常見(jiàn)的天氣諺語(yǔ)大全

　　關(guān)于勞動(dòng)裁員的補償金問(wèn)題，勞動(dòng)法和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》都做出了相應的規定，勞動(dòng)者可以根據這兩條具體的規定和自身的實(shí)際情況去要求單位作出相應的補償。

　　一、勞動(dòng)法第二十七條規定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后�？梢圆脺p人員。”本人認為，提前30日通知，也就是說(shuō)到員工應該離開(kāi)單位這一天前的30日的工資是要發(fā)的。

　　二、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的第五條規定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。”

　　根據上述兩條法律規定，在你接受了單位與你解除勞動(dòng)合同的要求后，單位應把你接到通知后的1個(gè)月工資發(fā)給你，另外發(fā)相當1個(gè)月工資的補償金。

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