老爺爺作文（精選81篇）

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編精心整理的研發(fā)總監崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

研發(fā)總監崗位職責1

　　工作職責：

　　全面負責統籌網(wǎng)絡(luò )游戲開(kāi)發(fā)技術(shù)中臺（G6）設計規劃、技術(shù)演進(jìn)、團隊管理；

　　負責網(wǎng)絡(luò )游戲開(kāi)發(fā)技術(shù)中臺（G6）產(chǎn)品化技術(shù)的.實(shí)現、迭代和演進(jìn)；

　　負責技術(shù)中臺運營(yíng)以及與合作伙伴建立良好的合作關(guān)系。

　　任職要求：

　　8年以上游戲開(kāi)發(fā)實(shí)戰經(jīng)驗，熟悉游戲系統架構，了解行業(yè)生態(tài)和業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，游戲客戶(hù)端和服務(wù)器端技術(shù)均有涉及，至少深入擅長(cháng)其一，前端為佳；

　　具備較強的團隊管理能力和溝通能力，思維活躍，自驅力和前瞻學(xué)習能力強；

　　具有良好的項目管理經(jīng)驗，在大中型游戲項目中有所實(shí)踐，對技術(shù)中臺有深刻見(jiàn)解；

　　全日制統招，計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。

研發(fā)總監崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、熟練查閱國內外相關(guān)技術(shù)專(zhuān)利和文獻資料，能夠撰寫(xiě)專(zhuān)利或發(fā)表文章；

　　2、收集行業(yè)研發(fā)信息，跟蹤國內外制劑最新研發(fā)動(dòng)態(tài)，掌握醫藥領(lǐng)域的最新動(dòng)態(tài)及政策法規，協(xié)助公司制定藥物制劑研發(fā)策略；

　　3、工資1萬(wàn)-1萬(wàn)2，加項目提成；

　　3、完成領(lǐng)導臨時(shí)交給的其他工作。

　　任職要求：

　　1、藥學(xué)/藥劑學(xué)專(zhuān)業(yè)，碩士；具有良好的英文基礎；參與過(guò)專(zhuān)利撰寫(xiě)；

　　2、善于檢索國外數據庫；

　　3、善于學(xué)習和接受新知識，條理性比較好；

　　4、人品正直、直率、敬業(yè)、有責任心、事業(yè)心強、工作細致、積極主動(dòng)、嚴謹高效；

　　5、身體健康，有一定的耐壓性和吃苦精神，具有良好的.心理素質(zhì)、優(yōu)良的溝通協(xié)調能力、職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神。

研發(fā)總監崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、根據公司研發(fā)總體發(fā)展戰略，制定產(chǎn)品研發(fā)的中長(cháng)期規劃，制定開(kāi)發(fā)策略；

　　2、參與核心開(kāi)發(fā)環(huán)節的決策與方向指導，建立核心技術(shù)及產(chǎn)品平臺，監控研發(fā)進(jìn)度與質(zhì)量，并帶領(lǐng)團隊解決開(kāi)發(fā)過(guò)程中遇到的技術(shù)疑難問(wèn)題；

　　3、負責技術(shù)研發(fā)團隊的管理，開(kāi)展研發(fā)部門(mén)的組織建設、流程優(yōu)化，協(xié)調公司內外部資源，為研發(fā)工作提供良好的'組織平臺；

　　4、負責搭建研發(fā)項目管理平臺，建立符合企業(yè)實(shí)際需求的項目管理規范體系，培養項目人員管理技能，提高運用工具和規范能力。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，機械設計、機電自動(dòng)化相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、有5年以上同行業(yè)、家電行業(yè)研發(fā)技術(shù)管理經(jīng)驗；

　　3、對技術(shù)研發(fā)具有很好的前瞻性、敏感性和規劃能力；

　　4、有創(chuàng )新精神，樂(lè )于并熱衷技術(shù)鉆研，思維嚴謹，邏輯清晰；

　　5、熟悉研發(fā)中心全盤(pán)工作管理及統籌，帶領(lǐng)團隊按時(shí)完成各項研發(fā)項目，能解決開(kāi)發(fā)過(guò)程中各種技術(shù)疑難問(wèn)題。

　　6、有領(lǐng)導能力，溝通協(xié)調能力強，具備橫向跨部門(mén)項目組織能力。

研發(fā)總監崗位職責4

　　崗位職責：

　　1·負責華米移動(dòng)端app的架構和團隊管理，合理化資源調配；

　　2·實(shí)踐移動(dòng)端技術(shù)跨平臺技術(shù)引進(jìn)，強化代碼質(zhì)量控制；

　　3·建立明確的團隊考核標準，形成規范，并帶領(lǐng)團隊有效執行；

　　4·培養團隊，提升團隊整體研發(fā)能力和效率；

　　崗位要求：

　　1·8年以上軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，3年以上大型團隊管理經(jīng)驗；

　　2·豐富全面的`技術(shù)能力，對android/ios客戶(hù)端技術(shù)棧了解深入，對技術(shù)原理有準確認知；

　　3·對跨平臺技術(shù)/新技術(shù)的適用性有清晰認識，對架構適用性有深入見(jiàn)解；

　　4·具有強烈責任心，縝密的理性思維，能承擔較大壓力和挑戰，成就感驅動(dòng)，結果導向；

　　5·有豐富的軟件工程實(shí)踐經(jīng)驗，有團隊效率管理經(jīng)驗；

　　6·參與過(guò)高質(zhì)量開(kāi)源項目者優(yōu)先；

研發(fā)總監崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、參與制定公司產(chǎn)品的發(fā)展方向，確定公司產(chǎn)品框架及開(kāi)發(fā)實(shí)施計劃；

　　2、全面監控產(chǎn)品開(kāi)發(fā)質(zhì)量、進(jìn)度和成本控制；

　　3、針對公司具體項目實(shí)施，控制項目需求變更,支持項目實(shí)施的順利進(jìn)行；

　　4、負責研發(fā)中心各部門(mén)的日常管理工作和部門(mén)建設，薪酬、績(jì)效考核及獎懲；制訂并監督執行部門(mén)工作計劃。

　　崗位要求：

　　1、五年以上研發(fā)設計工作經(jīng)驗，三年以上皮具行業(yè)研發(fā)管理經(jīng)驗；

　　2、熟悉真皮、輔料市場(chǎng)及手袋生產(chǎn)工藝；具備良好的審美能力和設計能力；

　　3、有較好的宏觀(guān)把控能力；敏銳的觀(guān)察力和應變能力；有良好的溝通協(xié)調能力、領(lǐng)導能力；

　　4、責任心強，能承受較大的工作壓力。

　　5、要求設計出身，商品企劃經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

　　研發(fā)管理崗位的職責探討——研發(fā)部經(jīng)理/研發(fā)總監

　　下面針對研發(fā)部的部門(mén)經(jīng)理，有些公司也叫研發(fā)總監的崗位職責進(jìn)行整理。

　　一、前期思考

　　部門(mén)經(jīng)理的通用職責是共性的，包括日常部門(mén)/團隊管理、人力績(jì)效管理、部門(mén)間協(xié)調溝通等。

　　因為對于研發(fā)工作的陌生，所以有幾個(gè)問(wèn)題需要思考：

　　1、研發(fā)部經(jīng)理要寫(xiě)代碼嗎？

　　2、研發(fā)部經(jīng)理在新項目開(kāi)發(fā)過(guò)程中的職責是什么？與研發(fā)經(jīng)理如何協(xié)作？

　　3、研發(fā)部經(jīng)理在研發(fā)管理上的核心職責有哪些？

　　這些問(wèn)題希望通過(guò)文檔整理及與業(yè)內人士進(jìn)行交流來(lái)找到一些參考性答案，最終還要根據公司的現狀形成公司研發(fā)總監的工作職責。

　　二、資料整理

　　網(wǎng)上先找了一些研發(fā)部經(jīng)理、研發(fā)主管、研發(fā)總監的職責描述，記錄其中認為比較準確或者共性的句子。

　　*（1）協(xié)助生產(chǎn)副總經(jīng)理制定研發(fā)戰略規劃，為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持；（2）負責領(lǐng)導實(shí)施新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良；（3）負責組織公司技術(shù)創(chuàng )新工作；（4）組織銷(xiāo)售的技術(shù)支持工作；（5）組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系；（6）負責實(shí)施產(chǎn)品質(zhì)檢，參與供應商管理并提供技術(shù)支持；（7）部門(mén)組織管理工作；（8）完成生產(chǎn)副總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

　　*（1）按照公司的發(fā)展戰略做好公司未來(lái)1年和3～5年產(chǎn)品戰略規劃；（2）主持編制公司年度研發(fā)經(jīng)費預算，并控制經(jīng)費的總體支出；（3）制定研發(fā)規范、推行并優(yōu)化研發(fā)管理體系；（4）組建公司的技術(shù)平臺、評估研發(fā)平臺投資；（5）組織公司新產(chǎn)品的研究試制工作及現有產(chǎn)品的改進(jìn)工作；（6）進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)方面的績(jì)效管理（進(jìn)度、財務(wù)、人力等），對項目進(jìn)行階段性決策和評審。

　　*（1）根據公司發(fā)展戰略，擬定公司中遠期研發(fā)計劃，把握研發(fā)方向；（2）指導并監督研發(fā)部門(mén)執行公司研發(fā)戰略和年度研發(fā)計劃；（3）控制產(chǎn)品開(kāi)發(fā)進(jìn)度，調整計劃；（4）組建優(yōu)秀的產(chǎn)品研發(fā)團隊，審核及培訓考核有關(guān)技術(shù)人員。

　　*（1）確定產(chǎn)品的技術(shù)架構設計和整體技術(shù)路線(xiàn)、架構走向，研究、引入新的技術(shù)、方法和編程思想；（2）負責系統公用架構或模塊的設計與開(kāi)發(fā)，指導開(kāi)發(fā)人員在整體架構下開(kāi)展詳細設計開(kāi)發(fā)工作；（3）負責產(chǎn)品化改造，指導并且參與核心代碼的編寫(xiě)；（4）緊密配合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有效管理和分配團隊任務(wù)、管控產(chǎn)品研發(fā)和項目開(kāi)發(fā)進(jìn)展，領(lǐng)導研發(fā)中心各團隊實(shí)現架構設計、系統分析、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項任務(wù)，按時(shí)、按需完成產(chǎn)品和項目交付；（5）負責組織核心技術(shù)研究和攻關(guān)工作，及時(shí)解決項目開(kāi)發(fā)或產(chǎn)品研發(fā)中的關(guān)鍵問(wèn)題或技術(shù)難題，不斷推動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng )新與技術(shù)優(yōu)化，從技術(shù)層面提高用戶(hù)體驗；

　　三、總結思考

　　關(guān)于一開(kāi)始提出的幾個(gè)問(wèn)題，經(jīng)過(guò)梳理和思考后，結合公司的實(shí)際情況，初步得到了一些結果：

　　1、研發(fā)部經(jīng)理需要寫(xiě)代碼嗎？需要的，研發(fā)部經(jīng)理應該有自己專(zhuān)長(cháng)的開(kāi)發(fā)領(lǐng)域，并且需要在一些底層的框架或公用庫上投入一些精力，形成一些基礎性、關(guān)鍵性的成果；

　　2、研發(fā)部經(jīng)理在新項目開(kāi)發(fā)過(guò)程中的職責是什么？應該要負責整體的需求分析、架構設計，至少是上述工作的評審，對于重點(diǎn)項目更應該多參與，力求對項目整體技術(shù)和進(jìn)度的把控；他對研發(fā)經(jīng)理應該有指導的義務(wù)，并最終對研發(fā)經(jīng)理的工作成果負責；

　　3、研發(fā)部經(jīng)理在研發(fā)管理的`核心職責有哪些？這個(gè)問(wèn)題的答案有一部分已經(jīng)包含在上述兩個(gè)問(wèn)題中，除了這些之外，研發(fā)部經(jīng)理還應該在研發(fā)環(huán)境、工具、規范上投入精力，為統一開(kāi)發(fā)環(huán)境、規范化流程、提升代碼質(zhì)量等做出自己的貢獻。

　　為此，對研發(fā)部經(jīng)理的職責做一個(gè)梳理，作為這一階段公司對這個(gè)崗位職責的描述：

　　1、協(xié)助CTO參與軟件平臺/系統的技術(shù)架構設計、技術(shù)路線(xiàn)選擇、新技術(shù)運用等；

　　2、協(xié)助CTO參與軟件開(kāi)發(fā)規范化流程、制度的制定，包括開(kāi)發(fā)環(huán)境一致化、代碼規范編寫(xiě)等；

　　3、負責部門(mén)內部設計文檔、技術(shù)方案的評審，組織代碼審查，解決開(kāi)發(fā)過(guò)程中的重大技術(shù)難題，確保軟件平臺/系統的開(kāi)發(fā)能保質(zhì)保量地完成；

　　4、負責組織公司公共模塊、核心模塊的代碼開(kāi)發(fā)及內部使用推廣，提升開(kāi)發(fā)效率，積累公司競爭優(yōu)勢；

　　5、組織開(kāi)展部門(mén)人員的專(zhuān)業(yè)能力提升，包括技術(shù)跟蹤、學(xué)習、分享。

研發(fā)總監崗位職責6

　　職責描述：

　　1，計算機視覺(jué)領(lǐng)域的算法研究、實(shí)現與應用；

　　2，與攝像頭相關(guān)、機器視覺(jué)圖像處理能力，具備分析、識別算法的設計、實(shí)現及性能調優(yōu)；

　　3，具備有三維重建、點(diǎn)云處理、目標識別等相關(guān)算法研發(fā)與實(shí)施相關(guān)經(jīng)驗；

　　4，圖像視覺(jué)應用軟件的設計與實(shí)現，算法測試，數據分析等。

　　5，有帶領(lǐng)團隊3年以上經(jīng)驗。

　　任職要求：

　　1，計算機、計算機視覺(jué)、機器學(xué)習、模式識別或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，碩士畢業(yè)6年以上相關(guān)經(jīng)驗/博士畢業(yè)3年以上相關(guān)經(jīng)驗；

　　2，熟悉計算機視覺(jué)與機器學(xué)習領(lǐng)域的基礎理論，算法，實(shí)現已經(jīng)相關(guān)的應用；

　　3，熟練掌握目標識別與機器學(xué)習領(lǐng)域相關(guān)算法，包括但不限于：特征點(diǎn)檢測與匹配，場(chǎng)景分割，聚類(lèi)與監督學(xué)習，概率圖模型，深度學(xué)習等；

　　4，具備，但不限于有以下經(jīng)驗：立體視覺(jué)，深度學(xué)習，雙目相機，深度估計，相機標定校正。

　　5，熟悉c、c++語(yǔ)言開(kāi)發(fā)；熟練掌握matlab或opencv算法仿真工具

　　6，較強的算法實(shí)現能力，對算法加速有一定的了解；

　　7，具備良好的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力；

　　8，有利用arm/gpu/neon/dsp實(shí)現算法的項目經(jīng)驗，了解android平臺圖像處理和算法加速經(jīng)驗更佳；

　　9，具有一定的`創(chuàng )造性、能動(dòng)性、獨立工作能力；

　　10，具有很強的管理能力，項目推進(jìn)與實(shí)施力度，相當的團隊管理與協(xié)調能力。

研發(fā)總監崗位職責7

　　1、組建研發(fā)團隊，協(xié)助公司完成產(chǎn)品及技術(shù)規劃，根據公司發(fā)展，制定產(chǎn)品策略及發(fā)展方向；

　　2、負責公司新產(chǎn)品的預研、立項、開(kāi)發(fā)、驗證、確認和設計變更過(guò)程的控制工作；

　　3、負責制定研發(fā)部質(zhì)量管理體系文件和技術(shù)管理文件，并監督實(shí)施；

　　4、協(xié)助注冊產(chǎn)品的臨床試驗、注冊檢驗、注冊申報和注冊變更等相關(guān)工作；

　　5、負責組織技術(shù)研發(fā)、攻關(guān)、技改等，并負責相關(guān)預研、技改項目的.總體管理（預算和控制、資源配置等）；

　　6、負責監督及審核產(chǎn)品設計開(kāi)發(fā)過(guò)程中風(fēng)險計劃的制定、風(fēng)險分析、風(fēng)險控制措施的實(shí)施、風(fēng)險管理報告的編寫(xiě)。

　　7、負責已開(kāi)發(fā)產(chǎn)品的更新或因體系、工藝等產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題的糾正，解決產(chǎn)品性能指標缺陷等問(wèn)題。

研發(fā)總監崗位職責8

　　1、負責根據公司戰略、研發(fā)中心發(fā)展規劃、年度工作計劃制訂研發(fā)中心部門(mén)/個(gè)人目標任務(wù)；

　　2、負責研發(fā)中心各項工作進(jìn)程的過(guò)程和結果檢查，并進(jìn)行數據采集、匯總統計和上報；

　　3、負責研發(fā)中心文檔、信息資料、產(chǎn)品BOM的整理及歸口管理；

　　5、負責研發(fā)中心文化建設，配合公司職能部門(mén)完成相關(guān)職能支撐和管理工作；

　　6、實(shí)施監督產(chǎn)品研發(fā)的.保密等工作；

　　7、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

研發(fā)總監崗位職責9

　　職位描述：

　　java架構師

　　職位描述：

　　1、負責分析、設計和搭建公司相關(guān)系統的系統架構，解決開(kāi)發(fā)中各種架構及技術(shù)問(wèn)題；

　　2、負責產(chǎn)品核心框架及功能的開(kāi)發(fā)；

　　3、診斷和解決現行系統可能存在的'問(wèn)題，保證公司系統的安全、穩定、高效率運行；

　　4、制定相應的設計規范和開(kāi)發(fā)規范；

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，8年以上研發(fā)經(jīng)驗，優(yōu)秀的需求分析、架構設計和文檔編寫(xiě)能力；

　　2、精通java語(yǔ)言，具備扎實(shí)的java基礎、深刻理解javaee技術(shù)體系架構；

　　3、具有分布式、高并發(fā)、高負載、高可用性系統經(jīng)驗；

　　4、具備良好的溝通協(xié)作能力、團隊合作精神；

　　5、責任心事業(yè)心強，工作積極、主動(dòng)，具有較強的獨立解決問(wèn)題的能力；

　　6、對新業(yè)務(wù)領(lǐng)域知識具有強烈的學(xué)習意愿，并且有較強的學(xué)習能力；

研發(fā)總監崗位職責10

　　1.制定研發(fā)類(lèi)各項制度、做好各項研發(fā)戰略及年度研發(fā)工作計劃。

　　2、負責軟件、電控、肌電、腦電、模式識別等人工智能等技術(shù)的整合；

　　3、分析產(chǎn)品需求，制定解決方案，清晰定義各模塊之間的接口等；

　　4、帶領(lǐng)團隊成員進(jìn)行核心技術(shù)攻關(guān)，提前發(fā)現并消除產(chǎn)品設計中的風(fēng)險；

　　5、跟蹤、分析、解決系統問(wèn)題，優(yōu)化系統架構，指導團隊成員進(jìn)行軟硬件開(kāi)發(fā)及測試工作。

　　6.跟蹤和掌握國際、國內同類(lèi)技術(shù)發(fā)展趨勢，組織內部技術(shù)論證會(huì )。

　　7.組織企業(yè)內部與外部的`技術(shù)協(xié)作與技術(shù)交流活動(dòng)，尋求技術(shù)合作伙伴。

研發(fā)總監崗位職責11

　　1、負責公司整體技術(shù)研發(fā)方向、規劃與實(shí)施運作；

　　2、負責相關(guān)醫療器械設備的策劃、設計、研發(fā)、測試，領(lǐng)導生產(chǎn)團隊試制、調試和評價(jià)產(chǎn)品，分析測試結果，解決相關(guān)技術(shù)問(wèn)題，改進(jìn)設計；

　　3、指導研發(fā)項目相關(guān)的軟件開(kāi)發(fā)；

　　4、負責研發(fā)項目籌備，建立研發(fā)的標準化流程，規范技術(shù)文件的管理；

　　5、負責研發(fā)、生產(chǎn)人員的.管理，建設研發(fā)團隊，跨部門(mén)工作協(xié)調；

　　6、組織研究行業(yè)最新技術(shù)發(fā)展方向，為公司決策提供建議；

　　7、負責專(zhuān)利及技術(shù)項目的實(shí)施。

研發(fā)總監崗位職責12

　　1、負責LED芯片相關(guān)研發(fā)項目的組織管理和實(shí)施；

　　2、結合市場(chǎng)需求，開(kāi)發(fā)LED芯片新產(chǎn)品；

　　3、現有產(chǎn)品的性能、可靠性、良率提升改善；

　　4、研發(fā)團隊的'組織管理，部門(mén)文件制度優(yōu)化完善，撰寫(xiě)發(fā)明專(zhuān)利。

研發(fā)總監崗位職責13

　　1、負責產(chǎn)品設計開(kāi)發(fā)的策劃、組織和實(shí)施；負責編制研發(fā)體系費用預、決算并監督實(shí)施，有效控制研發(fā)費用；

　　2、負責技術(shù)團隊的建設、培訓和管理工作，對技術(shù)各相關(guān)部門(mén)的團隊協(xié)作作統籌安排及管理；

　　3、 解決研發(fā)過(guò)程中出現的各種技術(shù)問(wèn)題，并對研發(fā)設計更改加以控制；

　　4、根據市場(chǎng)需求行業(yè)發(fā)展提出公司新品開(kāi)發(fā)平臺思路；

　　5、 負責生產(chǎn)工藝，參與質(zhì)量檢驗標準的編制、修訂工作

　　6、負責產(chǎn)品的.知識產(chǎn)權保護，包括設計方案的專(zhuān)利風(fēng)險分析與創(chuàng )新設計的專(zhuān)利保護等；

研發(fā)總監崗位職責14

　　職責描述:

　　1、作為公司餐飲研發(fā)負責人，獨立進(jìn)行西餐、烘培的研發(fā)和改進(jìn)，確保門(mén)店所售產(chǎn)品符合市場(chǎng)趨勢和門(mén)店客群定位;

　　2、根據門(mén)店活動(dòng)，完成相應的概念菜品開(kāi)發(fā)及搭配任務(wù);

　　3、根據門(mén)店的銷(xiāo)售反饋，及時(shí)調整菜品清單;

　　4、根據市場(chǎng)需求，制定西餐、烘焙的研發(fā)計劃，根據市場(chǎng)反饋提出產(chǎn)品改良建議，制定研發(fā)中心菜單和產(chǎn)品規劃，進(jìn)行菜單研發(fā)工作;

　　5、負責推動(dòng)新產(chǎn)品研發(fā)計劃的實(shí)施，共同參與市場(chǎng)的開(kāi)拓并提出市場(chǎng)開(kāi)拓方案;

　　6、負責配方管理和原材料、產(chǎn)品技術(shù)文件，檢測方法的審核和實(shí)施;

　　7、對產(chǎn)品配方進(jìn)行精進(jìn)、調整，提升產(chǎn)品品質(zhì)，降低成本，協(xié)調和支持各廚房產(chǎn)品的試制及全程工藝審核;

　　8、定期培訓，提高人員技術(shù)水平;進(jìn)行重要崗位人員發(fā)展培訓及梯隊建設。

　　9、負責根據公司文化導向和創(chuàng )意內容，進(jìn)行餐飲部分的策劃和設計。下午茶——早午餐——酒廊——西晚餐——咖啡輕食

　　任職要求:

　　1、8年以上餐飲領(lǐng)域工作經(jīng)驗，美食評論家背景為佳，精通菜品研發(fā)(其中以烘焙、西餐為主、下午茶)和團隊管理;

　　2、熟悉國家餐飲衛生和安全管理相關(guān)法律法規;

　　3、較強的溝通表達能力，擅于把自己的`想法、創(chuàng )意灌輸給其他同事;

　　4、有五年以上食品研發(fā)或美食評論工作經(jīng)驗，有個(gè)人研發(fā)案例，能獨立研發(fā)新產(chǎn)品，西餐為佳;

　　5、熟悉食品原輔料特性，熟悉相關(guān)食品生產(chǎn)流程與工藝要求，具備扎實(shí)的食品研發(fā)相關(guān)專(zhuān)業(yè)理論知識和較強的操作技能，有持續改進(jìn)并優(yōu)化新產(chǎn)品的能力;

研發(fā)總監崗位職責15

　　1、全面負責公司研發(fā)實(shí)驗室和藥品研發(fā)體系的管理；

　　2、制定年度研發(fā)計劃、組織實(shí)施并把控項目進(jìn)度，完成年度研發(fā)任務(wù)；

　　3、負責新產(chǎn)品的立項、評估、設計、研發(fā)以及申報；

　　4、撰寫(xiě)研發(fā)項目實(shí)施方案，把控關(guān)鍵進(jìn)程節點(diǎn)，評估技術(shù)瓶頸并提出解決方案，降低項目開(kāi)發(fā)風(fēng)險；

　　5、指導解決研發(fā)過(guò)程中以及生產(chǎn)轉化過(guò)程中的重大關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題；

　　6、負責項目的申報，原始記錄、CTD資料的'審核；

　　7、負責研發(fā)實(shí)驗室日常管理以及團隊人員的建設與培養。

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