǎn)一線(xiàn)的技術(shù)與管理人員，大部分僅具備中職或中職以下學(xué)歷，大量從事建筑業(yè)的工人及農民工，基本上沒(méi)有受過(guò)培訓，萊蕪建筑業(yè)高速發(fā)展急需大批高素質(zhì)技能型專(zhuān)門(mén)人才。以下是調研部分住萊蕪建筑企業(yè)未來(lái)三年人才需求需求情況。

　　初步計算六家企業(yè)大約3000人，人均需求指數為0.21，以此類(lèi)推萊蕪204家建筑企業(yè)未來(lái)三年需求1.5萬(wàn)人。

　�。ǘ�）企業(yè)調研分析

　　1．建筑工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)主要從業(yè)崗位分析

　　調查表明，就建筑工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)而言，其適應的主要崗位有施工員、安全員、質(zhì)檢員、材料員、測量員、預算員、技術(shù)員等。這是由于這幾個(gè)崗位工作條件相對惡劣，工作比較辛苦。這些崗位雖然不需要太高深的理論知識，但一般要求具有熟練地專(zhuān)業(yè)技能和專(zhuān)業(yè)知識，以便滿(mǎn)足今后可持續發(fā)展的要求。因此，現在建筑企業(yè)招聘人才的起點(diǎn)一般為大專(zhuān)，對中職生的需求相對下降，對大專(zhuān)生尤其是高職畢業(yè)生需求急劇上升。這主要是他們比本科生動(dòng)手能力強，且擁有施工員等崗位證書(shū)，畢業(yè)即可上崗，縮短或省去了企業(yè)對他們進(jìn)行的再培訓的時(shí)間，節約了人才培養的費用；其次，此類(lèi)人員通過(guò)自學(xué)或繼續教育，往往能獲得諸如“建造工程師”、“監理工程師”等國家級執業(yè)資格證書(shū)，具備較大的上升空間，他們將是企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的主力軍。

　　2．建筑工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)崗位變遷分析

　　調查表明，就建筑工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)而言，主要就業(yè)崗位有施工員、安全員、質(zhì)檢員、材料員、測量員、預算員、技術(shù)員等。這些崗位一般要求具有熟練地專(zhuān)業(yè)技能和專(zhuān)業(yè)知識，以便滿(mǎn)足今后可持續發(fā)展的要求。一般學(xué)生畢業(yè)后經(jīng)過(guò)3～5年工作經(jīng)驗積累，可以擔任項目技術(shù)負責人或項目經(jīng)理。此類(lèi)人員由于受到學(xué)歷、職稱(chēng)所限不會(huì )頻繁跳槽（相對本科以上學(xué)歷或高級職稱(chēng)的工程人員），有個(gè)別人員畢業(yè)若干年后轉向房地產(chǎn)行業(yè)進(jìn)行工作。

　　3．建筑工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)從業(yè)崗位的工作任務(wù)和工作職責分析

　　4．企業(yè)對該專(zhuān)業(yè)人才培養規格要求分析

　　通過(guò)分析建筑行業(yè)企業(yè)調研內容及結果，建筑工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)人才應具備以下的基本素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識與專(zhuān)業(yè)技能。

　　基本素質(zhì)要求

　�、僬�治思想素質(zhì)：熱愛(ài)中國共產(chǎn)黨、熱愛(ài)社會(huì )主義祖國、擁護黨的基本路線(xiàn)和改革開(kāi)放的政策，事業(yè)心強，有奉獻精神；具有正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，遵紀守法；為人誠實(shí)、正直、謙虛、謹慎，具有良好的職業(yè)道德和公共道德。

　�、谖幕�素質(zhì)：具有學(xué)習專(zhuān)業(yè)和從事專(zhuān)業(yè)工作必需的文化基礎，具有良好的文化修養和審美能力；知識面寬，自學(xué)能力強；能用得體的語(yǔ)言、文字和行為表達自己的意愿，具有社交能力和禮儀知識；有嚴謹務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。

　�、凵眢w和心理素質(zhì)：擁有健康的體魄，能適應崗位對體能的要求；具有健康的心理和樂(lè )觀(guān)的人生態(tài)度；朝氣蓬勃，積極向上，奮發(fā)進(jìn)��；思路開(kāi)闊、敏捷，善于處理和協(xié)調突發(fā)問(wèn)題。

　�、軜I(yè)務(wù)素質(zhì)：具有從事專(zhuān)業(yè)工作所必需的專(zhuān)業(yè)知識和能力；具有創(chuàng )新精神、自覺(jué)學(xué)習、不斷提高業(yè)務(wù)水平的態(tài)度和立業(yè)創(chuàng )業(yè)的意識，初步形成適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟需要的就業(yè)觀(guān)和人生觀(guān)。

　�。�2）專(zhuān)業(yè)知識要求

　�、倬邆浔緦�(zhuān)業(yè)必備的公共基礎知識，包括思想道德修養與法律基礎、高等數學(xué)、實(shí)用英語(yǔ)、計算機應用等方面基礎知識。

　�、诰哂斜緦�(zhuān)業(yè)所必需的建筑力學(xué)、建筑識圖與構造、建筑cad、建筑結構、結構識圖與鋼筋計算等專(zhuān)業(yè)基礎知識；

　�、劬邆浣ㄖ�材料檢測、建筑工程測量、建筑結構識圖等專(zhuān)業(yè)知識；

　�、劬邆浣ㄖ�施工技術(shù)、施工組織與管理、工程質(zhì)量檢驗、施工安全管理、建筑施工資料管理、工程計量與預（結）算等專(zhuān)業(yè)核心技術(shù)知識；

　�、菥邆涔こ陶型稑伺c合同管理、建筑法規、建筑設備等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識。

　�。�3）專(zhuān)業(yè)技能要求

　�。ㄈ�）同類(lèi)院校該專(zhuān)調研分析

　　調查了我省部分高職高專(zhuān)院校后，發(fā)現除濟南工程職業(yè)學(xué)院、山東城建職業(yè)學(xué)院等具有較強特色的學(xué)院外，大部分學(xué)院都有建筑工程系以及建筑工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)。這對我們是比較大的壓力。

　　濟南工程職業(yè)學(xué)院設臵的建筑方面專(zhuān)業(yè)有：建筑工程技術(shù)、基礎工程技術(shù)、道路橋梁工程技術(shù)、工程測量技術(shù)、建筑設備工程技術(shù)、消防工程技術(shù)、太陽(yáng)能應用技術(shù)、工

　　程造價(jià)、工程監理、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與估價(jià)、建筑裝飾工程技術(shù)；專(zhuān)業(yè)比較全面。

　　山東城建職業(yè)學(xué)院由山東省教育廳、建設廳共管，建設廳主管，是以培養“城市建設”人才為特色，建筑方面專(zhuān)業(yè)有建筑工程技術(shù)、工程測量技術(shù)、城鎮規劃、建筑設計技術(shù)、建筑裝飾工程技術(shù)、園林工程技術(shù)、給排水工程技術(shù)、市政工程技術(shù)、城市燃氣工程技術(shù)、供熱通風(fēng)與空調工程技術(shù)、智能化工程技術(shù)、工程監理、工程造價(jià)、建筑經(jīng)濟管理、城市管理與監察、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與估價(jià)、建筑工程管理、環(huán)境藝術(shù)設計、建筑電氣工程技術(shù)、物業(yè)管理、建筑新能源工程技術(shù)、展覽展示藝術(shù)設計、建筑鋼結構工程技術(shù)、中國古建筑工程技術(shù)、建筑動(dòng)畫(huà)設計與制作，其中“建筑工程技術(shù)”專(zhuān)業(yè)經(jīng)評估被列為“國家級教學(xué)改革重點(diǎn)試點(diǎn)專(zhuān)業(yè)”，“給排水工程技術(shù)”和“園林工程技術(shù)”專(zhuān)業(yè)被列為“省級教學(xué)改革示范專(zhuān)業(yè)”。建筑設計技術(shù)、建筑工程技術(shù)、園林工程技術(shù)、城鎮規劃專(zhuān)業(yè)是省教育廳確定的特色專(zhuān)業(yè)建設點(diǎn)。

　　通過(guò)對山東省內開(kāi)設建筑工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)的同類(lèi)院校調查得知，目前這些院校存在一些共性的問(wèn)題，歸納起來(lái)如下：

　　1、注重知識的傳授，忽視學(xué)生能力的培養。表現在教學(xué)上就是教師只教會(huì )學(xué)生"是什么"和"怎么做"，而對事物的產(chǎn)生，發(fā)展及其變化規律認識不深，學(xué)生只知其然，不知其所以然。反映到工作上就是學(xué)生只能或只會(huì )“做事”，而不能“做人”。

　　2、學(xué)術(shù)活動(dòng)，社會(huì )活動(dòng)較少，缺乏對社會(huì )的了解和能力的鍛煉。部分畢業(yè)生反映，大學(xué)的生活就是讀書(shū)，很少接觸社會(huì )。希望學(xué)校合理安排學(xué)生的學(xué)習時(shí)間，每學(xué)期至少組織一次社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，到實(shí)際工作中學(xué)習工作經(jīng)驗，鍛煉工作能力，使學(xué)生得到全面發(fā)展。

　　3、在教學(xué)計劃的安排上理論學(xué)時(shí)多，一方面，不完全符合學(xué)生學(xué)習的接受能力，另一方面，不能更好地體現高職高專(zhuān)應用型人才培養目標，缺乏“工學(xué)結合”，理論與實(shí)踐沒(méi)有有機地融合在一起，造成有些知識理論和實(shí)踐脫節，畢業(yè)后往往要經(jīng)過(guò)一到兩年的磨合期和實(shí)踐鍛煉后方可勝任工作，直接影響就業(yè)。

　　五、調研結論

　�。ㄒ唬┬袠I(yè)企業(yè)人才需求程度

　　根據國家統計局、住建部、山東省建筑工程管理局、中投顧問(wèn)產(chǎn)業(yè)研究中心、中投顧問(wèn)市場(chǎng)調查中心、中國建筑業(yè)協(xié)會(huì )對山東省建筑業(yè)發(fā)展狀況統計顯示，山東省是一個(gè)建筑業(yè)大省。改革開(kāi)放30年來(lái)，山東建筑業(yè)取得了令人矚目的成就，為全省經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展做出了重要貢獻，已成為山東省國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)。

　　20xx年，山東全省資質(zhì)三級及以上建筑企業(yè)完成建筑業(yè)總產(chǎn)值5495.1億元，比上年增長(cháng)20.0%；實(shí)現利稅427.3億元，增長(cháng)17.8%。其中，國有及國有控股企業(yè)完成建筑業(yè)總產(chǎn)值1488.8億元，增長(cháng)31.0%，實(shí)現利稅77.9億元，增長(cháng)13.3%；非國有企業(yè)完成建筑業(yè)總產(chǎn)值4006.3億元，增長(cháng)16.4%，實(shí)現利稅349.4億元，增長(cháng)18.9%。 建筑企業(yè)共有11933家，從業(yè)人員達到370萬(wàn)人，全社會(huì )建筑業(yè)總產(chǎn)值完成9800

　　億元；2011年，全省資質(zhì)三級及以上建筑企業(yè)完成建筑業(yè)總產(chǎn)值6501.7億元；全省2011年共獲得魯班獎9項、國優(yōu)工程獎19項、國家裝飾獎18項。2012年山東省重點(diǎn)扶持7到8家行業(yè)龍頭骨干企業(yè)晉升特級資質(zhì)。

　　今后一個(gè)時(shí)期，山東建筑業(yè)既面臨加快發(fā)展的全新戰略機遇，又面臨著(zhù)重大戰略轉型任務(wù)，還面臨著(zhù)各種嚴峻挑戰和競爭的考驗。到2020年，各項經(jīng)濟指標在20xx年的基礎上再翻一番，產(chǎn)業(yè)結構和市場(chǎng)秩序明顯改善，外埠和高端市場(chǎng)占有率大幅提高，科技創(chuàng )新和資本運作能力顯著(zhù)增強，在提供產(chǎn)品服務(wù)、就業(yè)崗位、財政收入等方面做出更大貢獻，形成適應市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展要求的現代產(chǎn)業(yè)體系、企業(yè)組織體系、市場(chǎng)體系和行業(yè)管理體系，基本實(shí)現建筑強省的戰略目標。

　　全省建筑業(yè)發(fā)展態(tài)勢良好，規模發(fā)展勢頭強勁。但是，生產(chǎn)第一線(xiàn)的技術(shù)與管理人員，絕大部分僅具備中職或中職以下學(xué)歷，大量從事建筑業(yè)的工人及農民工，基本上都是無(wú)學(xué)歷人員，建筑業(yè)從業(yè)人員很多沒(méi)有受過(guò)培訓，也無(wú)職業(yè)資格。因此，近幾年來(lái)企業(yè)需要補充大量的高層次的專(zhuān)業(yè)管理人員，以盡快提高本企業(yè)的技術(shù)和管理水平，提高企業(yè)資質(zhì)水平，適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的挑戰。

　　據對部分施工企業(yè)的調查顯示，建筑行業(yè)人才缺口中最大的為一線(xiàn)施工技術(shù)人員。且現有的技術(shù)人員中，還有相當一部分是一些從業(yè)時(shí)間較長(cháng)的工人晉升上來(lái)的，傳統施工經(jīng)驗豐富，但專(zhuān)業(yè)綜合素質(zhì)低下，遠不能適應新技術(shù)、新材料、新機械大量應用的現代施工業(yè)的需要，急需更新?lián)Q代。

　　從以上分析可見(jiàn)，無(wú)論從全國還是從山東省范圍看，社會(huì )大量需求的是生產(chǎn)一線(xiàn)的施工技術(shù)人員（施工員、質(zhì)檢員、預算員等）和建筑及相關(guān)行業(yè)（建設單位及建設主管部門(mén)、房產(chǎn)開(kāi)發(fā)、工程監理、物業(yè)管理等）的管理和技術(shù)人員，建筑企業(yè)對高級技術(shù)應用型人才的需求，還是有很大空間的。

　�。ǘ�）就業(yè)領(lǐng)域、就業(yè)崗位的相對穩定性

　　根據統計數字和山東省建協(xié)對企業(yè)的經(jīng)濟運行情況調研分析，20xx年全省建筑業(yè)運行呈現以下幾大特點(diǎn)。一是建筑業(yè)發(fā)展態(tài)勢良好，規模發(fā)展勢頭強勁，強企優(yōu)勢凸現。二是以市場(chǎng)為導向，產(chǎn)業(yè)結構調整效果顯現，產(chǎn)業(yè)結構日趨合理。特級資質(zhì)企業(yè)以資質(zhì)重新就位為契機，在完善設計、研發(fā)中心和信息化建設的同時(shí)加快了結構調整步伐，向國家政策重點(diǎn)投資領(lǐng)域和高端市場(chǎng)挺進(jìn)，加快實(shí)現“做強做優(yōu)”目標。三是建筑業(yè)走出去勢頭強勁，區域市場(chǎng)開(kāi)拓步伐加快，省外及海外市場(chǎng)份額呈現上升趨勢。以此推斷，未來(lái)幾年，山東省建筑行業(yè)將會(huì )穩步向前發(fā)展，從而會(huì )帶動(dòng)建筑工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)崗位的穩定性，為該專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生提供了廣闊的發(fā)展空間。

　�。ㄈ�）行業(yè)企業(yè)對專(zhuān)業(yè)人才培養的需求和預期

　　從調查問(wèn)卷和實(shí)際調查的統計情況看，目前的畢業(yè)生存在的問(wèn)題突出表現在文化理論知識面窄，創(chuàng )新能力有限兩個(gè)方面。用人單位強調，隨著(zhù)人才競爭的不斷加強，各相同專(zhuān)業(yè)院校培養人才激增，專(zhuān)業(yè)崗位競爭能力增強，用人單位不僅僅注重學(xué)生的實(shí)際業(yè)

　　務(wù)能力，也越來(lái)越重視學(xué)生的文化理論水平；不僅僅重視學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技能知識，更重視學(xué)生的綜合素質(zhì)。希望學(xué)院拓寬學(xué)生的知識面，加強文化知識基本理論的學(xué)習與訓練，注重對學(xué)生的創(chuàng )新意識與開(kāi)拓精神的培養，提高他們的應變能力、公關(guān)能力、協(xié)調能力、口頭表達能力和服務(wù)意識等等，使畢業(yè)生不僅有較強的專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，同時(shí)也具有較高的綜合素質(zhì)，成為一個(gè)各方面全面發(fā)展、不斷適應環(huán)境和新形式的挑戰。

　�。ㄋ模┬袠I(yè)企業(yè)對就業(yè)人員能力的要求、職業(yè)資格證書(shū)的要求

　　專(zhuān)家認為，建筑施工現場(chǎng)管理人員除了應具備良好的職業(yè)道德外，還須具備較強的專(zhuān)業(yè)能力：第一，要有建筑識圖的能力，能了解建筑物的構造；第二，應具備各建筑材料的識別和檢測能力，同時(shí)能利用一些材料檢測設備檢測材料的性能來(lái)把握工程質(zhì)量、控制施工進(jìn)度；第三，應具備建筑測量能力，如建筑施工放線(xiàn)、建筑軸線(xiàn)的引測、各樓層標高的控制、抄平、建筑物的沉降觀(guān)測、竣工測量等；第四，應具備建筑施工技術(shù)及組織管理的能力，在管理過(guò)程中能合理把握工期、正確調動(dòng)人力物力，使得建筑產(chǎn)品的生產(chǎn)過(guò)程獲得利潤最大化；第五，應具備基本的力學(xué)與結構知識以及建筑工程質(zhì)量的檢查與控制能力等。

　　行業(yè)與企業(yè)專(zhuān)家對我院實(shí)行職業(yè)資格認證普遍比較認同，認為我院的職業(yè)資格認證比較全面，也比較實(shí)用，縮短了畢業(yè)生的上崗周期，望在開(kāi)展職業(yè)資格認證的同時(shí)注重對學(xué)生實(shí)際工作能力的培養。

　�。ㄎ澹�專(zhuān)業(yè)人才培養目標定位、培養規格要求

　　依據專(zhuān)業(yè)調研結果，本專(zhuān)業(yè)人才目標應定位為以培養職業(yè)能力為主線(xiàn)設計學(xué)生的知識、能力、素質(zhì)結構，本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生應具有基礎理論知識適度、職業(yè)能力強、知識面較寬、素質(zhì)高等特點(diǎn)，積極完善雙證書(shū)制度，構建畢業(yè)證書(shū)和上崗資格證書(shū)雙證融通的課程體系，真正把職業(yè)資格標準與教學(xué)內容融合貫通，為學(xué)生提供一個(gè)門(mén)類(lèi)齊全、專(zhuān)項技能多樣、層次豐富的職業(yè)資格認證平臺，促進(jìn)課程體系與崗位資格標準在教學(xué)內涵上的統一，實(shí)現“零距離上崗”的高職教育目標。

　　培養規格要求為以下幾點(diǎn)：

　　1、德育要求

　　培養應具有馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表思想的基礎知識，熱愛(ài)社會(huì )主義國家，擁護黨和國家的路線(xiàn)、方針、政策，遵紀守法，熱愛(ài)本職工作，熱愛(ài)勞動(dòng)，艱苦奮斗，實(shí)事求是，勇于創(chuàng )新，成為有理想、有道德，有文化、有紀律，具有良好思想道德、面向施工現場(chǎng)從事施工技術(shù)與組織管理工作的高等職業(yè)技術(shù)專(zhuān)科畢業(yè)生。

　　2、知識結構要求

　�、倬邆浔緦�(zhuān)業(yè)必備的公共基礎知識，包括思想道德修養與法律基礎、高等數學(xué)、實(shí)用英語(yǔ)、計算機應用等方面基礎知識。

　�、诰哂斜緦�(zhuān)業(yè)所必需的建筑力學(xué)、建筑識圖與構造、建筑cad、建筑結構、結構識圖與鋼筋計算等專(zhuān)業(yè)基礎知識；

　�、劬邆浣ㄖ�材料檢測、建筑工程測量、建筑結構識圖等專(zhuān)業(yè)知識；

　�、劬邆浣ㄖ�施工技術(shù)、施工組織與管理、工程質(zhì)量檢驗、施工安全管理、建筑施工資料管理、工程計量與預（結）算等專(zhuān)業(yè)核心技術(shù)知識；

　�、菥邆涔こ陶型稑伺c合同管理、建筑法規、建筑設備等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識。

　　3、能力結構要求

　�、倬哂姓�確識讀土建專(zhuān)業(yè)施工圖的基本能力；

　�、诰哂姓�確使用建筑材料并進(jìn)行檢測、保管的能力；

　�、劬哂幸话憬�構構件計算、設計和驗算的能力；

　�、芫哂袘�用計算機進(jìn)行專(zhuān)業(yè)工作的能力；

　�、菥哂休^強的施工現場(chǎng)組織和管理的能力；

　�、蘧哂休^強的處理施工技術(shù)問(wèn)題及事故的能力；

　�、呔哂袇⑴c施工圖紙會(huì )審工作的能力；

　�、嗑哂幸�、二個(gè)主要工種操作的初步技能；

　�、峋哂泄こ添椖空型稑撕徒�(jīng)營(yíng)管理的基本能力；

　�、饩哂猩鐣�(huì )交往、處理公共關(guān)系的基本能力；

　�。�11）具有借助工具書(shū)閱讀和翻譯本專(zhuān)業(yè)外文資料的初步能力；

　�。�12）考取職業(yè)資格證書(shū)的能力。

　�。�六）專(zhuān)業(yè)發(fā)展前景

　　山東省在建筑行業(yè)是大省，省委、省政*將建筑業(yè)列為十大主導產(chǎn)業(yè)之一。緊緊抓住“十二五”期間工業(yè)化和城市化加速發(fā)展的機遇，實(shí)現由建筑業(yè)大省向建筑業(yè)強省的轉變，使建筑業(yè)成為促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展、吸納城鄉勞動(dòng)力就業(yè)和全面建設小康社會(huì )的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。建筑業(yè)已成為我省經(jīng)濟發(fā)展支撐力最強的產(chǎn)業(yè)之一。然而，我省建筑職工隊伍的整體素質(zhì)狀況，尤其是從事施工技術(shù)和管理人才的狀況，遠遠不能適應建筑業(yè)迅速發(fā)展的需求。我省建筑業(yè)高、中級技術(shù)與管理人才數量嚴重不足，特別是從事建筑施工一線(xiàn)技術(shù)崗位的人才數量缺口更大，建筑類(lèi)高技能型人才的短缺已成為制約建筑業(yè)快速發(fā)展的瓶頸。隨著(zhù)今后建筑業(yè)的結構優(yōu)化、規�；�、產(chǎn)業(yè)化的持續快速發(fā)展，建筑科技的不斷進(jìn)步，廣大建筑施工企業(yè)迫切需要高素質(zhì)的建筑工程類(lèi)技術(shù)與管理專(zhuān)門(mén)人才充實(shí)到生產(chǎn)第一線(xiàn)，本專(zhuān)業(yè)的發(fā)展前景十分看好。

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