有一種完美叫做家作文
90后”登陸職場(chǎng) 大學(xué)生就業(yè)“難”在“滿(mǎn)意度”
2012年全國普通高校畢業(yè)生規模達680萬(wàn)人。大學(xué)生就業(yè)難仍為全社會(huì )關(guān)注并焦慮的問(wèn)題。然而，與大學(xué)生就業(yè)難并存的情況是勞動(dòng)力市場(chǎng)并沒(méi)有過(guò)去飽和，很多企業(yè)存在招工難的現象。社會(huì )真的不需要高層次勞動(dòng)者嗎？答案顯然是否定的。大學(xué)生本應該是人力資源市場(chǎng)最受歡迎的高層次人才，卻多年被就業(yè)難困擾。造成這種失衡的原因是什么？理順失衡關(guān)系的難點(diǎn)在哪里？“90后”正式登陸職場(chǎng)，他們的就業(yè)訴求是什么？會(huì )給人力資源市場(chǎng)帶來(lái)怎樣的變化？
青年勞動(dòng)力供給下降，大學(xué)生就業(yè)難在“質(zhì)量低”
記者：2012年全國普通高校畢業(yè)生規模達680萬(wàn)人。大學(xué)生就業(yè)難多年成為全社會(huì )關(guān)注并焦慮的問(wèn)題。為促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，各高校和各地政府均千方百計提供各種服務(wù)。但是就業(yè)情況關(guān)鍵要看用人市場(chǎng)的總體需求狀況。那么，當前大學(xué)畢業(yè)生所面對的整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)具有怎樣的特點(diǎn)？
曾湘泉：大學(xué)生就業(yè)難多年來(lái)一直是一個(gè)熱門(mén)話(huà)題。但當前的問(wèn)題則要表現的更為復雜和突出�？傮w而言，經(jīng)濟增長(cháng)，就業(yè)市場(chǎng)崗位需求不斷增長(cháng)，由于24歲以下的青年勞動(dòng)力的供給下降，勞動(dòng)力市場(chǎng)出現普遍的招工難，即招收青年工人難的現象。這說(shuō)明整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)找工作的環(huán)境有了較大改善。但問(wèn)題在于，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)市場(chǎng)看起來(lái)則有不同。由于大學(xué)擴招，其供給總量很大，而相應的符合大學(xué)生期望的崗位需求則沒(méi)有太大增長(cháng)。大學(xué)生找一個(gè)一般性的工作應當說(shuō)并非難事，問(wèn)題在于這個(gè)崗位工資低、工作不穩定，甚至沒(méi)有社會(huì )保障等。這即我們提出的，當前大學(xué)生就業(yè)難突出的表現為就業(yè)質(zhì)量低。
提高中國大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量問(wèn)題，一方面要關(guān)注需求方，比如，加大經(jīng)濟結構調整和升級，提升人力資源管理水平，關(guān)注就業(yè)崗位開(kāi)發(fā)等，另外一方面，則要更多的關(guān)注大學(xué)生供給方面的問(wèn)題，也即大學(xué)和大學(xué)生都要主動(dòng)適應形勢的變化。大學(xué)要加大改革力度，調整辦學(xué)方向，加強實(shí)際技能訓練，真正提高就業(yè)能力；大學(xué)生則應該轉變觀(guān)念，從最基本的工作能力鍛煉做起。就業(yè)質(zhì)量低與企業(yè)有關(guān)系，但也與大學(xué)生個(gè)人價(jià)值創(chuàng )造能力低有關(guān)。這包括硬技能和軟技能。比如，工作態(tài)度、責任心、吃苦耐勞等都較為缺乏。大學(xué)擴招導致受過(guò)高等教育的人的預期人力資本回報下降已經(jīng)成為事實(shí)，但即使如此，從長(cháng)遠來(lái)看，大學(xué)生經(jīng)過(guò)自己不懈的努力，其終生收入回報仍然會(huì )較之非大學(xué)生高。
丁大建：從宏觀(guān)的角度來(lái)講，大學(xué)生就業(yè)難的狀況大致從2003年開(kāi)始，同期，也出現了“民工荒”。這種并存的狀況基本上持續到目前。這和勞動(dòng)力的總供給有關(guān)系。計劃生育政策實(shí)行幾十年，勞動(dòng)力的總供給增速在下降。第六次全國人口普查的結果和第五次人口普查的結果比較來(lái)看，10年來(lái)，我國勞動(dòng)年齡人口增加約一個(gè)億，而同期，具有高等教育學(xué)歷的人口增加了7000多萬(wàn)。這說(shuō)明新增勞動(dòng)力大部分是高學(xué)歷者。
教育發(fā)展迅速是好事，但短期的高速增長(cháng)，會(huì )對勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給產(chǎn)生過(guò)大影響，市場(chǎng)反應慢，勞動(dòng)力市場(chǎng)適應需要一個(gè)過(guò)程。市場(chǎng)本身有個(gè)自然生態(tài)，用人單位什么崗位用大學(xué)生什么崗位不需要用大學(xué)生是有定勢的。具有高等學(xué)歷的勞動(dòng)力突然大量供給，市場(chǎng)的供需雙方都反應不過(guò)來(lái)，就出現了大學(xué)生就業(yè)難。這一時(shí)期，很多單位在招錄大學(xué)生時(shí)條件變得非�？量�，只招一兩個(gè)人要在全國的高校“廣撒網(wǎng)”，招錄過(guò)程要“一面”“二面”“三面”……各種測試一輪接一輪，既浪費了眾多學(xué)生的精力，也大大提升了企業(yè)招聘成本。這是市場(chǎng)需求方的不恰當反應，加大了市場(chǎng)就業(yè)的摩擦性，放大了就業(yè)難。
目前來(lái)看，對大學(xué)生就業(yè)不利的因素仍然存在，如我國經(jīng)濟結構調整需要一個(gè)過(guò)程，傳統的以來(lái)料加工制造為主體的經(jīng)濟發(fā)展吸納不了太多大學(xué)生；同時(shí)高等教育同質(zhì)化現象嚴重，使得大學(xué)生就業(yè)競爭劇烈。也有有利的方面，勞動(dòng)力總供給在下降，經(jīng)濟發(fā)展穩定，人力資源市場(chǎng)的需求穩定，國家出臺了一系列促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的政策，用人單位和畢業(yè)生也在逐步調整自己的預期�？傮w來(lái)看，大學(xué)生就業(yè)狀況必然逐步緩解。經(jīng)濟結構調整，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展需要更多的高層次人才，是總的趨勢。
“逃離北上廣”，大學(xué)生就業(yè)追求性?xún)r(jià)比
記者：根據調查所顯示的，多數行業(yè)的就業(yè)競爭壓力在環(huán)比下降，是不是意味著(zhù)2012年大學(xué)生就業(yè)狀況會(huì )較以往有所緩解？去年曾經(jīng)出現了“逃離北上廣”的風(fēng)潮，許多年輕人將就業(yè)和發(fā)展的目標轉到中西部城市和二線(xiàn)城市，但是2011年第四季度一線(xiàn)城市的CIER（反映勞動(dòng)市場(chǎng)供求匹配緊張程度的指標）指數下降幅度大于其他城市，東部地區的CIER指數下降幅度大于西部地區。怎么看這個(gè)現象？
曾湘泉：從調查顯示來(lái)看，確實(shí)2011年第四季度一線(xiàn)城市的CIER指數下降幅度大于其他城市。但是這并不意味著(zhù)在大城市工作更好找。首先，產(chǎn)業(yè)轉移是一個(gè)趨勢，產(chǎn)業(yè)從一線(xiàn)城市向二三線(xiàn)城市轉移，從東部地區向中西部地區轉移。雖然一線(xiàn)城市還有很多公司在招人，但就業(yè)質(zhì)量，比如工資待遇等并沒(méi)有明顯的提高，與二三線(xiàn)城市工作差距不大。這導致他在招人，但是很難招得到人，其用工需求無(wú)法實(shí)現�，F在一線(xiàn)城市的生活成本已經(jīng)很高，對于求職者來(lái)講，這并不是性?xún)r(jià)比高的工作。
第二，從去年到今年，一線(xiàn)城市的戶(hù)籍管理在加強，北京、上海應屆畢業(yè)時(shí)戶(hù)籍指標都在壓縮。學(xué)生留在大城市沒(méi)有戶(hù)口，進(jìn)一步加劇了就業(yè)質(zhì)量低的問(wèn)題。所以未來(lái)大部分大學(xué)生會(huì )繼續往二三線(xiàn)城市去就業(yè)。
丁大建：前幾天媒體報道，韓國也有類(lèi)似情況，其首都圈人口40年來(lái)首次出現凈流出。我國現在越來(lái)越多的農民工也開(kāi)始在家門(mén)口就業(yè)，不再將涌入大城市作為首選。大學(xué)畢業(yè)生的選擇也在變化。
市場(chǎng)化就業(yè)選擇總是追求綜合利益最大化的，如果選擇中小城市工作的性?xún)r(jià)比越來(lái)越高，自然會(huì )有更多的人放棄大城市轉向中小城市求職。這幾年，在我們學(xué)校確是有越來(lái)越多的學(xué)生選擇離開(kāi)北京去外地就業(yè)。
促進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)化，消除用工“體制內外”差別
記者：前不久舉行的2012年國家公務(wù)員招考，有一些職位只招一個(gè)人，卻有2000、3000乃至4000多人報名，對于應屆畢業(yè)生來(lái)講，國家機關(guān)和事業(yè)單位等就業(yè)競爭壓力最大。而同時(shí)，一些民營(yíng)企業(yè)早在2010年就出現CIER指數小于1的現象，也就是說(shuō)事實(shí)上存在“缺工”現象。很多大學(xué)生畢業(yè)時(shí)寧可“漂”在大城市或者“啃老”也要考研、考公務(wù)員，不愿意去企業(yè)，特別是小規模企業(yè)。造成“招工難”和“就業(yè)難”并存的狀況，要解決這個(gè)問(wèn)題需要理順哪些環(huán)節？
曾湘泉：大學(xué)生都愿意做公務(wù)員、到國企去，但是大型國企畢竟有限。中小企業(yè)是吸納就業(yè)的主體，這是一個(gè)發(fā)展趨勢。但是現在大學(xué)生都不愿意到中小企業(yè)去，因為中小企業(yè)在用工、社會(huì )保障等方面都不如大企業(yè)和國家機關(guān)規范。
要理順這個(gè)關(guān)系，國家應該重視發(fā)展中小企業(yè)，改善中小企業(yè)的生存環(huán)境，比如減免稅收等。員工在中小企業(yè)所面臨的首要問(wèn)題就是福利待遇低，而中小企業(yè)確實(shí)存在稅負過(guò)重的問(wèn)題，政府給它們減稅之后，將使它們有發(fā)展能力，從而也有提高員工待遇的條件。此外，政府還應該發(fā)展社會(huì )福利體系，包括公租房、社會(huì )娛樂(lè )設施、公立圖書(shū)館等，這些都是年輕一代所需要，而中小企業(yè)確實(shí)沒(méi)有能力為他們提供的。
同時(shí)，還要加強勞動(dòng)立法和勞動(dòng)監察，尤其是勞動(dòng)執法。不要把勞動(dòng)的法制建設變成寫(xiě)字運動(dòng)，中國勞動(dòng)法規已經(jīng)不少了，但執法和落實(shí)的問(wèn)題比較突出，法，包括一些政策，往往落不到實(shí)處，發(fā)揮不了保護勞動(dòng)者的作用。
中小企業(yè)也要進(jìn)一步提高管理水平，很多中小企業(yè)是家族式管理，企業(yè)文化比較落后，大學(xué)生招來(lái)后也呆不住。社會(huì )應該有意識地在這方面進(jìn)行引導，比如評選“最佳雇主”等，引導企業(yè)良性競爭，工作環(huán)境好了，人才才愿意來(lái)，才能呆得住。
從國家來(lái)講，要給促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)再做一些實(shí)事。比如，教育部門(mén)要進(jìn)一步重視學(xué)生的職業(yè)規劃指導工作。這些年，高校的職業(yè)指導中心在硬件和軟件上都獲得長(cháng)足的發(fā)展。但還不夠，特別是高�，F有的就業(yè)指導人員的專(zhuān)業(yè)化和職業(yè)化程度低的問(wèn)題非常突出。我們呼吁國家設置職業(yè)指導的專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位，這是發(fā)達國家促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量提高最重要的一項舉措�？梢栽O想，我們鼓勵大學(xué)生下基層，鼓勵大學(xué)生到中小企業(yè)工作，問(wèn)題在于他們怎么在基層獲得發(fā)展，走向成功？甚至什么是職業(yè)發(fā)展，什么是職業(yè)成功？應當說(shuō)大部分學(xué)生都是不清楚的。應當說(shuō)，一個(gè)人的職業(yè)生涯成功不成功，影響因素很多。首先是天賦層面，比如個(gè)人的性格、直覺(jué)、美感等。這告訴我們要允許年輕人根據自己的特點(diǎn)，自己的興趣來(lái)選擇職業(yè)。第二，修煉層面，包括責任感、敬業(yè)精神、服務(wù)意識、承壓能力等方面。這說(shuō)明，人的成功取決于持久的努力，長(cháng)期的修煉。第三是應用層，比如溝通技能、團隊協(xié)作以及人際技能等方面，這些都需要通過(guò)實(shí)踐和鍛煉達到。如果有了科學(xué)的職業(yè)規劃和指導，大學(xué)生就可以針對自己的問(wèn)題，在基層，在最基礎的崗位上，有意識的培養和鍛煉，在職業(yè)的發(fā)展道路上將大大增加預見(jiàn)性，大大減少盲目性，少走彎路，其成功的可能性就會(huì )大大增加。當然，大學(xué)生通過(guò)下基層，做一般性工作，其個(gè)人成功的自信心也必然會(huì )大大增強。
丁大建：寧可和幾千人一起競爭一個(gè)公務(wù)員崗位，也不愿意到中小企業(yè)工作。造成這種狀況一個(gè)很重要的原因是現行用工體制沒(méi)有真正充分的市場(chǎng)化。也就是通常學(xué)生找工作時(shí)說(shuō)的“體制內”和“體制外”現象并存。因此要從大的制度方面進(jìn)行改革，改變“體制內”和“體制外”的體制用工差別，消除這種基于體制的不平等。
大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)化是一種必然。找工作的過(guò)程是一個(gè)勞動(dòng)者和用人單位互相尋找合適對象的過(guò)程，從這個(gè)角度來(lái)講，找一個(gè)各方面都滿(mǎn)意的工作永遠是有難度的�，F在要做的是使學(xué)生更快適應市場(chǎng)。
職業(yè)的真正內涵是什么、大學(xué)生對職業(yè)的認知是什么樣的、自己的專(zhuān)業(yè)和職業(yè)是什么關(guān)系……這些問(wèn)題都需要研究，現在高校不同專(zhuān)業(yè)的學(xué)生對這些問(wèn)題認識差距很大。應該加強對學(xué)生職業(yè)認知的指導。學(xué)生在找工作的時(shí)候，沒(méi)有“offer”（指用人單位簽約）很痛苦，“offer”多了也痛苦。有的學(xué)生好幾個(gè)不錯的單位都要，他也迷茫不知道該去哪個(gè)。
走向職場(chǎng)，每個(gè)人面臨的狀況各不相同，個(gè)性、認知、追求都不同，要提高學(xué)生對職業(yè)生涯和未來(lái)生活的認知能力，提供他們面對困難解決問(wèn)題的能力，這樣才能將“大學(xué)生就業(yè)難”這個(gè)總命題化解為每個(gè)畢業(yè)生所面臨的不同問(wèn)題，幫助他們對癥下藥來(lái)解決。這時(shí)也就不存在所謂的“大學(xué)生就業(yè)難”了。
“90后”登陸職場(chǎng)，倒逼用工模式改變
記者：2012年，“90后”本科畢業(yè)，正式登陸職場(chǎng)，和“70后”“80后”相比較，“90后”上大學(xué)的比例大大增加。從就業(yè)或者勞動(dòng)力市場(chǎng)的角度來(lái)講，這一代人有什么新的特點(diǎn)？
曾湘泉：最近兩年，“90后”勞動(dòng)者陸續進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，這批新生代勞動(dòng)力對生活追求和目的與上一代相比有很大的變化，他們中多數都是獨生子女和來(lái)自少子女的家庭。最近幾年很多關(guān)于員工敬業(yè)度的調查發(fā)現，員工最關(guān)心的問(wèn)題排在第一位的是職業(yè)發(fā)展，第二才是薪酬，第三是績(jì)效管理。當員工把職業(yè)發(fā)展放在首位，薪酬放在次要位置時(shí)，原來(lái)企業(yè)管理采取的那種低工資和強制約束的管理方式就受到了很大的挑戰，目前企業(yè)管理中遇到的很多問(wèn)題都與此有關(guān)。
這種新的特點(diǎn)會(huì )迫使企業(yè)改變以往的用工模式，以往企業(yè)多是短期化用工的模式，招來(lái)即用，用完即走。相對來(lái)講不注重對員工的職業(yè)培訓和提升，隨著(zhù)人口結構的變化，年輕勞動(dòng)者越來(lái)越少，同時(shí)流動(dòng)性越來(lái)越大，企業(yè)招不到人，留不住人，必須改變用工模式，重視長(cháng)期的人力資本投資，改變用人的年齡歧視政策等。
丁大建：跟“80后”相比，“90后”是更完全的獨生子女。他們在我國經(jīng)濟高速發(fā)展的時(shí)期成長(cháng)起來(lái)，社會(huì )和他們的父母給了他們良好的物質(zhì)條件，大部分孩子是在衣食無(wú)憂(yōu)的環(huán)境下長(cháng)大的。所以他們找一個(gè)工作“糊口”的緊迫性相對比較低，對工作的要求更高，對自我實(shí)現、自我發(fā)展的要求更強烈。他們的就業(yè)訴求因為今年是第一屆畢業(yè)，還需要觀(guān)察，但是毫無(wú)疑問(wèn)，他們的職業(yè)選擇會(huì )更加靈活。在市場(chǎng)經(jīng)濟的環(huán)境中成長(cháng)起來(lái)，適應市場(chǎng)的能力也更好一些。
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