關(guān)于習慣的高中作文（精選20篇）

　　核心提示：黨的十八大報告指出，要“毫不動(dòng)搖鼓勵、支持、引導非公有制經(jīng)濟發(fā)展，保證各種所有制經(jīng)濟依法平等使用生產(chǎn)要素，公平參與市場(chǎng)競爭，同等受到法律保護�！苯�年來(lái)，民營(yíng)企業(yè)靈活、高效的用工機制，極大地調動(dòng)了勞動(dòng)者的積極性，促進(jìn)了經(jīng)濟社會(huì )的和諧發(fā)展。但市場(chǎng)經(jīng)濟的物質(zhì)利益準則，使得勞動(dòng)關(guān)系當事人之間既有共同的利益和合作基礎，又有利益的差別和沖突，因此，在勞動(dòng)關(guān)系的履行過(guò)程中,當事人因勞動(dòng)權利和義務(wù)的認定與實(shí)現所發(fā)生的糾紛也不可避免。如何處理和解決好這種勞動(dòng)爭議問(wèn)題，是擺在企業(yè)、政府及法院面前的現實(shí)難題。為此，天津市第二中級人民法院成立專(zhuān)題調研組，通過(guò)問(wèn)卷調查、座談會(huì )、大數據剖析等多種途徑，調查、了解近3年來(lái)本市部分民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭議糾紛的總體狀況、產(chǎn)生的原因及存在的問(wèn)題，并提出相應的建議。

　　一、總體狀況

　　自2011年12月21日至2014年12月20日，我院共受理涉及民營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)爭議案件1036件，審結涉及民營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)爭議案件1008件(見(jiàn)圖一)。

　　從圖一可見(jiàn)，近年來(lái)，我院收結的涉民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭議案件數量在2012年與2014年穩定在300件左右，而2013年則大幅上升。案件大幅上升既有客觀(guān)原因，也有主觀(guān)原因�？陀^(guān)原因主要為：受宏觀(guān)經(jīng)濟形勢變化的影響，國內部分行業(yè)、企業(yè)業(yè)務(wù)量下降，成交萎縮，企業(yè)發(fā)展受到較大沖擊，而與此同時(shí)，天津市最低工資標準、平均工資水平不斷提高，造成企業(yè)人力成本節節上升，為降低成本，部分民營(yíng)企業(yè)被迫采取了降薪、裁員、拖欠工資等措施，由此引發(fā)了較多的勞動(dòng)爭議糾紛。主觀(guān)原因則主要是新法施行帶來(lái)的勞動(dòng)者維權意識增強等因素，如社會(huì )保險法、勞動(dòng)合同法等新法律的頒布或修改施行形成的疊加效應等。據統計，2013年涉及追索勞動(dòng)報酬、經(jīng)濟補償金、非法辭退、調崗調薪等糾紛的案件為314件，占當年受理勞動(dòng)爭議案件的73.7%。

　　二、案件基本特點(diǎn)

　　1.案由眾多，勞動(dòng)報酬類(lèi)問(wèn)題系核心糾紛

　　根據《最高人民法院關(guān)于印發(fā)修改后的〈民事案件案由規定〉的通知》，勞動(dòng)爭議糾紛的案由主要包括勞動(dòng)合同、社會(huì )保險、福利待遇、人事?tīng)幾h等4大類(lèi)15小類(lèi)，其中最為常見(jiàn)的案由主要有確認勞動(dòng)關(guān)系糾紛、追索勞動(dòng)報酬糾紛、經(jīng)濟補償金糾紛、工傷保險待遇糾紛、福利待遇糾紛等，這些關(guān)鍵案由占據了勞動(dòng)爭議糾紛的絕大部分。按照具體案由劃分，2011年12月21日至2014年12月20日，我院受理的勞動(dòng)爭議案件分布如圖(見(jiàn)圖二)。

　　通過(guò)分析各種原因所引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件數量占總體案件數量的比例，我院發(fā)現，履行勞動(dòng)合同所引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件數量占總案件數量的比例均遠遠高于其他原因，這說(shuō)明履行勞動(dòng)合同成為各種類(lèi)型企業(yè)產(chǎn)生勞動(dòng)爭議最集中的方面，而在履行勞動(dòng)合同爭議中，勞動(dòng)報酬類(lèi)問(wèn)題又是最核心的問(wèn)題。除此之外，確認勞動(dòng)關(guān)系糾紛、福利糾紛、勞務(wù)合同糾紛也是民營(yíng)企業(yè)面臨的重要問(wèn)題。

　　2.審理難度不斷增加，二審發(fā)改率較高

　　主要原因是：勞動(dòng)爭議訴求日益多元化、復雜化。據統計，近年來(lái)我院審理的涉民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭議糾紛中，訴訟請求基本上都不是單一的，往往都涉及勞動(dòng)合同解除、勞動(dòng)報酬追索、經(jīng)濟補償金及賠償金等主張，有的案件當事人的訴訟請求項目多達10項以上，訴訟金額計算精細至分厘。訴求的復雜化、多元化，導致案件審判難度加大、審判周期延長(cháng)，給案件的正確、及時(shí)審結帶來(lái)一定難度。

　　從近3年的勞動(dòng)爭議二審發(fā)改情況來(lái)看，2012年勞動(dòng)爭議案件的發(fā)改率為11.2%;2013年的發(fā)改率為11.9%;2014年的發(fā)改率為12.2%�？梢钥闯�，在我院近3年涉民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭議二審案件中，基本上每10件就有1件被發(fā)改，發(fā)改率相對較高。在發(fā)改原因方面，既有一審法院對案件事實(shí)審核不認真、程序不當、適用法律錯誤、計算錯誤等“微觀(guān)”原因，也有某些案件就案辦案，沒(méi)有準確把握宏觀(guān)經(jīng)濟形勢變化，沒(méi)有完全理解“穩增長(cháng)、惠民生、保穩定”工作大局等宏觀(guān)因素。

　　3.調撤難度大，群體性訴訟有增長(cháng)趨勢

　　這主要是由勞動(dòng)爭議案件本身特點(diǎn)決定的。勞動(dòng)爭議案件大多是勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)發(fā)生，在進(jìn)入訴訟階段前一般已經(jīng)經(jīng)過(guò)了企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )及工會(huì )調解、地方勞動(dòng)爭議仲裁機構仲裁乃至一審調解等程序，矛盾較為尖銳，因此在審理中再行調解具有一定難度。

　　另外，據調研，我院審理的勞動(dòng)爭議群體性訴訟有增長(cháng)趨勢。經(jīng)分析，到法院來(lái)起訴的勞動(dòng)者往往并非單獨個(gè)體，其常常是某一群體利益的代表(如同事、同行等)，這種源于群體性糾紛的利益相關(guān)性和利益訴求上的共同性，使得勞動(dòng)者更愿意提起群體性訴訟，以期引起社會(huì )注意或對法院施加一定壓力。對這些案件的處理稍有不慎，就有可能激化矛盾，導致信訪(fǎng)、上訪(fǎng)或群體性的事件發(fā)生。據統計，近3年來(lái)，我院受理的勞動(dòng)爭議群體訴訟案件分別為18件、27件、55件。

　　三、問(wèn)題分析

　　經(jīng)過(guò)分析，我院在審理涉民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭議案件的過(guò)程中發(fā)現主要存在以下問(wèn)題：

　　1.企業(yè)內部制度不甚健全，勞動(dòng)爭議組織程度較低

　　涉案民營(yíng)企業(yè)以勞動(dòng)密集型企業(yè)為主，絕大部分從事加工生產(chǎn)、建筑勞務(wù)、一般流通與社會(huì )服務(wù)等勞動(dòng)密集型行業(yè)。這些企業(yè)(尤其是近年來(lái)蓬勃興起的小微企業(yè))一般不設專(zhuān)職人事管理，由財務(wù)、會(huì )計等人員兼任，契約意識較差，用工比較隨意，考勤制度、工資制度混亂，管理人員對相關(guān)勞動(dòng)法律、法規了解較少。這類(lèi)企業(yè)承受市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險的能力不強，一旦經(jīng)營(yíng)狀況不佳，容易發(fā)生欠繳社會(huì )保險，拖欠、克扣工資等違法行為。

　　另外，涉案民營(yíng)企業(yè)中，工會(huì )、勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )等組織往往因為各種各樣的原因未能充分發(fā)揮作用：不少工會(huì )存在行政化傾向，工會(huì )有名無(wú)實(shí)，工作形式化較突出，實(shí)際作用發(fā)揮不夠;而對于勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，由于法律并沒(méi)有強制規定必須設立，所以實(shí)際設立該機構的企業(yè)并不多。勞動(dòng)爭議處理的組織程度不高，導致勞動(dòng)者維權缺乏有效指導，加大了勞動(dòng)者個(gè)人的訴訟成本，不利于勞動(dòng)者維護自身的正當權益。

　　2.進(jìn)城務(wù)工、外地務(wù)工人員日益增多，勞動(dòng)者綜合素質(zhì)有待提高

　　雖然近年我國勞動(dòng)者隊伍的綜合素質(zhì)有較大提高，但總體來(lái)看，智能素質(zhì)仍普遍偏低，結構也不盡合理。尤其是隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的快速發(fā)展及城市開(kāi)放水平不斷地提高，進(jìn)城務(wù)工人員、外地務(wù)工人員日益增多。這部分勞動(dòng)者的一般特點(diǎn)為：年齡較輕，知識水平較低，法律意識不強。這往往導致其合法勞動(dòng)權益受到損害，進(jìn)而產(chǎn)生各種勞動(dòng)糾紛。據統計，在高等教育較為普及的今天，我院審理的涉民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭議案件中，仍有部分年輕勞動(dòng)者的學(xué)歷水平僅為初中、高中。

　　3.勞動(dòng)者工作穩定性差，“跳槽”頻繁

　　勞動(dòng)者在民營(yíng)企業(yè)中面臨的另一個(gè)問(wèn)題是工作穩定性差，人員流動(dòng)性較大。目前，我院審理的涉民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭議案件中：相當部分勞動(dòng)者在企業(yè)中普遍工作年限不長(cháng)，“跳槽”頻繁，工作年限一般不超過(guò)1至2年，最多達3至5年。究其原因，既與勞動(dòng)者自主擇業(yè)意識增強有關(guān)，也與企業(yè)的勞動(dòng)強度、工資收入、福利保障等因素有關(guān)。

　　四、對策建議

　　1.注重預防：指導獎勵廣泛完備的企業(yè)內部制度，規范民營(yíng)企業(yè)用工行為

　　中小民營(yíng)企業(yè)尤其是小微企業(yè)，應主動(dòng)吸收先進(jìn)管理理念，結合企業(yè)的實(shí)際，規范企業(yè)內部制度，普遍建立起勞動(dòng)合同、用工制度、財務(wù)制度、考勤獎懲制度等，使企業(yè)管理走上制度化、規范化、法制化。政府則要做好勞動(dòng)法律法規的宣傳教育，指導和幫助民營(yíng)企業(yè)建立完善相應的內部制度。

　　2.內部協(xié)調：強化企業(yè)調解委員會(huì )、工會(huì )組織建設，充分發(fā)揮企業(yè)內部協(xié)調機制作用

　　企業(yè)內部的自我協(xié)調機制在穩定勞資關(guān)系、緩解勞資糾紛上發(fā)揮著(zhù)非常重要的作用，而協(xié)調機制的建立依賴(lài)于企業(yè)調解委員會(huì )、工會(huì )作用的發(fā)揮。要在民營(yíng)企業(yè)中建立健全企業(yè)調解委員會(huì )、工會(huì )組織，加強工會(huì )與企業(yè)的經(jīng)常性協(xié)商工作，發(fā)揮工會(huì )在集體談判和問(wèn)題處理中的作用。在一些勞動(dòng)者比較集中的行業(yè)，可以推動(dòng)建立行業(yè)類(lèi)工會(huì )組織，以維護同行業(yè)職工的共同利益。

　　3.強化調解：推廣和強化 “四方聯(lián)動(dòng)機制”，降低訴訟率，提高調撤率

　　所謂“四方聯(lián)動(dòng)機制”，是指2009年天津市法院系統會(huì )同市總工會(huì )、市人社局、市司法局四部門(mén)組成“天津市勞動(dòng)爭議四方聯(lián)動(dòng)調解機制領(lǐng)導小組”，形成以糾紛預防預警、聯(lián)合調解、依法仲裁和審判有機結合的“調、裁、審”機制。實(shí)踐證明，經(jīng)過(guò)企業(yè)內部工會(huì )組織、各類(lèi)人民調解組織、勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁機構和法院層層過(guò)濾化解，絕大多數勞動(dòng)爭議糾紛均得以妥善解決。因此，應進(jìn)一步推廣、強化“四方聯(lián)動(dòng)”機制所形成的“預防功能強、調解層級多、社會(huì )效果好、法律權威性明顯”的勞動(dòng)爭議大調解工作格局。既加大對民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭議的協(xié)商解決和監管力度，促進(jìn)其構建合法的用工制度，也能積極為民營(yíng)企業(yè)搭建勞資糾紛協(xié)商解決平臺和機制，促使其在初發(fā)階段通過(guò)協(xié)商機制促使糾紛得以妥善解決，降低民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭議糾紛的訴訟率，提高法院處理勞動(dòng)爭議案件的調撤率。

　　4.細化規范：出臺勞動(dòng)爭議案件審理規范，統一裁判

　　隨著(zhù)勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、勞動(dòng)爭議調解仲裁法以及最高人民法院有關(guān)勞動(dòng)爭議案件司法解釋等法律法規的出臺和完善，我國勞動(dòng)領(lǐng)域立法得到了極大發(fā)展和完善，法律適用問(wèn)題得到了較好解決。但審判實(shí)踐中還存在勞動(dòng)爭議法律事實(shí)認定標準不統一、法官事實(shí)認定“自由裁量權”過(guò)大等問(wèn)題。這都容易導致勞動(dòng)爭議案件出現“同案不同判”甚至自相矛盾現象，嚴重影響法院的司法權威及司法公信力。

　　為此，我院根據現行法律及司法解釋?zhuān)�總結審判經(jīng)驗，出臺勞動(dòng)爭議案件審理工作規范等內部規范性文件，細化規范，統一裁判，以正確認定事實(shí)，合理約束自由裁量權，依法保護勞動(dòng)者、民營(yíng)企業(yè)的合法權益。

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