關(guān)于難忘的微笑作文

　　無(wú)論是在學(xué)校還是在社會(huì )中，我們需要用到試題的情況非常的多，試題可以幫助主辦方了解考生某方面的知識或技能狀況。相信很多朋友都需要一份能切實(shí)有效地幫助到自己的試題吧？下面是小編整理的世界500強有趣面試題，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　世界500強有趣面試題 1

　　猴子搬香蕉問(wèn)題：有只猴子在樹(shù)林里采了 100 根香蕉，堆成一堆。猴子家離香蕉堆 50 米，猴子打算把香蕉背回家，每次最多背 50 根�？墒�，猴子嘴饞，每走一米就要吃一根香蕉。問(wèn)猴子最多能背回幾根香蕉？

　　這道題需要求職者巧妙規劃猴子搬運香蕉的路線(xiàn)和停留點(diǎn)，以達到背回最多香蕉的目的。比如先帶 50 根香蕉走到離家 25 米處，此時(shí)吃掉 25 根，放下剩下的 25 根香蕉，原路折返；再帶 50 根香蕉走到 25 米處，這里又有了 50 根香蕉，繼續走 25 米回家，還能剩下 25 根（若返回走時(shí)也吃香蕉，經(jīng)過(guò)復雜計算，最多能背回 16 根 ）。通過(guò)解答該題，能考察求職者的邏輯推理和數學(xué)運算能力。

　　過(guò)橋問(wèn)題：四個(gè)人需要在夜間過(guò)一座搖搖晃晃的吊橋。不幸的是，他們只有一個(gè)手電筒，而這座橋一次最多允許兩人同時(shí)通過(guò)。每個(gè)人過(guò)橋的時(shí)間不同：甲需要 1 分鐘，乙需要 2 分鐘，丙需要 5 分鐘，丁需要 10 分鐘。當兩人一起過(guò)橋時(shí)，速度取決于較慢的那個(gè)人。請問(wèn)，如何安排過(guò)橋順序，才能在 17 分鐘內讓所有人都過(guò)橋？

　　回答此類(lèi)問(wèn)題，要求求職者具備清晰的邏輯思維，考慮不同組合過(guò)橋所需時(shí)間以及手電筒的傳遞方式。比如先讓甲和乙過(guò)橋，花費 2 分鐘，甲再拿手電筒回來(lái)，花費 1 分鐘；然后讓丙和丁過(guò)橋，花費 10 分鐘，乙拿手電筒回來(lái)，花費 2 分鐘；最后甲和乙再次過(guò)橋，花費 2 分鐘，剛好 17 分鐘。這能測試出求職者分析問(wèn)題、制定方案的能力。

　　過(guò)期面包與難民、記者問(wèn)題：假設你是可口可樂(lè )公司的業(yè)務(wù)員，公司派你去偏遠地區銷(xiāo)毀一卡車(chē)的過(guò)期面包（不會(huì )致命，無(wú)損于身體健康）。在行進(jìn)途中，剛好遇到一群饑餓的難民堵住去路，他們堅信卡車(chē)里有能吃的東西。這時(shí)報道難民動(dòng)向的記者也剛好趕來(lái)。對于難民來(lái)說(shuō)，要解決饑餓問(wèn)題；對于記者來(lái)說(shuō)，要報道事實(shí)；而你要完成銷(xiāo)毀過(guò)期面包的任務(wù)。你會(huì )怎么做？

　　這道題沒(méi)有標準答案，旨在考察求職者在復雜、兩難情境下的應變決策能力。有人可能會(huì )選擇向難民說(shuō)明面包過(guò)期情況，在記者監督下，有限度地分發(fā)面包給難民，同時(shí)聯(lián)系公司說(shuō)明情況，爭取新的解決方案；也有人可能考慮借助此次事件，策劃一場(chǎng)公益活動(dòng)，既解決難民問(wèn)題，又提升公司形象。不同的回答反映出求職者的決策風(fēng)格、溝通能力以及對風(fēng)險和機會(huì )的把握能力。

　　沙漠求生問(wèn)題：假設你和你的'團隊在沙漠中執行任務(wù)，車(chē)輛出現故障無(wú)法行駛，此時(shí)你們攜帶的物資有限，包括地圖、指南針、飲用水、食物、帳篷、急救包等。但由于負重限制，必須舍棄部分物品。請按照重要程度對這些物品進(jìn)行排序，并說(shuō)明理由。

　　在回答過(guò)程中，求職者要結合沙漠環(huán)境特點(diǎn)和生存需求進(jìn)行分析。比如，飲用水肯定是最為重要的，因為在沙漠中缺水很快會(huì )危及生命；其次是指南針，它能幫助確定方向，避免在沙漠中迷路；而地圖在沒(méi)有其他導航設備輔助且不熟悉地形時(shí)，重要性相對靠后。這類(lèi)問(wèn)題考驗求職者在壓力和不確定環(huán)境下，迅速分析問(wèn)題、做出合理決策的能力。

　　荒島求生排序問(wèn)題：假設你和另外 7 個(gè)人（分別是將軍、外科醫生、大學(xué)生、大學(xué)教授、運動(dòng)員、經(jīng)理人、小學(xué)校長(cháng)、中學(xué)教師）因飛機失事，流落到一個(gè)荒島上�，F在你們要在救援到來(lái)之前生存下去，并且有一艘只能搭載部分人的救生艇。請將這 8 個(gè)人按照登上救生艇的先后順序排序，并闡述理由。（通常會(huì )給定 3 分鐘閱題時(shí)間，1 分鐘自我觀(guān)點(diǎn)陳述，15 分鐘小組討論，1 分鐘總結陳詞 ）

　　這是典型的無(wú)領(lǐng)導小組面試題，通過(guò)小組討論的形式，考查求職者在團隊中的溝通能力、協(xié)作能力、領(lǐng)導能力以及對資源分配的理解。在討論過(guò)程中，有人可能從生存技能角度出發(fā)，認為運動(dòng)員身體素質(zhì)好，能在荒島尋找資源，應優(yōu)先登艇；也有人從對社會(huì )貢獻角度，覺(jué)得大學(xué)教授有知識儲備，可能在荒島建立生存策略，應被優(yōu)先考慮。整個(gè)過(guò)程中，求職者如何傾聽(tīng)他人意見(jiàn)、協(xié)調不同觀(guān)點(diǎn)、推動(dòng)團隊達成共識，都是面試官關(guān)注的重點(diǎn)。

　　項目任務(wù)分配問(wèn)題：公司接到一個(gè)重要項目，需要組建團隊完成。團隊成員包括擅長(cháng)技術(shù)開(kāi)發(fā)的 A、富有創(chuàng )意設計的 B、精通市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的 C、具備優(yōu)秀組織協(xié)調能力的 D 以及經(jīng)驗豐富的財務(wù)專(zhuān)家 E。項目包含技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品設計、市場(chǎng)推廣、項目管理和財務(wù)預算五個(gè)關(guān)鍵環(huán)節。請你作為項目經(jīng)理，將團隊成員合理分配到各個(gè)環(huán)節，并說(shuō)明分配依據。

　　這道題要求求職者理解不同成員的優(yōu)勢和項目各環(huán)節的需求，從而實(shí)現高效的團隊協(xié)作。例如，將 A 分配到技術(shù)研發(fā)環(huán)節，因為其技術(shù)開(kāi)發(fā)能力強；B 負責產(chǎn)品設計，發(fā)揮其創(chuàng )意優(yōu)勢；C 進(jìn)行市場(chǎng)推廣，利用其市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)長(cháng)等。通過(guò)回答此類(lèi)問(wèn)題，面試官可以評估求職者的團隊協(xié)作意識、對人才特點(diǎn)的把握能力以及項目規劃能力。

　　世界500強有趣面試題 2

　　1、你認為自己在一個(gè)規模、類(lèi)型不同的公司會(huì )有更好的表現嗎?

　　這取決于是什么工作——談得稍微詳細一些。

　　2、你如何化解一個(gè)攻關(guān)小組內部的沖突?

　　首先在私下里談這個(gè)問(wèn)題。

　　3、你如何改變自己的工作?

　　當然是讓它越來(lái)越完善。

　　4、你更喜歡管理工作還是生產(chǎn)工作?

　　這取決于是什么工作，以及它所構成的挑戰。

　　5、現在看來(lái)，你認為自己過(guò)去所忽視的問(wèn)題是什么?

　　回答要簡(jiǎn)練，不要夸夸其談。

　　6、你做過(guò)的最困難的一個(gè)決定是什么?

　　設法將自己的答案與應聘這份工作聯(lián)系在一起。

　　7、在此之前，你為什么沒(méi)有找到一個(gè)新職位?

　　找工作很簡(jiǎn)單;找到合適的工作就難了。(言外之意是你一直很“挑剔”。)

　　8、你過(guò)去想過(guò)要辭去目前的這份工作嗎?如果想過(guò)，你認為是什么讓你沒(méi)有立刻辭職?

　　是這份工作所帶來(lái)的挑戰，可是現在這種挑戰沒(méi)有了。

　　9、你對自己的老板有什么看法?

　　盡可能發(fā)表積極的看法。

　　10、你能形容一下在什么情況下自己的工作受到批評嗎?

　　盡可能發(fā)表積極的看法。

　　11、你在考慮的還有其他什么類(lèi)型的工作及公司?

　　答案要與這家公司所從事的行業(yè)有關(guān)聯(lián)。

　　12、你為什么要辭去目前的工作?

　　要在讓自己感到舒服，而且做到誠實(shí)的情況下簡(jiǎn)練地回答這個(gè)問(wèn)題。如果可能的話(huà)，給出一個(gè)客觀(guān)的理由，比如我們的.部門(mén)被合并了或取消了。

　　13、你對失去所有那些好處有什么感受?

　　有點(diǎn)擔心，但并不驚慌。描繪一下你理想的工作環(huán)境。一個(gè)公平對待每個(gè)員工的工作環(huán)境。

　　14、你如何評價(jià)目前就職的這家公司?

　　一家給我帶來(lái)許多寶貴經(jīng)驗的好公司。面試官詢(xún)問(wèn)的刁鉆問(wèn)題——以及如何巧妙地應付它們

　　15、“你最近讀了什么書(shū)?”

　　我們的建議：最好是從這個(gè)問(wèn)題與這份工作之間有什么關(guān)系的角度來(lái)考慮。談一些熱門(mén)的與法律有關(guān)的期刊或書(shū)籍要好于談自己正在讀的小說(shuō)。面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的其實(shí)是想知道你是否了解專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的最新發(fā)展狀況。

　　16、你的約會(huì )很多嗎?

　　比較好的回答方式是：“如果你擔心我對私人生活的關(guān)注程度大于對工作的關(guān)注程度，那么我想向你保證，我對工作非常投入。同樣，我努力保持平衡的生活，以各種各樣的方式充實(shí)我的業(yè)余生活�！边@既回答了面試官提出的問(wèn)題，也沒(méi)有侵犯自己的隱私。

　　17、你今天為什么來(lái)這里?

　　“我來(lái)這里是要和你討論一下我應聘某某工作的問(wèn)題。你愿意聽(tīng)我介紹一下自己的情況嗎?”

　　18、你是愿意做一個(gè)大池塘里的一條小魚(yú)，還是愿意做一個(gè)小池塘里的一條大魚(yú)?

　　一個(gè)小池塘里的一條大魚(yú)——那么池塘就屬于我了，但是沒(méi)有什么可讓我征服的。一個(gè)大池塘的一條小魚(yú)——這樣的話(huà)我就有很多成功的機會(huì )!!!

　　世界500強有趣面試題 3

　　1、你認為在工作中曾遇到過(guò)的最艱難時(shí)刻是什么時(shí)候？

　　不要搜腸刮肚地找出這個(gè)問(wèn)題的答案。你最不想做的就是道出以個(gè)人失敗和集體受難而告終的經(jīng)歷。即使參加的不是高壓面試，你首先也應該料到會(huì )問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，然后帶著(zhù)一個(gè)對你和你的公司來(lái)說(shuō)結局皆大歡喜的故事去參加面試。給你一些忠告：不要談及個(gè)人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬產(chǎn)生的矛盾，并且說(shuō)明自己是如何創(chuàng )造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來(lái)說(shuō)極富挑戰性的經(jīng)歷。

　　2、你覺(jué)得什么人在工作中難于相處？

　　你現在已經(jīng)學(xué)會(huì )了千方百計避免作否定回答的技巧，那么你很可能簡(jiǎn)單地回答："我覺(jué)得沒(méi)什么人在工作中難相處。"或："我跟大家都合得來(lái)。"這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應該利用這個(gè)機會(huì )表明你是個(gè)有集體協(xié)作精神的人，"在工作中唯一不容易相處的是那些沒(méi)有集體協(xié)作精神的人，他們不肯干卻常抱怨，無(wú)論怎樣激發(fā)他們的工作熱情，他們都無(wú)動(dòng)于衷。"

　　3、你認為什么樣的決定猶為難做？

　　如果你用他問(wèn)題中的這些詞來(lái)回答，就只能對自己不利了。主考會(huì )立刻猛撲上來(lái)。那回答的秘訣是什么呢？要摒棄那些否定性的詞匯："我沒(méi)發(fā)現有什么決定特別難做，但確實(shí)有時(shí)做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做難，但我認為我拿工資就是做這些事情的。"

　　4、你靠那點(diǎn)微薄的薪水是怎么過(guò)活的？一定欠債了吧！生活對你來(lái)說(shuō)一定很艱難？

　　這個(gè)問(wèn)題的目的是引你說(shuō)出一些個(gè)人生活上存在的問(wèn)題和財政危機。當然，也許主考所說(shuō)的不錯，然而你一定要回避這個(gè)問(wèn)題："你見(jiàn)過(guò)哪個(gè)我這個(gè)歲數的人對工資已經(jīng)很滿(mǎn)意呢？當然，我想得到更高的薪水，這也是我到這來(lái)參加面試的原因。至于現在嘛！我還可以付帳并保持收支平衡的。"

　　5、你與現在的老板相處很久了，為什么不繼續干下去了呢？

　　假設說(shuō)主考已經(jīng)擊中了你的`要害，他說(shuō)得完全是事實(shí)，但這并不意味著(zhù)你就非得同意他問(wèn)題中對你不利的因素。"我喜歡現在這份工作是因為它既穩定又有挑戰性。而在那里我已經(jīng)不可能有更大的發(fā)展了，因此我到此來(lái)應聘。我希望換一家公司以便更好地發(fā)揮自己的才能。"

　　職場(chǎng)新人常常被問(wèn)的面試問(wèn)題

　　1、對你來(lái)說(shuō)工作中最重要的是什么？

　　2、你認為公司為什么要聘用你？

　　3、為什么愿意為我單位工作？

　　4、如果我們聘用你，你會(huì )為公司服務(wù)多久？

　　5、在你看來(lái)，我們會(huì )為你的職業(yè)生涯規劃一個(gè)怎樣的環(huán)境？

　　6、你的優(yōu)點(diǎn)是什么？

　　7、什么是你最大的弱點(diǎn)？

　　友情提示：不妨借自我批評來(lái)自我表?yè)P。

　　8、你如何評價(jià)你的前任老板？

　　9、你的業(yè)余時(shí)間喜歡做什么？

　　10、你覺(jué)得5年后你會(huì )是什么樣？

　　11、你對薪水的期望是多少？

　　12、如果……的話(huà)，你怎么辦？

　　友情提示：面對這類(lèi)情景模擬、角色扮演的問(wèn)題，宜多提供幾套解決方案，以體現思維的敏捷與多元。

　　13、你對什么職位感興趣？

　　14、你先介紹一個(gè)自己。

　　友情提示：宜把回答控制在5分鐘以?xún)�，并能有�?shí)例說(shuō)明問(wèn)題。

　　15、你對我們公司有什么想法？

　　各種類(lèi)型的求職面試問(wèn)題及解答思路

　　1、封閉型提問(wèn)例：你愿意做行政事務(wù)管理工作還是業(yè)務(wù)管理工作？

　　分析：?jiǎn)?wèn)題答案具有確定性和唯一性，應考者只能做既定性的回答，不應加以隨意發(fā)揮。

　　出招：這種問(wèn)題回答應力求簡(jiǎn)潔、明白，一般不需作過(guò)多的補充和修飾。

　　2、開(kāi)放型提問(wèn)例：你的性格特點(diǎn)如何？善于與人相處嗎？

　　分析：提問(wèn)具有發(fā)散性和靈活性，應考者可以根據自己的實(shí)際情況做出較為自由的選擇和回答。

　　出招：小心！這類(lèi)問(wèn)題很關(guān)鍵�；卮鸬煤脡�，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時(shí)，這類(lèi)問(wèn)題回答得好，就是絕好的表現自己、推銷(xiāo)自己的機會(huì )，可以令面試考官刮目相看，頓生愛(ài)才之心。

　　3、假設型提問(wèn)例：如果讓你來(lái)當我們單位該部門(mén)的處長(cháng)，首先你會(huì )做哪幾件事？

　　分析：這都是假設性的情況，目的是考察應考者的想象能力、原創(chuàng )能力、解決或處理問(wèn)題的能力。

　　出招：面對這種問(wèn)題，切忌長(cháng)時(shí)間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問(wèn)題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細分析，提出切實(shí)可行的解決方法，不過(guò)也不要做長(cháng)篇大論。

　　4、控制型提問(wèn)例：你認為我們的改革怎么樣？

　　分析：面試考官對提問(wèn)的問(wèn)題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

　　出招：聰明的回答，可以順水推舟，給面試考官一個(gè)較為滿(mǎn)意的回答！但若你對這個(gè)單位的改革確實(shí)有意見(jiàn)，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試考官覺(jué)得耳目一新，出奇制勝。

　　5、否定型提問(wèn)例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是專(zhuān)科，恐怕不合適吧？

　　分析：這其實(shí)是面試考官故意為之，目的是通過(guò)指出應考者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應考者的心理承受能力。

　　出招：切忌大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒(méi)有修養。吳士宏應聘IBM就是一個(gè)典型的例子，只要你相信自己行，你就行，表達出這種自信，努力扭轉頹勢。

　　6、連珠型提問(wèn)例：你喜歡讀書(shū)嗎？業(yè)余時(shí)間都讀什么書(shū)？管理類(lèi)的書(shū)讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？

　　分析：面試考官力圖通過(guò)這一系列的問(wèn)題，深入了解應考者某一方面的情況。

　　出招：你不一定要按順序回答問(wèn)題，也不一定每個(gè)問(wèn)題都回答，在表述中留心表現出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。

　　世界500強有趣面試題 4

　　面試題一：你是哪里人?

　　不要以為這只是問(wèn)一答一的簡(jiǎn)單問(wèn)題，面試官在詢(xún)問(wèn)求職者的家鄉時(shí)，一是出于好奇心，二是希望以此制造輕松的氛圍。如果你只是簡(jiǎn)單回答“我的家鄉是某某”，很明顯沒(méi)有明白面試官這個(gè)問(wèn)題背后的深意，說(shuō)不定還會(huì )讓面試氣氛變得尷尬。

　　答案示范：我來(lái)自天津，不過(guò)好多人說(shuō)我看起來(lái)像南方人，因為我父母都是南方的，年輕時(shí)候因為工作才調到天津。

　　點(diǎn)評：這種回答很明顯會(huì )讓面試官更全面的了解自己的家庭背景，同時(shí)也給對方留下一個(gè)健談的印象。同時(shí)在面試這種比較正規的場(chǎng)合保持心態(tài)平穩，說(shuō)明求職者的心理素質(zhì)很好。

　　面試題二：作為應屆畢業(yè)生，你如何才能勝任工作?

　　這個(gè)問(wèn)題就是在考驗求職者對待工作的態(tài)度以及應變能力，因為對方在知道應屆畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗的情況下如此問(wèn)，很明顯在乎的不是“經(jīng)驗”。

　　答案示范：可以著(zhù)重強調在學(xué)校期間一直利用各種機會(huì )做兼職，清楚知道實(shí)際工作比在書(shū)本中學(xué)到的知識更復雜，但是有決心和責任心把工作做好。

　　點(diǎn)評：回答這個(gè)問(wèn)題態(tài)度要誠懇，同時(shí)也要謙虛表明自己經(jīng)驗不足，但是會(huì )加倍努力學(xué)習，同時(shí)也要強調自己的工作態(tài)度以及學(xué)習能力。

　　面試題三：工作中與他人出現分歧怎么處理?

　　這其實(shí)是在考察你如何處理人際關(guān)系，回答這個(gè)問(wèn)題要注意從大局考慮。

　　答案示范：在校期間曾擔任學(xué)生會(huì )干部，在工作中和別人意見(jiàn)有分歧的時(shí)候蠻多的.，但是我覺(jué)得意見(jiàn)不合是好事，至少大家都在為團隊做事，我們會(huì )把不同意見(jiàn)綜合起來(lái)考慮，讓計劃更完美。

　　點(diǎn)評：這個(gè)回答會(huì )讓面試官感受到你在處理人際關(guān)系方面相當有經(jīng)驗，更重要的是你是以一個(gè)積極的態(tài)度去面對不同的生意，同時(shí)也愿意聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，會(huì )給對方展現你思想成熟大度的一面。

　　面試題四：工作久了會(huì )無(wú)聊，你怎么看待這個(gè)問(wèn)題?

　　這個(gè)問(wèn)題是在考驗你當工作遇到瓶頸會(huì )怎么處理，回答時(shí)要多一些正能量，才能得到對方的認可。

　　答案示范：任何一份都會(huì )遇到“厭倦期”，最重要的是要給自己設立目標。當人一旦有了目標后，才會(huì )不斷為之奮斗，也就不會(huì )覺(jué)得無(wú)聊了。

　　點(diǎn)評：如果一個(gè)員工做工作是以目標為驅動(dòng)力，那么這種員工是老板最青睞的。

　　面試題五：你對薪資有什么要求嗎?

　　想要回答好這個(gè)問(wèn)題其實(shí)并不容易，這就要求在面試之前對同行業(yè)同崗位做一個(gè)調查，太高太低都不好，要堅持實(shí)事求是。

　　答案示范：第一份工作薪水并不是關(guān)鍵，我看重的是長(cháng)遠發(fā)展，如果您一定要我給出一個(gè)數字，我希望是某某-某某，因為我們學(xué)校這個(gè)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生薪資前20%，我希望自己是那20%的一員。

　　點(diǎn)評：這種回答既直接又懂得迂回，在給出目標數字的時(shí)候，也讓對方看出自己是一個(gè)非常上進(jìn)的人。

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