告別不文明行為作文

　　不少企業(yè)認為，試用期員工無(wú)權享受年休假、在本單位工作不滿(mǎn)一年的員工不得享受帶薪年休假。而根據《企業(yè)帶薪年休假條例》的規定，職工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。規定并沒(méi)有說(shuō)在本企業(yè)連續工作滿(mǎn)12個(gè)月，也就是說(shuō)，不管員工進(jìn)入本企業(yè)工作多久，只要員工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月，就享有了享受年休假的資格。

　　此外，這里的職工，說(shuō)的就是一般的勞動(dòng)者，不含退休返聘人員以及實(shí)習生。除此之外，還要排除非全日制的勞動(dòng)者。當然，對于剛剛踏入社會(huì )的應屆畢業(yè)生，由于在進(jìn)入企業(yè)之前沒(méi)有工作經(jīng)歷，所以確實(shí)需要在連續工作一年之后才能有資格享受帶薪年休假。

　　根據規定，法定帶薪年休假應休未休的，應當按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。企業(yè)不安排年休假又拒不支付帶薪年休假工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正，逾期不改的，應當加付賠償金。也就是說(shuō)，企業(yè)最多可能需要支付帶薪年休假工資的6倍。

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