我的活寶同桌作文350字
職場(chǎng)新人如何應對500強企業(yè)的面試
現在，大多數新人在挑選工作崗位的時(shí)候，都挺看好公司的名號。也就是說(shuō)在工作內容及薪水無(wú)大差別的情況下，公司的知名度就很重要。因為越是“強大”的公司越能夠給你未來(lái)提供廣闊的平臺，在上個(gè)世紀90年代初期，說(shuō)到合資公司，給人的感覺(jué)就是太“�！绷�，因為有外國人在里頭。但現在獨資公司比比皆是，近幾年還多了個(gè)名詞叫“500強”。就是有家雜志把全世界的企業(yè)排了一個(gè)位置得來(lái)的名字。很多人就覺(jué)得如果能夠進(jìn)入這樣的公司上班是一件頗有面子、頗有前途、頗感自豪的事情。但“500強”真有那么好嗎？
“500強”的誘惑
問(wèn)那些應聘者，“500強”到底哪里好，它對你到底有什么樣的誘惑？一般回答都是兩個(gè)方面：一方面，當然是它的名號，在世界排名到底是前500的，若你置身其中的話(huà)，多少也證明了你是同行中的精英了；其次它公司內部很多的管理和運作都可以說(shuō)是相對比較成熟的。不管是招聘應屆生，還是在新進(jìn)職員的培訓上，都是有一套完整體系，這樣職員們日后職場(chǎng)發(fā)展的空間就相對比較大了。換句話(huà)說(shuō)，500強公司在考慮整個(gè)宏觀(guān)利益的同時(shí)，也會(huì )給你日后發(fā)展鋪開(kāi)道路。
“500強”這樣“獵”新人
畢業(yè)生在應聘的時(shí)候，愿意往“500強”里投簡(jiǎn)歷一個(gè)重要的原因是他們在招收“新人”的時(shí)候采用的途徑相對來(lái)說(shuō)是非常公平和規范。有個(gè)調查是關(guān)于500名應屆畢業(yè)大學(xué)生關(guān)于去“500強面試”最關(guān)心的問(wèn)題的調查顯示：26%的人關(guān)心“500強”里培訓和出國深造機會(huì )如何；25%的人關(guān)心自己在里面薪酬是多少；28%的人擔心“500強”會(huì )讓自己的優(yōu)勢無(wú)法體現；但也有近21%的人害怕做不好。
這就告訴我們不管你在幾百強，面試的時(shí)候，心態(tài)很重要。首先面試也是個(gè)互動(dòng)的過(guò)程。如果你要求企業(yè)給你30分鐘面試機會(huì )的話(huà)，你也必須要幫助他一起來(lái)完成預定的目標。因為你去就是來(lái)展示你自己的。你不要說(shuō)我一定要帶著(zhù)絕望的心情去面試或者說(shuō)感覺(jué)是背水一戰的，這其實(shí)是一種誤導。事實(shí)上面試讓人成長(cháng)，讓你更加專(zhuān)業(yè)。
面試時(shí)，別委屈了自己！
有一句叫“道不同不相為謀”。就是說(shuō)你千萬(wàn)在這個(gè)時(shí)候對自己要有一個(gè)完全清醒的認識，不是說(shuō)“500強”一定好。如果這個(gè)企業(yè)不適合你，即使你把自己偽裝了、包裝了、放棄自己的為人之道后進(jìn)去了，最后還是會(huì )不歡而散、分道揚鑣的。還不如做原來(lái)的自己，在500強的HR面前，帶著(zhù)你的尊嚴去面試。這樣無(wú)論結果如何當你走出這個(gè)“500強”公司面試房間的時(shí)候，就已經(jīng)是個(gè)勝利者。
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