假王子的童話(huà)故事（精選12篇）
競爭、合作意識隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，競爭觀(guān)念逐漸深入人心。在改革開(kāi)放的大潮中，那些缺乏競爭意識的企業(yè)，大都免不了走下坡路甚至倒閉的下場(chǎng)。同樣，一個(gè)人若沒(méi)有強烈的競爭意識(或者說(shuō)生存意識)也難以站穩腳跟，更別說(shuō)求得個(gè)人發(fā)展。試問(wèn)，一個(gè)要想求得生存并實(shí)現持續經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，會(huì )用那些缺乏競爭意識的大學(xué)生嗎?
當然僅有競爭意識是遠遠不夠的。一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)得好，關(guān)鍵在于人和，在于全體員工為實(shí)現企業(yè)目標所作的共同努力。而一味強調競爭，就可能走向它的反面，使組織內部人際關(guān)系惡化，嚴重的還會(huì )使企業(yè)陷入無(wú)謂的內耗中，最終影響到企業(yè)的發(fā)展。因此，大學(xué)生應該認識到，在企業(yè)內部，合作是第一位的，競爭的目的只是為了更好地合作。
形象意識人說(shuō)：“貨賣(mài)一張皮”，一語(yǔ)道破了包裝的重要性。隨著(zhù)經(jīng)濟的飛速發(fā)展，企業(yè)面臨的競爭強度空前增大。對企業(yè)進(jìn)行“包裝”，建立良好的企業(yè)形象識別系統(CIS)，顯得越來(lái)越重要。
通常認為，員工的個(gè)人形象在很大程度上代表了企業(yè)的整體形象，塑造良好的企業(yè)形象的最基本也最有效的方法就是開(kāi)展全員公關(guān)，要求每一個(gè)員工為塑造良好的企業(yè)形象努力。所以，企業(yè)對有較好形象意識的大學(xué)生肯定是“情有獨鐘”的。
然而，有的大學(xué)生對此存有誤解，把它和“以貌取人”劃等號，其實(shí)，要求有形象意識，并不一定要刻意去表現什么，只要踏踏實(shí)實(shí)地做好每一件事，時(shí)刻注意維護企業(yè)形象就可以了。若因善小而不為，惡小而為之，肯定不利于個(gè)人形象，更別說(shuō)企業(yè)形象塑造了。
角色(轉換)意識俗話(huà)說(shuō)“到哪山頭唱哪山歌”，講的是行為要與不斷變化的環(huán)境相適應。大學(xué)生剛走出大學(xué)校門(mén)，步入社會(huì )，走上工作崗位，在心理上面臨著(zhù)一個(gè)“斷乳期”，需要以正確的心態(tài)和恰當的方法加以調適，以盡快完成從學(xué)生到企業(yè)員工的角色轉變。
多數企業(yè)認為角色轉換慢是影響大學(xué)生順利就業(yè)的重要因素�，F在的企業(yè)可說(shuō)是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑’，少有那種聽(tīng)任冗員一大堆的怪現象了。企業(yè)招聘員工進(jìn)來(lái)，就是需要他迅速適應工作環(huán)境，進(jìn)入良好的工作狀態(tài)，為企業(yè)創(chuàng )造效益。若等個(gè)一年半載才進(jìn)入狀態(tài)，恐怕再“耐心”的企業(yè)也會(huì )對他沒(méi)興趣了。
敬業(yè)精神誠然，當今的社會(huì )是個(gè)人才流動(dòng)頻繁的社會(huì )，我們再不可能像父輩那樣，一輩子只從事一種職業(yè)。但是，不管工作崗位怎么換，敬業(yè)精神總歸是要有的。即便是做自己的企業(yè)，沒(méi)有這種精神也同樣干不好。因此，大學(xué)生若能順應企業(yè)對敬業(yè)精神的要求，并對此有清醒的認識，也將大大增加自己順利就業(yè)的機會(huì )。
開(kāi)放的學(xué)習意識現代社會(huì )的信息瞬息萬(wàn)變，一日千里，未來(lái)的知識經(jīng)濟時(shí)代將更是如此。相應地，企業(yè)也會(huì )要求員工有廣闊的胸襟、開(kāi)闊的視野，以開(kāi)放的心態(tài)面對外來(lái)事物。
相應地，開(kāi)放意味著(zhù)學(xué)習，通過(guò)不斷地學(xué)習來(lái)縮小與別人的差距。這里有一個(gè)很好的例子：與筆者同處一室的岳先生(部門(mén)經(jīng)理)每晚都看書(shū)直到深夜，連難得的周末也都泡在圖書(shū)館里。開(kāi)始還以為他看的是小說(shuō)，后來(lái)才發(fā)現他的床頭滿(mǎn)是計算機類(lèi)、經(jīng)濟類(lèi)、管理類(lèi)的書(shū)籍。問(wèn)其原因，才知若不多“充電”，很快就會(huì )跟不上時(shí)代的發(fā)展步伐。想想在學(xué)校里，有很好的學(xué)習環(huán)境，部分同學(xué)卻仍唱著(zhù)“六十分歲，多一分浪費”的陳詞濫調，若到企業(yè)里仍是如此，被淘汰將是遲早的事。
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