孝道心得體會(huì )-五年級作文

　　關(guān)注一、出現法定情形的員工

　　根據《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項規定，勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。上海規定勞動(dòng)者患病或非因工負傷超過(guò)規定醫療期仍不能上班工作的，用人單位可以按超過(guò)停工醫療期規定解除勞動(dòng)合同。

　　但是《勞動(dòng)合同法》第四十二條規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。”　　另外，《勞動(dòng)合同法》第四十五條規定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行。”

　　以上案例中，趙某就是屬于法律禁止以非過(guò)失性情形解除的幾種特殊員工之一。盡管2015年8月7日以后，趙某的醫療期已經(jīng)屆滿(mǎn)，并且繼續請病假，但是由于她還在三期內，用人單位還是不能以非過(guò)失性原因解除她的勞動(dòng)合同。即使到2015年11月29日，她的勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)，但是如果還處于三期中，用人單位還是不能單方終止勞動(dòng)合同，而應續延至三期結束。簡(jiǎn)單地講，要等到趙某的醫療期、合同期、三期同時(shí)屆滿(mǎn)，用人單位才可解除或終止勞動(dòng)合同。當然單位不能以此解除終止的前提是勞動(dòng)者應提供病假證明。如果不能提供病假證明而又不能上班的,原則上不能繼續請病假，勞動(dòng)者違反單位規章制度，用人單位可以按違紀處理。

　　除了三期女職工，還有三類(lèi)職工即使在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位也不得單方強行解除勞動(dòng)合同，也不得因勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)終止，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。

　　首先，是從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的職工�！吨腥A人民共和國職業(yè)病防治法》第三十二條規定：“對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應當按照國務(wù)院衛生行政部門(mén)的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實(shí)告知勞動(dòng)者。……對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同”。

　　其次，是在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的職工。但是，《勞動(dòng)合同法》第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行。按照規定，工傷人員因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　第三，是在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的職工。

　　關(guān)注二、試用期請長(cháng)病假的員工

　　某企業(yè)剛與一位新員工簽訂一年期限的勞動(dòng)合同，約定了2個(gè)月的試用期，未料一天晚上他從家里的樓梯摔了下來(lái)，腳骨折了，請了3個(gè)月的病假。上海規定勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫療期為3個(gè)月，這位試用期員工也有三個(gè)月的醫療期，他可以在醫療期內請病假�！　〉�是企業(yè)HR說(shuō)：“現在不是我們不對他進(jìn)行考核，而是他不來(lái)上班，我們沒(méi)有辦法考核�？刹豢梢园言囉闷跁r(shí)間延長(cháng)，延到他病假結束?”

　　問(wèn)題是《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。而且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　對于以上企業(yè)遇到的情況，在有的地方可以根據法律法規直接中止試用期。如《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第15條規定：“勞動(dòng)者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療的，在規定的醫療期內，試用期中止。”

　　《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十六條規定：“勞動(dòng)合同期限內，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：(一)勞動(dòng)者應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的;(二)勞動(dòng)者暫時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，但仍有繼續履行條件和可能的;(三)法律、法規規定的或者勞動(dòng)合同約定的其他情形。勞動(dòng)合同中止情形消失的，勞動(dòng)合同繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。”

　　既然規定了“有法律、法規規定的或者勞動(dòng)合同約定的其他情形，勞動(dòng)合同中止履行”，勞動(dòng)關(guān)系雙方不妨把《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第15條的內容在勞動(dòng)合同中或雙方協(xié)議中進(jìn)行約定。

　　關(guān)注三、不限定醫療期的老職工

　　根據1996年1月1日起施行的《上海市勞動(dòng)合同規定》第十三條規定，對于累計工作年限滿(mǎn)20年，在本單位工作年限滿(mǎn)15年的，不限定醫療期。用人單位對從事井下、高溫、有毒有害、高空、特別繁重體力勞動(dòng)等工作且滿(mǎn)一定年限或者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現卓著(zhù)的勞動(dòng)者，也可不限定醫療期。

　　本市自2002年5月1日起施行《上海市勞動(dòng)合同條例》，《上海市勞動(dòng)合同規定》同時(shí)廢止。2002年4月30日，上海市人民政府發(fā)布《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》，自2002年5月1日起施行。

　　新的醫療期規定明確：醫療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。醫療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫療期為3個(gè)月;以后工作每滿(mǎn)1年，醫療期增加1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的，應當延長(cháng)醫療期。延長(cháng)的醫療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長(cháng)的醫療期與前條規定的醫療期合計不得低于24個(gè)月。下列情形中關(guān)于醫療期的約定長(cháng)于上述規定的,從其約定：(一)集體合同對醫療期有特別約定的;(二)勞動(dòng)合同對醫療期有特別約定的;(三)用人單位內部規章制度對醫療期有特別規定的。

　　需注意，盡管新的醫療期規定沒(méi)有“不限定醫療期”的規定，但是“本規定施行前已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同，其醫療期按照當地的法規、規章規定執行。”就是說(shuō)，新規定施行前已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同，按老標準辦理。

　　據此，同時(shí)符合以下兩個(gè)條件的職工可以不限定醫療期：第一，勞動(dòng)合同是在2002年5月1日以前簽訂的，且以后沒(méi)有續簽過(guò)勞動(dòng)合同。第二，累計工作年限滿(mǎn)20年，在本單位工作年限滿(mǎn)15年;或者從事井下、高溫、有毒有害、高空、特別繁重體力勞動(dòng)等工作且滿(mǎn)一定年限或者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現卓著(zhù)的勞動(dòng)者。

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