對爺爺的想念優(yōu)秀作文

 　　日前，某人力資源服務(wù)機構發(fā)布了《2013年第一季度雇主招聘意愿調查報告》。報告稱(chēng)，延續各項經(jīng)濟指標在2012年四季度好轉的態(tài)勢，大多數雇主將在今年一季度，特別是春節后增加招聘規模。在預計到員工流動(dòng)帶來(lái)的一線(xiàn)(基層)崗位的空缺后，七成雇主表示一季度招聘的主要對象是“經(jīng)驗不足兩年”的初級人才。與此同時(shí)，對大學(xué)應屆畢業(yè)生的需求也有所起色。相比2012年第一季度，74.4%的雇主將在2013年同期增加或保持大學(xué)畢業(yè)生的招聘量。

　　據了解，此次雇主招聘意愿調查歷時(shí)3個(gè)月，共計收到24254份反饋問(wèn)卷。負責此次調查的人力資源專(zhuān)家說(shuō)，受訪(fǎng)企業(yè)中近七成為非上市的民營(yíng)企業(yè)，員工人數不足500人的中小型企業(yè)占到78.3%。受訪(fǎng)雇主覆蓋59大行業(yè)，其中18個(gè)行業(yè)的受訪(fǎng)雇主數量超過(guò)500家。

　　經(jīng)濟復蘇，招聘需求將增長(cháng)

　　2012年第四季度的各項經(jīng)濟數據，比如工業(yè)生產(chǎn)數值、固定資產(chǎn)投資、零售業(yè)銷(xiāo)售額以及整體經(jīng)濟產(chǎn)出都在溫和向上，顯示中國經(jīng)濟在恢復增長(cháng)。新一輪的經(jīng)濟刺激計劃已經(jīng)開(kāi)始。令人樂(lè )觀(guān)的是，勞動(dòng)密集型服務(wù)行業(yè)正在快速增長(cháng)，餐飲、旅游服務(wù)、保健休閑，還有培訓教育行業(yè)等都在不斷擴容。

　　2013年第一季度雇主招聘意愿調查顯示，互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)和酒店、旅游等行業(yè)繼續保持較大的用人需求，而房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、汽車(chē)及零配件和制藥、生物工程等行業(yè)在2013年第一季度的招聘量將快速上升，特別是房地產(chǎn)行業(yè)的轉暖，對家居、室內設計、裝潢和家具、家電等行業(yè)的人才需求刺激作用明顯，為2013的人才市場(chǎng)走向帶來(lái)一些積極樂(lè )觀(guān)的信號。文化產(chǎn)業(yè)的人才需求有望成為2013雇主用人的一個(gè)新的方向。90%以上的影視、媒體、文化傳播和媒體、出版行業(yè)的雇主計劃在一季度增加招聘。

　　高技能高業(yè)績(jì)人才受青睞

　　調查顯示，薪酬的增幅在2013年初有所放緩。對銷(xiāo)售類(lèi)職位加薪的雇主數量超過(guò)了對技術(shù)研發(fā)類(lèi)職位加薪的雇主。但同時(shí)不少雇主放慢了一線(xiàn)銷(xiāo)售、銷(xiāo)售支持和客服等職位的薪酬水平(增幅<5%)，加大了銷(xiāo)售高管的薪酬增幅(增幅>10%)。這一現象在技術(shù)、市場(chǎng)和財務(wù)類(lèi)等職能上均有較集中的表現。雇主寧愿在低端職位反復招聘，而將加薪和培養更傾向于高技能和高業(yè)績(jì)的人才。另一方面，考慮到各城市政府將在每年的4月份給出新一年的最低工資標準(多數增幅將超過(guò)10%)，一線(xiàn)且低技能要求的崗位薪酬多以此為參考，加薪的時(shí)間也多延至第二季度。

　　專(zhuān)家解釋認為，在急于提高營(yíng)收的時(shí)候，雇主的薪酬策略通常有兩個(gè)，一是薪酬增長(cháng)確保核心員工的保留，二是縮小雇員之間的薪酬差異。

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