告別依賴(lài)作文「優(yōu)秀」
一、哪些人享有帶薪年假
根據國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》：職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
二、申請帶薪年假需要什么材料
按照國家有關(guān)職工年休假制度的規定，職工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進(jìn)入現用人單位的職工，“連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上”指該職工在原單位與現單位連續工作的時(shí)間合并計算。
對此，人力資源和社會(huì )保障部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問(wèn)題的復函》(人社廳函[2009]149號)規定：“職工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形。
關(guān)于累計工作時(shí)間的確定，《復函》也特別作了明確說(shuō)明：包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務(wù)院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時(shí)間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
因此，職工必須有記載自己工作時(shí)間的檔案材料，才能向現單位申請休帶薪年假。
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