誤會(huì )同學(xué)的作文
【公務(wù)員工資改革最新消息2015：中國公務(wù)員職級工資制改革的主要內容】
1、調整基本工資結構。
公務(wù)員基本工資構成由現行職務(wù)工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務(wù)工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。
職務(wù)工資。主要體現公務(wù)員的工作職責大小。一個(gè)職務(wù)對應一個(gè)工資標準，領(lǐng)導職務(wù)和相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)對應不同的工資標準。公務(wù)員按所任職務(wù)執行相應的職務(wù)工資標準。
級別工資。主要體現公務(wù)員的工作實(shí)績(jì)和資歷。公務(wù)員的級別由現行15個(gè)調整為27個(gè)，取消現行級別。每一職務(wù)層次對應若干個(gè)級別，每一級別設若干個(gè)工資檔次。公務(wù)員根據所任職務(wù)、德才表現、工作實(shí)績(jì)和資歷確定級別和級別工資檔次，執行相應的級別工資標準。
2、調整基本工資正常晉升辦法。公務(wù)員晉升職務(wù)后，執行新任職務(wù)的職務(wù)工資標準，并按規定晉升級別和增加級別工資。公務(wù)員年度考核稱(chēng)職及以上的，一般每五年可在所任職務(wù)對應的級別向晉升一個(gè)級別，一般每?jì)赡昕稍谒渭墑e對應的工資標準向晉升一個(gè)工資檔次。公務(wù)員的級別達到所任職務(wù)對應最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標準內晉升級別工資檔次。
套改工資的辦法
1、職務(wù)工資。公務(wù)員按現任職務(wù)執行相應的職務(wù)工資標準。
2、級別工資。級別和級別工資檔次按現任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。
3、現任職務(wù)，是指按干部管理權限由任免機關(guān)任命的職務(wù)，以2006年6月30目的職務(wù)為準。2006年7月1日后變動(dòng)了職務(wù)的人員，按6月30日的職務(wù)套改后，再按職務(wù)變動(dòng)規定確定工資。
由領(lǐng)導職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員，由任免機關(guān)按干部管理權限，根據實(shí)際情況明確其應執行的職務(wù)工資標準。
4、任職年限，是指從正式任命職務(wù)當年起根據實(shí)際任職時(shí)間按年度累加計算至2006年的年限。
公務(wù)員在同一職務(wù)層次擔任領(lǐng)導職務(wù)與非領(lǐng)導職務(wù)的時(shí)間，合并計算為同一職務(wù)層次的任職年限。
公務(wù)員現任職務(wù)低于原任職務(wù)的，其原任同級職務(wù)和較高職務(wù)的年限合并計算為現任職務(wù)的任職年限。
5、套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習時(shí)間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來(lái)除試用期外年度考核不計考核等次或不稱(chēng)職的年限。工作年限，是指從本人工作當年起根據實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計算至2006年的年限。不計算工齡的在校學(xué)習時(shí)間，是指在國家承認學(xué)歷的全日制大專(zhuān)以上院校未計算為工齡的學(xué)習時(shí)間。在校學(xué)習的時(shí)間以國家規定的學(xué)制為依據，如短于國家學(xué)制規定，按實(shí)際學(xué)習年限計算;如長(cháng)于國家學(xué)制規定，按國家規定學(xué)制計算。出國留學(xué)并在國外取得國家教育行政主管部門(mén)認可的大專(zhuān)以上學(xué)歷人員，其未計算工齡的國外學(xué)習時(shí)間可合并計算為套改年限。實(shí)際學(xué)習時(shí)間短于國家規定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按實(shí)際學(xué)習年限計算;長(cháng)于國家規定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按國家規定的學(xué)制計算。
工作人員因公負傷治療期間、女職工產(chǎn)假及哺乳假期間，年度考核不計考核等次的年限不予扣除。
6、任職年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。
7、公務(wù)員按現任職務(wù)套改的級別，如低于或等于按原任低一職務(wù)套改的級別，可先按原任低一職務(wù)套改，在此基礎上高套一個(gè)級別，級別工資就近就高套人對應的工資標準;如高于按原任低一職務(wù)套改的級別，但級別工資額低于按原任低一職務(wù)套改的級別工資額，可先按原任低一職務(wù)套改，再就近就高套人按現任職務(wù)套改級別對應的工資標準。按原任低一職務(wù)套改時(shí)，現任職務(wù)的任職年限與原任低一職務(wù)的任職年限合并計算為低一職務(wù)的任職年限。
8、公務(wù)員套改的級別和級別工資額低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額的，執行相同學(xué)歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額;套改的級別高于相同學(xué)歷新參加工作人員定級的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學(xué)歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入套改級別對應的工資標準。 2006年6月30日前已轉正定級的公務(wù)員，如所任職務(wù)低于同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉正定級工資待遇所對應的職務(wù)層次，可按同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉正定級工資待遇所對應的職務(wù)層次套改確定工資;轉正定級后可執行副科及以上職務(wù)層次工資待遇的人員，按任職年限5年以下進(jìn)行套改。
正常晉升工資的辦法
1、晉升職務(wù)增加工資。
公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務(wù)對應最低級別的，晉升到新任職務(wù)的最低級別;原級別在新任職務(wù)對應級別以?xún)鹊�，晉升一個(gè)級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。
2、按年度考核結果晉升級別增加工資。
從 2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計五年稱(chēng)職及以上的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對應級別內晉升一個(gè)級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動(dòng)的當年起重新計算。公務(wù)員晉升職務(wù)相應晉升級別時(shí)，如晉升一個(gè)級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算;如晉升兩個(gè)級別及以上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級別的當年起重新計算。
公務(wù)員按套改辦法重新確定級別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核稱(chēng)職及以上并達到級別工資套改表規定年限的，可從達到規定年限當年的1月1日起晉升一個(gè)級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。滾動(dòng)升級執行時(shí)間，按套改年限或任職年限確定。其中，職務(wù)未發(fā)生變動(dòng)的，須按現任職務(wù)達到上一級別規定年限或按原任低一職務(wù)達到套改確定級別規定年限;晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級別的，須按原任職務(wù)達到晉升后級別的規定年限。按有關(guān)規定高定級別的人員，先按高定前的級別執行上述辦法，在此基礎上再予以高定，但不得突破本職務(wù)對應的最高級別。按上述辦法晉升級別后，按年度考核結果晉升級別的考核年限從級別變動(dòng)的當年起重新計算。1993年工資制度改革以來(lái)及這次工資制度改革后受處分按規定須低定級別的人員，先按低定前的級別執行上述辦法，在此基礎上再予以低定。
此次工資制度改革后年度考核被評為“基本稱(chēng)職”、“不稱(chēng)職”或因受處分不評定等次的公務(wù)員，其確定“滾動(dòng)升級”的規定年限須扣除被評為“基本稱(chēng)職”及以下等次或不計考核等次的年限。對考核不稱(chēng)職而降低一個(gè)職務(wù)層次或受撤職處分的人員，按新職務(wù)確定能否“滾動(dòng)升級”。
公務(wù)員的級別達到所任職務(wù)最高級別后，年度考核累計五年稱(chēng)職及以上，不再晉升級別，在所任級別對應工資標準向晉升一個(gè)工資檔次。
3、按年度考核結果晉升級別工資檔次。
從2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計兩年稱(chēng)職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標準內晉升一個(gè)工資檔次。下一次按年度考核結果晉升級別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。
4、其他。
公務(wù)員晉升級別相應增加級別工資時(shí)，如增資額超過(guò)下一級別一個(gè)工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別晉升的當年起重新計算;如增資額不超過(guò)下一級別一個(gè)工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從上一次晉升級別工資檔次的當年起計算。晉升兩個(gè)以上級別時(shí)，逐級計算增資額是否超過(guò)下一級別一個(gè)工資檔差。
公務(wù)員晉升級別和按年度考核結果晉升級別工資檔次在同一時(shí)間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。
新錄用人員工資待遇
1、試用期工資。
直接從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資分別為：初中畢業(yè)生570元，高中、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)生590元，大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生655元，大學(xué)本科畢業(yè)生 685元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生710元，獲得碩士學(xué)位的研究生770元，獲得博士學(xué)位的研究生845 元。
其他新錄用的公務(wù)員試用期工資，按管理權限由主管部門(mén)參考錄用前本人工作經(jīng)歷和錄用后擬任職務(wù)、級別，按照比本單位同等條件人員低一個(gè)級別工資檔次的數額確定。
2、試用期滿(mǎn)后工資。
新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)合格后，按所任職務(wù)和級別執行相應的工資標準。直接從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員，職務(wù)工資分別執行下列職務(wù)對應的標準：初中、高中和中專(zhuān)畢業(yè)生按辦事員;大學(xué)專(zhuān)科、大學(xué)本科、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生按科員;獲得碩士學(xué)位的研究生按副主任科員;獲得博士學(xué)位的研究生按主任科員。級別和級別工資分別定為：初中畢業(yè)生二十七級1檔;高中、中專(zhuān)畢業(yè)生二十七級2檔;大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生二十六級2 檔;大學(xué)本科畢業(yè)生二十五級2檔;獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生二十五級3檔;獲得碩士學(xué)位的研究生二十四級3 檔;獲得博士學(xué)位的研究生二十二級1檔。
其他新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)合格后，按所任職務(wù)比照本單位同等條件人員執行相應的工資標準。
【公務(wù)員工資改革最新消息2015：中美公務(wù)員待遇薪酬差別有多大】
1月19日,國務(wù)院新聞辦公室今日就機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革有關(guān)情況舉行發(fā)布會(huì ),人力資源社會(huì )保障部副部長(cháng)胡曉義談及公務(wù)員工資改革方案時(shí)表示,配合這次養老保險制度改革,確實(shí)要完善工資制度。國務(wù)院辦公廳為此轉發(fā)了公務(wù)員基本工資調整等三個(gè)實(shí)施方案,這些文件已經(jīng)發(fā)到各單位。這是官方首次對近日盛傳的機關(guān)事業(yè)單位“漲工資”做出的回應。
國務(wù)院辦公廳已下發(fā)三個(gè)實(shí)施方案,一是公務(wù)員基本工資的調整,二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調整,三是機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調整。公務(wù)員養老待遇水平不降低,除極特殊情況外,絕大多數人待遇水平都會(huì )有所增加,至少不降低。
19日，人社部證實(shí)公務(wù)員薪資調整方案已經(jīng)下發(fā)，但沒(méi)透露調整幅度。年度“國考”從來(lái)競爭激烈，“曬工資”現象屢見(jiàn)報端，去年還有媒體披露中國國家主席每月工資大概1萬(wàn)多元人民幣……中國公務(wù)員一直是熱點(diǎn)話(huà)題。
公務(wù)員該不該漲工資?香港媒體日前披露內地公務(wù)員漲工資新方案，引起有關(guān)公務(wù)員待遇問(wèn)題的新一輪爭論。與中國不同，公務(wù)員工資問(wèn)題在美國沒(méi)多少爭議。美國公務(wù)員的工資有多少?由于中美政治制度以及其他差異，兩國公務(wù)員的工資無(wú)法進(jìn)行直觀(guān)比較，本文綜合各方資料僅作簡(jiǎn)單對照。
公務(wù)員薪酬都是等級制
美國公務(wù)員工資問(wèn)題在其國內并不是十分敏感的話(huà)題，除一些特定人物外，大部分公務(wù)員的工資收入都會(huì )在有關(guān)網(wǎng)站上找到。美國公務(wù)員系統發(fā)展到現在，其薪水支付系統已發(fā)展成為集總表、聯(lián)邦工資系統、高級執行系統和對外服務(wù)計劃4種薪水支付類(lèi)別為一體的復雜系統�？偙碇Ц兜膶ο笾饕獮槁�(lián)邦政府的白領(lǐng)雇員，聯(lián)邦工資系統支付的對象是藍領(lǐng)員工，高級執行系統的支付對象是行政主管，對外服務(wù)計劃的支付對象是對外服務(wù)的員工。
美國大多數公務(wù)員的崗位工資是根據總表支付的。2013年1月1日生效的總表把白領(lǐng)的工資分為15個(gè)級別，即G1到G15，每個(gè)級別的工資又分為10個(gè)等級。比如，G1第1個(gè)等級的工資為17803美元，第5個(gè)等級的工資為20171美元，第10個(gè)等級的工資為22269美元;G15第1個(gè)等級的工資為 99628美元，第5個(gè)等級的工資為112912美元，第10個(gè)等級的工資為129517美元。除基本工資外，對高需求率的公務(wù)員還會(huì )有一些補貼。根據 1990年聯(lián)邦雇員薪資比較法，從2014年1月1日開(kāi)始，G15第10等級加上地區工資基本調漲后，年薪不能超過(guò)157100美元。
美國聯(lián)邦政府在2011年總共約有440萬(wàn)公務(wù)員，2012年裁減到431萬(wàn)人。以國務(wù)院為例，2011年，初級公務(wù)員年薪僅1.78萬(wàn)美元，即使干10 年這一級別，年薪也才漲到2.22萬(wàn)美元;而最高級的15級公務(wù)員入門(mén)即可拿到9.96萬(wàn)美元年薪，10年后可漲到12.95萬(wàn)美元。
中國現行公務(wù)員工資制度是由2006年7月1日開(kāi)始實(shí)施的《公務(wù)員工資制度改革方案》確定的。按照該方案，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金�；竟べY由職務(wù)工資和級別工資兩項構成，標準全國統一。公務(wù)員職務(wù)高，相應級別就高，基本工資也高。從國務(wù)院總理到鄉鎮一級政府的科員、辦事員，共分27個(gè)級別�；竟べY最高與最低的比例是12：1。統計資料顯示，中國約有公務(wù)員700萬(wàn)人，90%以上職位層次在科級以下。中國人力資源和社會(huì )保障年鑒數據顯示，2012年全國公務(wù)員的年平均工資是48608元人民幣，全國國有企業(yè)人員的年平均工資是51689元。
中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)兼薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì )會(huì )長(cháng)蘇海南曾撰文稱(chēng)，按照國際上大多數國家的通行做法，公務(wù)員工資水平一般均高于社會(huì )平均工資，如加上福利待遇等，其全部收入水平處于社會(huì )平均收入水平中等偏上位置。以美國2010年統計數據為例，美國全部公務(wù)員平均工資為48201.9美元，全國私營(yíng)部門(mén)平均工資為46455美元。
值得一提的是，以2013年的數據為例，中國當年的GDP為568845億元人民幣，相當于美國的54.66%。中國人均GDP約合6767美元，美國為53152美元，中國人均GDP是美國的12.73%。
中美高官年薪差距大
英國《金融時(shí)報》1月20日援引中國官方媒體的報道稱(chēng)，除了未詳細列明的津貼，中國7位最高領(lǐng)導人的基本月工資從7020元人民幣漲至11385元人民幣。但中國國家主席的收入遠低于美國總統，后者年薪40萬(wàn)美元，除工資外，每年有常規補貼5萬(wàn)美元，娛樂(lè )補貼1.9萬(wàn)美元，旅行補貼10萬(wàn)美元。
去年，有國內媒體報道稱(chēng)，根據推算，中國國家主席的月工資為1萬(wàn)多元人民幣，進(jìn)一步估算得出年薪約13萬(wàn)元，是中國人均GDP的2.2倍，而美國總統的相應比例為9.7倍。實(shí)際上，幾年前英國《經(jīng)濟學(xué)家》就曾為各國元首大曬賬本，稱(chēng)時(shí)任中國最高領(lǐng)導人胡錦濤的年薪為10633美元，僅為中國人均GDP的2 倍左右，遠低于其他國家元首。
數據顯示，美國副總統拜登年薪約23萬(wàn)美元，眾院多數黨領(lǐng)袖年薪為22.35萬(wàn)美元，少數黨領(lǐng)袖19.34萬(wàn)，參眾兩院議員年薪為17.4萬(wàn)。此外，紐約州州長(cháng)年薪約17.9萬(wàn)美元，副州長(cháng)為15.15萬(wàn)美元。作為首席財務(wù)官的紐約州審計長(cháng)、紐約州司法部長(cháng)，年薪均為15.15萬(wàn)美元。紐約州參眾兩院議員年薪為7.95萬(wàn)美元。
根據2006年的工資規定，中國國家級正職第1檔次的基本工資總和是7020元，一個(gè)正部級官員第1檔次的工資是4800元。據中國《工人日報》去年9月報道，前副總理吳儀曾透露，副國級別的她年薪也不過(guò)十幾萬(wàn)元。據報道，2007年12月，吳儀在人民大會(huì )堂舉行的中國國際商會(huì )會(huì )員代表大會(huì )上與代表們聊天時(shí)表示：“我現在每年所有收入12萬(wàn)元人民幣，這還包括保姆費。我相信你們都比我拿得多，你們誰(shuí)敢說(shuō)沒(méi)有別墅?我希望在座諸位要廉潔，只拿該拿的，一定要拿得正當!”
2009年，正部級官員、國資委主任李榮融透露，他的月收入大概是1萬(wàn)元。他表示，如果交完稅，到手的不超過(guò)1萬(wàn)，而國資委處長(cháng)們每月收入約3000多元。2010年，正部級官員、全國人大常委會(huì )委員、全國人大財經(jīng)委副主任委員牟新生曾表示他的稅后工資為8000多元。
對外經(jīng)濟貿易大學(xué)社會(huì )保障系主任李長(cháng)安20日接受《環(huán)球時(shí)報》記者采訪(fǎng)時(shí)稱(chēng)，國家部委司局級干部每月收入約7000至8000元，包括基本工資和各種津貼在內。他說(shuō)，普通美國公務(wù)員的年薪在美國社會(huì )也只能算是中等水平。美國法律明文規定公務(wù)員的工資不得高于企業(yè)員工的平均工資，因此美國公務(wù)員在工資上并無(wú)優(yōu)勢，這一點(diǎn)美國各個(gè)州基本相同。李長(cháng)安說(shuō)，美國公務(wù)員的優(yōu)勢主要體現在退休和其他保障方面。
兩國最發(fā)達地區對比
紐約是美國第一大城市，2013年紐約都會(huì )區GDP達到1.39萬(wàn)億美元。資料顯示，紐約公務(wù)員收入較其他城市偏高。
公開(kāi)資料顯示，紐約市長(cháng)白思豪的年薪為22.5萬(wàn)美元，相比之下，布朗克斯區社區學(xué)院校長(cháng)的年薪達到20.4萬(wàn)，比市長(cháng)少不了多少。但一些專(zhuān)業(yè)性極強的單位領(lǐng)軍人物工資高得驚人，如衛生局局長(cháng)年薪39.49萬(wàn)，某公立癌癥研究所附屬醫院首席外科醫生年薪70.60萬(wàn)。
在紐約市政權力順位中，僅次于市長(cháng)的公共權益推動(dòng)人年薪為16.5萬(wàn)美元。市審計長(cháng)年薪18.5萬(wàn)美元。紐約市有5個(gè)行政區，區長(cháng)年薪為16萬(wàn)美元。市議會(huì )成員年度基本工資為11.25萬(wàn)美元，議會(huì )工作人員工資才3萬(wàn)美元，而經(jīng)濟發(fā)展局負責人6.6萬(wàn)美元，布魯克林區街道辦事處主任9.6萬(wàn)美元，秘書(shū)5萬(wàn)美元，基層消防隊員7.65萬(wàn)美元。
另一個(gè)有代表性的地區是美國GDP產(chǎn)值最高的州加州，2013年的數值為2.2萬(wàn)億美元。負責加州財務(wù)審計工作的加州審計長(cháng)辦公室的資料顯示，截止到 2012年12月末，加州縣政府機構雇員年薪平均為59913美元�？h雇員平均年薪最高的是加州圣塔克拉拉縣，為72995美元;最低的是人口僅有 9522人的莫多克縣，僅為30469美元。2012年度的資料還顯示，加州州長(cháng)的年薪為165288美元，副州長(cháng)年薪為123965美元，其他州級官員年薪都在12萬(wàn)美元以上，參、眾議員年薪在9萬(wàn)元以上。
作為中國經(jīng)濟最發(fā)達的幾個(gè)地區，上海2013年的GDP為21602億元人民幣，北京為19500.56億元，廣東為6.2萬(wàn)億元。這些地區公務(wù)員的工資有多少?
據國內媒體報道，2011年6月，時(shí)任上海市委書(shū)記俞正聲在上海交通大學(xué)的黨課上透露，按照中央政治局委員標準，他每個(gè)月工資1.1萬(wàn)，“不算高也不算低”，比上海市市長(cháng)韓正少一些。2010年，廣東國資委黨委書(shū)記劉富才曾表示：“我每年拿到手的錢(qián)不到8萬(wàn)塊，工資單就7900塊錢(qián)一個(gè)月。如果三金加起來(lái)算每年有10萬(wàn)元。”
北京市在2003年實(shí)施“3581”陽(yáng)光工資體系，即科、處、局、部級干部月薪分別約為3000元、5000元、8000元以及10000元。有調查稱(chēng)，一個(gè)北京行政機構的普通正科級公務(wù)員，工資不到6000元，副處級將近7000元，正處級7700元左右。據報道，在上海，一副科級公務(wù)員曬出的收入賬單顯示，他全年總收入不超過(guò)8萬(wàn)元。
在廣東，廣州某市直機關(guān)工作多年的正科級公務(wù)員一個(gè)月平均1萬(wàn)元左右，但在其他地區，一名工作多年的科員全年總收入不超過(guò)4萬(wàn)元，作為科級干部的局領(lǐng)導年收入在5萬(wàn)元左右。李長(cháng)安對《環(huán)球時(shí)報》說(shuō)，中國各地區省長(cháng)、市長(cháng)、書(shū)記等級別公務(wù)員的薪資收入不可能掌握。北京和深圳十年前搞過(guò)“3581”，但只在這兩個(gè)地方。外地正局級干部的薪資可能甚至不及七八千元。李長(cháng)安說(shuō)，想了解具體某地區某級別公務(wù)員的收入可以參照網(wǎng)上的“曬工資”帖，雖然無(wú)從考證。（以上內容來(lái)源于網(wǎng)絡(luò )，僅供參考）
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