讀《雷鋒故事》有感作文

　　開(kāi)辟公務(wù)員引才新通道

　　本次公開(kāi)招聘的11個(gè)職位，集中在醫藥、規劃、物流、港口、環(huán)境、資本運營(yíng)等領(lǐng)域，屬于專(zhuān)業(yè)性較強、需要具備特定專(zhuān)業(yè)技術(shù)或者特殊技能、經(jīng)驗、資歷的職位。

　　泰興市公務(wù)員局局長(cháng)孫豐民說(shuō)，聘任制公務(wù)員開(kāi)辟了公務(wù)員引才新通道。從報名條件的設置，到專(zhuān)業(yè)要求都更有針對性，彌補了現行公考制度的不足。

　　宿遷市在此次招聘中拿出的崗位最多，市公務(wù)員局局長(cháng)葛智說(shuō)，這些職位有一個(gè)共同特點(diǎn)，就是專(zhuān)業(yè)技術(shù)性強，而現有公務(wù)員招考很難招到這些人才。如果招聘順利，必將加快地方經(jīng)濟轉型升級。

　　薪酬高出同類(lèi)公務(wù)員一大截

　　與目前的委任制、選任制公務(wù)員不同，聘任制公務(wù)員實(shí)行合同制管理，對應聘者要求又高，這也要求招聘部門(mén)必須提供具有吸引力的薪酬待遇。

　　雖然招聘公告上沒(méi)有明確說(shuō)明，但記者還是從側面了解到，聘任制公務(wù)員的年薪要比目前委任制同類(lèi)崗位公務(wù)員高出一截。比如省食品藥品監督管理局泰州醫藥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區的兩個(gè)職位暫定薪酬標準是“稅前不超過(guò)30萬(wàn)元”，泰興的薪酬標準是年薪18萬(wàn)元左右，而宿遷市的5個(gè)聘任制職位的薪酬待遇則相當于目前公務(wù)員的1.5~2倍，大約相當于年薪13~15萬(wàn)元。

　　這些薪資標準是如何確定的?泰興市是綜合考慮整個(gè)蘇中地區同類(lèi)行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才薪酬待遇后取了中間值。也就是說(shuō)，雖然聘任制公務(wù)員的工資高于公務(wù)員，但與社會(huì )上的同行相差不大。對此，泰興市規劃局的劉衛民表示，政府的工作經(jīng)歷對于聘任制公務(wù)人員將是一筆財富，在政府部門(mén)工作建立起的人脈，即便以后聘任期滿(mǎn)不再續聘，也會(huì )對其今后的工作有利。

　　將在試點(diǎn)基礎上推廣

　　聘任制公務(wù)員實(shí)行3~5年的聘期制，合同期滿(mǎn)后何去何從?對此，無(wú)論是宿遷、泰興都沒(méi)有給予明確答復，只是表示，由于試點(diǎn)剛剛開(kāi)始，待相關(guān)政策完善后去留問(wèn)題也就明朗。

　　聘任制公務(wù)員在我省是新生事物，但從全國范圍來(lái)看，有些地方早已開(kāi)始嘗試，比如浙江、上海浦東、深圳等。對于聘期滿(mǎn)后的去留問(wèn)題，浙江省的表態(tài)是，聘任期滿(mǎn)后是否續聘，除了看聘期內的工作表現外，還要看用人單位對項目的開(kāi)展進(jìn)度，完全取決于用人單位和應聘者自己，如果用人單位派給這些聘任制公務(wù)員的項目結束，也有可能就不再續簽了。

　　聘任制創(chuàng )新了公務(wù)員選拔任用方式，相關(guān)部門(mén)希望能借此打破“鐵飯碗”，對生活在“保險箱”里的在職在編公務(wù)員形成一定的壓力，利用“鲇魚(yú)效應”，提高效率。

　　試點(diǎn)的最終目的是為了推廣。據了解，我省將在試點(diǎn)工作的基礎上總結經(jīng)驗，制定出臺聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)實(shí)施辦法，為在一定范圍內穩慎推行這一制度打下基礎。

　　無(wú)論如何，較高的薪酬待遇、體面的機關(guān)工作，加上地方求賢若渴可能提供的各種機會(huì )，決定了首批聘任制公務(wù)員都是一個(gè)極具吸引力的事業(yè)平臺，首次招聘最終效果如何，我們拭目以待。

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