幸福就在身邊記事作文

　　述職報告一定要明確樹(shù)立一個(gè)鮮明的主題，即一個(gè)判斷句，還要在報告中反復突出。以下是一篇關(guān)于鄉鎮基層黨建工作述職報告的范文，供大家參考，希望對大家有幫助!

　　去年以來(lái)，在縣委的堅強領(lǐng)導和縣委組織部的關(guān)心指導下，我作為***鎮基層黨建工作第一責任人，按照“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，立足實(shí)際，精心謀劃推進(jìn)我鎮基層黨建工作，現將我鎮基層黨建工作匯報如下：

　　一、履職工作特色和亮點(diǎn)

　　基層黨建工作中我注重履行“第一責任人”的職責，努力做到“三抓緊，三推進(jìn)”，加緊推動(dòng)我鎮基層黨建工作發(fā)展。

　　(一)抓緊黨員培訓，推進(jìn)黨員干部素質(zhì)能力提升。

　　為提高全鎮黨員干部政治理論素養，我鎮充分利用“群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)”開(kāi)展的契機，加大了對黨員干部的培訓力度，堅持每月召開(kāi)2次以上黨員干部學(xué)習交流會(huì )，撰寫(xiě)學(xué)習心得，并在此基礎上開(kāi)展了“大走訪(fǎng)、大宣講”活動(dòng)，由鎮機關(guān)領(lǐng)導在全鎮25個(gè)行政村定期開(kāi)辦黨員培訓班，提高基層黨員干部理論素養的同時(shí)，利用這個(gè)機會(huì )把黨員和群眾集中起來(lái)探討致富的路子，幫助各村理清發(fā)展思路，提高了基層黨組織凝聚力和創(chuàng )造力，通過(guò)把黨員培養成致富能手，把致富能手培養成黨員，充實(shí)了村級后備干部力量。

　　(二)抓機制建設，推進(jìn)黨政效能提升。

　　工作上我積極組織帶頭強化黨建目標管理，堅持以制度帶動(dòng)觀(guān)念、思想和作風(fēng)上的轉變，第一時(shí)間扎緊制度的“籠子”，先后組織制定了《***鎮機關(guān)內部管理規定》、《鎮黨員干部學(xué)習制度》、《黨建工作計劃》、《***鎮黨員干部考勤制度》等相關(guān)管理規定，規范了機關(guān)黨員干部的日常行為，提高了紀律觀(guān)念，和黨政服務(wù)效能。

　　(三)抓緊分類(lèi)指導，推進(jìn)服務(wù)型黨組織建設。

　　為把基層黨建工作落到實(shí)處，提高工作的有效性和針對性，自8月份以來(lái)，在深入走訪(fǎng)調研的基礎上，依據我鎮實(shí)際情況，分類(lèi)進(jìn)行相關(guān)創(chuàng )建工作，在農村以建設“服務(wù)型村級組織”為目標，踏實(shí)推進(jìn)黨建工作，積極制定村級服務(wù)管理制度，著(zhù)力提高村級黨政服務(wù)水平，在全鎮25個(gè)村建立了“便民服務(wù)站”配備了相應辦公設備和服務(wù)人員，并投資45萬(wàn)余元完成**、**、**、****四個(gè)村的后進(jìn)支部轉化工作。今年是村級組織換屆年，為保障我鎮各村平穩換屆，我帶領(lǐng)全鎮黨委干部，提前下村摸底調查，依據各村實(shí)際制定相應的實(shí)施方案，換屆過(guò)程中著(zhù)力選拔政治素質(zhì)高，帶富能力強的黨員為候選人，特別是選出了以***村***和***村***為代表的一批有較強經(jīng)濟頭腦和致富本領(lǐng)的民營(yíng)企業(yè)家，他們是新一屆村黨委班子中能夠帶領(lǐng)群眾共同致富的主力軍，截止到20XX年1月9日，我鎮全面完成了25個(gè)村黨支部換屆。

　　在機關(guān)以創(chuàng )建“便民服務(wù)型”黨組織為目標，為提升我鎮黨政部門(mén)便民服務(wù)水平，在去年9月份我著(zhù)手對鎮便民服務(wù)大廳進(jìn)行了擴建升級，并配備了專(zhuān)職人員，添置了辦公設備，完善了考勤制度，大大提高了業(yè)務(wù)辦理效率，得到了全鎮黨員群眾的一致好評，并在開(kāi)展“群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)”的基礎上開(kāi)展了下村走訪(fǎng)“一問(wèn)一答一解決”活動(dòng)，在提升我鎮“村級便民服務(wù)站”服務(wù)水平的同時(shí)，大大方便了黨員群眾。

　　二、存在的主要問(wèn)題及原因

　　通過(guò)認真對照上級領(lǐng)導講話(huà)要求和相關(guān)規定，依據實(shí)

　　際，認真查找我鎮在基層黨建工作方面存在的差距與不足，主要表現在：

　　(一)黨員隊伍老齡化。

　　我鎮黨員存在年齡結構老齡化問(wèn)題，全鎮機關(guān)單位和25個(gè)行政村共有黨員000人，其中60歲及以上的黨員000人，占黨員總數的000%，大多數年輕有能力的黨員已經(jīng)外出務(wù)工經(jīng)商，再除去一些的畢業(yè)生黨員，有些支部40歲以下的黨員幾乎斷層。

　　(二)村級黨組織成員素質(zhì)不高，管理方式陳舊。

　　全鎮25個(gè)村黨組織班子成員中，初中及以下學(xué)歷占了64%，有大專(zhuān)以上學(xué)歷的就1人，文化程度偏低，帶頭致富本領(lǐng)也較差，從而使農村基層組織的凝聚力和戰斗力受到極大的影響。村委班子習慣用傳統經(jīng)驗開(kāi)展工作，辦事存在“看著(zhù)、等著(zhù)、拖著(zhù)”的落后思想，與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新意識不強，思想觀(guān)念陳舊，工作中缺少新思路和新措施。

　　(三)非公企業(yè)和社會(huì )組織黨建工作“短板”突出。

　　目前全鎮建立了東小校區、***校區、00電源、000食品廠(chǎng)4個(gè)非公企業(yè)及社會(huì )組織的基層黨支部，在推進(jìn)非公企業(yè)和社會(huì )組織的黨建工作中還存在著(zhù)覆蓋率低、發(fā)展黨員少、黨員培訓和集中學(xué)習次數不夠等問(wèn)題。

　　(四)新吸納黨員存在著(zhù)“少、低、偏”的問(wèn)題。

　　入黨積極分子源頭不足，農村青年大多外出打工，被發(fā)展成黨員的比例較小，吸納高學(xué)歷、高素質(zhì)黨員比例偏低，特別是女性黨員占的比重過(guò)低，受傳統觀(guān)念的影響和束縛，女性對入黨存有偏見(jiàn)，不愿入黨，部分黨員對發(fā)展女同志入黨存在世俗偏見(jiàn)，錯誤地認為女黨員起不了多大作用，造成我鎮男女黨員比例差距過(guò)大。 分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，

　　一是精力投入不足。工作中把過(guò)多的精力用在了抓經(jīng)濟抓項目上，對黨建工作投入的精力少，沒(méi)有把基層黨建工作當作大的成績(jì)來(lái)看待，沒(méi)有當作硬任務(wù)、硬指標去落實(shí)，有把基層黨建工作看成“副業(yè)”的思想。

　　二是創(chuàng )新辦法不多。對我鎮基層黨建工作中存在的問(wèn)題，缺乏深入研究，走訪(fǎng)調研存在“走馬觀(guān)花”的形式主義傾向，認為自己基層工作多年，經(jīng)驗是豐富的，就習慣于憑經(jīng)驗、用老套路、老看法，對新情況研究不深，造成自己對基層黨建工作認識片面，缺少破解之道和創(chuàng )新之舉，比如在工作中就沒(méi)有處理好抓基層黨建工作與其它工作的關(guān)系，認為非公企業(yè)單位沒(méi)有開(kāi)展基層黨建工作的條件和必要，造成了我鎮非公企業(yè)的黨組織覆蓋面不足的問(wèn)題，沒(méi)有看到基層黨建工作對推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要作用，反映出自己思想認識和工作方式方法上的欠缺。三是工作力度不大。在工作中存在用文件落實(shí)文件，用會(huì )議落實(shí)會(huì )議的情況，常常認為開(kāi)了會(huì )，布置了任務(wù)就等于把工作貫徹了下去，發(fā)了文就是把工作落實(shí)了，滿(mǎn)足于出思路、定目標，在抓落實(shí)上下的功夫還不夠。

　　四是督導問(wèn)責不嚴。對基層黨建工作要求標準不高，習慣和落后比、和過(guò)去比，存在小富即安小進(jìn)即滿(mǎn)的心態(tài)，對基層黨建工作督導不嚴，缺乏打破沙鍋問(wèn)到底的精神，對工作安排部署了，跟蹤要賬卻做不到位，對個(gè)別基層干部存在的軟弱渙散、不按原則辦事等問(wèn)題，失之于寬、失之于軟。

　　三、下一步工作思路和舉措

　　我將充分履行好鎮黨委書(shū)記的職責，與班子成員一起，改進(jìn)工作方法、提升辦事效率，進(jìn)一步落實(shí)黨建工作責任制，把基層黨建工作任務(wù)目標化、量化、細化，并根據以下具體措施進(jìn)行整改：

　　(一)優(yōu)化選入標準，把嚴“閥門(mén)”。 著(zhù)力吸收政治

　　素養好、學(xué)歷高、帶富能力強的優(yōu)秀青年加入黨員隊伍，提升入黨選人標準，優(yōu)化我鎮黨員結構，建立黨建工作檔案，嚴把審查制度和公示制度，從機制上確保發(fā)展黨員工作的嚴肅性和民主性，從源頭扎緊“閥門(mén)”保障黨員隊伍的純潔性和先進(jìn)性，改變我鎮黨員年齡老化的現狀。嚴把流動(dòng)管理，建立黨員學(xué)習交流群，充分利用現代通信手段，加強黨員管理培訓，適時(shí)了解黨員思想動(dòng)向，提升預備黨員教育培訓力度，提高黨員隊伍整體素質(zhì)。

　　(二)堅持高標準選人，配強村級黨支部領(lǐng)導班子。

　　優(yōu)化村委班子的選用機制，增強基層領(lǐng)導班子的戰斗力，在推薦那些辦事能力強、政治素質(zhì)高、年富力強的優(yōu)秀黨員的同時(shí)，也要對基層工作經(jīng)驗豐富，群眾基層好的優(yōu)秀老黨員老干部著(zhù)重推薦，形成我鎮老少搭配的基層領(lǐng)導班子新形態(tài)，在優(yōu)化基層管理方式，提升服務(wù)群眾水平，提高村委班子活力的同時(shí)，也能充分利用老黨員干部豐富的經(jīng)驗和群眾基礎更好的解決村內的矛盾糾紛，維護村內穩定，起到新老黨員之間互提互補的作用。

　　(三)加大組建力度，努力擴大黨建工作覆蓋面。

　　采取有力措施，加大對非公企業(yè)黨組組建力度，在擴大覆蓋面的同時(shí)，也為企業(yè)的健康發(fā)展提供強有力的政治和組織保障。一是要加強調查研究，切實(shí)掌握企業(yè)現狀。加強對鎮域內非公有制企業(yè)發(fā)展情況、黨員情況和業(yè)主思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行全面深入細致的了解，區別情況，分類(lèi)指導，落實(shí)責任，并及時(shí)進(jìn)行跟蹤監督。二是要依據實(shí)際、因企制宜，采取多種形式建立黨組織。按照“先調研、再組建、逐步提高”的工作思路，根據各自實(shí)際情況，重點(diǎn)指導，靈活設置，爭取成熟一個(gè)組建一個(gè)，建立一個(gè)鞏固一個(gè)，確保能夠真正發(fā)揮基層黨組作用。

　　(四)提升綜合服務(wù)水平，創(chuàng )新基層服務(wù)載體。

　　繼續提高鎮便民服務(wù)中心的服務(wù)水平，將服務(wù)群眾“最后一公里”變?yōu)?ldquo;零距離”。創(chuàng )新服務(wù)載體，開(kāi)展多樣化的幫扶活動(dòng)，把服務(wù)群眾落實(shí)到黨員的日常行為和經(jīng)常性活動(dòng)中，讓群眾始終感到黨組織在身邊、黨員服務(wù)在身邊。

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