給遠方的希望小學(xué)學(xué)生的一封信作文
黨的十八大以來(lái)，我們堅決落實(shí)黨要管黨、從嚴治黨的部署要求，認真執行中央八項規定和省市委“雙十條”規定，扎實(shí)開(kāi)展群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，大力整治“四風(fēng)”突出問(wèn)題，應該說(shuō)全區黨員干部呈現出親民實(shí)干、作風(fēng)深入的清新氣象，也贏(yíng)得了廣大群眾的擁護和認可。這是我們各級干部的主流，必須要充分肯定。用省委XXX書(shū)記的話(huà)講，對比十八大前后，大家都會(huì )有“五多”的感受，十八大前的“五多”，即應酬多、會(huì )議多、檢查多、參觀(guān)多、吃喝多;十八大后特別是八項規定出臺和路線(xiàn)教育活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，轉變成了新的五多”，即修身多、補鈣多、出汗多、洗澡多、治病多，過(guò)去的“五多”害人不淺，現在的“五多”讓人受益匪淺。但也必須清醒看到，“四風(fēng)”問(wèn)題樹(shù)倒根存，“不嚴實(shí)”問(wèn)題也還不同程度的存在。省委XXX書(shū)記和市委XXX書(shū)記在講黨課時(shí)，都梳理歸納了6個(gè)方面24個(gè)“不嚴實(shí)”具體問(wèn)題。結合全區實(shí)際，通過(guò)認真對照，我們的一些黨員干部在理想信念、黨性修養、遵規守紀、為官用權、責任擔當等方面，還不同程度地存在一些“不嚴實(shí)”的問(wèn)題，突出表現為19條：
在修身方面，主要有3條：一是黨性觀(guān)念不強。一些黨員干部弱化黨性修養，把自己等同于一般群眾，茶余飯后傳播“政治段子”和小道消息，甚至對黨的政策妄加評議，黨的意識、黨章意識和黨員意識有所淡化。2013年，我們永久村就有一名農民黨員因犯罪判刑被開(kāi)除黨籍;二是思想境界不高。有些干部不思進(jìn)取，自我感覺(jué)良好，工作標準不高，在貫徹上級決策部署時(shí)拿不出實(shí)招硬招，工作上創(chuàng )不出特色亮點(diǎn);還有的思想道德滑坡，不講誠信、不辨美丑，沉迷于打麻將、喝小酒等低級趣味的活動(dòng);三是學(xué)習風(fēng)氣不濃。一些干部心浮氣躁，不愿學(xué)、不勤學(xué)、不深學(xué)，對新政策、新事物、新規定一知半解，習慣“吃老本”，憑經(jīng)驗辦事。
在用權方面，主要有3條：一是為官不為。有些干部懶政庸政，工作上消極應付，得過(guò)且過(guò)，不推不動(dòng)，甚至推而不動(dòng)，甘當“太平官”;二是玩忽職守。有些干部對自己分管領(lǐng)域監管不力，執行政策把關(guān)不嚴，在去年區紀委查處的案件中就有這樣的案件6件，涉及8人，占到查案數的30%;三是逾越職權。去年就有干部因虛報項目，幫助企業(yè)套取國家財政資金，而受到法律的嚴懲;還有的干部公私不分，挪用公款炒股票，非法占有國有資產(chǎn)等;還有些城郊的村組干部對違規違法占地、亂搭亂建的問(wèn)題不僅不反映、不制止，而且還點(diǎn)頭默許、暗地里支持，更有甚者個(gè)別村組干部帶頭亂搭亂建，搞違規違法的事情。
在律己方面，主要有4條：一是不守規矩。有些干部紀律觀(guān)念淡薄，該請示的不請示，該匯報的不匯報，有的搞“先斬后奏”，有的還跟組織討價(jià)還價(jià);二是藐視黨紀。對執行八項規定和省市有關(guān)規定心存僥幸、頂風(fēng)違紀，冒險打政策和法規的“擦邊球”，公款吃喝、公車(chē)私用、“小金庫”和上班時(shí)間打麻將、玩游戲等問(wèn)題仍有發(fā)生。上個(gè)月，我們中學(xué)的老師就因上班時(shí)間打麻將而受到黨紀處理;三是傳壓遞減。有的單位落實(shí)黨風(fēng)廉政建設主體責任不力，使壓力傳導層層遞減，下一級單位對黨風(fēng)廉政建設置若罔聞，主要是村一級表現比較突出，如去年紀委查處的一個(gè)鄉鎮就有兩個(gè)村出現村干部公款旅游的問(wèn)題;四是監管不力。一些部門(mén)對所屬單位沒(méi)有真正負起監管責任，疏于管理甚至放縱管理，黨風(fēng)廉政建設搞形式走過(guò)場(chǎng)，致使違反財經(jīng)紀律的案件時(shí)有發(fā)生。這在就有，去年以來(lái)查處的衛生院私設小金庫的問(wèn)題，小學(xué)違規發(fā)放福利的問(wèn)題，都是對雙管單位“雙重管理”不到位、相互扯皮造成的。
在謀事方面，主要有3條：一是眼光短視。想問(wèn)題、做決策只顧眼前、不想長(cháng)遠，只想馬上出成績(jì)，不想長(cháng)久夯實(shí)基礎。如學(xué)校建設的問(wèn)題;二是因循守舊。有些領(lǐng)導干部作決策不調研、不論證，完全憑主觀(guān)、憑經(jīng)驗，致使決定不切合實(shí)際，得不到群眾的支持。如“三公三免”、老舊小區改造、春節亮化燈會(huì )等決策看的清、推的實(shí)，就深受老百姓的歡迎;三是照本宣科。有些干部上面說(shuō)什么就干什么，甚至照搬照抄、上下一般粗，成了“傳話(huà)筒”、“復印機”，造成工作很被動(dòng)、成效很有限。
在創(chuàng )業(yè)方面，主要有3條：一是拈輕怕重。一些干部工作中挑肥揀瘦、選擇性做事，合意的就執行、不合意的就不執行;好事、容易出彩的事、能夠給領(lǐng)導留下印象的事?lián)屩?zhù)做，難事、打基礎的事、涉及群眾利益的事就想辦法推。二是落實(shí)不力。有些干部干工作三分鐘熱度，“光打雷、不下雨”，缺乏釘釘子的精神，對問(wèn)題發(fā)現解決不及時(shí)，對任務(wù)督導落實(shí)不力，前緊后松，虎頭蛇尾;三是不敢擔當。一些干部認為當前管的嚴，信奉“多栽花、少栽刺”的庸俗哲學(xué)，不求有功，但求無(wú)過(guò)，為了不出事、寧愿不干事，如去年向上爭取資金減少2個(gè)億，今年國庫清繳未用項目資金1.8億元，說(shuō)明干部普遍存在不愿干事的心理。
在做人方面，主要有3條：一是不踏實(shí)厚道。有的干部表里不一、口是心非，陽(yáng)奉陰違、媚上欺下，人前一套、背后一套，臺上一套、臺下一套，對人一套、對已一套，嘴上說(shuō)一套、實(shí)際做一套，也就是我們常說(shuō)的“兩面人”;二是不以上率下。有些干部高高在上、官氣十足，工作上卻對自己要求不高、混同群眾，急事難事面前能躲就躲、能推就推，不能發(fā)揮應有的示范帶頭作用。還有的干部對群眾呼聲漠不關(guān)心，遇到矛盾和問(wèn)題繞道走，對上訪(fǎng)群眾敷衍塞責，不想辦法從根本上解決;三是不相互團結。有的干部搞內耗和窩里斗，爭名奪利、磕磕碰碰，影響班子團結;有的自己不干事，對能干事、敢干事、干成事的人還冷嘲熱諷潑涼水，甚至為謀一己之私不擇手段。
以上這些問(wèn)題務(wù)必要引起大家的足夠重視，希望大家抱著(zhù)有責改之、無(wú)則加勉的態(tài)度，高度警醒，認真對照，反躬自省，引以為戒。
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