寫(xiě)同桌的你的作文

　　按照我國現行干部任用制度，公務(wù)員職務(wù)的任用方式有三種，即選任制、委任制和聘任制。

　　目前，全國有多個(gè)省份先后試行了公務(wù)員聘任制，與此同時(shí)，諸如“招人難”“跳槽熱”“零淘汰”等問(wèn)題也日益成為社會(huì )關(guān)注的熱點(diǎn)。

　　“聘任制改革，不僅使部分公務(wù)員實(shí)現了‘自由身’，也有利于激活公務(wù)員隊伍活力，促進(jìn)公務(wù)員整體素質(zhì)提升�！鄙钲谑腥松缇志珠L(cháng)表示，把聘任制公務(wù)員與委任制公務(wù)員放在同一個(gè)“魚(yú)缸”里，既同軌發(fā)展、同臺競技，發(fā)揮聘任制的“鯰魚(yú)效應”，也促進(jìn)合理流動(dòng)。

　　“為保障公權力的有序運行，公務(wù)員隊伍保持一定穩定性是必要的。但公務(wù)員本質(zhì)是一種職業(yè)，其流動(dòng)性增強不僅是一種正�，F象，而且值得鼓勵。因為在當前多數人擠獨木橋的環(huán)境下，公務(wù)員流出也為進(jìn)入騰出了空間�！敝猩酱髮W(xué)政治與公共事務(wù)管理學(xué)院政治科學(xué)系教授朱亞鵬說(shuō)。

　　李拓認為，聘任制公務(wù)員招錄制度的實(shí)施，首先要嚴把“入口關(guān)”;其次考核必須“動(dòng)真格”，真正實(shí)現能者上，庸者下。

　　在具體操作過(guò)程中，李拓建議中西部和發(fā)達地區要有具體不同的措施，因地制宜，不能一刀切。李拓說(shuō)：“只要把改革的思維放在第一位，辦法總是有的，政府思路必須清晰，要有耐心，不能遇到挫折就放棄，要在問(wèn)題中尋求解決的辦法，大膽闖，大膽試，讓改革攪動(dòng)一池春水�！�

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