痛苦的滋味高中作文
HR經(jīng)常通過(guò)一個(gè)數字來(lái)忽悠人的，OFFER上的錢(qián)永遠大于你的實(shí)際收入。你是否真的了解工資背后的構成?以下內容轉自入職華為的員工分享，不代表小編觀(guān)點(diǎn)。
工資詳解1 ：稅前6500，稅后有多少?
以2010年為例，華為的稅前研究生6500，本科生5500，其實(shí)是研究生5500+1000補助，本科生4500+1000補助。
所以，繳稅的話(huà)，研究生是以5500為基數交納的。
在深圳沒(méi)有公積金，只要交納5險和所得稅，這六項一共要扣掉1100，就是說(shuō)，碩士稅后拿到手是4400+1000=5400每月。
這么說(shuō)吧，在上海月薪10000稅前，那么稅后有多少?7400!稅前和稅后差別大得很。
說(shuō)得更簡(jiǎn)單一點(diǎn)，月薪5000以下，扣除五險一金和稅后大概少20%，5000以上，扣除五險一金和所得稅后大概少25%。大家可以自己計算稅后是多少。深圳稅后要多些，因為公司不從你的稅前工資中扣掉公積金。
工資詳解2：神馬是公積金?
公積金就是公司給你出一半，自己出一半的錢(qián)到公積金賬戶(hù)上，這個(gè)公積金賬戶(hù)上的錢(qián)只能用來(lái)買(mǎi)房子。比如，公司每個(gè)月從你的工資里面扣掉8%的公積金，那么，公司還會(huì )替你交8%的公積金，你的公積金賬戶(hù)每個(gè)月多出了相當于你的工資的16%的錢(qián)，應屆碩士5500在成都，那么每個(gè)月就多了900塊。這900 塊是450自己出，450公司出。這些錢(qián)只能用來(lái)買(mǎi)房子，
在成都有公積金，比例好像是8%，所以，相同工資下，成都5500比深圳5500多了450的公積金。所以，成都華為比深圳華為好不止一點(diǎn)兒。
工資詳解3：加班費
IT行業(yè)不加班根本不可能，如果哪個(gè)IT公司不加班，那么這個(gè)公司的業(yè)績(jì)肯定是一塌糊涂，距離裁員或者倒閉也就不遠了。
如果一個(gè)IT公司宣布他們會(huì )按照國家法律付加班費，那么你可要注意，加班費可是大收入。
舉個(gè)例子，如果華為按照國家法律支付加班費的話(huà)，那么其實(shí)華為的應屆碩士的月收入應該在稅前9000以上。
工資詳解4：股票期權
股票期權不要認為很賺錢(qián)，也不要認為他是騙人的，如果你有一個(gè)即將上市的公司(比如淘寶)的股票期權，那么恭喜你，公司一旦上市，你在上海都不用當房奴了，淘寶一旦上市，你的錢(qián)已經(jīng)可以在上海買(mǎi)下一套房子了。如果你有MPS的股票期權，那么很不幸，這對你沒(méi)有任何幫助。
工資詳解5：年終獎金
IT 行業(yè)損失了數目巨大的加班費，但是獲得了不菲的年終獎金。別看某些外企稅前9000的工資很高，他們的年終獎金一般就1-2個(gè)月，而國內一些民企不一樣，很多業(yè)績(jì)好的私企年終有3-6個(gè)月(第一年一般會(huì )少些，第二年后公司業(yè)績(jì)好的話(huà)最少拿4個(gè)月)工資的年終獎。
工資詳解6：廣東
我要告訴大家的是兩點(diǎn)：1 廣東都沒(méi)有加班費。 2 廣東民營(yíng)企業(yè)都沒(méi)有公積金，國企事業(yè)單位一般有公積金。
如果想要加班費想要公積金，那么最好去廣東就要放棄這些，事物皆有兩面性，廣東必然有其吸引人的地方，這個(gè)，因同學(xué)手上的OFFER而異。
工資詳解7：公積金比例
廣東0。 蘇州工業(yè)園區22%。杭州12%。成都8%，全國其他地區基本都是8%。
以下可以被當做部分現象，但非普遍現象。
有些事業(yè)單位的公積金比例高的嚇人，遠遠高于當地平均水平。有的研究所給你交30%的公積金，我同學(xué)在某效益爆好的事業(yè)單位，公積金比例100%，這就是說(shuō)，那人月薪3000，但是每個(gè)月單單是公積金就有3000，相當于月薪6000，這個(gè)事業(yè)單位單憑公積金就瞬間把華為秒殺，華為的6500在這個(gè)事業(yè)單位面前，就是一坨屎。
所以，公眾媒體盡管可以批評公務(wù)員廉價(jià)買(mǎi)的房子，但是，公眾看不到他們這些隱形的收入，超高的公積金。
工資詳解8：福利(非公務(wù)員里行政級別高的人的灰色收入，編制員工見(jiàn)者有份)
這一項出自壟斷國企，公務(wù)員事業(yè)單位。這些單位的人往往月薪2000，但是實(shí)際收入10W，還往往在二三線(xiàn)城市，所以，我們這些家里無(wú)背景的實(shí)力派學(xué)生進(jìn)入了華為等實(shí)力派企業(yè)，還是被壟斷國企，公務(wù)員事業(yè)單位瞬間秒殺。
那么他們的10W收入是怎么來(lái)的呢?福利性的發(fā)錢(qián)!
過(guò)個(gè)節吧，好，過(guò)年過(guò)節費1W,中秋過(guò)節費3K,勞動(dòng)節過(guò)節費3K,三八節女員工1K,有家屬的男員工也給個(gè)1K，過(guò)年發(fā)5K的家樂(lè )福購物卡，因為家樂(lè )福每年送給他們單位的購物卡可能有幾百萬(wàn)，企業(yè)都要給政府好處的，政府首腦拿著(zhù)這幾百萬(wàn)的購物卡也沒(méi)用，于是就當做福利發(fā)給了員工。夏天到了發(fā)3K的降溫費，冬天到了發(fā)3K取暖費，員工的子女考上了什么學(xué)校發(fā)5K獎金，每個(gè)月發(fā)個(gè)蛋糕券，工作滿(mǎn)一年發(fā)給你個(gè)milestone,滿(mǎn)兩年發(fā)個(gè)IPAD,假期常常組織旅游。。。。。所以，他們的工資盡管只有2K，但是他們在二三線(xiàn)城市的實(shí)際收入不比華為低。
對于這些單位的領(lǐng)導來(lái)說(shuō)，發(fā)的都是國家的錢(qián)，他們無(wú)所謂。尤其是中石化，他們每年拿著(zhù)國家的高額補貼，如果他們不把錢(qián)花出去的話(huà)，那么國家可能會(huì )看到這些企業(yè)錢(qián)很多，可能?chē)揖蜁?huì )因此而掐斷他們的補貼，錢(qián)怎么花出去?最快最省事最能獲得公司支持的就是當做福利發(fā)給員工。
但是，福利是一個(gè)浮動(dòng)很大的部分，福利多少完全取決于單位效益，單位效益好了，福利暴多，單位效益不好，就沒(méi)有了。但是公務(wù)員完全不存在效益的問(wèn)題，事業(yè)單位大部分也沒(méi)有，所以，公務(wù)員事業(yè)單位的福利還是比較穩定的，但是取決于部門(mén)，清水衙門(mén)拿得少點(diǎn)，要害部門(mén)拿得多。
再舉個(gè)非普遍現象：
中國政府的財政收入已經(jīng)世界第二，中國政府多么有錢(qián)遠遠超出各位的想象，不要覺(jué)得鐵路公路基礎建設國家投了錢(qián)，國家基本沒(méi)投，這些基礎建設都被過(guò)路人付費而收回了投資，中國教育產(chǎn)業(yè)化，醫療產(chǎn)業(yè)化，意思就是說(shuō)這些部門(mén)國家都投入很少，完全靠他們去宰老百姓。所以，中國政府一到年底就會(huì )發(fā)現有2萬(wàn)億的財政收入沒(méi)花掉，怎么辦?發(fā)了!中國有4300萬(wàn)公務(wù)員，算下來(lái)平均每個(gè)公務(wù)員年底可以拿到多少錢(qián)?答案是。。。。5W!當然，這個(gè)數字和實(shí)際出入很大，因為國家到年底會(huì )想辦法把這些錢(qián)花出去，粗糙的計算，實(shí)際上公務(wù)員拿不到那么多，但是，實(shí)際上稅務(wù)和財政部門(mén)發(fā)的錢(qián)平均下來(lái)不可能少于五位數。。中國政府的富有遠遠超出各位的想象，因為，希臘政府有債務(wù)危機，為何?因為他們有龐大的公民醫療和福利開(kāi)銷(xiāo)，而中國政府對于人民福利的負擔很輕很輕，這就是為何溫總理始終要把民生放在第一位，因為偉大的祖國真的富得流油，改善民生通過(guò)從上到下各級官員重視，那么，民生是可以弄好的。。
工資詳解9：再說(shuō)稅負
知道最近流行的詞吧?大家在學(xué)校沒(méi)感覺(jué)，我們出來(lái)工作的人都是很有感覺(jué)的，那就是中國人的稅負痛苦指數世界第二，我現在在華為工作，10年畢業(yè)的小本，我一個(gè)月5000塊的工資，要交500塊給政府，就是說(shuō)，我的工資被減到4500，這500塊對于我們這樣的福利制度來(lái)說(shuō)，就是白交的感覺(jué)，所以，大家出來(lái)工作以后就會(huì )感覺(jué)到，你交稅如同被割肉一般痛苦。
福利性收入最讓人氣憤的是什么?免稅!
別看10%的稅負不高，美國有30%，但是，福利相差30倍也不止。
用一個(gè)IBM員工的話(huà)來(lái)說(shuō)，要想在薪水上面滿(mǎn)意，谷歌和微軟根本不是努力地方向，電力石油公務(wù)員事業(yè)單位才是努力地方向。
用水木社區的一句話(huà)來(lái)說(shuō)就是：體制內瞬間秒殺體制外。
但是，我為何選擇華為?
我們只是處在社會(huì )主義初級階段，我們國家的民主法律制度很不完善，所以體制內的人工作輕松拿的錢(qián)卻比我們多，但是，他們的好日子不知道會(huì )持續多久，80年代初的國企還不是很風(fēng)光，90年代全部倒閉，那些曾經(jīng)以為有鐵飯碗的人，到最后還不是個(gè)個(gè)失業(yè)。
工資詳解10：體制內的好日子可以持續多久?
體制內的好日子或許將會(huì )持續很長(cháng)一段時(shí)間，但是，體制內也有其固有弱點(diǎn)，最大的一點(diǎn)就是，工資上漲很慢，一旦進(jìn)去了體制內，你就要想方設法去當官，去升官，賺灰色收入。進(jìn)去的第一年，華為被秒殺，但是，華為的漲薪速度很快，要不了多久，那些事業(yè)單位被華為的員工輕松超過(guò)。所以，在華為，你會(huì )看到有些新員工說(shuō)，唉，我的同學(xué)在電力拿了多少多少錢(qián)，但是老員工從來(lái)不這么說(shuō)，因為，華為老員工的錢(qián)是遠遠超過(guò)體制內的。體制內是個(gè)圍城，城外的人都想進(jìn)去，城內的人跳槽出來(lái)的也不少，在體制內，你要學(xué)會(huì )八面玲瓏，處理好人與人之間的那點(diǎn)關(guān)系，你的能力不會(huì )見(jiàn)漲，你給這個(gè)社會(huì )不但創(chuàng )造不了多少財富，反而因為你所在的機構的低下的辦事效率阻礙了社會(huì )的發(fā)展，辦事低下的機構必不能長(cháng)久�，F在，深圳的公務(wù)員已經(jīng)開(kāi)始試行聘任制，全國各地都在進(jìn)行干部的面向全社會(huì )公開(kāi)選拔，而且公開(kāi)選拔干部當中黑幕也不多，現在公務(wù)員事業(yè)單位招人越來(lái)越正規，筆試這塊基本無(wú)空子可鉆，面試這塊只有后臺硬的才能夠搞定，總之，社會(huì )在進(jìn)步，法律在完善，又想工資高又想工作輕松地工作不會(huì )永遠存在于體制內。
工資詳解11：體制外的灰色收入
沒(méi)想到吧?體制外也能拿灰色收入，這就是私企和外企中一個(gè)職位：采購主管。采購主管常常有權力決定采購哪家的產(chǎn)品，那家的銷(xiāo)售人員一定要塞給采購主管一定的回扣，比例往往不低。我姐姐就是一個(gè)大專(zhuān)學(xué)生，畢業(yè)混了三年混到一家臺灣的血汗工廠(chǎng)的采購主管的位置，一般人看來(lái)，一個(gè)破工廠(chǎng)的采購主管沒(méi)什么好當的，去一個(gè)破工廠(chǎng)沒(méi)什么前途，但是，實(shí)際上，我姐姐一年的采購金額有兩個(gè)億，工廠(chǎng)要采購的東西很多，她采購兩個(gè)億，結果一年拿回扣拿了50W。
體制外的灰色收入很不穩定，風(fēng)險也比較大，但是，誰(shuí)都知道，采購主管是個(gè)肥差，一般人都會(huì )多少吃些回扣，這個(gè)回扣往往數額不菲哦。
說(shuō)明：甲方乙方
百度的研發(fā)工程師是個(gè)好工作吧?也許，若干年之后，你會(huì )覺(jué)得，百度的研發(fā)工程師不是什么好工作，原因在于，甲方乙方的關(guān)系。
甲方就是出錢(qián)方，乙方就是服務(wù)提供方，甲方是招標方，采購方，乙方是投標方，銷(xiāo)售方。甲方永遠是乙方他大爺，乙方總是要討好甲方。所以，大家的工作如果是一個(gè)甲方的職位，最明顯的例子就是采購，或者項目投資方，比如綿陽(yáng)那個(gè)九州電器花錢(qián)請電子科大做個(gè)項目，九州就是甲方，電子科大是乙方，九州監督項目的人來(lái)電子科大，電子科大的人肯定都要讓他們吃好喝好臨走塞點(diǎn)紅包。比如，銀行的設備部門(mén)，他們采購設備的時(shí)候，他們是IBM、惠普公司的大爺。
中國現在這個(gè)社會(huì )制度很不好，納稅人是甲方，公務(wù)員是乙方，應該公務(wù)員討好納稅人才是，西方社會(huì )就這樣，中國社會(huì )納稅人和公務(wù)員的關(guān)系，物業(yè)和業(yè)主的關(guān)系就是甲方乙方的特例。一般來(lái)說(shuō)，甲方的工作都是好工作，能去的話(huà)最好去。
工資詳解12：醫療商業(yè)險
記得《杜拉拉升職記》里面DB公司的Rose對杜拉拉說(shuō)他們公司除了五險一金之外還有什么險嗎?醫療商業(yè)險。醫療商業(yè)險和社保醫療險有什么區別的?區別在于社保醫療險里面的錢(qián)都是你存進(jìn)去的，里面有多少錢(qián)你看病就只能用多少錢(qián)，而醫療商業(yè)險不一樣，你看病花多少錢(qián)，醫療商業(yè)險可以報銷(xiāo)多少錢(qián)。
補充說(shuō)明：
1 如何計算加班費?
星期一到星期五超出八小時(shí)的部分工資算1。5倍，星期六星期天加班費算2倍，中秋國慶春節勞動(dòng)節加班費算3倍。什么意思?我月薪5000是按照21天八小時(shí)計算，這樣每天就是240塊工資，每小時(shí)就是30塊工資，如果星期一到星期五超出八小時(shí)部分，每小時(shí)45塊，星期六星期天一天的加班費就是480，國慶一天的加班費就是720，按照華為常見(jiàn)的星期一三五一共加班10小時(shí)，周六加班8小時(shí)計算，一個(gè)月就多了40個(gè)小時(shí)的平時(shí)加班時(shí)間，35個(gè)小時(shí)的周末加班時(shí)間，華為碩士月薪5500計算，每小時(shí)50塊計算，華為如果支付加班費，那么工資應該是10000塊每月，然后是華為人人有份的1000塊補助，所以，如果華為按照國家法律規定支付加班費，那么華為應屆碩士應該是月薪11000，這是漲薪前的水平，漲薪后是12000，現在你知道加班費是多么龐大一筆收入了吧?
舉個(gè)例子，我一個(gè)同事國慶加一天班加班費就1200塊，他加了六天班，國慶拿加班費拿了7200。
2 神馬是股票期權?
股票期權就是當你進(jìn)公司的時(shí)候，公司許諾給你1萬(wàn)股的期權，每股1美元，那么你的期權就是1萬(wàn)美元，你在公司工作了三年，公司的股價(jià)上升到了2美元每股，那么你就可以以1美元每股的價(jià)格買(mǎi)下公司許諾的1萬(wàn)股，轉手賣(mài)掉就賺了1萬(wàn)美元。假如股價(jià)跌了，那么你可以不買(mǎi)這些股票，你也沒(méi)什么損失。就是說(shuō)，無(wú)論公司股價(jià)漲還是跌，你都能以1美元的股價(jià)買(mǎi)下1萬(wàn)股，買(mǎi)不買(mǎi)隨你。
股票期權適合高速發(fā)展的公司或者即將上市的公司，這些公司的股價(jià)會(huì )暴漲。但是對于一個(gè)股價(jià)上升空間不大的公司而言，股票期權收益會(huì )少些。
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