小學(xué)生看圖作文的寫(xiě)作技巧
制造企業(yè)
用人兩頭不均
>>>才市千里眼
大小企業(yè)都缺操作工
制造業(yè)多年來(lái)一直處在招聘難，離職率高的困境中，尤其是對一線(xiàn)操作工的需求，更是達到了“饑渴”的狀態(tài)。
從招聘會(huì )的情況來(lái)看，大部分的企業(yè)都是屬于老面孔，常年不離招聘會(huì )。從過(guò)去的老跑勞務(wù)市場(chǎng)，到現在發(fā)展到進(jìn)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )及綜合性招聘會(huì )。“只要有招聘會(huì )，他們都去。”
王小姐告訴記者，不論是大中小企業(yè)都處在一線(xiàn)操作工緊缺的狀況下。僅最近的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )來(lái)看，招聘人數在三十人的算是少的，五六十甚至上百人的量都是很常見(jiàn)的。
“像本周五進(jìn)場(chǎng)的南京揚子動(dòng)力工程、昊揚化工、中昊石化等企業(yè)都是大量的招聘。他們需要的操作工要求都比較高，除非有一些化工企業(yè)倒閉或者裁員，否則很難有這么多人流失到人才市場(chǎng)來(lái)滿(mǎn)足他們的需求。”
大企業(yè)肯用新人
小企業(yè)用老人
王小姐告訴記者，從企業(yè)和她反饋的消息來(lái)看，她注意到大型企業(yè)和中小型企業(yè)在招聘上可謂是大不同，總體來(lái)說(shuō)，對一線(xiàn)操作工的爭奪上，中小企業(yè)走的是兩條不同的道路。
曾經(jīng)有那么幾年，企業(yè)的想法還是放在培養剛畢業(yè)的大專(zhuān)院校新人上。他們每年都會(huì )到大專(zhuān)院校、職業(yè)技術(shù)學(xué)校去搶優(yōu)秀的生源。然而，大型企業(yè)因為擁有完善的培養機制和薪酬待遇，在吸引人才方面可以說(shuō)完勝。很多院校也愿意和大型企業(yè)合作，根據企業(yè)的需要定向培養技能人才。
記者了解到，像長(cháng)安福特這樣的大型企業(yè)，各院校整個(gè)班級的畢業(yè)生源全部“一網(wǎng)打盡”。這樣一來(lái)，中小企業(yè)想要從院校中去搶奪生源就有相當的難度了。
王小姐告訴記者，畢業(yè)生進(jìn)入大型企業(yè)并不是一勞永逸，企業(yè)會(huì )對畢業(yè)生進(jìn)行嚴格的考核，實(shí)行淘汰制。“甚至有的時(shí)候一個(gè)班全部被淘汰，這些不符合企業(yè)用人要求的學(xué)生就會(huì )重新進(jìn)入人才市場(chǎng)。”
進(jìn)入人才市場(chǎng)的畢業(yè)學(xué)生，中小企業(yè)卻并不愿意去用。他們更愿意直接從人才市場(chǎng)上招收有經(jīng)驗的熟練操作工。“有八成中小企業(yè)都有這個(gè)共識，他們認為培養大學(xué)生成本太高，而且剛入職場(chǎng)的大學(xué)生特別不穩定，一旦獲得工作經(jīng)驗即會(huì )跳槽。”王小姐說(shuō)，因此他們寧愿花更多的錢(qián)在跑招聘會(huì )，也不愿意投入到培養新人中去。這種趨勢在中小企業(yè)上表現的越來(lái)越明顯。
操作工月薪七八千
培養一個(gè)操作工到底要花掉多少成本。記者了解到，像焊工，一般都要工作個(gè)2-3年才能完全上手。將各種成本計算進(jìn)去的話(huà)，這2-3年的時(shí)間企業(yè)最起碼要花去5-6萬(wàn)才能培養出一個(gè)熟手。
在人才市場(chǎng)上，企業(yè)對有操作證的熟練工人，開(kāi)出的薪水可以說(shuō)比普通白領(lǐng)高出數倍。記者在勞務(wù)市場(chǎng)遇見(jiàn)一位來(lái)自安徽的打工者倪先生，倪先生今年42歲，他在南京做焊工有十多年了。因為文化有限，他一直沒(méi)有考操作證。這也影響到他找工作。他告訴記者，有證的月薪一般要高出個(gè)一千多，像他只能找一些對用工要求不太高的企業(yè)打工，每個(gè)月收入一般在四五千元。若是有證的操作工，像他這樣干了十多年的，七八千一個(gè)月都是正常的，上萬(wàn)的月薪也是大有人在。一般制造企業(yè)每年還都會(huì )有不同幅度的加薪。
因此，從近幾年的招聘市場(chǎng)來(lái)看，制造企業(yè)也不再只局限到勞務(wù)市場(chǎng)招聘，企業(yè)走進(jìn)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )和綜合性招聘會(huì )，除了他們的求賢若渴，也表達了企業(yè)對操作人員要求在提高，他們也希望招到更多高素質(zhì)高技能的人才。王小姐告訴記者，現在很多制造企業(yè)對操作工也有很詳細的面試。“由工程師出考題，現場(chǎng)回答或是根據圖紙直接動(dòng)手交出作品，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)人士認可方才算是通過(guò)考核。”
淘汰制：大型企業(yè)
金陵晚報記者 蔣曉春
“八成的中小制造企業(yè)現在都有一個(gè)共識，寧愿多花錢(qián)跑招聘會(huì )，也不愿意去培養剛畢業(yè)的大學(xué)生，因為大學(xué)生剛培養起來(lái)就跳槽，非常不穩定。”博仁招聘本周五舉辦機械電子制造業(yè)的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，負責招商的市場(chǎng)部經(jīng)理王小姐告訴記者，與此相反的是，大型企業(yè)卻因有完善的培養體系，企業(yè)內部有嚴格的淘汰制。制造企業(yè)用人出現兩頭不均的情況。
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