小學(xué)五年級天氣諺語(yǔ)大全

　　2014年公務(wù)員工資改革最新方案是什么呢?

　　國家根據公務(wù)員職位類(lèi)別設置公務(wù)員職務(wù)序列。公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導職務(wù)和非領(lǐng)導職務(wù)。領(lǐng)導職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領(lǐng)導職務(wù)層次在廳局級以下設置。以下是小編為您搜集整理的關(guān)于2014年公務(wù)員工資改革最新方案的資料，僅供參考。

　　一、基本工資：

　　辦事員2800元、科員3000元、副科級 3100元、正科級 3300元、副處級 3600元、正處級 4000元、副廳級 4400元、正廳級 5000元、副部級 5500元、正部級 6000元。

　　辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務(wù)待遇確定基本工資。

　　二、工齡工資：

　　每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調。

　　三、獎勵工資：

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續發(fā)放。三年一調。

　　四、補助工資：

　　1、車(chē)補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

　　2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

　　3、出勤補助，正常上班每天30元，無(wú)故不到每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

　　4、山區補助，農村和山區公務(wù)員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調。

　　5、地區差別補助，各地根據實(shí)際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

　　五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專(zhuān)以辦事員確定;大專(zhuān)以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

　　六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

　　目前我國各地，公務(wù)員均已多年沒(méi)有漲薪。自從國家規定公務(wù)員取消各項福利后，公務(wù)員的隱性收入進(jìn)一步減少，目前公務(wù)員的收支平衡很有可能會(huì )被打破。面對這種情況，公務(wù)員或將普遍漲薪。公務(wù)員漲薪一直是群眾關(guān)心的問(wèn)題，每次公務(wù)員漲薪時(shí)，群眾多少都會(huì )有一些抵觸情緒。公務(wù)員漲薪還需合理方案出臺。

　　公務(wù)員工資改革方案2014年被指一定會(huì )出臺。目前距離國家責成有關(guān)部門(mén)調研公務(wù)員漲工資事項已經(jīng)有了一段時(shí)間，公務(wù)員漲工資方案或許已有了初步內容�；鶎庸珓�(wù)員比較辛苦，工資也較低。有關(guān)人士稱(chēng)，在新的工資改革方案中，工資可能會(huì )向基層公務(wù)員稍微傾斜，適當增加基層公務(wù)員工資。

　　公務(wù)員或將普遍漲薪的消息并不是空穴來(lái)風(fēng)。目前國家在積極推動(dòng)公務(wù)員工資改革事項，以后公務(wù)員工資將在很大程度上根據市場(chǎng)情況變化，讓公職人員收入更加合理。雖然目前群眾對公務(wù)員漲薪普遍持抵觸情緒，但隨著(zhù)國家反腐倡廉工作的進(jìn)一步開(kāi)展，廉政成績(jì)進(jìn)一步加大，相信群眾的這種抵觸情緒將慢慢減輕。

　　普通工人的工資每一段時(shí)間也會(huì )根據市場(chǎng)情況做一定上調，公務(wù)員工資改革方案2014年出臺也并沒(méi)有什么出奇之處。公務(wù)員工資改革方案一直備受民眾關(guān)注，這主要是受群眾對公務(wù)員一直持一種特殊眼光有關(guān)。今后國家在公務(wù)員工資改革這一塊，要讓公務(wù)員的收入更透明、更合理，接受群眾的監督。公務(wù)員漲工資并不是不合理，只是公務(wù)員隊伍要重視自身形象，嚴于律己，讓群眾能欣然接受公務(wù)員漲工資的事實(shí)。

　　【公務(wù)員工資水平應依據什么標準制定】

　　我國現行《公務(wù)員法》是這樣解釋公務(wù)員工資水平的：“公務(wù)員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調、與社會(huì )進(jìn)步相適應。國家實(shí)行工資調查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務(wù)員工資水平的依據。”

　　【2014年公務(wù)員收入分配細則】

　　2013年2月3日，國務(wù)院批轉發(fā)展改革委等部門(mén)關(guān)于深化收入分配制度改革若干意見(jiàn)的通知�！度舾梢庖�(jiàn)》共分七個(gè)部分：

　　一、充分認識深化收入分配制度改革的重要性和艱巨性;

　　二、準確把握深化收入分配制度改革的總體要求和主要目標;

　　三、繼續完善初次分配機制;

　　四、加快健全再分配調節機制;

　　五、建立健全促進(jìn)農民收入較快增長(cháng)的長(cháng)效機制;

　　六、推動(dòng)形成公開(kāi)透明、公正合理的收入分配秩序;

　　七、加強深化收入分配制度改革的組織領(lǐng)導。

　　完善深化收入分配制度改革若干意見(jiàn)

　　2013年政府工作報告中指出，收入分配制度是經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中一項根本性、基礎性的制度，是社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的重要基石。我們已經(jīng)制定了深化收入分配制度改革若干意見(jiàn)，要抓緊研究制定具體政策，確保制度建設到位、政策落實(shí)到位，有效解決收入分配領(lǐng)域存在的問(wèn)題，縮小收入分配差距，使發(fā)展成果更多更公平地惠及全體人民。

　　深化收入分配制度改革，要堅持共同發(fā)展、共享成果。倡導勤勞致富、支持創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新、保護合法經(jīng)營(yíng)，在不斷創(chuàng )造社會(huì )財富、增強綜合國力的同時(shí)，普遍提高人民富裕程度。

　　堅持注重效率、維護公平。初次分配和再分配都要兼顧效率和公平，初次分配要注重效率，創(chuàng )造機會(huì )公平的競爭環(huán)境，維護勞動(dòng)收入的主體地位;再分配要更加注重公平，提高公共資源配置效率，縮小收入差距。

　　堅持市場(chǎng)調節、政府調控。充分發(fā)揮市場(chǎng)機制在要素配置和價(jià)格形成中的基礎性作用，更好地發(fā)揮政府對收入分配的調控作用，規范收入分配秩序，增加低收入者收入，調節過(guò)高收入。

　　堅持積極而為、量力而行。妥善處理好改革發(fā)展穩定的關(guān)系，著(zhù)力解決人民群眾反映突出的矛盾和問(wèn)題，突出增量改革，帶動(dòng)存量調整。

【小學(xué)五年級天氣諺語(yǔ)】相關(guān)文章：

有關(guān)天氣的諺語(yǔ)11-13

天氣的諺語(yǔ)英語(yǔ)04-30

小寒節氣的天氣諺語(yǔ)04-15

有關(guān)天氣的英文諺語(yǔ)07-24

天氣諺語(yǔ)160句08-31

天氣諺語(yǔ)210句10-17

和天氣有關(guān)的諺語(yǔ)09-29

關(guān)于天氣變化的諺語(yǔ)11-29

與天氣有關(guān)的諺語(yǔ)330句10-24

描寫(xiě)天氣的諺語(yǔ)200句02-05