人生路上的賽跑作文

敬愛(ài)的黨支部：

　　《杭州市林水局委員會(huì )關(guān)于深入開(kāi)展黨的群眾教育實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》(杭林水黨[2013]18號)和《杭州市河道管理總站黨支部關(guān)于深入開(kāi)展黨的群眾教育實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》(杭河管黨[2013]9號)文件下發(fā)后，我做了認真的學(xué)習，同時(shí)積極參加局里組織的專(zhuān)項學(xué)習活動(dòng)，撰寫(xiě)了學(xué)習心得。對照形式主義、官僚主義、享樂(lè )主義、奢靡主義“四風(fēng)”，我做了自我檢查剖析，現匯報如下：

　　一、存在的主要問(wèn)題

　　我覺(jué)得自己在“四風(fēng)”上主要存在以下問(wèn)題：

　　1、工作不扎實(shí)，存在敷衍、僥幸、畏難等形式主義作風(fēng)。我平時(shí)主要分管河道管理工作，包括配水、保潔長(cháng)效管理等。這幾項工作都是局重點(diǎn)工作，涉及的面比較廣，包括“清水治污”、“雙清行動(dòng)”、“四邊三化”，還涉及到局里各項創(chuàng )建工作，如城市管理、數字城管、文明城市、創(chuàng )國家環(huán)境保護模式城市等，責任比較重大。通過(guò)自我查找，我發(fā)現自己工作中存在著(zhù)敷衍、僥幸、畏難等形式主義作風(fēng)。具體表現在：由于工作比較繁忙，對一些不是太重要的工作存在敷衍了事的情況，讓下面的工作人員去辦，有時(shí)自己都不過(guò)問(wèn)，比如在河道暗訪(fǎng)檢查工作中，近來(lái)自己參與的比較少，容易造成工作上的疏忽;有些文字材料自己沒(méi)把好關(guān)，認為主要領(lǐng)導會(huì )把關(guān)的，因此在關(guān)鍵問(wèn)題上、在文字上沒(méi)有細心琢磨，增加了領(lǐng)導的工作量;有些工作開(kāi)展起來(lái)牽涉的面很廣，難度很大，時(shí)間很長(cháng)，就存在畏難情緒，甚至會(huì )產(chǎn)生能推就推、能拖就拖的情況，不利于工作的開(kāi)展。

　　2、服務(wù)意識不強，存在著(zhù)針對不強、效率不高等官僚主義作風(fēng)。作為一名普通黨員，服務(wù)意識仍然不強，分管的科室里的每一名同志既是對外服務(wù)的主體，也是對內服務(wù)的對象。對于每一位同志，平時(shí)溝通交流的時(shí)間和次數都比較少，對于他們的長(cháng)處和不足知之甚少，以至于分配具體工作時(shí)針對性不強，效率不高。部分科室的同志在3樓辦公，我在5樓辦公，有些事就不愿意下去交辦，要么直接電話(huà)、QQ交辦，要么讓大家到我辦公室來(lái)，服務(wù)工作不到位。局辦公室給我站的文件和會(huì )議通知平時(shí)也比較多，自己也比較懶，通常都讓年青同志去拿。

　　3、主動(dòng)性不夠，存在著(zhù)安于現狀、不思進(jìn)取等享樂(lè )主義作風(fēng)。作為單位的工會(huì )主席，我覺(jué)得過(guò)去自己在這項工作當中存在著(zhù)認識上的誤區，主觀(guān)上認為工會(huì )的工作重要性不高，只要履行好職責、開(kāi)展好活動(dòng)就行，對工會(huì )的工作平時(shí)思考不多，關(guān)注不多，亮點(diǎn)也不多。其實(shí)，工會(huì )是聯(lián)系單位領(lǐng)導與職工關(guān)系的重要紐帶，職工的許多心聲都是通過(guò)工會(huì )渠道的交流、意見(jiàn)反饋得到的，工會(huì )組織的活動(dòng)、探望對于單位雖然是小事，但對于職工卻是大事。“勿以事小而不為”，小事既反映心境，

更磨礪意志。工會(huì )也是傳導優(yōu)良風(fēng)氣的有效途徑，通過(guò)組織學(xué)習活動(dòng)、倡導科學(xué)文明，可以促進(jìn)職工精神生活的豐富和文明素養的提高。管理工作也是如此，不容易出成績(jì)，需要以更加細致認真、擅于鉆研的精神，才能于細微之處顯才干、出實(shí)績(jì)。

　　4、缺乏勤儉奮斗精神，存在鋪張浪費、盲目攀比等奢侈主義作風(fēng)。生活當中，存在著(zhù)浪費、奢侈的現象。平時(shí)朋友親戚聚會(huì )，喜歡安排在比較高檔的地方，吃飯也喜歡多點(diǎn)菜，不注重節約，通常會(huì )有許多剩菜，也比較熱愛(ài)喜歡時(shí)尚的衣服、手機等。對于家庭成員的各類(lèi)高消費也很少勸阻，生活各項開(kāi)支比較高，但對父母親的關(guān)心覺(jué)得不夠。

　　二、剖析原因

　　通過(guò)自我剖析，我認為造成自己存在“四風(fēng)”問(wèn)題的深層次原因在于兩方面：一是學(xué)習不夠，包括黨性學(xué)習和專(zhuān)業(yè)學(xué)習。黨的宗旨就是全心全意為人民服務(wù)，自己在宗旨的認識上不夠深刻，落實(shí)不夠全面，以致于產(chǎn)生了一些不端正的風(fēng)氣。黨員要嚴格遵守黨的紀律，切實(shí)加強黨性鍛煉和學(xué)習，從思想深處形成正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。要時(shí)時(shí)刻刻把群眾放在心上，把職工的利益放在第一位，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心職工工作和生活。否則，久久而之，就易養成不良作風(fēng)，忽視群眾利益，嚴重的話(huà)甚至脫離群眾，把群眾置于對立面。專(zhuān)業(yè)技術(shù)是工作開(kāi)展的有效保障，我認為目前單位對于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培訓和重視程度仍然不夠，總體專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平不高，學(xué)習精力和時(shí)間不足，專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平參差不齊。我自己在專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面也存在著(zhù)學(xué)習不夠、視野不寬、水平不高的問(wèn)題，應當進(jìn)一步明確目標，擺正位置，拓展視野，加強學(xué)習。開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)學(xué)習，也是治理“四風(fēng)”的重要形式和手段，可以起到治庸提能力、治懶增效率的作用。樹(shù)立起團結學(xué)習的風(fēng)氣，增強推動(dòng)干部群眾學(xué)習的積極性，加大精力和時(shí)間投入，重視知識化、專(zhuān)業(yè)化干部的培養，久而久之，“四風(fēng)”問(wèn)題自然而然會(huì )逐步得到解決和糾正。二是實(shí)踐不夠，包括工作創(chuàng )新不夠，服務(wù)不全面到位。創(chuàng )新是工作的重要內容，有創(chuàng )新，工作才會(huì )有質(zhì)的飛躍。創(chuàng )新應體現在工作的各個(gè)環(huán)節，如內容創(chuàng )新、方法創(chuàng )新、思路創(chuàng )新、措施創(chuàng )新等。自己分管的配水、河道長(cháng)效管理以及工會(huì )等工作，這幾年來(lái)雖有一些新的政策、措施出臺，有一些研究成果，但總的來(lái)說(shuō)在工作思路和工作內容方法上還沒(méi)有什么顯著(zhù)的創(chuàng )新。服務(wù)意識有時(shí)也比較淡薄，領(lǐng)導的意圖理解不夠，文字材料上還有所欠缺。平時(shí)下基層的時(shí)間不多，特別是泵站工作關(guān)心比較少。

　　三、整改提高

　　1、加強學(xué)習。一是加強黨性學(xué)習。除參加局相關(guān)組織的各項學(xué)習培訓活動(dòng)外，還要積極參加站里組織的各項學(xué)習活動(dòng)，切實(shí)解決思想認識上的不足，形成正確的理念，指導日常的工作和生活。二是加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)學(xué)習，要力爭在廣度和深度上下功夫。廣度上不僅要學(xué)習與本崗位工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識，還應適當拓展，廣泛涉獵，因為工作崗位是會(huì )經(jīng)常變換的，多學(xué)多思，肯定會(huì )有收獲。水利工作者要爭取了解水環(huán)境、水資源、水文、水生態(tài)、水工程、水土保持等方面的基礎知識和方法技能。深度上要根據自身特長(cháng)、興趣、能力，有所側重，有所專(zhuān)一，爭取在某一領(lǐng)域、某一局部、某一項目上形成自己的專(zhuān)長(cháng)，達到較好的水準，同時(shí)最好能夠了解這一領(lǐng)域目前的主流思想、技術(shù)方法和進(jìn)展，甚至還能提出自己新穎的想法和觀(guān)點(diǎn)。

　　2、轉變觀(guān)念。一是要樹(shù)立正確的權力觀(guān)。領(lǐng)導干部要有正確的權力觀(guān)，要明白權力的來(lái)源和用途，權力是人民給的，權力也是服務(wù)于人民的。把權力真正用于工作，用于服務(wù)職工，才能得到人民的擁護，才能行使有效的、長(cháng)久的權力。二是增強服務(wù)意識。要多渠道、多途徑加強與職工的溝通聯(lián)系，如泵站維護檢修、安全生產(chǎn)檢查、防汛安全檢查、工會(huì )走訪(fǎng)慰問(wèn)等都是很好的方式，不可借故推脫，或因為工作繁忙而忽視與職工的交流。三是培養吃苦耐勞精神。作為單位的領(lǐng)導，

要走在前列，干在前列，吃苦在前列，才能帶好頭，辦好事。河道總站這些年隨著(zhù)體制的轉變，職責的增加，省市對河道水域工作重視的提高，工作任務(wù)越來(lái)越重，從領(lǐng)導到職工都要形成吃苦耐勞和甘于奉獻的精神，克服庸懶情緒，對此，我將爭取以更多的時(shí)間和精力投入到工作當中，促進(jìn)工作水平的提高。

　　3、提高效率。提高效率，首先要提高工作水平和能力。在加強學(xué)習的基礎上，要注重個(gè)人能力的培養和建設，包括工作能力和領(lǐng)導能力。工作能力需要在工作崗位上多鍛煉、多磨礪，增強工作信心，豐富工作閱歷，勤學(xué)勤思，多動(dòng)手用腦。要注重領(lǐng)導能力建設，從多方面加強修養，注重細節，學(xué)習方法，增加才干。提高效率，其次要做好謀劃，有的放矢。工作不僅僅靠一股熱情，還要有正確的方法、詳細的方案步驟，做到先謀劃、再推進(jìn)，有序開(kāi)展，有的放矢，工作效率才會(huì )高。要改變過(guò)去一想到就做、一做就容易錯的工作方法，有計劃、有方案、有措施、有保障，層層推進(jìn)，科學(xué)管理，切實(shí)提高工作效率。

　　4、注重創(chuàng )新。要敢于創(chuàng )新，敢于實(shí)踐，把自己平時(shí)學(xué)到的、想到的，落實(shí)成詳細的工作計劃方案，加以實(shí)踐推進(jìn)。加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)學(xué)習，積極參與各項課題的申報參與，積極撰寫(xiě)相關(guān)的論文，參與相關(guān)專(zhuān)利的發(fā)明，爭取在專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面有所創(chuàng )新、有所成果。積極鼓勵職工創(chuàng )新，促進(jìn)單位整體專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理水平的提高。

　　匯報人：yjbys

　　2014-10-22

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