有關(guān)天氣的諺語(yǔ)集錦
工作前，最好和用人單位簽署勞動(dòng)合同，上面要詳細寫(xiě)清從事的工種、上班時(shí)間，工資何時(shí)支付、如何支付等內容。如果用人單位或雇主不簽，可向勞動(dòng)監察部門(mén)申訴，也可收集工資條、工資卡、工作服、工作證、工作報表等相關(guān)證據或在談及工作時(shí)可電話(huà)錄音或錄制視頻。這些證據都可以證明雙方存在勞務(wù)關(guān)系。
工作中，最好要求用人單位或雇主為自己交納保險，特別是從事建筑等危險行業(yè)。如果工作中農民工受傷，可要求用人單位或雇主按工傷待遇予以處理。如遇沒(méi)有證據表明雙方存在勞務(wù)關(guān)系時(shí)，可以找工友前來(lái)相互印證，但必須都2人以上。
遇到工資拖欠，農民工可以通過(guò)三種渠道來(lái)維護自己的權益：一通過(guò)農民工維權中心等勞動(dòng)監察部門(mén)，二通過(guò)勞動(dòng)仲裁及法院部門(mén)，第三可直接撥打110請警察前來(lái)幫忙維權。
知識拓展：
欠薪處罰
2011年5月1日正式實(shí)施的《刑法修正案(八)》，將“惡意欠薪”行為以“拒不支付勞動(dòng)報酬罪”入刑。認定拒不支付勞動(dòng)報酬罪必須具有三個(gè)條件：以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬;數額較大;經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責令支付仍不支付。
1月23日起施行的最高人民法院《關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中規定，拒不支付一名勞動(dòng)者3個(gè)月以上的勞動(dòng)報酬且數額在5000元至2萬(wàn)元以上的;拒不支付10名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬且數額累計在3萬(wàn)元至10萬(wàn)元以上的，將處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。
造成勞動(dòng)者或者其被贍養人、被扶養人、被撫養人的基本生活受到嚴重影響、重大疾病無(wú)法及時(shí)醫治或者失學(xué)的;對要求支付勞動(dòng)報酬的勞動(dòng)者使用暴力或者進(jìn)行暴力威脅的;造成其他嚴重后果的，將處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。
如果惡意欠薪者在案發(fā)后能及時(shí)改過(guò)予以發(fā)放，仍可獲得從寬處罰。拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，尚未造成嚴重后果，在刑事立案前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以認定為情節顯著(zhù)輕微危害不大，不認為是犯罪。在一審宣判前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以從輕處罰。
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