2023年精選成長(cháng)的快樂(lè )作文600字43篇

　　市和縣級市、區(開(kāi)發(fā)區)勞動(dòng)保障部門(mén)設立相應的勞動(dòng)保障監察機構。

　　(一)勞動(dòng)保障監察機構履行下列職責：

　　1、督促用人單位貫徹執行勞動(dòng)保障方針政策和勞動(dòng)保障法律、法規、規章;

　　2、對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規、規章情況進(jìn)行監督檢查，依法查處和糾正違法行為;

　　3、受理對用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規、規章的舉報;

　　4、承辦同級政府或者上一級勞動(dòng)行政部門(mén)交辦的勞動(dòng)保障監察案件;

　　5、配合有關(guān)部門(mén)處理因勞動(dòng)保障糾紛引起的職工集體上訪(fǎng)、罷工等突發(fā)事件;

　　6、指導下級勞動(dòng)保障行政部門(mén)的勞動(dòng)保障監察業(yè)務(wù)工作;

　　7、法律、法規、規章規定的其他勞動(dòng)保障監督職責。

　　市和縣級市、區的勞動(dòng)保障監察機構在業(yè)務(wù)上受上級勞動(dòng)保障監察機構的監督、指導。

　　勞動(dòng)保障監察機構配備專(zhuān)職勞動(dòng)保障監察員，聘任兼職勞動(dòng)保障監察員。

　　(二)勞動(dòng)保障監察員有下列權利和義務(wù)：

　　勞動(dòng)保障監察員執行監察公務(wù)時(shí)，行使下列職權：

　　1、依法進(jìn)入用人單位進(jìn)行監督檢查，并對勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查;

　　2、了解遵守勞動(dòng)和社會(huì )保險法律、法規的情況;

　　3、可以要求用人單位提供用人情況、工資表、財務(wù)報表等資料，詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員，對用人單位不能立即提供的，可以下達勞動(dòng)保障巡察詢(xún)問(wèn)通知書(shū);

　　4、可以記錄、錄音、錄像、照相和復制有關(guān)資料。

　　勞動(dòng)保障監察員履行職責時(shí)，應當承擔下列義務(wù)：

　　1、依法履行職責，秉公執法，不得濫用權力;

　　2、不得向他人泄露案情，保守在檢查工作中知悉的用人單位的商業(yè)秘密;

　　3、為舉報人員保密。

　　(三)勞動(dòng)保障監察包括下列內容：

　　1、制定履行勞動(dòng)保障規章制度的情況;

　　2、勞動(dòng)合同和集體合同的簽訂、履行、解除的情況;

　　3、招用職工的情況;

　　4、執行工資收入規定的情況;

　　5、執行社會(huì )保險與繳納社會(huì )保險費的情況;

　　6、執行職工福利規定的情況;

　　7、遵守國家工作時(shí)間和休息休假規定的情況;

　　8、遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)權益保護和殘疾人勞動(dòng)權益保障的情況;

　　9、遵守職業(yè)技能開(kāi)發(fā)規定的情況;

　　10、職業(yè)介紹機構、職業(yè)培訓機構、職業(yè)技能鑒定機構遵守有關(guān)規定的情況;

　　11、承辦境外承包工程對外勞務(wù)合作、公民個(gè)人出境就業(yè)機構，維護境外就業(yè)人員合法權益的情況;

　　12、法律、法規、規章規定的其他事項。

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