中考作文帶著(zhù)微笑出發(fā)
各位委員、同志們:
這次會(huì )議的主要任務(wù)是：貫徹落實(shí)黨的十八屆三中、四中全會(huì )精神，學(xué)習貫徹市委十一屆八次全會(huì )精神，回顧總結2014年工作，研究部署2015年工作任務(wù)，團結動(dòng)員全市職工為杭州繼續走在全國重要城市前列作出積極貢獻。
下面，我代表市總工會(huì )常委會(huì )作工作報告，請予審議，并請列席會(huì )議的同志提出意見(jiàn)。
一、20xx年工作回顧
剛剛過(guò)去的一年，全市各級工會(huì )緊緊圍繞市委、市政府中心工作，突出深化改革、創(chuàng )新發(fā)展這條主線(xiàn)，實(shí)施“三大行動(dòng)”，辦好“十件實(shí)事”，聚焦重點(diǎn)、狠抓關(guān)鍵，著(zhù)力推進(jìn)“三個(gè)轉變”，圓滿(mǎn)完成了市總工會(huì )十四屆三次全委會(huì )確定的目標任務(wù)，各項工作呈現良好的發(fā)展態(tài)勢。
(一)提升職工素質(zhì)有新作為。認真學(xué)習貫徹黨的十八屆三中、四中全會(huì )精神，以“中國夢(mèng)、勞動(dòng)美”為主題，開(kāi)展“爭做五愛(ài)好職工、同心共圓中國夢(mèng)”活動(dòng)，踐行“五愛(ài)”職工價(jià)值觀(guān)。實(shí)施“138”藍領(lǐng)素質(zhì)提升工程，資助1079名優(yōu)秀農民工免費上大學(xué)，舉辦一類(lèi)技能大賽11場(chǎng)、二類(lèi)技能大賽9場(chǎng)，免費技能培訓職工8128人，其中培育高技能人才3092人。評聘三級職業(yè)技能帶頭人3萬(wàn)余名，幫帶徒弟17萬(wàn)余名。舉辦了首屆職工文化藝術(shù)節。全市送文藝演出318場(chǎng)、送電影1133場(chǎng)，新建“新杭州人文化家園”52家。
(二)推動(dòng)改革發(fā)展有新業(yè)績(jì)。制定下發(fā)了《關(guān)于團結動(dòng)員全市職工在深化改革創(chuàng )新發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用的決議》。組織開(kāi)展“四治”立功競賽，成立了職工“四治”義務(wù)監督服務(wù)隊，會(huì )同市建委、市地鐵集團等單位在重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項目開(kāi)展勞動(dòng)競賽，125個(gè)市級及以上重點(diǎn)工程項目全部開(kāi)展了勞動(dòng)競賽。評選表彰了第二屆十大職工創(chuàng )新成果。創(chuàng )建職工(勞模)創(chuàng )新工作室123家，完成技術(shù)攻關(guān)項目366項。組織技術(shù)攻關(guān)服務(wù)隊進(jìn)企業(yè)服務(wù)181次，幫助解決技術(shù)難題173個(gè)。征集“我為四治建設獻一計”合理化建議45.3萬(wàn)條，采納實(shí)施41.1萬(wàn)條。選樹(shù)市級工人先鋒號100個(gè)。首次評選表彰了100個(gè)市五一勞動(dòng)獎?wù)隆?0個(gè)市五一勞動(dòng)獎狀，對市級一類(lèi)技能大賽第一名、重點(diǎn)工程立功競賽先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，即時(shí)授予了市五一勞動(dòng)獎?wù)?狀)稱(chēng)號。
(三)參與社會(huì )治理有新突破。扎實(shí)推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建提質(zhì)擴面，全市有15145家獨立建會(huì )企業(yè)達到市級和諧勞動(dòng)關(guān)系標準，我市和諧勞動(dòng)關(guān)系指數連續第四年名列全省第一。配合市委、市政府制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步深化企業(yè)社會(huì )責任建設工作的意見(jiàn)》、《杭州市企業(yè)社會(huì )責任建設促進(jìn)辦法》，出臺《企業(yè)社會(huì )責任評價(jià)規范》地方標準，開(kāi)展了第三輪企業(yè)社會(huì )責任評估工作。貫徹落實(shí)《杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，開(kāi)展工資集體協(xié)商“集中要約行動(dòng)”，發(fā)出要約書(shū)11934份，簽訂工資專(zhuān)項集體合同19824份，涵蓋企業(yè)79655家，覆蓋職工255萬(wàn)余人。市總工會(huì )被全總評為“貫徹落實(shí)工資集體協(xié)商三年規劃先進(jìn)集體”。深化“3+X”民主管理模式，積極探索基層協(xié)商民主新形式。
(四)服務(wù)職工群眾有新加強。健全完善“春風(fēng)行動(dòng)”幫扶救助機制，擴大援助對象，推進(jìn)助醫助學(xué)向蕭山、余杭和五縣(市)延伸。市本級募集社會(huì )捐款4879.9萬(wàn)元，發(fā)放慰問(wèn)金、救助金5579萬(wàn)元。整合和完善職工醫療互助辦法，擴大覆蓋面和受惠面，向6449名職工發(fā)放互助保障金801.3萬(wàn)元。組織4125名一線(xiàn)職工免費療休養。夏季慰問(wèn)高溫作業(yè)一線(xiàn)職工152萬(wàn)名。組織開(kāi)展各類(lèi)法律宣傳咨詢(xún)活動(dòng)，參與同級勞動(dòng)爭議仲裁辦案201件，為職工提供免費法律援助1013件，幫助職工挽回經(jīng)濟損失4150萬(wàn)元。關(guān)心關(guān)愛(ài)外來(lái)務(wù)工人員，為100對外來(lái)務(wù)工人員舉辦了集體婚禮，為暑期來(lái)杭“小候鳥(niǎo)”發(fā)放參觀(guān)券5000張、電影券2500張，為5475名外來(lái)務(wù)工人員提供春節免費返鄉車(chē)票，幫助34.6萬(wàn)名外來(lái)務(wù)工人員平安返鄉。
(五)加強自身建設有新成效。加強工會(huì )作風(fēng)建設，深入開(kāi)展學(xué)習討論、對標創(chuàng )標活動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)“三個(gè)轉變”。貫徹落實(shí)全總《關(guān)于新形勢下加強基層工會(huì )建設的意見(jiàn)》，召開(kāi)了黨建帶工建工作推進(jìn)會(huì )，制訂出臺了職工之家建設管理辦法和“小三級”工會(huì )創(chuàng )建先進(jìn)職工之家工作規劃，開(kāi)展了市級以上先進(jìn)職工之家復驗，有效推進(jìn)基層工會(huì )建設。全市新增基層工會(huì )1169家，新增涵蓋單位4276家，新增會(huì )員19.8萬(wàn)名，其中農民工8.79萬(wàn)名。新招錄34名工會(huì )工作者充實(shí)到了鄉鎮(街道)工會(huì )。工會(huì )干部輪訓工作扎實(shí)推進(jìn)。鞏固黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)成果，踐行“三嚴三實(shí)”，組織工會(huì )干部開(kāi)展“五進(jìn)五送”。工會(huì )財務(wù)工作、經(jīng)審工作、女職工工作、對外宣傳工作得到加強，市職工文化中心項目扎實(shí)推進(jìn)。
在取得成績(jì)的同時(shí)，我們也看到工作中存在的問(wèn)題和不足，主要是：面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，如何進(jìn)一步加強基層工會(huì )建設，激發(fā)基層工會(huì )的活力;面對依法治國新要求，如何運用法治思維和法治方式開(kāi)展工作，提高工會(huì )工作法治化水平;面對不同群體不同訴求，如何創(chuàng )新服務(wù)手段、完善服務(wù)內容，更好地服務(wù)職工特別是提高服務(wù)農民工工作水平。這些問(wèn)題，我們要高度重視，采取有效措施加以解決。
二、2015年工會(huì )工作的總體要求
今年是全面深化改革的關(guān)鍵之年，是全面依法治國的開(kāi)局之年，也是全面完成“十二五”規劃的收官之年。面對新形勢新常態(tài)新挑戰新機遇，工會(huì )工作要主動(dòng)適應、積極應對，精準發(fā)力、精細服務(wù)，在服務(wù)大局、服務(wù)職工中更好地發(fā)揮工會(huì )組織的獨特作用。
2015年，我市工會(huì )工作的總體要求是：認真貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì )精神，學(xué)習貫徹全總十六屆三次執委會(huì )、市委十一屆八次全會(huì )和省總十四屆四次全會(huì )精神，緊緊圍繞市委市政府重大決策部署，以提高工作質(zhì)量和實(shí)效為中心，緊緊扭住服務(wù)職工這個(gè)根本,牢牢抓住自身建設這個(gè)關(guān)鍵,打好組合拳、出好整合牌，著(zhù)力提升組織認同度、增強工作感知度，大力推進(jìn)工會(huì )工作群眾化、民主化、法治化建設，團結動(dòng)員廣大職工立足本職、愛(ài)崗敬業(yè)，為杭州爭先進(jìn)位、繼續走在全國重要城市前列作出新貢獻。
做好2015年工會(huì )工作，要做到“五個(gè)必須”：
——必須堅持依法治會(huì )，更加強化法治意識。要大力推進(jìn)工會(huì )工作法治化建設，以憲法為根本準則，增強法治觀(guān)念，努力提高運用法治思維和法治方式開(kāi)展工作的能力，把組織職工、教育職工、服務(wù)職工、維護職工合法權益各項工作納入法治化軌道，做到依法建會(huì )、依法管會(huì )、依法履職、依法維權。
——必須堅持服務(wù)為本，更加突出職工主體地位。要進(jìn)一步推進(jìn)工會(huì )工作群眾化、民主化，密切與職工群眾的聯(lián)系，克服機關(guān)化、行政化現象，針對不同群體不同訴求，更好地提供多元化、個(gè)性化服務(wù)，切實(shí)幫助職工群眾解決實(shí)際問(wèn)題。
——必須堅持求真務(wù)實(shí)，更加強調工作一抓到底。要按照黨政所需、職工所盼、工會(huì )所能，找準服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)和諧社會(huì )、服務(wù)職工群眾的結合點(diǎn)，選準工作的切入點(diǎn)，上下聯(lián)動(dòng)、一以貫之抓落實(shí)，切實(shí)提高工作的質(zhì)量和實(shí)效。
——必須堅持強化基層，更加注重基層工會(huì )建設。要把基層工會(huì )建設作為重中之重來(lái)抓，堅持眼睛向下、重心下移，多做一些打基礎的工作，推進(jìn)資源配置和組織力量下沉，更好地激發(fā)基層活力，發(fā)揮基層工會(huì )的作用。
——必須堅持傳承創(chuàng )新，更加擔當負責奮發(fā)有為。要提升工會(huì )干部精氣神，敢為人先、勇立潮頭，敢于爭先、爭創(chuàng )一流，團結拼搏、開(kāi)拓創(chuàng )新，以破難擔當的勇氣，勇于創(chuàng )新、善于創(chuàng )新，不斷在傳承中創(chuàng )新、在創(chuàng )新中發(fā)展。
三、2015年工會(huì )工作的主要任務(wù)
按照2015年工會(huì )工作的總體要求，全市工會(huì )工作的主要任務(wù)是：
(一)強化教育引導，在凝聚職工思想上精準發(fā)力。繼續以“中國夢(mèng)勞動(dòng)美”為主題，以“五愛(ài)五心”教育活動(dòng)為載體，大力踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，弘揚勞模精神，著(zhù)力提升職工人文素質(zhì)，為全面深化改革、建設法治杭州凝聚強大的正能量。
一是深化“五愛(ài)五心”教育活動(dòng)。開(kāi)展最美勞動(dòng)者、最美“娘家人”選樹(shù)活動(dòng)，挖掘一批踐行“五愛(ài)五心”先進(jìn)人物，引導廣大職工爭做“五愛(ài)”職工，激勵廣大工會(huì )干部爭當“五心”干部，推動(dòng)“五愛(ài)五心”教育活動(dòng)引向深入、落到實(shí)處。探索職工人文教育新載體，試點(diǎn)開(kāi)設“職工大學(xué)堂”，建立“工會(huì )師資庫”，依托工人文化宮、職工學(xué)校、“新杭州人文化家園”等陣地，廣泛開(kāi)展理想信念、職業(yè)道德、職業(yè)禮儀、法律法規等培訓講座，為職工提供綜合性、菜單式免費培訓。深入開(kāi)展送文化、種文化活動(dòng)，為職工送文藝演出100場(chǎng)、送知識講座500場(chǎng)、送電影1000場(chǎng)。舉辦“我的杭州、我的家、我的夢(mèng)”外來(lái)務(wù)工人員詩(shī)歌征文比賽，激勵引導“新杭州人”愛(ài)崗敬業(yè)，更好地融入城市。
二是廣泛開(kāi)展法治宣傳教育活動(dòng)。以學(xué)習宣傳憲法和勞動(dòng)法律法規為重點(diǎn)，廣泛開(kāi)展社會(huì )主義法治宣傳教育活動(dòng)，教育廣大職工樹(shù)立法治觀(guān)念，堅定法治信仰，培育法治精神，引導廣大職工自覺(jué)做社會(huì )主義法治的忠實(shí)崇尚者、自覺(jué)遵守者、堅定捍衛者。開(kāi)展普法宣講團、志愿者送法下基層活動(dòng)，宣講普及法律知識，引導職工學(xué)會(huì )運用法律武器理性合法地維護自身權益。以外來(lái)務(wù)工人員為主要對象，開(kāi)展以憲法、《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《杭州市流動(dòng)人口服務(wù)管理條例》為主要內容的網(wǎng)上學(xué)法用法知識競賽。
三是大力弘揚勞模精神。做好全國勞模、省五一勞動(dòng)獎?wù)?狀)推薦評選工作，開(kāi)好市五一勞動(dòng)獎?wù)?狀)表彰大會(huì )。加強對勞模事跡的宣傳，組織勞模走進(jìn)“職工大學(xué)堂”，走進(jìn)企業(yè)、學(xué)校、社區，引導廣大職工以勞模為榜樣，立足本職、愛(ài)崗敬業(yè)，通過(guò)辛勤勞動(dòng)、誠實(shí)勞動(dòng)、科學(xué)勞動(dòng)創(chuàng )造更加美好的生活。加強和改進(jìn)勞模服務(wù)管理工作，認真梳理勞模反映的突出問(wèn)題，積極向市委、市政府提出意見(jiàn)建議，切實(shí)幫助勞模解決實(shí)際問(wèn)題，為勞模發(fā)揮作用創(chuàng )造更加有利的條件。
(二)推進(jìn)創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新，在助推經(jīng)濟轉型升級上精準發(fā)力。重點(diǎn)圍繞推進(jìn)我市“一號工程”，以“創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新崗位建功”為主題，深化“五小五技”活動(dòng)，提升職工創(chuàng )業(yè)能力，激發(fā)職工創(chuàng )新活力，積極推動(dòng)大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新，在促進(jìn)經(jīng)濟轉型升級中發(fā)揮主力軍作用。
一是以崗位建功為導向推進(jìn)職工創(chuàng )業(yè)。開(kāi)展“奮戰在一線(xiàn)崗位立新功”建功立業(yè)活動(dòng)，動(dòng)員引導廣大職工立足崗位、勤奮勞動(dòng)，為我市全面完成“十二五”規劃建功立業(yè)。教育引導職工從身邊做起、從小事做起，積極參與“三改一拆”、“五水共治”、大氣治理、交通治堵、垃圾處置等與職工生活密切相關(guān)的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，以實(shí)際行動(dòng)支持城市治理。加強與有關(guān)部門(mén)的合作聯(lián)動(dòng)，圍繞重點(diǎn)領(lǐng)域和市級及以上重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項目，廣泛深入開(kāi)展勞動(dòng)競賽，對作出突出貢獻的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，即時(shí)授予市五一勞動(dòng)獎?wù)?狀)稱(chēng)號。
二是以技術(shù)創(chuàng )新為重點(diǎn)推進(jìn)職工創(chuàng )新。適應轉方式調結構的要求，圍繞產(chǎn)業(yè)智慧化、智慧產(chǎn)業(yè)化，把技術(shù)創(chuàng )新作為勞動(dòng)競賽的導向，著(zhù)力提高勞動(dòng)競賽的技術(shù)含量和技術(shù)水平，使勞動(dòng)競賽成為推進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng )新、提高經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量和效益的重要途徑。做實(shí)做強職工創(chuàng )新工作室，培育一批創(chuàng )新能手、創(chuàng )新團隊，發(fā)揮勞模先進(jìn)和高技能人才的作用，帶動(dòng)廣大職工鉆研技術(shù)，攻克技術(shù)難關(guān)。廣泛開(kāi)展“五小”活動(dòng)，推進(jìn)活動(dòng)進(jìn)班組、到項目，選樹(shù)100例“五小”創(chuàng )新成果，激發(fā)職工的聰明才智和創(chuàng )新潛能。
三是以“五位一體”為抓手推進(jìn)職工技能提升。進(jìn)一步健全完善“五位一體”提升職工技能工作機制，改進(jìn)培訓方式，健全激勵機制，加大技術(shù)工人的培養力度。加強與社會(huì )培訓機構的合作，探索購買(mǎi)服務(wù)、開(kāi)展社會(huì )化培訓，提高培訓的針對性和適用性。建立健全市級職業(yè)技能帶頭人考核評估制度，提升技能幫帶的實(shí)效性。以崗位競賽為重點(diǎn)，推動(dòng)競賽沉入企業(yè)、深入班組，擴大競賽的輻射面和影響力，推動(dòng)技能競賽群眾化，引導更多的一線(xiàn)職工參加技能競賽。建立健全技能晉級激勵機制，激勵職工學(xué)習技術(shù)、提高技能。申辦全國動(dòng)畫(huà)繪制員職業(yè)技能大賽，助推我市動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
(三)堅持需求導向，在促進(jìn)民生改善上精準發(fā)力。完善服務(wù)職工工作體系，以農民工、困難職工和勞務(wù)派遣工為重點(diǎn)，深化“五進(jìn)五送”活動(dòng)，開(kāi)展服務(wù)農民工“五大行動(dòng)”，著(zhù)力改善職工民生，促進(jìn)職工體面勞動(dòng)、舒心工作、有尊嚴地生活。
一是加大服務(wù)農民工工作力度。把服務(wù)農民工工作擺在更加突出的位置，整合資源和載體，制定“農民工圓夢(mèng)計劃”實(shí)施方案，深入開(kāi)展建家入會(huì )、就業(yè)保障、素質(zhì)提升、幫扶救助、幸福關(guān)懷“五大行動(dòng)”，幫助農民工融入城市，促進(jìn)社會(huì )融合。要做實(shí)農民工入會(huì )和維權服務(wù)工作，通過(guò)吸收農民工入會(huì )，組織農民工參加活動(dòng)，維護農民工的合法權益，努力幫助農民工解決實(shí)際困難和問(wèn)題。各級工會(huì )要深入外來(lái)務(wù)工人員集聚的社區、村莊、企業(yè)、樓宇和市場(chǎng)，廣泛開(kāi)展送培訓、送文化、送法律、送保障、送健康活動(dòng)，讓外來(lái)務(wù)工人員真切感受到工會(huì )組織的存在和溫暖。密切關(guān)注勞務(wù)派遣工這一特殊群體，維護勞務(wù)派遣工的合法權益。會(huì )同有關(guān)部門(mén)繼續做好機關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工情況調查，推動(dòng)機關(guān)事業(yè)單位規范勞務(wù)派遣管理，發(fā)揮好示范帶頭作用。
二是深化困難職工幫扶救助工作。扎實(shí)推進(jìn)“春風(fēng)行動(dòng)”兩個(gè)延伸，做實(shí)做細“娃哈哈春風(fēng)助學(xué)”、“阿里巴巴春風(fēng)助醫”救助項目，著(zhù)力緩解因學(xué)致貧、因病致貧困難家庭的生活負擔。要緊緊抓住“春風(fēng)行動(dòng)”這個(gè)總載體，完善幫扶救助內容，拓展幫扶救助項目，積極推進(jìn)“春風(fēng)行動(dòng)”向在職邊緣困難職工延伸覆蓋，讓“春風(fēng)行動(dòng)”最大限度地惠及在職職工。各級工會(huì )要切實(shí)履行“第一責任人”的職責，健全困難職工檔案，按照動(dòng)態(tài)管理、即時(shí)救助的要求，第一時(shí)間掌握困難職工情況，第一時(shí)間給予幫扶救助。做精做優(yōu)職工醫療互助工作品牌，加快推進(jìn)職工醫療互助市級統籌，進(jìn)一步擴大覆蓋面和受惠面。繼續做好工會(huì )送溫暖、外來(lái)務(wù)工人員平安返鄉等工作。
三是加快完善服務(wù)職工工作體系。按照“會(huì )、站、家”一體化建設思路，加快構建服務(wù)職工工作體系，提高服務(wù)的針對性、實(shí)效性。擴大服務(wù)對象，在繼續做好困難職工幫扶救助工作的同時(shí)，密切關(guān)注“三高”人群特別是新興產(chǎn)業(yè)的青年職工，有針對性地為他們提供服務(wù)。健全服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，依托“職工之家”、“新杭州人文化家園”、職工俱樂(lè )部、社區(村)服務(wù)中心等陣地，推動(dòng)工會(huì )服務(wù)站(點(diǎn))、服務(wù)窗口向基層延伸覆蓋，讓職工就近、快捷辦事，時(shí)刻感受到工會(huì )就在身邊。到年底，90%以上的區縣(市)服務(wù)中心達到省級達標以上標準。創(chuàng )新服務(wù)手段，加強與社會(huì )組織的合作，主動(dòng)承接政府轉移的公共服務(wù)職能和向社會(huì )購買(mǎi)的服務(wù)項目。認真研究蕭山區、余杭區與主城區一體化發(fā)展給工會(huì )工作帶來(lái)的新課題，積極推進(jìn)兩區與主城區職工同城同待遇。
四是竭誠為職工辦實(shí)事。堅持資源下沉、經(jīng)費下沉，更多更好地為職工辦實(shí)事、謀實(shí)惠，重點(diǎn)辦好五件實(shí)事：一是健全完善技能晉級激勵機制，對5000名以上符合條件的高技能人才給予獎勵。二是完善農民工上大學(xué)工作機制，繼續資助1000名優(yōu)秀外來(lái)務(wù)工人員圓大學(xué)夢(mèng)。三是組織5000名優(yōu)秀一線(xiàn)職工免費療休養，督促和推動(dòng)企業(yè)落實(shí)職工療休養權利。四是組織重點(diǎn)項目、重點(diǎn)工程、重點(diǎn)領(lǐng)域的1萬(wàn)名農民工進(jìn)行免費健康體檢，引導和推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展職工健康體檢。五是開(kāi)展關(guān)愛(ài)職工“百千萬(wàn)”活動(dòng)，舉辦百對外來(lái)務(wù)工人員集體婚禮、千名“小候鳥(niǎo)”安全度夏、萬(wàn)名青年職工交友聯(lián)誼活動(dòng)。各級工會(huì )要結合實(shí)際，著(zhù)眼于解決職工最直接、最現實(shí)、最迫切的問(wèn)題，積極為職工辦實(shí)事做好事，讓職工實(shí)實(shí)在在感受到工會(huì )組織“家”的溫暖。
(四)創(chuàng )新社會(huì )治理，在促進(jìn)和諧穩定上精準發(fā)力。以企業(yè)社會(huì )責任建設為總抓手，整合資源，提升實(shí)效，擴大影響，扎實(shí)推進(jìn)“五有”企業(yè)建設，大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)職工隊伍和社會(huì )穩定。
一是以整合擴面為重點(diǎn)深化企業(yè)社會(huì )責任建設。貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步深化企業(yè)社會(huì )責任建設工作的意見(jiàn)》，加強資源整合、分類(lèi)指導，強化地方標準的應用，著(zhù)力擴大覆蓋面、提升影響力。提升和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建工作，把和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建評選與企業(yè)社會(huì )責任建設評估有機統一起來(lái)。制定出臺推動(dòng)中小企業(yè)參與社會(huì )責任建設的指導性意見(jiàn)，推進(jìn)社會(huì )責任建設從規模以上企業(yè)向中小企業(yè)延伸覆蓋。普及推廣《企業(yè)社會(huì )責任評價(jià)規范》，積極探索企業(yè)社會(huì )責任建設評估與國際評估認證的銜接，提高評估認證的權威性、適用性和認可度。召開(kāi)企業(yè)社會(huì )責任建設推進(jìn)會(huì )，牽頭做好和諧勞動(dòng)關(guān)系指數測評工作。
二是著(zhù)力提升工會(huì )維權能力和維權實(shí)效。健全完善工會(huì )與人大、政府、政協(xié)及有關(guān)部門(mén)的溝通聯(lián)系機制，積極參與立法和與職工利益密切相關(guān)政策的制定。貫徹落實(shí)《杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，擴大職工參與度，大力推行區域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，落實(shí)工資專(zhuān)項集體合同履行情況向職代會(huì )報告制度，提高工資協(xié)商的透明度。貫徹落實(shí)《杭州市工會(huì )勞動(dòng)法律監督條例》，組織開(kāi)展勞動(dòng)法律監督，建立健全工會(huì )勞動(dòng)法律監督意見(jiàn)書(shū)、建議書(shū)制度，加大個(gè)案監督和典型勞動(dòng)違法案件的曝光力度。加強工會(huì )勞動(dòng)爭議調解和法律援助工作，建立區縣(市)、鄉鎮(街道)職工法律援助工作站，積極推動(dòng)基層調解、仲裁調解和司法調解，努力把勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛解決在基層。加強職工勞動(dòng)安全生產(chǎn)工作，督促企業(yè)遵守勞動(dòng)安全衛生法律法規，消除事故隱患和職業(yè)病危害。
三是以保障“四權”為重點(diǎn)推進(jìn)協(xié)商民主。增強和激發(fā)職工的參與意識，拓寬參與渠道，搭建參與平臺，創(chuàng )新參與形式，組織和代表職工參與“我們圓桌會(huì )”、聽(tīng)證會(huì )、公述民評等民主決策活動(dòng)，積極反映職工的愿望訴求和工會(huì )的建議主張。發(fā)揮工會(huì )中人大代表、政協(xié)委員的參政議政作用，積極開(kāi)展建言獻策。落實(shí)企事業(yè)單位職代會(huì )制度，修訂完善《杭州市企(事)業(yè)職工代表大會(huì )實(shí)施細則》，規范職代會(huì )內容、程序和形式，積極探索基層協(xié)商民主的新途徑，保障和落實(shí)職工“四權”。
(五)強化基層基礎，在加強自身建設上精準發(fā)力。貫徹全總《關(guān)于新形勢下加強基層工會(huì )建設的意見(jiàn)》精神和“加強基層工會(huì )建設落實(shí)年”的要求，以“五有”職工之家建設為載體，進(jìn)一步做好抓基層打基礎的工作，激發(fā)基層工會(huì )的活力。
一是量質(zhì)并舉推進(jìn)工會(huì )組建工作。加強對基層工會(huì )組織的動(dòng)態(tài)管理，探索新業(yè)態(tài)下工會(huì )組建和職工入會(huì )的新方法，積極探索會(huì )員實(shí)名制管理。突出組建重點(diǎn)，加強“兩新”組織的建會(huì )工作，建立目標責任制和掛牌督建制度，對規模以上長(cháng)期未建會(huì )企業(yè)、繳納工會(huì )籌備金企業(yè)逐一分解落實(shí)，克難攻堅、逐個(gè)推進(jìn)，著(zhù)力解決工會(huì )組建“老大難”問(wèn)題。突出建會(huì )質(zhì)量，依法依章程規范工會(huì )組建和選舉工作。建立工會(huì )領(lǐng)導機關(guān)聯(lián)系基層工作點(diǎn)制度，對重點(diǎn)企業(yè)的工會(huì )組建、換屆選舉、職代會(huì )等工作進(jìn)行全程跟蹤指導。
二是分級分類(lèi)深化職工之家建設。按照“基層建家、會(huì )員評家，自行申報、上級驗家”的工作思路，制定出臺“五有”職工之家創(chuàng )建標準和考評細則，把基層工會(huì )各項工作納入職工之家創(chuàng )建內容，按照達標、先進(jìn)、示范三個(gè)層次，實(shí)行分級創(chuàng )建、分層管理。轉變傳統封閉的工作方式，把網(wǎng)上與網(wǎng)下、線(xiàn)上與線(xiàn)下有機結合起來(lái)，積極探索網(wǎng)上職工之家建設。推進(jìn)“上掛、下聯(lián)、區域共建”，改進(jìn)創(chuàng )先評優(yōu)辦法，施行基層工會(huì )自行申報驗家制度，表彰一批“五有”先進(jìn)職工之家，選樹(shù)一批示范職工之家，鼓勵和引導基層工會(huì )創(chuàng )新實(shí)踐。加強調查研究，認真總結梳理基層工會(huì )建設中存在的突出問(wèn)題，積極向黨委政府提出意見(jiàn)建議。
三是加強工會(huì )干部隊伍建設。加強與黨委組織部門(mén)的聯(lián)系協(xié)調，推進(jìn)鄉鎮(街道)落實(shí)配備專(zhuān)職主席(副主席)，落實(shí)相應待遇。關(guān)心關(guān)愛(ài)基層工會(huì )干部，制定出臺企業(yè)工會(huì )兼職干部補貼制度，修訂完善基層工會(huì )主席權益保障金管理使用辦法。加強職業(yè)化工會(huì )工作者隊伍建設，修訂完善管理辦法，進(jìn)一步健全招聘、管理、考核和激勵機制。積極推廣社區(村、市場(chǎng))工會(huì )聘用協(xié)管員的做法，支持區域性行業(yè)性工會(huì )聘用社會(huì )化工會(huì )工作者。落實(shí)工會(huì )干部五年培訓規劃，實(shí)行統籌管理、分級負責、分層組織、分批實(shí)施，提高培訓質(zhì)量。堅持不懈加強工會(huì )作風(fēng)建設，建立市、區縣(市)總工會(huì )領(lǐng)導班子聯(lián)系制度，加強工會(huì )干部管理，增強干部執行力和擔當意識，推進(jìn)工會(huì )系統黨風(fēng)廉政建設工作。
四是統籌兼顧做好各項工作。加強工會(huì )對外宣傳工作，辦好《杭州工運》、工會(huì )網(wǎng)站等傳統宣傳陣地，做精做優(yōu)杭州工會(huì )官方微博、杭州工會(huì )發(fā)布等新媒體平臺，依托新聞媒體力量，提升宣傳策劃能力，營(yíng)造全方位、立體式工會(huì )宣傳效應。順應大數據、云服務(wù)發(fā)展趨勢，加快建設“智慧工會(huì )”工作平臺，探索建立數據準確、反映快捷、反饋及時(shí)、扁平互動(dòng)的工作機制，推進(jìn)工會(huì )信息化建設。健全完善工會(huì )內控制度，推進(jìn)工會(huì )經(jīng)費規范化管理，加強工會(huì )經(jīng)費特別是專(zhuān)項經(jīng)費的績(jì)效評估和審計工作，提高工會(huì )經(jīng)費的使用績(jì)效。工會(huì )女職委要按照工會(huì )的統一部署，扎實(shí)工作，更多地為女職工辦實(shí)事。積極穩妥推進(jìn)工人業(yè)余大學(xué)、工人文化宮的改革發(fā)展，扎實(shí)推進(jìn)市職工文化中心建設。
各位委員、同志們，做好新形勢新常態(tài)下的工會(huì )工作，任務(wù)艱巨、責任重大。讓我們上下同心、奮發(fā)有為，干在實(shí)處、走在前列，團結動(dòng)員全市廣大職工，為我市爭先進(jìn)位、繼續走在全國重要城市前列作出新的貢獻。
【名詞解釋】
三大行動(dòng) 指職工素質(zhì)大提升、職工服務(wù)大改善、職工之家大建設行動(dòng)。
三個(gè)轉變 指轉理念、轉方法、轉作風(fēng)，推進(jìn)工會(huì )工作從單一活動(dòng)福利型向全方位服務(wù)型轉變，從側重維權型向全面提質(zhì)型轉變，從被動(dòng)應付型向主動(dòng)有為型轉變。
“138”藍領(lǐng)素質(zhì)提升工程 指市、區縣(市)產(chǎn)業(yè)兩級工會(huì )資助1000名優(yōu)秀外來(lái)務(wù)工人員上大學(xué)，培養3000名一線(xiàn)高技能人才，對8000名職工進(jìn)行免費職業(yè)技能培訓。
新杭州人文化家園 即以外來(lái)務(wù)工人員為主要服務(wù)對象，集職工書(shū)屋、職工學(xué)校、職工俱樂(lè )部為一體，為職工提供教育培訓、文化活動(dòng)、體育健身的文化陣地。
四治 即治水、治氣、治堵和垃圾治理。
“3+X”民主管理模式 指職工代表大會(huì )、廠(chǎng)(事)務(wù)公開(kāi)、職工董監事和其他形式的企事業(yè)單位民主管理制度。
春風(fēng)行動(dòng) 即以“社會(huì )各界送溫暖、困難群眾沐春風(fēng)”為主題，動(dòng)員社會(huì )各界獻愛(ài)心，全社會(huì )幫扶救助困難群眾的工作載體。
小三級 即鄉鎮(街道、工業(yè)園區)、村(社區、樓宇)和基層工會(huì )。
三嚴三實(shí) 指嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實(shí)、創(chuàng )業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)。
五進(jìn)五送 指工會(huì )干部進(jìn)企業(yè)、進(jìn)村莊、進(jìn)社區、進(jìn)樓宇、進(jìn)市場(chǎng)，為職工送培訓、送文化、送法律、送保障、送健康。
五愛(ài)五心 “五愛(ài)”指愛(ài)杭州、愛(ài)學(xué)習、愛(ài)崗位、愛(ài)創(chuàng )新、愛(ài)生活，“五心”指愛(ài)心、熱心、誠心、穵心、盡心。
一號工程 指大力發(fā)展信息經(jīng)濟和智慧經(jīng)濟。
五小五技 “五小”指小發(fā)明、小創(chuàng )造、小革新、小攻關(guān)、小建議等活動(dòng)，“五技”指技能培訓、技能幫帶、技能競賽、技能晉級、技能激勵。
大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新 國務(wù)院總理李克強在2014年夏季達沃斯論壇致開(kāi)幕辭時(shí)，提出掀起“大眾創(chuàng )業(yè)”、“草根創(chuàng )業(yè)”新浪潮，形成“人人創(chuàng )新”、“萬(wàn)眾創(chuàng )新”新局面。通過(guò)創(chuàng )業(yè)和創(chuàng )新，為中國經(jīng)濟提質(zhì)增效打造不熄引擎，順利過(guò)渡到經(jīng)濟新常態(tài)。在9月17日召開(kāi)的國務(wù)院常務(wù)會(huì )議，李克強總理進(jìn)一步部署了六大舉措扶持小微企業(yè)發(fā)展，推動(dòng)大眾創(chuàng )業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng )新。
三改一拆 自2013年至2015年在全省深入開(kāi)展舊住宅區、舊廠(chǎng)區、城中村改造和拆除違法建筑(簡(jiǎn)稱(chēng)“三改一拆”)三年行動(dòng)。通過(guò)三年努力，舊住宅區、舊廠(chǎng)區和城中村改造全面推進(jìn)，違法建筑拆除大見(jiàn)成效，違法建筑行為得到全面遏制。
五水共治 即治污水、排澇水、防洪水、保飲水、抓節水。
“五位一體”提升職工技能工作機制 指技能培訓、技能幫帶、技能競賽、技能晉級、技能激勵提升職工技能工作機制。
服務(wù)農民工“五大行動(dòng)” 指建家入會(huì )行動(dòng)、就業(yè)保障行動(dòng)、素質(zhì)提升行動(dòng)、幫扶救助行動(dòng)和幸福關(guān)懷行動(dòng)。、
農民工圓夢(mèng)計劃 指以開(kāi)展服務(wù)農民工“五大行動(dòng)”為主要內容，關(guān)心關(guān)愛(ài)農民工、服務(wù)農民工工作的總載體。
“春風(fēng)行動(dòng)”兩個(gè)延伸 指“春風(fēng)行動(dòng)”向農村和外來(lái)務(wù)工人員延伸。吖
“會(huì )、站、家”一體化建設 指把組建工會(huì )、創(chuàng )辦職工服務(wù)站(室)、建設“職工之家”統一起來(lái)，著(zhù)力構建服務(wù)職工工作體系。
“三高”人群 指高學(xué)歷、高收入、高職位群體。
“五有”企業(yè) 指誠信企業(yè)、活力企業(yè)、綠色企業(yè)、和諧企業(yè)、愛(ài)心企業(yè)。
職工“四權” 指知情權、參與權、表達權、監督權。
“五有”職工之家 指按有工會(huì )組織、有活動(dòng)載體、有制度機制、有經(jīng)費保障、有工作業(yè)績(jì)的“五有”要求建設職工之家。
“兩新”組織 即新經(jīng)濟組織和新社會(huì )組織。
上掛、下聯(lián)、區域共建 指基層工會(huì )干部上掛鍛煉、上級工會(huì )派員到基層指導工作、“開(kāi)放融合、多元互動(dòng)”的區域化工建機制。
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