文明出行我點(diǎn)贊的作文
尊敬的公司領(lǐng)導：
我經(jīng)過(guò)很長(cháng)一段時(shí)間的熟慮，現決定辭去現在工作。
我于2013年在陳總等的召喚下回到實(shí)驗室工作，那時(shí)公司才重組，各種制度也得到完善，所有人似乎都看到了希望。我也揣著(zhù)滿(mǎn)腔的熱情，積極的投入到移動(dòng)站的建設中和生產(chǎn)中。奈何智慧和****總是與現實(shí)存在一定的落差，隨著(zhù)時(shí)間的推移，工作和待遇沒(méi)有大的改觀(guān)，只是機械的工作，僅存的理想也化為灰燼。倒也懂得了“干的好，還得表現好!”
畢竟人是有感情的動(dòng)物，下面的言語(yǔ)也許不夠成熟，但皆為肺腑之言，希望對公司的發(fā)展有所裨益。
在砼公司的幾年，明顯的感覺(jué)到公司的變化，員工的福利也得到改善。然而，企業(yè)要做大做強是不夠的，必須鮮明企業(yè)文化，以人為本，建立優(yōu)越的管理制度，最大限度的調動(dòng)員工的能動(dòng)性，讓其有機會(huì )體現出自己的價(jià)值，為公司的發(fā)展盡最大貢獻，使得企業(yè)和員工成為一個(gè)榮譽(yù)、利益共同體而雙贏(yíng)。這就需要發(fā)展思想，定期組織員工進(jìn)行溝通、學(xué)習，提高其職業(yè)技能的同時(shí)也增加了企業(yè)的凝聚力。
還有，部門(mén)內部和部門(mén)之間幾乎沒(méi)有團隊合作意識，更是缺乏整個(gè)生產(chǎn)的統籌、流水作業(yè)內涵，基本是各自打掃門(mén)前雪，出了問(wèn)題相互推委，就算后面處理下來(lái)，事情真如處理那樣嗎?結果問(wèn)題累次堆積，給以后埋下更大的隱患。另外，企業(yè)要走的更遠必須突出質(zhì)量和服務(wù)，而這正是急需提高的。
我希望4月26日前能離職，請領(lǐng)導批準!在此期間我會(huì )作好本職工作和交接工作。祝公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上、明天更輝煌;同時(shí)，祝愿同事們身體健康、生活越來(lái)越幸福!
此致
敬禮!
辭職人：YJBYS
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